Marcos Alves | Agile Coach
marcos.alves@ilegra.com
http://www.linkedin.com/in/marcosviniciusalves
Coaching e Autodesenvolv...
Tudo começa no ensino, parceiro!
Aprendemos a Decorar ...
Aprendemos a calcular (a média) ...
Aprendemos a Estudar para Prova
Aprendemos o que é Legado!
E ai, vamos para o Mercado… Aprender
Apostila até ter projeto
Primeira Tarefa
E o aprendizado começa...
Definição de Sucesso
X
Status mais que Tarefa
Documento mais que Software
Encontrar o Culpado mais que Resolver Problemas
Achamos o
Culpado!
Olha ele não
Documentou!
Entregar Projetos, mas ...
Ele volta… E filho feio não Pai
Defasagem técnica
Desmotivação
Falta de engajamento
Precisa de Heróis
E no "final" vem o "reconhecimento"!
E a expectativa?
Mas isso gera um problema!
Plano de Carreira
Ahh Então ...
E o que tu vai fazer de diferente?
É hora de "Desentupir"
Anti-Patterns de Aprendizagem
Por Demanda Se der Tempo no Trabalho Por Recompensa
Por Artigos/Certificados Por Leitura Ram
Mudança de Cultura...
Dr. Deming
As pessoas são boas. O sistema é ruim, e um sistema ruim pode
tirar o pior das pessoas. Mas um grande sistema, ...
Mudança na TUA Carreira
Através de Coaching ...
Agile Coach
Career Coach
Nosso Coaching é de rua! ( Mentoring )
Coaching Session
Crenças Limitantes
A competência Disciplina
Desenvolvimento de Competências
GROW
PDSA
Pirâmide da Aprendizagem
Autodesenvolvimento
Compartilhar
Praticar
Ensinar
Prática Deliberada
Multitask Learning
Desorganização X Motivação
My way: Autodesenvolvimento
Aprender a Aprender
Só saber não basta!
Conhecer ( Interesse )
Planejar
Entender
Estrada de barro
Coach, Só que direito
Coaching e Autodesenvolvimento: Transformando a Cultura de Desenvolvimento de Pessoas
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Coaching e Autodesenvolvimento: Transformando a Cultura de Desenvolvimento de Pessoas

509 visualizações

Publicada em

Autodesenvolvimento é uma competência rara, necessária e com os alicerces firmados em uma forte disciplina. Estar em desenvolvimento é melhorar ou adquirir habilidades. Porém, existem modelos biológicos e mentais, aos quais nascemos com eles, que fazem com que fiquemos na famosa zona de conforto, mas como qualquer competência nosso autodesenvolvimento pode ser trabalhado e aprimorado, através de técnicas, modelos e coaching. Aprender a aprender, tem inclusive um certo tom de ironia, mas é a pura realidade e uma das formas mais eficazes de chegarmos a esse ponto é através de coaching. O Coach é o profissional responsável por fazer com que você enxergue seu estado atual, suas perspectivas claras, seus bloqueios e ainda vai ter o trabalho de remover as suas crenças limitantes. O coaching é trabalhado em cima da verdade, e a verdade dói amigo! Coach não é psicólogo, não é melhor amigo, não é pai e nem mãe. Sua responsabilidade esta sob abrir os olhos dos seus coachees e mostrar caminhos. Através de técnicas e modelos o Coach vai capacitar o autodesenvolvimento.

Publicada em: Tecnologia
0 comentários
2 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
509
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
15
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
82
Comentários
0
Gostaram
2
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide
  • O sistema te colocou na situação de que quando for preciso, tu aprende.
  • Expectativa de aprender muita tecnologia
    Fazer a diferença
  • Pessoas não evoluem, apenas utilizam o que está pronto.
  • Tudo que é sempre igual é ruim.
  • To nem ai pra aprender nada, ta tudo documentado
  • O que tu tem pra dar pros caras
  • Coaching e Autodesenvolvimento: Transformando a Cultura de Desenvolvimento de Pessoas

    1. 1. Marcos Alves | Agile Coach marcos.alves@ilegra.com http://www.linkedin.com/in/marcosviniciusalves Coaching e Autodesenvolvimento: Transformando a Cultura de Desenvolvimento de Pessoas
    2. 2. Tudo começa no ensino, parceiro!
    3. 3. Aprendemos a Decorar ...
    4. 4. Aprendemos a calcular (a média) ...
    5. 5. Aprendemos a Estudar para Prova
    6. 6. Aprendemos o que é Legado!
    7. 7. E ai, vamos para o Mercado… Aprender
    8. 8. Apostila até ter projeto
    9. 9. Primeira Tarefa
    10. 10. E o aprendizado começa...
    11. 11. Definição de Sucesso X
    12. 12. Status mais que Tarefa
    13. 13. Documento mais que Software
    14. 14. Encontrar o Culpado mais que Resolver Problemas Achamos o Culpado! Olha ele não Documentou!
    15. 15. Entregar Projetos, mas ...
    16. 16. Ele volta… E filho feio não Pai
    17. 17. Defasagem técnica
    18. 18. Desmotivação
    19. 19. Falta de engajamento
    20. 20. Precisa de Heróis
    21. 21. E no "final" vem o "reconhecimento"!
    22. 22. E a expectativa?
    23. 23. Mas isso gera um problema!
    24. 24. Plano de Carreira
    25. 25. Ahh Então ...
    26. 26. E o que tu vai fazer de diferente?
    27. 27. É hora de "Desentupir"
    28. 28. Anti-Patterns de Aprendizagem Por Demanda Se der Tempo no Trabalho Por Recompensa Por Artigos/Certificados Por Leitura Ram
    29. 29. Mudança de Cultura...
    30. 30. Dr. Deming As pessoas são boas. O sistema é ruim, e um sistema ruim pode tirar o pior das pessoas. Mas um grande sistema, pode obter o melhor das pessoas. Mudança é gerir o sistema e não as pessoas.
    31. 31. Mudança na TUA Carreira
    32. 32. Através de Coaching ...
    33. 33. Agile Coach
    34. 34. Career Coach
    35. 35. Nosso Coaching é de rua! ( Mentoring )
    36. 36. Coaching Session
    37. 37. Crenças Limitantes
    38. 38. A competência Disciplina
    39. 39. Desenvolvimento de Competências
    40. 40. GROW
    41. 41. PDSA
    42. 42. Pirâmide da Aprendizagem
    43. 43. Autodesenvolvimento
    44. 44. Compartilhar
    45. 45. Praticar
    46. 46. Ensinar
    47. 47. Prática Deliberada
    48. 48. Multitask Learning
    49. 49. Desorganização X Motivação
    50. 50. My way: Autodesenvolvimento
    51. 51. Aprender a Aprender
    52. 52. Só saber não basta!
    53. 53. Conhecer ( Interesse )
    54. 54. Planejar
    55. 55. Entender
    56. 56. Estrada de barro
    57. 57. Coach, Só que direito

    ×