O texto discute como a cultura e o clima organizacional são fatores essenciais para o sucesso de uma empresa. A cultura organizacional é definida pelos valores básicos da organização, enquanto o clima organizacional refere-se à percepção desses eventos culturais pelos funcionários. Um bom ajuste entre a cultura da empresa e os valores dos empregados contribui para um melhor desempenho. A mudança na cultura pode influenciar o clima dentro da organização, já que esses conceitos estão relacionados.

1. TEXTO: “O clima e a cultura organizacionais”
Diane Krumm
1- Apresente e discuta criticamente a ideia ou argumentação principal do texto.
De modo geral o texto aborda acerca da cultura e do clima organizacional das
organizações. A cultura organizacional é caracterizada principalmente pelo
conjunto básico de valores da organização, enquanto o clima organizacional
refere-se a como os eventos culturais são percebidos/interpretados por todos
dentro da empresa.
É visto que para uma organização vir a sobreviver e ter êxito em seus feitos,
torna-se essencial que sua cultura organizacional seja bem sucedida. De acordo
com o texto em geral os empregados são atraídos para a organização cuja cultura
se ajusta aos seus próprios valores. Assim sendo um bom ajuste entre pessoa e
organização contribui para o seu desempenho favorável na organização.
2- De que modo este texto contribui à sua formação profissional ou à psicologia
como ciência e profissão?
Como foi visto é necessário que a cultura e o clima organizacional sejam bem
sucedidos para o sucesso da empresa. Assim sendo esse texto permite em minha
formação de psicólogo ter um breve entendimento acerca desses fatores
fundamentais para um bom desempenho da organização. Percebendo que
mesmo sendo uma tarefa difícil ter um quadro completo da cultura organizacional
da organização, não é uma tarefa impossível, visto que cada vez mais se tem
conhecimento de que uma boa compreensão, e um bom ajuste desses fatores traz
bons resultados para organização.
3- Destaque um trecho do texto que mais tenha lhe chamado a atenção e discuta-
o refletindo criticamente.
“É tentador definir a cultura da organização com base em uma única história ou
uma série de eventos, mas que fornecerá um quadro que está longe de ser
completo.” (KRUMM, 2005)

2. Na organização interpretar fatos isolados, e observar apenas alguns
empregados pode levar a uma compreensão errônea de sua cultura
organizacional. Sendo que uma determinada situação em uma organização pode
ser interpretada de vários modos, podendo acarretar em uma interpretação
equivocada. Após uma investigação minuciosa de diferentes situações é que
poderá ser traçado um quadro completo da cultura organizacional, possibilitando
visualizar a situação em seu contexto.
4- Formule uma pergunta critico-reflexiva acerca do texto lido e responda-a.
 A mudança da cultura organizacional, seja ela geral de forma gradativa ou em
subunidades da organização, pode vir a influir de algum modo no seu clima
organizacional?
Sim. Como o clima organizacional é referente as percepções individuais e
grupais da cultura organizacional, toda e qualquer modificação na cultura pode
implicar diretamente no clima dentro da organização, de modo que tais conceitos
são completamente diferentes, mas relacionados entre si de tal modo que um
exerce grande influência sobre o outro.
REFERÊNCIAS
KRUMM, Diane. Psicologia do Trabalho: uma introdução a psicologia
Industrial/Organizacional. Rio de Janeiro: LTC,2005. p. 58-65