TDC 2017 Floripa - Merit Money
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Falamos sobre o Merit Money e nossa experiencia na 7COMM, compartilhando com o mundo ferramentas e dicas desde esquema de reconhecimento do Management 3.0
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- 4. Globalcode – Open4education Quem somos Daniel Alfenas Heslei Silva
- 5. Globalcode – Open4education Introduzindo o Merit Money
- 6. Globalcode – Open4education Bônus Tradicional Ganhos = Salário + Bônus Tipicamente condicionado a avaliação anual
- 7. Globalcode – Open4education Bonificação proporcional Se individualismo é ruim, basta dividir o bônus igualmente!
- 8. Globalcode – Open4education 80% das pessoas se acham acima da média (Na nossa pesquisa deu 73%) É justo para os melhores funcionários?
- 9. Globalcode – Open4education Seis regras Não prometa Pequenas Continuamente, não uma vez Publicamente Comportamento, não apenas resultados Pares, não apenas subordinados
- 10. Globalcode – Open4education Modelo geral do Merit Money Entre pares A gestão mantém o controle sobre as recompensas e deve usar o reconhecimento dos pares como referência Não há regras limitando o que pode ser reconhecido
- 11. Globalcode – Open4education Moeda virtual 1. Comece pequeno (experimente!) 2. Crie uma moeda virtual cujo valor seja ZERO em moeda real 3. Decida quem pode receber essas moedas – individualmente e coletivamente
- 12. Globalcode – Open4education Reconhecimento dos pares
- 14. Globalcode – Open4education Resgate de recompensas • Intervalos aleatórios (role um dado!) • Taxa de conversão considerando a saúde financeira do período
- 15. Globalcode – Open4education Exercitando o Merit Money
- 16. Globalcode – Open4education Sign up Signup
- 21. Globalcode – Open4education Regras Não pode doar moedas para si próprio Reinicie as moedas disponíveis para doação ciclicamente Cada um pode doar como bem entender Sempre que houver premiação ou recompensa utilize o saldo de moedas recebidas Torne as recompensas inesperadas Todos recebem exatamente a mesma quantidade para doar Agradeça
- 23. Globalcode – Open4education • Ciclos configuráveis (moedas, duração) • Suporte a revisão • Mobile/desktop • De graça* * * • Ainda sem integração • Pouco analytics • Não há agendamento para início dos ciclos • Sem suporte oficial
- 24. Globalcode – Open4education • Integrado com slack e algumas ferramentas de RH • Recompensas “built-in”: giftcards Amazon, Steam, Americanas, etc. • Hashtags • Algumas coisas a mais de analytics • De graça até 8 pessoas, $3,00/pessoa para mais • Algumas vezes a interface é bastante confusa • Quase nenhum suporte em português
- 25. Globalcode – Open4education • Um montão de analytics • Plataforma mais completa • Sem setup online • Kudobox premium (Não implementa o Merity Money completo) • £2 por usuário/mês
- 26. Globalcode – Open4education • Integrado com slack e algumas ferramentas de RH • Ranking. • Seleção do valor demonstrado • 30 dias para testar, $3,00/pessoa/mês • Interface que lembra as redes sociais
- 27. Globalcode – Open4education Mas sempre lembre Rodar seu experimento é na mão, com planilhas, wikis, etc. Sempre é uma excelente opção (que pode dar um pouco de trabalho)
- 28. Globalcode – Open4education Cases e Boas práticas
- 29. Globalcode – Open4education Merit Money e seu piloto • Safe-to-fail (35 dias) • Ciclos de 1 ou 2 semanas • Destaque para os líderes semanais • Apenas parte da empresa • Controlado pela Wiki • Lista de pães duros • Sem promessas de recompensas • Recompensas inesperadas
- 30. Globalcode – Open4education Mudança na satisfação
- 31. Globalcode – Open4education Dicas e lições aprendidas • Revisar para orientar, não para bloquear • Uso de pequenos ciclos • Bom para um piloto • Ruim para o longo prazo • Lista de pães-duros • Bom para que todos participem e entendam • Ruim para ter doações significativas • Divulgue os motivos mais que as pessoas
- 32. Globalcode – Open4education Reconhecimento no dia-a-dia Os times mais motivados são aqueles que utilizam o merity money para agradecer as pequenas coisas do dia-a-dia (micro reconhecimento)