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Implantação de Compliance
no terceiro setor
Leila Kobashikawa
 Mini CV – Leila Kobashikawa
Formação:
• Administração de Empresas (PUC-SP)
• Ciências Contábeis (Unip)
• MBA Executivo (...
 Definição compliance
Compliance é estar em conformidade com leis e regulamentos externos
e internos.
Entretanto, a funçã...
 Gerenciamento de risco - Modelo
Compliance
 Principais instrumentos do Compliance
• Código de Conduta
• Desenvolvimento conforme a cultura da organização
• Dissemin...
 Principais diferenciais do compliance no
terceiro setor
1. Transparência é fundamental
• Recursos advindos de parcerias ...
 Principais diferenciais do compliance no
terceiro setor
5. Cultura
6. Escassez de recursos
7. Sanções da Lei 12.846/13 –...
 Principais vantagens do compliance no
terceiro setor
• Possibilita a ampliação da captação de recursos
• Possibilita evi...
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Implantação de Compliance no terceiro setor

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Leila Kobashikawa | Painelista
Possui 18 anos de experiência profissional em auditoria interna, gestão de riscos e compliance, atuando em organização da sociedade civil (Liga Solidária), indústria multinacional (Natura Cosméticos) e serviços (PricewaterhouseCoopers); Atualmente responsável pela implementação da área de compliance (revisão de políticas e normas, gestão de riscos, etc), incluindo a criação da Ouvidoria (elaboração e disseminação do Código de conduta e administração do canal de denúncias e monitoramento das manifestações); Formação: MBA Executivo – IBMEC (Atual Insper), Graduação em Administração de Empresas (PUC-SP) e Graduação em Ciências Contábeis (UNIP).

Publicada em: Negócios
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Implantação de Compliance no terceiro setor

  1. 1. Implantação de Compliance no terceiro setor Leila Kobashikawa
  2. 2.  Mini CV – Leila Kobashikawa Formação: • Administração de Empresas (PUC-SP) • Ciências Contábeis (Unip) • MBA Executivo (Insper). Experiência profissional: • Liga Solidária (atual) – responsável pela implementação da área de Compliance. • Natura Cosméticos (13 anos) – experiência no Brasil e América Latina em auditoria interna e gestão de riscos.. • PricewaterhouseCoopers (4 anos) – consultora em auditoria interna em diversas empresas do ramo da indústria.
  3. 3.  Definição compliance Compliance é estar em conformidade com leis e regulamentos externos e internos. Entretanto, a função da área de compliance vai além: É VIVENCIAR princípios éticos e MINIMIZAR riscos. É contribuir na INTEGRIGADE da organização.
  4. 4.  Gerenciamento de risco - Modelo Compliance
  5. 5.  Principais instrumentos do Compliance • Código de Conduta • Desenvolvimento conforme a cultura da organização • Disseminação • Canal de denúncias • Definição responsabilidades • Implementação canais • Tratamento das denúncias • Gerenciamento de riscos • Auxílio na revisão das políticas internas • Monitoramento da aderência das legislações pertinentes e políticas internas • Implementação metodologia de análise de riscos • Formalização dos riscos, através da Matriz de Riscos • Construção Plano de contingências
  6. 6.  Principais diferenciais do compliance no terceiro setor 1. Transparência é fundamental • Recursos advindos de parcerias com o Poder Público e setor privado – prestação de contas • Campo fértil para lavagem de dinheiro 2. Regime jurídico (caráter público e regime privado) 3. Interesse pessoal x interesse social
  7. 7.  Principais diferenciais do compliance no terceiro setor 5. Cultura 6. Escassez de recursos 7. Sanções da Lei 12.846/13 – Lei Anticorrupção • Pena pecuniária • Possibilidade de dissolução compulsória da pessoa jurídica • Proibição de receber incentivos, subvenções, doações ou empréstimos de entidades públicas pelo prazo máximo de 5 anos.
  8. 8.  Principais vantagens do compliance no terceiro setor • Possibilita a ampliação da captação de recursos • Possibilita evitar perdas financeiras inesperadas • Melhora do clima organizacional • Tranquiliza o Conselho e responsável legal

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