Implantação de Compliance no terceiro setor
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Leila Kobashikawa | Painelista Possui 18 anos de experiência profissional em auditoria interna, gestão de riscos e compliance, atuando em organização da sociedade civil (Liga Solidária), indústria multinacional (Natura Cosméticos) e serviços (PricewaterhouseCoopers); Atualmente responsável pela implementação da área de compliance (revisão de políticas e normas, gestão de riscos, etc), incluindo a criação da Ouvidoria (elaboração e disseminação do Código de conduta e administração do canal de denúncias e monitoramento das manifestações); Formação: MBA Executivo – IBMEC (Atual Insper), Graduação em Administração de Empresas (PUC-SP) e Graduação em Ciências Contábeis (UNIP).
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Implantação de Compliance no terceiro setor
- 1. Implantação de Compliance no terceiro setor Leila Kobashikawa
- 2. Mini CV – Leila Kobashikawa Formação: • Administração de Empresas (PUC-SP) • Ciências Contábeis (Unip) • MBA Executivo (Insper). Experiência profissional: • Liga Solidária (atual) – responsável pela implementação da área de Compliance. • Natura Cosméticos (13 anos) – experiência no Brasil e América Latina em auditoria interna e gestão de riscos.. • PricewaterhouseCoopers (4 anos) – consultora em auditoria interna em diversas empresas do ramo da indústria.
- 3. Definição compliance Compliance é estar em conformidade com leis e regulamentos externos e internos. Entretanto, a função da área de compliance vai além: É VIVENCIAR princípios éticos e MINIMIZAR riscos. É contribuir na INTEGRIGADE da organização.
- 4. Gerenciamento de risco - Modelo Compliance
- 5. Principais instrumentos do Compliance • Código de Conduta • Desenvolvimento conforme a cultura da organização • Disseminação • Canal de denúncias • Definição responsabilidades • Implementação canais • Tratamento das denúncias • Gerenciamento de riscos • Auxílio na revisão das políticas internas • Monitoramento da aderência das legislações pertinentes e políticas internas • Implementação metodologia de análise de riscos • Formalização dos riscos, através da Matriz de Riscos • Construção Plano de contingências
- 6. Principais diferenciais do compliance no terceiro setor 1. Transparência é fundamental • Recursos advindos de parcerias com o Poder Público e setor privado – prestação de contas • Campo fértil para lavagem de dinheiro 2. Regime jurídico (caráter público e regime privado) 3. Interesse pessoal x interesse social
- 7. Principais diferenciais do compliance no terceiro setor 5. Cultura 6. Escassez de recursos 7. Sanções da Lei 12.846/13 – Lei Anticorrupção • Pena pecuniária • Possibilidade de dissolução compulsória da pessoa jurídica • Proibição de receber incentivos, subvenções, doações ou empréstimos de entidades públicas pelo prazo máximo de 5 anos.
- 8. Principais vantagens do compliance no terceiro setor • Possibilita a ampliação da captação de recursos • Possibilita evitar perdas financeiras inesperadas • Melhora do clima organizacional • Tranquiliza o Conselho e responsável legal
Notas do Editor
- Parcerias com o Poder Público Fiscalização do Ministério Público, Tribunais de Contas, Conselhos de Políticas Setoriais, etc Nesse caso, deve-se prestação de contas para aos órgãos de Administração Pública e sociedade Sociedade como “clientes” diretos Interesse pessoal x interesse social Pessoal não pode sobrepor ao interesse social
- 5) Cultura Informal de controles internos Formalização Fiscalização interna Adaptação mais lenta 6) Escassez de recursos Para estruturar a área Para implementar controles preventivos e corretivos Contratação auditoria externa 7) Sanções Lei Anticorrupção Inviabilidade do negócio
- Ampliar a captação de recursos Credibilidade a organização 2) Melhora do clima organizacional Satisfação dos colaboradores trabalharem em uma organização que adota as melhores práticas Clima mais saudável, sabendo que a organização se preocupa com os princípios éticos 3) Conselho Área preventiva que prevê minimização de riscos