O documento descreve cinco teorias da administração: Teoria das Relações Humanas foca em grupos, comunicação e liderança; Teoria Burocrática foca em hierarquia e autoridade; Teoria Estruturalista estuda a estrutura e relação entre organizações e ambiente; Teoria Behaviorista estuda motivação, comportamento e conflitos humanos; Teoria Matemática aplica métodos quantitativos; Teoria dos Sistemas vê organizações como sistemas compostos de subsistemas.

1. Teoria das Relações Humanas: Aceitação dos conceitos de organizaçãoinformal, de
dinâmica de grupos, de comunicações, de liderança, bem como aabertura
democrática iniciada por esta teoria administrativa.Teoria Burocrática: ênfase
nos princípios e normas formais da organização, aorganização hierárquica e os
aspectos relativos a autoridade e responsabilidade.Teoria Estruturalista:
perspectiva da organização dentro de uma sociedade deorganizações, o
relacionamento entre a organização e o ambiente externo, oestudo comparativo das
organizações através da sua estrutura, adoção paralelae simultânea de conceitos
relativos à organização formal e os conceitosrelativos à organização
informal.Teoria Behaviorista: Conceitos sobre motivação humana, estilos
deadministração, teoria das decisões, o comportamento humano nasorganizações,
conflitos organizacionais, equilíbrio organizacional, sistemas
derecompensas.Teoria Matemática: Como tentativa de aplicação da Pesquisa
Operacional eseus métodos de quantificação, mensuração dos resultados.Teoria dos
Sistemas: Abordagem da organização como sistema composto demúltiplos
subsistemas, ciclo de eventos.
Administração como Técnica Social
Para os neoclássicos
, a ?Administração consiste em orientar, dirigir e controlar
os esforços de um grupo de pessoas para um objetivo comum. O administradoré
aquele que possibilita ao grupo alcançar seus