Nesta palestra é possível encontrar alguns dados sobre porque as empresas podem ter interesse em olhar para diversidade. Informações sobre dimensões da cultura organizacional, princípios para dar lugar à diversidade e inclusão na cultura organizacional.

1. DIVERSIDADE
Princípios e impactos da
DIVERSIDADE
na Cultura Organizacional
#GRAMADOSUMMIT2021

2. ¡HOLA!
¡HOLA!
Eu sou a Paula
Bora criar uma conexão?
paula-hurtado-murcia

3. Agenda
Porque falar de
diversidade na
Cultura?
O que é Cultura
organizacional?
Dicas
#GRAMADOSUMMIT2021
Princípios para
uma cultura +
inclusiva

4. DIVERSIDADE
Porque de Falar de
DIVERSIDADE
na Cultura organizacional?

5. “At the heart of every product person, there’s a desire to
make someone’s life easier or simpler. If we listen to the
customer and give them what they need, they’ll reciprocate
with love and loyalty to your brand.”
– Francis Brown, Product Development Manager
at Alaska Airlines

6. #GRAMADOSUMMIT2021
SUCESSO
PESSOAS
CULTURA

7. Retorno no
investimento2
+15X
Rotatividade1
-59%
Receita2
+4.1X
Preço por ação2
+12.2X
#GRAMADOSUMMIT2021
Impactos da Cultura
(1) CONSULTING, Gallup. State of the American Workplace. 2017.
(2) KOTTER, John P. Corporate culture and performance. Simon and Schuster, 2008.

8. #GRAMADOSUMMIT2021
SUCESSO
PESSOAS
CULTURA

9. DIVERSIDADE
Qual o lugar da
DIVERSIDADE
na Cultura organizacional?

10. #GRAMADOSUMMIT2021
PESSOAS
Físicas Sociais Psicológicas Intelectuais
TEM CARACTERÍSTICAS
DIFERENTES

11. #GRAMADOSUMMIT2021
PESSOAS
Idade
Origem
Etnia
Gênero Classe
social
Identidade de
gênero
Com
deficiência
Orientação
sexual
Religião
Política
Personalidades

12. Números do Brasil
#GRAMADOSUMMIT2021
(3) INSTITUTO BRASILEIRO DE ESTATÍSTICA.
Pesquisa nacional por amostra de domicílios. 2019.

13. Mulheres negras em
cargos executivos5
0.4%
Cargos executivos
ocupados por
negros5
5%
Fortune 500
Lideradas por
mulheres4
2.8%
Números do Mercado
0.4%
5%
2.8%
#GRAMADOSUMMIT2021
(4) EMMA HINCHLIFFE. Women Lead Only 2.8% of Fortune
Global 500 Companies: The Broadsheet. Fortune.com. 2019
(5) ETHOS. PERFIL SOCIAL, RACIAL E DE GÊNERO DAS 500
MAIORES EMPRESAS DO BRASIL E SUAS AÇÕES
AFIRMATIVAS. 2016

14. Mindset de inovação em
empresas mais inclusivas6
Números do Mercado
6X
#GRAMADOSUMMIT2021
(6) Accenture. Getting to equal. 2020
Impacto no GDP
de uma aumento de 10%
na inovação6
U$ 8 TN

15. O que é Cultura
organizacional?
Porque falar de
diversidade na
Cultura?
#GRAMADOSUMMIT2021
Agenda

16. Propósito
Pessoas
Valores
O que é
Cultura
organizacional?

17. Propósito
Processos
Pessoas
Incentivos
Valores
O que é
Cultura
organizacional?

18. Propósito
Processos
Pessoas
Incentivos
Valores
O que é
Cultura
organizacional?
Ambiente

19. Propósito
Processos
Pessoas
Incentivos
Valores
O que é
Cultura
organizacional?
Ambiente Herança

20. O que é Cultura
organizacional?
Porque falar de
diversidade na
Cultura?
#GRAMADOSUMMIT2021
Agenda
Princípios para
uma cultura +
inclusiva

21. Princípios para uma
Cultura
Mais inclusiva
Reconhecimento
(7) PLESS, Nicola; MAAK, Thomas. Building an inclusive
diversity culture: Principles, processes and practice.
Journal of business ethics, v. 54, n. 2, p. 129-147, 2004.

22. Reconhecimento
Entendimento
recíproco
Princípios para uma
Cultura
Mais inclusiva
(7) PLESS, Nicola; MAAK, Thomas. Building an inclusive
diversity culture: Principles, processes and practice.
Journal of business ethics, v. 54, n. 2, p. 129-147, 2004.

23. Reconhecimento
Entendimento
recíproco
Pluralidade
e
Mutualidade
Princípios para uma
Cultura
Mais inclusiva
(7) PLESS, Nicola; MAAK, Thomas. Building an inclusive
diversity culture: Principles, processes and practice.
Journal of business ethics, v. 54, n. 2, p. 129-147, 2004.

24. Reconhecimento
Entendimento
recíproco
Pluralidade
e
Mutualidade
Confiança
Princípios para uma
Cultura
Mais inclusiva
(7) PLESS, Nicola; MAAK, Thomas. Building an inclusive
diversity culture: Principles, processes and practice.
Journal of business ethics, v. 54, n. 2, p. 129-147, 2004.

25. Reconhecimento
Entendimento
recíproco
Pluralidade
e
Mutualidade
Confiança
Integridade
Princípios para uma
Cultura
Mais inclusiva
(7) PLESS, Nicola; MAAK, Thomas. Building an inclusive
diversity culture: Principles, processes and practice.
Journal of business ethics, v. 54, n. 2, p. 129-147, 2004.

26. Reconhecimento
Entendimento
recíproco
Relações Interculturais
Pluralidade
e
Mutualidade
Confiança
Integridade
Princípios para uma
Cultura
Mais inclusiva
(7) PLESS, Nicola; MAAK, Thomas. Building an inclusive
diversity culture: Principles, processes and practice.
Journal of business ethics, v. 54, n. 2, p. 129-147, 2004.

27. 3 Dicas Práticas
para Criar uma
Cultura
+ Inclusiva

28. Times e
SEGURANÇA
psicológica

29. Erro
APRENDIZADO

30. CULTURA ≄PERFIL
CULTURA ≄PERFIL

31. ¡GRACIAS!
¡GRACIAS!
Bora criar
uma conexão?
paula-hurtado-murcia
Dúvidas?