Semana da Mulher _ Saint-Gobain
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Palestra com Marcela Geoffroy sobre equidade de gênero no mundo corporativo.
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- 1. SAINT-GOBAIN M U L H E R M A R Ç O D E 2 0 2 1 S E M A N A D A
- 3. Como a gente pode ter um ambiente de trabalho mais diverso, igualitário e acolhedor?
- 5. Mais razão, menos emoção. “Eu constantemente cometo o erro de pensar que algo óbvio para mim é óbvio para todo mundo”. Chimamanda Ngozi Adichie
- 7. Feminista: Quem têm como objetivo conquistar direitos equânimes, empoderar as mulheres e libertá-las de padrões patriarcais.
- 8. D I A I N T E R N A C I O N A L D A M U L H E R
- 9. O Dia Internacional da Mulher ou Dia da Mulher é comemorado anualmente em 8 de março, e não é considerado um feriado nacional. Trata-se de uma celebração de conquistas sociais, políticas e econômicas das mulheres ao longo dos anos, sendo adotado pela ONU e, consequentemente, por diversos países. Um giro na História.
- 10. O Dia Internacional da Mulher ainda continua servindo como conscientização para evitar as desigualdades de gênero em todas as sociedades.
- 11. Vamos refletir sobre a desigualdade que afeta as mulheres no mundo do trabalho.
- 12. [...] é pelo trabalho que a mulher reduz a distância que a separa do homem. Simone de Beauvoir
- 13. 01 Onde estamos hoje? 02 Por que ainda estamos aqui? 03 Onde queremos estar? Nosso itinerário
- 14. 01 Onde estamos hoje? 02 Por que ainda estamos aqui? 03 Onde queremos estar? Nosso itinerário
- 16. Participação no mercado VS 78% 46% Fonte: IBGE
- 17. Apenas 8% das empresas têm mulheres na liderança. Fonte: consumidormoderno.com.br 2018
- 18. Trabalho invisível 21hs 11hs Quantidade de horas em tarefas domésticas Fonte: IBGE Mulheres fazem 3X mais trabalho doméstico.
- 19. 50% das mulheres passaram a cuidar de alguém durante a pandemia. Fonte: http://mulheresnapandemia.sof.org.br/
- 20. Sobrecargas físicas e emocionais que interferem na saúde dessas mulheres, gerando impacto no caminho profissional.
- 21. Um ano depois do início da pandemia, sabemos que as mulheres foram as mais afetadas. Os números indicam que, no começo de 2020, a diferença das taxas de desemprego entre homens e mulheres era de 27%. Seis meses depois, essa diferença quase duplicou, atingindo 43%. Fonte: Think With Google
- 22. 7 milhões de mulheres brasileiras deixaram seus postos no início da pandemia. 2 milhões a mais que o número de homens na mesma situação. Fonte: Think With Google
- 23. O começo do fim. 48% das mães ficam desempregadas nos primeiros 12 meses após terem seus filhos. Fonte: FGV
- 24. Esse contexto nos mostra que a inserção e permanência das mulheres no mercado de trabalho ainda é frágil.
- 25. Salário VS R$ 2.680 R$ 3.946 Salário Médio Mensal Salário Médio Mensal Fonte: Caged
- 26. Universidade VS 40% 60% Fonte: IBGE Pesquisas mostram que as mulheres têm mais educação formal – em média 8 anos de estudo em comparação a 7,6 anos dos homens
- 28. 01 Onde estamos hoje? 02 Por que ainda estamos aqui? 03 Onde queremos estar? Nosso itinerário
- 30. Masculinidade tóxica. 72% dos homens alegam que foram ensinados a não parecer e a não se mostrarem frágeis. 60% assumiram ter aprendido que não é certo expressar o que sentem. Fonte: Papo de Homem
- 31. Assédio 1 em cada 3 mulheres já sofreram assédio moral no trabalho. Fonte: Pesquisa realizada pela Catho
- 32. Você já ouviu falar em manterrupting, mansplanning, gaslighting?
- 34. Só questionamos a autoridade e confrontamos uma realidade quando a gente é capaz de confiar na nossa própria capacidade de se afirmar.
- 35. Mas aí vem a síndrome do impostor.
- 36. Mulheres são mais seletivas a se candidatar para vagas. Elas tentam 20% menos vagas que os homens.
- 37. Elas sentem que precisam cumprir 100% dos requisitos solicitados pelos empregadores. A maior parte dos homens, contudo, arrisca com apenas 60%.
- 38. Temos que promover segurança psicológica.
- 39. 01 Onde estamos hoje? 02 Por que ainda estamos aqui? 03 Onde queremos estar? Nosso itinerário
- 40. "Este foi o melhor mundo que conseguimos construir até hoje. Avançamos muito e temos muito a avançar.” Domenico De Masi
- 41. Tivemos muitas conquistas, mas ainda temos muito a fazer.
- 42. Não basta pensar em diversidade, temos que pensar em equidade.
- 44. Diversidade e equidade de gênero em todos os níveis.
- 45. O presença de executivas nos conselhos influenciou como a alta liderança tomou decisões e criou planos de emergência na pandemia. “O cuidado da liderança feminina foi fundamental para pautar decisões que envolviam o retorno das profissionais mães aos escritórios, considerando um cenário de escolas fechadas.” Fonte: WOB
- 46. O aumento da presença feminina no mercado de trabalho brasileiro poderia injetar R$ 382 bi na economia. Fonte: OIT
- 47. Ações de inclusão em cargos executivos tendem a gerar retorno financeiro. Fonte: McKinsey
- 48. 87% das empresas norte- americanas hoje relatam que a diversidade de gênero é uma prioridade principal. Fonte: McKinsey
- 49. T O D O S temos um papel.
- 50. "A cultura não faz as pessoas. As pessoas fazem a cultura. Se uma humanidade inteira de mulheres não faz parte da cultura, então temos que mudar nossa cultura." Chimamanda Ngozi Adichie
- 51. Vamos pensar juntas e juntos
- 52. Quais iniciativas as empresas podem fazer para lidar com essas vulnerabilidades crescentes para as mulheres no local de trabalho sobretudo durante a pandemia.
- 54. Quais são as barreiras para fazer mais progresso na igualdade de gênero no local de trabalho?