O documento discute os desafios enfrentados por mulheres na carreira de Agile Coach, incluindo preconceitos de gênero, desigualdade salarial e sub-representação em cargos de liderança. Dados mostram que mulheres sofrem assédio e são questionadas sobre sua vida pessoal em entrevistas de emprego, e relatam experiências de sexismo no ambiente de trabalho, como não serem levadas a sério em reuniões. Apesar disso, muitas mulheres lutam diariamente contra essas barreiras.

2. Rafaela Sampaio
rafaela@k21.com.br
Monira Lima
monira@k21.com.br
Agile Coach - Desafios que
encontramos enquanto
mulheres nessa carreira

3. #semMimimi

4. SEXISMO
DUAS em cada DEZ mulheres
disseram já ter sofrido preconceito
Fonte: Pesquisa “Viver em São Paulo: Mulheres”,
da Rede Nossa São Paulo e do Ibope Inteligência,
lançada em mar/18.

5. O salário de
mulheres sustentam
40%dos lares brasileiros
Fonte: Pesquisa IBGE 2015
gera
DESIGUALDADE E VULNERABILIDADE SOCIAL
As mulheres
recebem cerca de
70%do salário masculino
&

6. Entre as mulheres com
mais de 25 anos
16,9%têm ensino superior
Fonte: Pesquisa do IBGE
AS BRASILEIRAS ESTUDAM MAIS
Contra
13,5%dos homens

7. Mulheres são
50%da população
Fonte: Relatório Global Gender Gap 2017, do Fórum
Econômico Mundial
Contribuem apenas com
37%do PIB mundial
&

8. 217
anos
Fonte: Relatório Global Gender Gap 2017, do Fórum
Econômico Mundial
É o quanto levaremos para atingir a igualdade
empregatícia e salarial entre homens e
mulheres mundialmente no ritmo atual

9. 63 37
Fonte Pesquisa IBGE.
GESTORES GESTORAS
X
Placar:

10. Cultura
Preconceito quanto a gravidez, a jornada dupla de trabalho, a
ausência por se preocupar mais com a família do que com o
emprego, “mazelas” femininas e imagem de sexo frágil.

11. Risco associado ao gênero
Numa entrevista de emprego,
somos questionadas sobre gravidez, quantos filhos temos e
com quem vamos deixá-los no período de trabalho.

12. Não nos
valorizamos
Os homens ganham mais que as mulheres
pelo simples fato de negociar o seu salário¹
Fonte: Pesquisa feita pela professora da
Universidade Carnegie Mellon, nos EUA,
Linda Babcock.

13. O que já vivemos na pele

14. Quem nunca?
Quando falou algo em uma reunião,
treinamento ou outro tipo de
conversa, viu as pessoas se
respondendo diretamente apenas à
figura masculina.

15. Quem nunca?
Sentiu a necessidade de se vestir
melhor e se maquiar para conquistar
mais respeito em algumas empresas.

16. Quem nunca?
Ouviu piadinhas de que TI não é lugar
de mulher
ou que “Ah você não é bem TI porque
não é programadora”, ou então que
“front/design é coisa de mulher,
backend é diferente”.

17. Quem nunca?
Se questionou se foi contratada
porque sou bonita ou porque sou
competente?

18. Quem nunca?
Ouviu que a culpa era da TPM? Ou
que isso é falta de marido? Ou que
alguém deu chilique porque é
mulher?

19. Quem nunca?
Viu preconceito disfarçado de boa
ação?
Comemorações de dia da mulher no
trabalho: ganhar kit de fazer unha,
aula de maquiagem, creme
hidratante.

20. Mesmo diante de todas as barreiras, desafios e preconceitos, muitas mulheres lutam e
vencem diariamente.
Os dados não são desculpa e nem escudo. Os dados são a motivação para
mudarmos o mundo.
Não podemos esperar que mudem o
mundo por nós.
Cada desaforo que não levamos para casa, conta.
Cada vez que nos posicionamos ao invés de nos esconder, conta.
Não vamos esperar os 217 anos passarem. Vamos em frente, agora.

21. Fonte: Pesquisa “Viver em São Paulo: Mulheres”,
da Rede Nossa São Paulo e do Ibope Inteligência,
lançada em mar/18.

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