Este boletim informativo apresenta as seguintes informações essenciais: 1) A inauguração do Centro de Referência em Direitos Humanos Estamira Gomes de Sousa e o lançamento do Projeto de Desenvolvimento Institucional em Florianópolis. 2) A reunião de planejamento da Coordenação Estadual do Movimento Nós Podemos Santa Catarina ocorrida em Biguaçu. 3) Dois projetos em destaque: a preservação da história de uma comunidade quilombola apoiada pela I

1. BOLETIM INFORMATIVO - NÚMERO 23 - JUNHO/JULHO - 2014
Prêmio ODM Brasil
p. 3
Tractebel inaugura Centro de
Cultura de Quedas do Iguaçu
p. 8
A luta contra a
discriminação
Seleção de projetos do Edital
8 Jeitos de Mudar o Mundo
p. 8

2. ...2
BOLETIM INFORMATIVO - NÓS PODEMOS SANTA CATARINA. No
23 JUNHO/JULHO 2014
Este boletim é uma publicação do
Movimento Nós Podemos Santa Catarina (MNPSC)
Secretaria Estadual - Instituto Primeiro Plano
Rua João Pinto, 30 – Ed. Joana de Gusmão
sala 803 Centro – Florianópolis/SC
CEP 88010-420 • Fone (48) 3025-1079/3025-3949
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EDITOR
Rafael Gué Martini (Mte/SC 02551-JP)
REDAÇÃO
Maga Colonetti
PROJETO GRÁFICO: Maria José H. Coelho
DIAGRAMAÇÃO: Paulo Rocha
CAPA: freeimages.com
REVISÃO: Ana Carolina Paci
CONSELHO EDITORIAL: Ana Maria do Vale Pereira
(IVA), Ana Carolina Paci (FMSS), Cheila Zortéa
(FMSS), João Batista Thomé (UNIVILLE), Márcia
Battistella (SDS), Mario Correa de Sá e Benevides
(Tractebel), Odilon Faccio (IPP), Rafael Gué Martini e
Regina May de Farias.
Encaminhe suas sugestões:
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Tiragem: 2.000
Gráfica: Agnus
EXPEDIENTE
EDITORIAL
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Este boletim é patrocinado por
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NosPodemosSCwww.nospodemos-sc.org.br/
nospodemos sc instagram.com/8jeitos
A secretaria do MNPSC tem
patrocínio de
Trabalhar pela construção de um mundo melhor
parece uma tarefa quase impossível e cheia de dificul-
dades. Lidamos com dados sobre a situação degradante
de pessoas, de sistemas econômicos e ambientais,
mas precisamos manter o foco no que é necessário
fazer para mudar essa realidade. Neste processo, uns
têm mais ou menos fôlego para manter a constância
necessária à transformação.
Felizmente nosso movimento está repleto de
heróis. Destacamos o trabalho incansável de nossos
voluntários que, com a parceria do PNUD, avançam
com a Municipalização dos ODM em várias regiões
do estado.
Parabenizamos também as organizações de SC
que conquistaram o 5˚ Prêmio ODM: Cooperativa Oes-
tebio e Instituto Crescer. Ambas filiadas ao movimento,
tendo a Oestebio assumido a Secretaria Executiva do
recém criado Comitê Municipal de São Miguel do
Oeste - inaugurando sua entrada no movimento com
proatividade.
Como tema de capa retomamos a discussão
sobre o ODM 3. A dica da matéria é o investimento
em nossas meninas, o chamado “Efeito Garota”. Está
comprovado que as garotas investem 90% do que
recebem em suas famílias e isso lhes fortalece para
evitar problemas como a gravidez na adolescência.
Combater a gravidez na adolescência foi o trabalho que
deu ao Instituto Crescer o Prêmio ODM, comprovando
a atualidade do problema.
E foram tantas as novidades neste mês e novas
adesões ao movimento que tivemos que fazer uma
modificação: transferimos a lista de nossas 134 filiadas
para o nosso site. Acesse www.nospodemos-sc.org.br
e confira se o nome da sua organização está lá. Se não
estiver, entre em contato conosco e seja mais um herói
na construção de um mundo melhor.
Movimento heroico

3. ...3
BOLETIM INFORMATIVO - NÓS PODEMOS SANTA CATARINA. No
24 JUNHO/JULHO 2014
AGENDA
30 de junho – Inauguração do Centro de
Referência em Direitos Humanos Estamira
Gomes de Sousa.
O projeto realizado por meio da parceria entre
a Cáritas Brasileira e a Secretaria de Direitos
Humanos da Presidência da República será
inaugurado às 10h, no Plenarinho da Câmera
Municipal de Vereadores de Florianópolis.
A presença da Ministra-Chefe da Secretaria
de Direitos Humanos, Sra. Ideli Salvatti está
confirmada.
Informações: (48) 3207-7033 – ramal 210
Ou no crdh.sc@caritas.org.br
10 de julho - Lançamento do Projeto
de Desenvolvimento Institucional em
Florianópolis.
Organizado pelo ICOM e voltado às Organizações
da Sociedade Civil de Florianópolis que atendem
crianças e adolescentes, e estão cadastradas
no CMDCA. O evento será aberto para todas as
organizações que fazem parte do Sistema de Garantia de Direitos da Criança e do Adolescente. Anote na sua
agenda: das 9h às 12h, no auditório da UDESC/ESAG – Av. Madre Benvenuta 2037, bairro Itacorubi/Florianópolis.
Coordenação Estadual do Movimento
Reunião de planejamento em Biguaçu
No dia 29 de maio, Biguaçu sediou a Reunião de Planejamento da Coordenação Estadual do
Movimento Nós Podemos Santa Catarina. A reunião aconteceu na sede da Associação Empresarial de
Biguaçu (ACIBIG) e contou com um representante da Associação, além dos membros da Coordenação
Estadual e os representantes dos Comitês Locais. Na oportunidade, além da discussão de questões
operacionais do Movimento, foi revisado o plano de ação para o ano de 2014, sobretudo no que
diz respeito às ações de municipalização. Assim, já ficaram acertadas as seguintes atividades de
municipalização nos próximos dois meses.
Junho:
10 – São Miguel do Oeste
24 – Joaçaba
25 – Caçador
26 – Canoinhas
27 – Mafra
Julho:
04 – Joinville

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BOLETIM INFORMATIVO - NÓS PODEMOS SANTA CATARINA. No
23 JUNHO/JULHO 2014
ODM SC
A luta contra a discriminação
Em pleno século XXI a busca por avanços continua
Durante muito tempo foi
construído e mantido o estereótipo
feminino da mulher como sexo frágil,
mesmo a realidade mostrando o con-
trário. As mulheres, nos períodos de
guerra, quando os homens partiam
para o combate, assumiam a dupla
tarefa de cuidar da casa e das finan-
ças. Muitas delas ficavam viúvas e
tornavam-seasresponsáveispelosus-
tentodafamíliaporumperíodoainda
maior. Mas a força feminina, mesmo
quando demonstrada, não era sufi-
ciente para mudar essa relação cheia
de preconceitos e discriminação. A
mulher começou a ter voz apenas
no último século. Primeiro devido à
Revolução Francesa, que permitiu as
primeiras conquistas. Porém somen-
te quase dois séculos depois, na dé-
cada de 1960, com o surgimento do
feminismo, que a mulher realmente
começou a mostrar sua força.
Em Santa Catarina as con-
quistas , desde então, têm sido no
aumento da presença das mulheres
nas salas de ensino e no mercado
de trabalho.O salário, entretanto,
ainda é inferior ao do homem, além
de a taxa de desemprego ser maior
entre elas A discriminação de gênero
vem sendo combatida, mas ainda é
preciso muito para mudar a situação
das mulheres no mundo.
META
Até 2015, eliminar as
disparidades entre os sexos
em todos os níveis de ensino.
INDICADORES
Razão entre as taxas de
escolarização liquida no
ensino fundamental, médio
e superior de mulheres e
homens
Percentagem de mulheres no
ensino superior por áreas do
conhecimento e em cursos
específicos.
Discriminação, tem como evitar?
Discriminar é fazer distinção.
Mesmo sem perceber, dividimos
as pessoas em grupos, em classes
sociais, em gênero, em raça, cor e
etc. Poderia ser apenas uma divi-
são por características individuais,
para melhor entender quem forma
o grupo de determinado lugar. O
problema é quando as diferenças
significam menos direitos para uns
e mais para outros.
Segundo o historiador Vol-
taire Schilling “o primeiro tipo
de discriminação surgiu na época
das tribos. Quem pertencia à tribo
A não casava ou mesmo não se
relacionava com a tribo B”. Ele
acredita que, no Brasil, a maior
discriminação é a social e não ra-
cial. “Negro rico como Pelé e outros
bem sucedidos, como é o caso do
ministro Joaquim Barbosa, tem as
portas abertas”.
Apesar de o historiador de-
fender que no Brasil o racismo é
menor devido a mistura de raças, a
realidade não é bem essa. Imagine
ser uma brasileira negra e pobre? A
discriminação é tripla: de gênero,
racial e social. Tudo isso dificulta a
criação de condições para uma me-
nina não seguir o caminho comum
de muitas mulheres brasileiras:
gravidez na adolescência, ausência
nos bancos escolares, desemprego
e dependência financeira, muitas
vezes relacionada ao marido ou
companheiro.
Mas quando a situação é re-
vertida, ainda é preciso melhorar a
disparidade entre o salário feminino
e o masculino. Conforme pesquisas
da Relação Anual de Informação
Social (Rais 2009), do Ministério do
Trabalho, a mulher negra ganha,
em média, R$ 790, enquanto o
salário do homem branco chega
a R$ 1.671,00 - mais que o dobro.
Em relação aos postos de trabalho
(2009), eram 498.521 empregos
formais de mulheres negras contra
7,6 milhões de mulheres brancas,
e 11,9 milhões de homens brancos.
“Ao longo dos anos, a situação eco-
nômica do brasileiro melhorou, a
oferta de trabalho aumentou, mas
a diferença entre negros e brancos
não diminuiu expressivamente. A
mulher negra segue na base da pi-
râmide social no Brasil, fruto da dis-
criminação sofrida”, explicou Flávia
Helena de Lima, coordenadora da
Igualdade Racial na Coordenadoria
Municipal de Políticas Públicas para
a Promoção da Igualdade Racial de
Florianópolis. Flávia também contou
que entre os principais projetos
contra discriminação que o COPPIR
realiza estão os debates e semi-
nários com estudantes de escolas
públicas e universidades. “Acredi-
tamos que o conhecimento pode
extinguir a cultura do racismo, uma
vez que o racismo foi criado em
nossa sociedade e com o diálogo
podemos desconstruí-lo”, afirmou.

5. ...5
BOLETIM INFORMATIVO - NÓS PODEMOS SANTA CATARINA. No
24 JUNHO/JULHO 2014
ODM SC
Uma garota pode mudar o mundo
Você conhece o Efeito Garo-
ta? O raciocínio é o seguinte: uma
garota de 12 anos recebe auxilio
para estudar, cuidados para um
crescimento saudável e orientação
profissional. Isso reduz a chance de
gravidez na adolescência, o risco
de contrair AIDS e o triste destino
de não poder ter uma chance na
vida. Também pode criar uma base
para que a garota, ao se tornar
mulher, passe esses fundamentos
para seus filhos e próximas gera-
ções. Esse é o trabalho do projeto
Efeito Garota - The Girl Effect. Ele
incentiva o financiamento de uma
garota, ou seja: emprestar dinheiro
e doar algo para uma escola ou
instituições que cuidam dessas
meninas.
Assista um vídeo que explica me-
lhor a lógica do projeto: http://
migre.me/k0WoN
O ODM 3 foi tema principal
do Boletim de março de 2012.
Acesse a versão em PDF no
link: www.migre.me/jFJEf.
O que acontece quando uma garota ganha uma chance?
- Quando educada por mais de 7 anos, ela se casa mais tarde e tem em torno de 2.2filhos;
- Bebês de garotas educadas são mais saudáveis e têm mais chances de entrar na escola:
- 90% da renda recebida por mulheres são investidas em suas famílias, os homens contribuem
com 30 ou 40%;
- Um ano extra no primário aumenta o salário de uma garota de 10 a 20%, e um ano extra no
ensino médio aumenta o salário em 15 a 25%.
No site www.girleffect.org (em inglês) você pode conhecer melhor
o projeto e apoiar essa ideia. As meninas são as futuras mães, as
futuras donas do lar. Dar base para seu crescimento saudável é
fundamental para promover o equilíbrio social.

6. ...6
BOLETIM INFORMATIVO - NÓS PODEMOS SANTA CATARINA. No
23 JUNHO/JULHO 2014
PROJETOS EM DESTAQUE
A preservação da história de uma das
últimas comunidades quilombolas do
estado
Trabalho desenvolvido pela ITCP/Univali ajudou
no processo de produção de um livro
O apoio
A Incubadora Tecnológica de Cooperativas Populares
(ITCP) da Universidade do Vale do Itajaí apoiou o projeto
dando o suporte necessário para a construção do livro. A
produção teve a orientação do Prof. Aloísio Luiz dos Reis,
que atuou da seguinte forma:
- auxiliou com noções básicas e técnicas do registro de
história de vida;
- ajudou na identificação dos personagens que eram ligados
à moradora mais antiga e que deveriam ser entrevistados;
- acompanhou e orientou na coleta de dados e informações
complementares;
- auxiliou na redação e formatação do material.
Vale dizer que o texto base foi elaborado por Sayo-
nara e sua característica de escrita seu estilo foi mantido. O
projeto, que será lançado ainda neste ano, também contou
com o apoio do Centro Público de Economia Solidária de
Itajaí (CEPESI), da Rede de Comercialização e da Fundação
Cultural de Balneário Camboriú.
O trabalho da Universidade do Vale do Itajaí
(Univali) junto à Associação Quilombola Morro do Boi,
de Balneário Camboriú, iniciou com a tarefa de asses-
sorar a organização da comunidade. Uma das ações é
o incentivo na produção e comercialização das bonecas
“abayomi” produzidas pelas mulheres. O convívio des-
pertou outra necessidade: a de preservar a rica história
da comunidade, que é uma das últimas quilombolas de
Santa Catarina.
As mulheres que hoje fazem bonecas foram e,
ainda são, elos importantes do local. Importância refor-
çada mais uma vez por Sayonara Nancy Leodoro Siqueira,
de 14 anos, ao narrar as histórias dos moradores em um li-
vro. Sua avó Margarida é uma das moradoras mais antigas
e foi quem lhe auxiliou a juntar as mais diversas histórias.
Nessa parceria de avó, neta e demais moradores surgiu
o livro Crescendo na comunidade Quilombola. Além de
ser uma forma de preservação da história, o livro destaca
e valoriza a autonomia de liderança das mulheres para
o seu povo, durante o período de escravidão.
Contato
Leila Andresia Severo e Idalina Maria Boni
E-mail: idalina.boni@univali.br
Telefone: (47) 3341-7968
São nove famílias que participam do
projeto, envolvendo diretamente 45
pessoas de todas as idades

7. ...7
BOLETIM INFORMATIVO - NÓS PODEMOS SANTA CATARINA. No
24 JUNHO/JULHO 2014
PROJETOS EM DESTAQUE
Pela igualdade, dignidade e justiça
A Eletrosul vem buscando promover a igualdade de
oportunidades entre homens e mulheres
A consciência e o compromisso com a respon-
sabilidade social numa empresa passam cada vez mais
pela incorporação de valores como igualdade, dignida-
de e justiça. Nesse sentido, a Eletrosul vem buscando
promover a igualdade de oportunidades entre homens
e mulheres, respeitando as suas diferenças biológicas
e erradicando as desigualdades socioculturais. Para
tanto, foi instituído o Comitê para Questões de Gênero
e Raça da Eletrosul, formalizado em 2006 e composto
atualmente por 14 colaboradores de diversas áreas da
empresa.
O comitê visa conscientizar, sensibilizar e es-
timular os gestores (as) e funcionários (as) nas ques-
tões de gênero e raça, fomentar debates, implantar e
monitorar projetos e ações voltadas para a mulher e
contribuir para o desenvolvimento sustentável na re-
gião em que atua, por meio da proposição da política
de equidade de gênero e raça. Com essa perspectiva,
a empresa aderiu pela quinta vez ao Programa Pró-
-Equidade de Gênero e Raça, da Secretaria de Políticas
para as Mulheres da Presidência da República (SPM/
PR), com o objetivo de dar continuidade às ações que
vem desenvolvendo.
Objetivos claros
- Incorporação de práticas e instrumentos sobre como
tratar a diversidade de gênero, raça/etnia e de orien-
tação sexual no contexto da responsabilidade sócio-
-cultural-ambiental dos temas sociais de igualdade de
oportunidades;
-Incorporação de medidas orientadas para combater
a desigualdade e a discriminação dentro da empresa;
- Incorporação da diversidade de experiências e conhe-
cimentos, garantido critérios equitativos para valoriza-
ção de tarefas e postos de decisão, considerando o
equilíbrio entre o número de homens e mulheres, na
perspectiva étnico racial.
Os resultados já estão sendo colhidos. Desde o
início do projeto, a valorização da diversidade social, o
respeito às diferenças e uma maior igualdade de opor-
tunidades entre homens e mulheres vem crescendo.
Também já há avanço no fortalecimento da política
de proteção às minorias sociais. E principalmente: am-
pliação do número de mulheres em cargos de chefia
e decisão.
O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça é
promovido pela Secretaria de Políticas para as Mulheres
da Presidência da República (SPM/PR) e tem apoio da
Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Ra-
cial (Seppir), da ONU Mulheres – Entidade das Nações
Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empodera-
mento das Mulheres e da Organização Internacional
do Trabalho (OIT).
Mais informações: aline.webber@eletrosul.gov.br ou
pelo telefone: (48) 3953-8588.

8. ...8
BOLETIM INFORMATIVO - NÓS PODEMOS SANTA CATARINA. No
23 JUNHO/JULHO 2014
Um dos objetivos da Campanha 8 jeitos de
Mudar o Mundo foi a formação de um fundo para
financiamento de projetos sociais que contribuam
com o alcance dos ODM em Santa Catarina. O edital
foi lançado em maio e 18 projetos foram inscritos. Em
reunião no dia 30 de maio, na FACISC em Florianópolis,
foram selecionados os projetos para o Grupo 1.
São eles:
ODM BRASIL
Dia 10 de abril entrou para a história cultural
do município de Quedas de Iguaçu, no Paraná, com a
inauguração do primeiro Centro de Cultura da Cidade.
O espaço conta com auditório principal, com 324 lu-
gares, de cinema e teatro, salas, biblioteca, área para
exposições, sala de inclusão digital, entre outros. O
presidente da Associação, Eradi Antonio Buss Dutra,
acredita que será possível divulgar, valorizar, resgatar
e preservar os costumes do município e de toda a re-
gião. O projeto é da Associação do Centro de Cultura
e Sustentabilidade de Quedas do Iguaçu, e conta com
o apoio da Prefeitura Municipal. A Tractebel Energia
apoiou na construção do local, via Lei Federal de In-
centivo à Cultura – Lei Rouanet.
O primeiro Centro de Cultura de
Quedas do Iguaçu
Um espaço para cinema e teatro do município
Programação para o ano todo
São previstas 12 apresentações de teatro,
incluindo dança; 10 espetáculos de música erudita,
instrumental e coral; 10 exibições de cinema e cerca
de 18 oficinas de teatro, dança, artes, canto, percussão
e música instrumental.
Projetos devem ser executados em até seis meses
Divulgados os contemplados no edital
8 jeitos de Mudar o Mundo
ODM Nome do Projeto Instituição Proponente
ODM 2
ODM 4
ODM 5
ODM 6
ODM 7
ODM 8
Pedagogia da Bola: Inclusão Social e Redução da Evasão
Escolar através do Esporte
Eu Sou Saudável – Projeto para melhoria da saúde e qualidade
de vida de crianças, adolescentes e famílias atendidas pelo
Saúde Criança Florianópolis
Mudando o Mundo, Prevenindo e Evitando Deficiências
Projeto Crescer Conversando com Adolescentes
Compostagem e Horta Comunitária: Uma Forma de Reciclagem
AMA – Materiais Adaptados
OSCIP Moradia e Cidadania SC –
São José
Associação Saúde Criança
Florianópolis
Associação de Pais e Amigos dos
Excepcionais – APAE – Joaçaba
Instituto Crescer – Movimento
Cidadania e Juventude - Itajaí
Verde Vida Programa Oficina
Educativa - Chapecó
Associação dos Pais e Amigos dos
Autistas – AMA – Campos Novos
Os projetos aprovados no Grupo 1 receberão
apoio de até R$8 mil, sendo R$2 mil mobilizados pelas
instituições no prazo de 40 dias, a partir do dia 5 de
junho. Caso alguma instituição não consiga vencer este
desafio, será desclassificada e uma instituição do Grupo 2
(saiba quais são no site www.nospodemos-sc.org.br) terá,
então, 40 dias para captar os R$2 mil. Os projetos deverão
ser executados no prazo máximo de seis meses. Nesse
período, receberão acompanhamento técnico, além de
uma página no portal www.portaltransparencia.org.br.

9. ...9
BOLETIM INFORMATIVO - NÓS PODEMOS SANTA CATARINA. No
24 JUNHO/JULHO 2014
MUNICIPALIZAÇÃO
Oficinas em Araranguá, Tubarão,
São Lourenço do Oeste e Rio do Sul
Regionalização é o próximo passo
Os Objetivos do Milênio foram pauta de reu-
niões em mais quatro cidades do estado: Araranguá
no dia 26 de março, Tubarão no dia 28 de março, São
Lourenço do Oeste no dia 4 de abril e em Rio do Sul
no dia 27 de maio. Em todas as cidades os objetivos
principais foram mobilizar e articular o governo, as
empresas e a sociedade civil na busca de uma melhor
qualidade de vida. Foram capacitadas várias pessoas
como articuladoras e representantes dos ODM dentro
das instituições participantes. Algumas organizações
presentes também assinaram o Termo de Adesão ao
Movimento. Em Rio do Sul foi criado o Comitê local Nós
Podemos Rio do Sul e ficou acertada a possibilidade
futura de apresentar os ODM aos demais prefeitos
municipais das cidades membro da Associação de
Municípios do Alto Vale do Itajaí – AMAVI.
As reuniões em Tubarão e Araranguá também
marcaram o início da regionalização dos comitês.
Dilmar Franchini, coordenador institucional do Movi-
mento Nós Podemos SC, explicou que essa é uma das
metas da Secretaria Institucional para 2014. “O estado
foi dividido em sete regiões e através delas será mais
fácil acessar os 295 municípios do estado”. O passo
inicial será na Região Sul, que terá Criciúma como sede.
Araranguá e Tubarão serão os núcleos sub-regionais
e um núcleo municipal é a meta em São Lourenço do
Oeste. A próxima reunião será em São Miguel do Oeste.
Araranguá e Tubarão juntamente com Criciúma poderão
formar o comitê regional sul.
Comitê Nós Podemos Blumenau
realiza 2º Círculo de Diálogos
Dando prosseguimento às suas atividades, o
Comitê Nós Podemos Blumenau realizou, no dia 27
de maio, no Auditório da Biblioteca da FURB, o 2º
Círculo de Diálogos da cidade de Blumenau, com o
objetivo de aprimorar as propostas colhidas no 1º
Círculo e definir quais as prioridades para o ano de
2014. O evento contou com mais de 50 participantes
de diferentes instituições da cidade de Blumenau e
serviu também para proporcionar novas adesões ao
Movimento. O Secretário Executivo do Movimento
Nós Podemos SC, João Batista Thomé, esteve pre-
sente no evento, e ao falar aos presentes, elogiou
os esforços e o comprometimento dos membros
do Comitê Nós Podemos Blumenau na realização
de importantes ações que visam a melhoria dos
indicadores dos ODM da cidade. Na oportunidade
também foi apresentada aos presentes a placa que
o Nós Podemos SC recebeu da Secretaria Geral da
Presidência da República, do PNUD e do Movimento
Nacional pela Cidadania e Solidariedade relativa aos
esforços e trabalhos em prol dos ODM no Estado
de SC.

10. ...10
BOLETIM INFORMATIVO - NÓS PODEMOS SANTA CATARINA. No
23 JUNHO/JULHO 2014
INTERATIVIDADE
Uma sessão para
mostrar a beleza da
mulher mãe
Cicatrizes, estrias e flacidez
são comuns no corpo de uma
mulher após a gravidez. Esta
realidade é mascarada pela
mídia, que impõe a ditadura da
beleza às mulheres e estimula
a discriminação àquelas que
não estão dentro dos padrões.
Mostrando o outro lado da
moeda, a fotógrafa Jade Beall
registrou mais de 70 corpos
de mulheres, começando
pelo dela após cinco semanas
do parto. “Não quero que as
pessoas achem as minhas fotos
de mau gosto. Quero que elas
olhem e digam, ‘Oh, isso é
uma mulher extremamente hu-
mana, ou, essa é uma mulher
que tem cicatrizes e linhas com
histórias para contar.” As fotos
irão aparecer agora no livro
A Beutiful Body que deve ser
lançado em janeiro.
Enquanto isso você pode
visualizar algumas fotos no
http://migre.me/jms1a
Dicas para o milênio
Fotografia
Filme
Palmares: um portal cheio de história
No dia 22 de agosto de 1988, o então presidente José Sarney fun-
dou a primeira instituição pública federal voltada para promoção e
preservação da arte e da cultura afro-brasileira: a Fundação Cultural
Palmares, entidade vinculada ao Ministério da Cultura (MinC). A fun-
dação continua seu trabalho na busca por contribuir para a valoriza-
ção das manifestações culturais e artísticas negras brasileiras como
patrimônios nacionais.
Acesse www.palmares.gov.br e conheça.
Milk - a Voz da
Igualdade
Harvey Milk (Sean Penn)
trocou Nova Iorque por São
Francisco. Ele e seu namorado
abriram uma loja de revelação
fotográfica na cidade. Mas a
história mudou quando eles
decidiram enfrentar a violência
e o preconceito da época. Milk
entra numa intensa batalha
política e consegue ser eleito
para o Quadro de Supervisor
da cidade San Francisco em
1977, tornando-se o primeiro
gay assumido a alcançar um
cargo público de importância
nos Estados Unidos.
Site
Somos tod@s iguais?
HQuais são as formas
possíveis para enfrentar o
preconceito na escola? A
educação é uma grande
arma. O livro de Vera Maria
Candaru foi criado para fazer
parte dessa luta. Somos tod@s
Iguais? Escola, discriminação
e educação em direitos
humanos busca colaborar
no desenvolvimento de uma
sociedade justa, igualitária e
sobretudo livre de qualquer
espécie de preconceito ou
discriminação contra gênero,
etnia, cor, conduta sexual e
religião.
Você pode comprar seu
exemplar no site www.
livrosustentaveis.com.br.
Livro

11. ...11
BOLETIM INFORMATIVO - NÓS PODEMOS SANTA CATARINA. No
24 JUNHO/JULHO 2014
Os projetos da Cooperativa
Oestebio de São Miguel do Oeste
e o Instituto Crescer – Movimento
Cidadania e Juventude de Itajaí fo-
ram os catarinenses premiados no
5º Prêmio ODM Brasil. Os troféus
foram entregues no dia 23 de maio,
em Brasília, durante o evento Arena
da Participação Social. A presidente
Dilma Rousseff, o embaixador dos
ODM na Paraíba e também jogador
de futebol Hulk, e o representante
residente do PNUD e coordenador da
ONU no Brasil Jorge Chediek foram
alguns dos membros de diversos seg-
mentos presentes na premiação. Os
troféus foram entregues pela presi-
denta Dilma Rousseff e pelo ministro
Gilberto Carvalho, da Secretaria Geral
da Presidência da República, parceira
do PNUD no Projeto ODM Brasil 2015.
Na ocasião, Chediek aproveitou para
apresentar o site Meu Mundo (aces-
sewww.onu.org.br/meumundo)cria-
do pela ONU para colher a opinião da
população sobre as prioridades para
a nova agenda que dará segmento
aos ODM. O Relatório Nacional de
Acompanhamento dos ODM 2014
também foi lançado na ocasião. Sai-
ba mais em: http://migre.me/joSBz
ODM BRASIL
Catarinenses premiados na 5ª edição
do Prêmio ODM
Cerca de duas mil pessoas estavam presentes na premiação
Motivação
Os ODM direcionam para o sonho de um mundo melhor. Todos querem uma
vida melhor, um bairro mais limpo, um país cheio de oportunidades, vizinhos
e amigos mais felizes.
Ações
No ICom buscamos fortalecer as organizações da sociedade civil e mobilizar
os cidadãos. Contribuímos por meio da animação e condução dos trabalhos
do www.portaltransparencia.org.br, plataforma construída pelas organizações
da sociedade civil da Grande Florianópolis, onde demonstram a importância
de sua ação social e a relação dessa ação com os ODM.
Quais os principais resultados dessas ações?
O portal foi um dos 51 finalistas do Prêmio ODM Brasil em 2012. Possui quase
mil internautas cadastrados, 219 instituições usuárias, 72 organizações da
sociedade civil com os dados completos à disposição da sociedade e contou
com mais de 50 mil visualizações em 2013.
NOSSA RIQUEZA
ANDERSON GIOVANI DA SILVA
Gerente Executivo do ICom –
Instituto Comunitário Grande
Florianópolis
“É de todos nós a responsabilidade de garantir liberdade e igualdade de condições para que o cidadão que
queira e se esforce consiga fazer acontecer seus sonhos de vida e mundo melhor.”
| As pessoas que fazem o Nós Podemos SC
Representante do Instituto Crescer
recebe Prêmio ODM Brasil da
presidenta Dilma
O Relatório Nacional de
Acompanhamento dos ODM 2014
também foi lançado na ocasião.
Acesse: http://migre.me/joSBz
Foto:AndersonGiovanidaSilva/arquivopessoal

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BOLETIM INFORMATIVO - NÓS PODEMOS SANTA CATARINA. No
23 JUNHO/JULHO 2014
PROJETOS EM DESTAQUE
A desvalorização da mulher é um grande
problema. A situação das moradoras do bairro
Morro do Meio, em Joinville, é ainda mais agra-
vante devido a baixa renda, falta de escolaridade
e qualificação profissional. Situação que vem
sendo modificada pelo projeto Mulheres de Pano
no Zig Zag da Sustentabilidade, da Associação do
Pano organizada pela ONG Moradia e Cidadania
SC. São mulheres de 30 a 60 anos que recebem
capacitação em corte e costura, formação em de-
sign para criar e confeccionar eco-bolsas e outros
produtos utilizando resíduos têxteis como matéria
prima. São mulheres que não tinham nenhuma
qualificação profissional e que geralmente esta-
vam desempregadas. O grupo atual na associação
é de 20 mulheres que são beneficiadas direta-
mente, mas cerca de 150 pessoas acabam sendo
beneficiadas de forma indireta. Outras 50 já fo-
ram capacitadas pelo projeto. O projeto também
vai além, são palestras de educação ambiental e
oficinas de educação biocentrica.
Quer saber mais? Acesse: www.moradiaecida-
daniasc.com e www.mulheresdepano.com.br.
Mulheres de Pano no Zig Zag da Sustentabilidade
Resgatar a alegria da criança e do adoles-
cente é o lema do Projeto Ciranda, programa de
extensão da Univali, desenvolvido desde 2005. O
projeto é dirigido a crianças, adolescentes, pais e
professores. São realizadas oficinas sobre o tema
nas escolas, distribuição de cartilha e materiais
informativos. A principal ação do programa é
a “Campanha de Vacinação”, uma abordagem
diferente contra a agressão realizada nas escolas
do município. Simbolicamente, a pessoa que aceita
e recebe a dose da ‘vacina’, fica responsável em
não cometer nenhum tipo de violência e promover
uma melhor qualidade de vida para as crianças e
adolescentes. O Projeto já atingiu 1.268 pessoas.
Mais informações: piva@univali.br, (48) 3263
2250 ou www.pciranda.blogspot.com.br.
Combate à violência e a exploração sexual no município de Tijucas
A prefeitura de Biguaçu trabalha forte na
inclusão digital com implantação de núcleos por
meio de parcerias. Essas unidades são geridas por
grupos de trabalho que contam com representan-
tes da comunidade. O projeto, até o momento,
está presente em nove bairros e já atingiu mais
de mil pessoas das mais variadas idades. A maio-
ria delas sem nenhum curso de capacitação e ne-
nhum contato anterior com um computador. Os
núcleos contribuem para a melhoria da qualidade
de vida e para o desenvolvimento social, instru-
mentalizando a comunidade para encaminhar
seus problemas. Eles facilitam o acesso a progra-
mas sociais, estimulando o empreendedorismo,
promovendo a educação, oferecendo serviços,
potencializando a comunicação, a mobilização e
a articulação entre pessoas e comunidades.
Mais informações do projeto com Antônio Fe-
lipe Asmuz Pereira no lumus@terra.com.br ou
no (48) 3243-1054.
Inclusão digital em Biguaçu