Linked in talent solutions 2014

563 visualizações

Publicada em

Apresentação Talent Solutions - 23/09/14

Publicada em: Negócios
  • Seja o primeiro a comentar

Linked in talent solutions 2014

  1. 1. Gabriela Borba Account Executive Brasil Beatriz Pontes Account Executive Brasil Soluções de Talentos Corporativas. Evelyn Dias Account Executive Brasil
  2. 2. Agenda • 8:30 – Café da manhã • 9:00 – Apresentação • 10:00 – Perguntas e respostas • 10:15 – Encerramento
  3. 3. TALENT SOLUTIONS
  4. 4. Passando muito tempo nas ? REDES SOCIAIS
  5. 5. MAS FAZENDO EXATAMENTE O QUÊ? Redes pessoais LinkedIn 72% dos usuários Amigos Interesses pessoais Entretenimento Socialização Carreira Conteúdo profissional Marcas Identidade profissional preferem separar redes sociais profissionais e pessoais Passar tempo? ou investir?
  6. 6. CONECTAR OS PROFISSIONAIS DO MUNDO PARA TORNÁ-LOS MAIS PRODUTIVOS E BEM-SUCEDIDOS Pessoas Informação Interesses Empresas A rede social da sua vida Profissional
  7. 7. LINKEDIN 2006 2005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 NO MUNDO A cada ano: 32% mais usuários 57% mais visualizações 313 milhões 277 200 145 90 55 32 17 8 4 1 em cada 3 profissionais no mundo
  8. 8. LinkedIn No Brasil 18 Milhões de usuários no Brasil 1 EM 4 possui pós-graduação 2 EM 3 possuem curso superior completo 13º site mais acessado do Brasil
  9. 9. SÓ NO LINKEDIN NO MUNDO A cada ano: 32% mais usuários 57% mais visualizações 2005 2004 2006 2007 2 bilhões 2008 2009 2010 2011 2012 2013 259 200 145 90 55 32 17 8 4 2 LINKEDIN de atualizações visualizadas semanalmente
  10. 10. SÓ NO LINKEDIN NO MUNDO A cada ano: 32% mais usuários 57% mais visualizações 2005 2004 2006 2007 3 2 milhões bilhões de empresas presentes 2008 2009 2010 2011 2012 2013 259 200 145 90 55 32 17 8 4 2 LINKEDIN de atualizações visualizadas semanalmente
  11. 11. SÓ NO LINKEDIN NO MUNDO A cada ano: 32% mais usuários 57% mais visualizações 2005 2004 2006 2007 2 3 milhões 2008 2009 de grupos 2010 2011 2012 2013 259 200 145 90 55 32 17 8 4 2 LINKEDIN de empresas presentes
  12. 12. SÓ NO LINKEDIN NO MUNDO A cada ano: 32% mais usuários 57% mais visualizações 2005 2004 2006 2007 S2l imdeilShhõaerse 2008 2009 2010 2011 2012 2013 259 200 145 90 55 32 17 8 4 2 LINKEDIN de grupos 32 milhões de páginas vistas por mês
  13. 13. SÓ NO LINKEDIN NO MUNDO A cada ano: 32% mais usuários 57% mais visualizações 2005 2004 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 259 200 145 90 55 32 17 8 4 2 LINKEDIN SlideShare 32 milhões de páginas vistas por mês
  14. 14. Porque as pQessUoasEM usam o LinkedIn JÁ ESTÁ LÁ? Network Conectar profissionais Identidade O Perfil Profissional “Oficial” Conhecimento A plataforma definitiva de conteúdo profissional
  15. 15. 82% 70% 61% 60% 53% 53% 49% 48% 44% 44% 41% 40% 31% 29% Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894). 20% Conectar-se a outros profissionais Manter minha identidade profissional Pesquisar novos contatos de negócios Retomar o contato com ex-colegas Procurar pessoas Manter-se informado sobre debates profissionais Saber o que meus colegas estão fazendo Procurar um novo emprego Contar o que eu estou fazendo Saber mais sobre uma empresa Conhecer novos produtos e serviços Expandir meu negócio Encontrar novos clientes ou clientes em potencial Encontrar candidatos em potencial Obter conselhos de meus contatos #8 Razões para usar LinkedIn
  16. 16. Candidatos ativos e passivos necessitam de abordagens diferenciadas Candidatos passivos Se interessam por oportunidades que façam sentido em suas carreiras. Procuram uma cultura corporativa alinhada aos seus valores Aceitam uma proposta pensando em longo prazo. Desenvolvem networking criterioso. Candidatos ativos Querem uma movimentação rápida. Investem o seu tempo na busca de novos projetos. Tendem a focar no curto prazo na hora de aceitar uma proposta. Procuram estar em evidência no mercado.
  17. 17. Estado atual de procura de emprego... 18 21% 313M 79% Passivos Ativos Ativamente procurando Procurando algumas vezes por semanas Pensando em mudar de emprego mas não estou ativamente procurando Não estou procurando mas estou aberto a conversar com um recrutador se abordado Totalmente satisfeito no meu emprego atual e sem interesse em mudar 10% 11% 17% 45% 17%
  18. 18. Conforme as empresas aprendem a buscar talentos passivos, a aquisição de talentos torna-se cada vez mais estratégica Estratégico: Baixo Custo Eficiente Foco na qualidade dos candidatos Pool de candidatos pré-mapeados Reativo: Alto custo Trabalho-intensivo Desenvolvendo Foco na quantidade de candidatos Processo dependente de requisição Fundacional Estratégico Tradicional
  19. 19. Pesquisa VOCÊ S/A em parceria com a ABRH
  20. 20. Soluções Corporativas LinkedIn Recruiter Anúncios de Recrutamento Página de Carreira LinkedIn Jobs

×