Linked in talent solutions 2014

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Apresentação Talent Solutions - 23/09/14

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  • Nem todas. Muitas investem esse tempo na carreira profissional.
    Cada vez mais, o conteúdo PROFISSIONAL ocupa o lugar do conteúdo SOCIAL nos hábitos de navegação em redes sociais.

    Passar tempo
    Redes pessoais
    Informações sobre os amigos
    Atualizações de entretenimento
    Informações sobre interesses
    pessoais

    Investir tempo
    Redes profissionais
    Informações sobre carreira
    Atualizações sobre marcas
    Atualidades e informações sobre
    interesses pessoais
  • Nem todas. Muitas investem esse tempo na carreira profissional.
    Cada vez mais, o conteúdo PROFISSIONAL ocupa o lugar do conteúdo SOCIAL nos hábitos de navegação em redes sociais.

    Passar tempo
    Redes pessoais
    Informações sobre os amigos
    Atualizações de entretenimento
    Informações sobre interesses
    pessoais

    Investir tempo
    Redes profissionais
    Informações sobre carreira
    Atualizações sobre marcas
    Atualidades e informações sobre
    interesses pessoais
  • No mundo de hoje, pessoas de todas as idades e perfis navegam por horas a fio nas redes sociais.

    Muitas vezes, sem um objetivo específico, sem foco.
  • Nem todas. Muitas investem esse tempo na carreira profissional.
    Cada vez mais, o conteúdo PROFISSIONAL ocupa o lugar do conteúdo SOCIAL nos hábitos de navegação em redes sociais.

    Passar tempo
    Redes pessoais
    Informações sobre os amigos
    Atualizações de entretenimento
    Informações sobre interesses
    pessoais

    Investir tempo
    Redes profissionais
    Informações sobre carreira
    Atualizações sobre marcas
    Atualidades e informações sobre
    interesses pessoais
  • Nós conectamos os profissionais ao redor do mundo, tornando-os mais produtivos e bem-sucedidos.
  • Cada vez mais gente conectada, ao redor do mundo.
  • 15 milhões só no Brasil.
    E a melhor qualificação profissional das redes sociais.
  • No Linkedin, o conteúdo vai muito além do entretenimento.

    Conteúdo profissional relacionado à sua carreira.

  • Linked in talent solutions 2014

    1. 1. Gabriela Borba Account Executive Brasil Beatriz Pontes Account Executive Brasil Soluções de Talentos Corporativas. Evelyn Dias Account Executive Brasil
    2. 2. Agenda • 8:30 – Café da manhã • 9:00 – Apresentação • 10:00 – Perguntas e respostas • 10:15 – Encerramento
    3. 3. TALENT SOLUTIONS
    4. 4. Passando muito tempo nas ? REDES SOCIAIS
    5. 5. MAS FAZENDO EXATAMENTE O QUÊ? Redes pessoais LinkedIn 72% dos usuários Amigos Interesses pessoais Entretenimento Socialização Carreira Conteúdo profissional Marcas Identidade profissional preferem separar redes sociais profissionais e pessoais Passar tempo? ou investir?
    6. 6. CONECTAR OS PROFISSIONAIS DO MUNDO PARA TORNÁ-LOS MAIS PRODUTIVOS E BEM-SUCEDIDOS Pessoas Informação Interesses Empresas A rede social da sua vida Profissional
    7. 7. LINKEDIN 2006 2005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 NO MUNDO A cada ano: 32% mais usuários 57% mais visualizações 313 milhões 277 200 145 90 55 32 17 8 4 1 em cada 3 profissionais no mundo
    8. 8. LinkedIn No Brasil 18 Milhões de usuários no Brasil 1 EM 4 possui pós-graduação 2 EM 3 possuem curso superior completo 13º site mais acessado do Brasil
    9. 9. SÓ NO LINKEDIN NO MUNDO A cada ano: 32% mais usuários 57% mais visualizações 2005 2004 2006 2007 2 bilhões 2008 2009 2010 2011 2012 2013 259 200 145 90 55 32 17 8 4 2 LINKEDIN de atualizações visualizadas semanalmente
    10. 10. SÓ NO LINKEDIN NO MUNDO A cada ano: 32% mais usuários 57% mais visualizações 2005 2004 2006 2007 3 2 milhões bilhões de empresas presentes 2008 2009 2010 2011 2012 2013 259 200 145 90 55 32 17 8 4 2 LINKEDIN de atualizações visualizadas semanalmente
    11. 11. SÓ NO LINKEDIN NO MUNDO A cada ano: 32% mais usuários 57% mais visualizações 2005 2004 2006 2007 2 3 milhões 2008 2009 de grupos 2010 2011 2012 2013 259 200 145 90 55 32 17 8 4 2 LINKEDIN de empresas presentes
    12. 12. SÓ NO LINKEDIN NO MUNDO A cada ano: 32% mais usuários 57% mais visualizações 2005 2004 2006 2007 S2l imdeilShhõaerse 2008 2009 2010 2011 2012 2013 259 200 145 90 55 32 17 8 4 2 LINKEDIN de grupos 32 milhões de páginas vistas por mês
    13. 13. SÓ NO LINKEDIN NO MUNDO A cada ano: 32% mais usuários 57% mais visualizações 2005 2004 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 259 200 145 90 55 32 17 8 4 2 LINKEDIN SlideShare 32 milhões de páginas vistas por mês
    14. 14. Porque as pQessUoasEM usam o LinkedIn JÁ ESTÁ LÁ? Network Conectar profissionais Identidade O Perfil Profissional “Oficial” Conhecimento A plataforma definitiva de conteúdo profissional
    15. 15. 82% 70% 61% 60% 53% 53% 49% 48% 44% 44% 41% 40% 31% 29% Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894). 20% Conectar-se a outros profissionais Manter minha identidade profissional Pesquisar novos contatos de negócios Retomar o contato com ex-colegas Procurar pessoas Manter-se informado sobre debates profissionais Saber o que meus colegas estão fazendo Procurar um novo emprego Contar o que eu estou fazendo Saber mais sobre uma empresa Conhecer novos produtos e serviços Expandir meu negócio Encontrar novos clientes ou clientes em potencial Encontrar candidatos em potencial Obter conselhos de meus contatos #8 Razões para usar LinkedIn
    16. 16. Candidatos ativos e passivos necessitam de abordagens diferenciadas Candidatos passivos Se interessam por oportunidades que façam sentido em suas carreiras. Procuram uma cultura corporativa alinhada aos seus valores Aceitam uma proposta pensando em longo prazo. Desenvolvem networking criterioso. Candidatos ativos Querem uma movimentação rápida. Investem o seu tempo na busca de novos projetos. Tendem a focar no curto prazo na hora de aceitar uma proposta. Procuram estar em evidência no mercado.
    17. 17. Estado atual de procura de emprego... 18 21% 313M 79% Passivos Ativos Ativamente procurando Procurando algumas vezes por semanas Pensando em mudar de emprego mas não estou ativamente procurando Não estou procurando mas estou aberto a conversar com um recrutador se abordado Totalmente satisfeito no meu emprego atual e sem interesse em mudar 10% 11% 17% 45% 17%
    18. 18. Conforme as empresas aprendem a buscar talentos passivos, a aquisição de talentos torna-se cada vez mais estratégica Estratégico: Baixo Custo Eficiente Foco na qualidade dos candidatos Pool de candidatos pré-mapeados Reativo: Alto custo Trabalho-intensivo Desenvolvendo Foco na quantidade de candidatos Processo dependente de requisição Fundacional Estratégico Tradicional
    19. 19. Pesquisa VOCÊ S/A em parceria com a ABRH
    20. 20. Soluções Corporativas LinkedIn Recruiter Anúncios de Recrutamento Página de Carreira LinkedIn Jobs

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