Soluções de recrutamento
Nossa missão:
Conectar os profissionais
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Por que os profissionais estão no LinkedIn?
Identidade
Perfis profissionais Conectar, encontrar
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Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
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Três componentes que trabalham juntos para aumentar a
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Macaé = 18
Experiência: 3-5 & 6-10 anos = 60
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Erica da Silva
Gerente de TI
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Pesquisa VOCÊ S/A em parceria com a ABRH
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+ de 700 clientes corporativos no Brasil
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LinkedIn conecta talentos com
oportunidades em larga escala
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  • Linkedin é maior rede social profissional do mundo e nossa missão é conectar esses profissionais para que eles se tornem mais produtivos e bem sucedidos. Dito isso, um dos nosso valores é Members First, ou seja, o LinkedIn investe constantemente para gerar valor aos usuários… sem usuários engajados não conseguiriamos apresentar uma proposta de valor para as empresas clientes de soluções corporativas. E o que a gente busca com essas soluções corporativas?
  • 5
  • In order to meet your key TA objectives [reference their specific objectives, which you should have already uncovered during discovery], we should first take a look at the evolution of recruiting and where your organization is today.

    Many companies are moving toward a model where they’re developing sourcing expertise in-house, using automation to personalize their job opportunities, ensuring the right talent brand is in front of the right individuals and arming their recruiters with access to the right talent pools. They are moving away from a reactive, traditional model and towards a proactive, strategic approach (Note: From bottom to top, each row in the framework represents a recruiting capability):

    SOURCING: From agency reliance  to developing in-house sourcing and pipelining expertise
    JOBS: From post-and-pray  to targeted & personalized job matching
    BRAND: From no consideration of talent brand  to developing an employer branding strategy
    METRICS: From no metrics established  to using talent data to improve recruiting effectiveness and ultimately shape business strategy

    Where do you think you are in this evolution? [Have a conversation with the client and calibrate where they think they are in this process vs. what you think and come to a mutual agreement. Anchor them so that you can create a vision of where they can go next.]:
    Many clients will start at the “Developing” stage
    The LinkedIn Core Solution helps get them to “Foundational.” This is a necessary first step.
    Clients already using the LinkedIn Core products can then think about more advanced strategies to get to the “Strategic” stage in the longer term (e.g., through Student recruiting, Campaign media, Branding Accelerator, Followers, etc).
  • Implementing this core strategy will help you solve the challenges we discussed earlier.

    There are three key things companies do to dramatically increase their hiring effectiveness on LinkedIn.
    The first is proactive sourcing—using LinkedIn to find and engage the very best passive talent. Recruiter is the best sourcing tool out there, and recruiting teams are using Talent Pipeline features to become more proactive in managing pipelines of talent.
    Since organizations typically don’t have the bandwidth to source every hire proactively, it’s critical to be able to engage talent automatically to scale your recruiting efforts.
    The second element of the solution is personalized job targeting. Since we know that your target talent is on LinkedIn, we first need to ensure that all your professional roles are on the LinkedIn network. LinkedIn’s matching algorithm will serve up the right job to the right candidate, to ensure that only qualified candidates will be exposed to your open opportunities.
    The third element is developing a talent brand on LinkedIn. Companies are tapping into their employees’ networks and leveraging company pages to promote their brand and attract talent.

    These aren’t three independent pillars, but rather three elements of a single solution that reinforce one another.
    When companies post all professional jobs on LinkedIn, these jobs make their employer branding content more relevant for each candidate.
    Likewise, communicating a rich talent brand and leveraging employee profiles to connect with candidates creates a more compelling reason for candidates to apply to your job postings.
    Finally, when candidates understand what opportunities are available and have encountered your employer brand, they’re much more likely to respond to outreach from your recruiters, which makes your team’s proactive sourcing efforts more effective.

    By adopting this holistic strategy, organizations hire more of the right candidates for their roles.
  • Each time Eric logs into LinkedIn, he sees relevant jobs targeted to his professional background.

    Through the “Jobs You May Be Interested In” module, your jobs automatically target members right on their homepages using LinkedIn’s matching algorithm.

    The majority of these members are passive candidates who will only be shown jobs relevant to them.
  • How can you boost your employer brand on LinkedIn?

    Meet Erica. She’s a passive candidate who is perfect for a role you are looking to hire. Engage her across LinkedIn with your employer brand. When you engage her, you are warming her up to the career opportunities you have at your company.

    You can engage her in a few main ways:
    as she views the relevant jobs at your company
    as she networks with your employees
    when she is researching your company
    As she follows your company
  • 73 of the Fortune 100 are customers
  • App evelyn cnpem

    1. 1. Soluções de recrutamento Nossa missão: Conectar os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem sucedidos.
    2. 2. Soluções de recrutamento 2M+ INDONÉSIA 2M+ FILIPINAS 1M+ MALAYSIA 1M+ CINGAPURA 1M+ ARÁBIA SAUDITA 17M+ BRASIL 100M+ USA 9M+ CANADA 24M+ INDIA 5M+ AUSTRÁLIA 1M+ NOVA ZELÂNDIA 3M+ ÁFRICA DO SUL 1M+ EMIRADOS ÁRABES 13M+ REINO UNIDO 7M+ FRANÇA 6M+ ITÁLIA 1M+ BÉLGICA 1M+ DINAMARCA 2M+ TURQUIA 4M+ PAÍSES BAIXOS 1M+ SUÉCIA 5M+ ESPANHA 300M+ usuários +2 Novos usuários por segundo 187M Visitas únicas / mês LinkedIn: 1 em cada 3 profissionais no mundo
    3. 3. Soluções de recrutamento • Socializar • Entreter-se • Compartilhar conteúdo pessoal • Manter identidade profissional • Fazer contatos úteis • Procurar oportunidades • Manter-se atualizado Casual “Passar tempo” Intencional “Investir tempo” Redes Pessoais Redes Profissionais 72% preferem separar suas redes sociais profissionais e pessoais
    4. 4. Soluções de recrutamento Por que os profissionais estão no LinkedIn? Identidade Perfis profissionais Conectar, encontrar e ser encontrado Networking Ser grande no que se faz Insights
    5. 5. Soluções de recrutamento Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894). 82% 70% 61% 60% 53% 53% 49% 48% 44% 44% 41% 40% 31% 29% 20% Conectar-se a outros profissionais Manter minha identidade profissional Pesquisar novos contatos de negócios Retomar o contato com ex-colegas Procurar pessoas Manter-se informado sobre debates profissionais Saber o que meus colegas estão fazendo Procurar um novo emprego Contar o que eu estou fazendo Saber mais sobre uma empresa Conhecer novos produtos e serviços Expandir meu negócio Encontrar novos clientes ou clientes em potencial Encontrar candidatos em potencial Obter conselhos de meus contatos Razões para usar LinkedIn #8
    6. 6. Soluções de recrutamento Encontre os melhores candidatos, não apenas aqueles que procuram por oportunidades Passivos 80% 300MM Ativos 20% membros LinkedIn members last year 20
    7. 7. Soluções de recrutamento Modelo de Maturidade de Aquisição de Talentos: Desenvolvendo Fundacional Estratégico Tradicional MarcaVagasMétricasCaptação Reativo, dependente de consultorias de R&S Construir um pipeline de possíveis fortes candidatos Um time construindo um pipeline de possíveis fortes candidatos “Post-and-pray” Mostrar a vaga para as pessoas certas e atrair candidatos altamente qualificados Segmentação e priorização dos talentos Estratégia de Marca de Talentos definida Métricas e benchmarks estabelecidos Marca de talentos influenciando funcionários e candidatos Desenvolver capacidade interna para focar em talentos passivos Vagas em sites de nicho e em redes sociais Entendimento da proposição de valor aos seus funcionários Decisões tomadas com base em dados
    8. 8. Soluções de recrutamento 8
    9. 9. Soluções de recrutamento 9
    10. 10. Soluções de recrutamento 10
    11. 11. Soluções de recrutamento 11
    12. 12. Soluções de recrutamento 12
    13. 13. Soluções de recrutamento 13
    14. 14. Soluções de recrutamento Três componentes que trabalham juntos para aumentar a efetividade do recrutamento: Busca Pró-Ativa Engajamento Automático Busca Estretégica e Criação de Pipeline de Candidatos Métricas e Dados Divulgação de Vagas Personalizadas Desenvolvimento da sua Marca de Talentos Career Page Recruiter Job Slots Work With Us
    15. 15. Soluções de recrutamento Recruiter
    16. 16. Soluções de recrutamento 16 “disseram confiar o cargo a engenheiros civis, duas citaram os engenheiros mecânicos e outra optou pelo engenheiro naval. Cinco anos de experiência no ramo e mais uma especialização técnica – em rodovias, estruturas ou, como pedem três dos executivos entrevistados, petróleo – completariam o perfil do profissional dos sonhos das construtoras.” Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa
    17. 17. Soluções de recrutamento Macaé = 18 Experiência: 3-5 & 6-10 anos = 60 Indústria: Óleo e Gás = 641 Local: Rio de Janeiro = 38.900 Cargo: Gerente OR Contratos = 53.400 Engenheiros no Brasil = 347.000
    18. 18. Soluções de recrutamento Job Slots Vagas apresentadas de acordo com o perfil do usuário Erica da Silva Gerente de TI J Macedo Gerente de TI Gerente de TI Juniper Networks LiveOps Gerente de TI
    19. 19. Soluções de recrutamento Pesquisa VOCÊ S/A em parceria com a ABRH
    20. 20. Soluções de recrutamento + de 700 clientes corporativos no Brasil 20
    21. 21. Soluções de recrutamento LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala

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