Palestra Claudio Moreira Clube do Conhecimento 2014

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Palestra integrante do Painel "Treinamento e Desenvolvimento - Tendências" no dia 14/03/14, no Clube do Conhecimento.

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Palestra Claudio Moreira Clube do Conhecimento 2014

  1. 1. 2014 Tendências2014
  2. 2. Ih, rapaz, lá vem mais um com modismos americanos.
  3. 3. Os gestores dizem: “O mundo está mudando muito depressa, precisamos pensar lá na frente!!” “Precisamos aprender na velocidade da mudança!!” “Os colaboradores não podem mais depender da empresa para se desenvolver!!”
  4. 4. Tem solução?
  5. 5. • “Aprendizagem na velocidade da necessidade, através das modalidades formais, informais e da aprendizagem social” • Dan Pontefract, canadense, executivo da Telus, autor do livro Flat Army,
  6. 6. A proposta de Dan
  7. 7. Revista Veja, 02 de Outubro de 2013: Os MOOCs estão ganhando notoriedade
  8. 8. De onde veio a frase do início da palestra?
  9. 9. Será que nossos colaboradores ainda esperam pelo RH para se desenvolverem?
  10. 10. Diariamente aprendemos através coaching, feedback conversação, pesquisa, escuta, reflexão...
  11. 11. A tecnologia já está nas empresas 49% das empresas acredita que a tecnologia móvel impulsiona a inovação 37% dos colaboradores acreditam que o uso de dispositivos móveis irá torná-los mais eficientes e aumentará suas chances de promoção 42% das empresas acreditam na melhora da comunicação Pesquisa da Revista Economist
  12. 12. O que querem os colaboradores • Acessar informação online, sempre que precisarem; • Iniciar uma tarefa num dispositivo e terminar em outro, se for necessário; • Descartar tecnologias que não funcionem ou sejam pouco ágeis; • Maior controle sobre onde e como irão aprender.
  13. 13. Respondendo a pergunta de 3 slides atrás Nosso colaboradores tendem a dominar a tecnologia com crescente destreza e não aguardarão o RH para entrarem de cabeça nas oportunidades de aprendizado.
  14. 14. Reduzir não o montante investido em T&D, mas o tempo investido em cada colaborador. Produtividade é a palavra de ordem! O desafio poderá ser
  15. 15. E nós, profissionais de T&D, onde entramos?
  16. 16. Nosso desafio será • Aprimorar nossos diagnósticos, garantindo que as equipes se capacitem naquilo que necessitem; • Compreender o papel das novas tecnologias e abraça-las como aliadas no desenvolvimento de pessoas; • Ouvir mais, mais, mais...
  17. 17. O aprendizado acontecerá com ou sem a intervenção dos gestores de RH Teremos que controlar menos e facilitar mais. Prevenir o caos causado pelas multiplas fontes e direcionar o desenvolvimento
  18. 18. Estabelecer uma cultura de aprendizado universal Não tente controlar tudo Deixe a web agir, mas acompanhe de perto Torne a coisa mais...pessoal Avalie o tempo todo Seja um facilitador
  19. 19. “Na essencia, as empresas buscam por aptidões, atitude, motivação e potencial” Chris Jones, CEO da City & Guilds
  20. 20. Tel: (21)99111 0255 e-mail: claudio@claudiomoreira.com.br Skype: claudiomoreiracvg Linkedin: http://br.linkedin.com/in/profclaudiomoreira Facebook: https://www.facebook.com/claudiomoreira.com.br

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