Arena ghisi atd 2015 adriana schneider v4

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Leituras de Cenários e Tendências em Desenvolvimento Humano e Educação Corporativa, a partir do compartilhamento dos Highligths do Congresso ATD 2015.

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Arena ghisi atd 2015 adriana schneider v4

  1. 1. Radar de Tendências & Conexões ATD 2015 Orlando – Fl Adriana Schneider
  2. 2.  Tony Bingham Papo-cabeça  Andrea Jung  Marinus Bell  Sugata Mitra  Eric Wahl
  3. 3.  O Primeiro Congresso da ATD  O seu CEO usa o Twitter? Usar ferramentas sociais ajuda a conectar-se melhor com os clientes  Em 2025, 75% da força de trabalho serão millennials  34% das organizações têm programas mobile de aprendizagem (3% 5 anos atrás)  Até 2018 serão 14 bilhões de usuários de tablets e smartphones Recommended resources: • The Mobile Landscape 2015 by ATD Research • The New Social Learning, 2nd edition by Marcia Conner and Tony Bingham • Improving Formal Learning with Social Media (TD at work) by Dan Steer • Mastering Mobile Learning by Chad Udell and Gary Woodill Tony Bingham Presidente e CEO da ATD
  4. 4. Radar de Tendências & Conexões ATD 2015 Highlights– Microlearning  Soluções de aprendizagem com duração entre 15 e 20 minutos  Registro do feedback dos alunos  Flexibilidade ao participante  Inversão do paradigma - o participante informa o que precisa saber Pergunta orientadora: Como eu faço ...............?
  5. 5. “You cannot reinvent your organization without reinventing yourself.” Andrea Jung CEO, Grameen America former CEO of Avon
  6. 6. Lições de Vida:  Proposito é mais importante do que o poder  Siga seu Ritmo, não o seu relógio  Fail forward. – Aprenda com os fracassos  A vida nem sempre é justa  Pay it forward. – Retribua Andrea Jung Lições de Liderança:  Valor & Ética  Influência  Reinventar diariamente  Nunca parar de inovar  Fazer o bem é tão importante quanto fazer bem feito
  7. 7. Highlights – Lições de Vida PROPÓSITO DO EMPREENDEDOR CONTEMPORÂNEO:  Lucro  Justiça Social  Competição  Espiritualidade  Eficiência  Bem Estar “O intraempreendedorismo é a ferramenta que separa as empresas que vão se manter do mercado daquelas que vão sucumbir.” Radar de Tendências & Conexões ATD 2015 Fonte:
  8. 8. Marinus Bell - Neuro Link Especialista em aprendizagem no local de trabalho e em neurociência da aprendizagem .Dados realidade EUA:  Nos últimos 2 anos cresceram os programas de desenvolvimento do potencial cerebral nas empresas, projetados para melhorar memória, atenção, foco e a capacidade cognitiva.  Os melhores desempenhos observados foram quando os exercícios são incorporados ao desenho instrucional de e-learnings.  Grandes empresas estão inserindo programas para prevenção e redução da fadiga cerebral nas ações de Qualidade de Vida. Principais drivers para a melhoria do desempenho cerebral: • Ginástica Cerebral • Redução do Stress • Sono • Alimentação • Atitude Positiva Alimentação
  9. 9. Highlight – Sessão Neurociência da Fadiga: como isso afeta a aprendizagem no local de trabalho  Gerações Baby Boomers, X, Y e Z juntas no ambiente de trabalho. .  Continuaremos a investir em desenvolver talentos para profissões que não existirão nos próximos 5 anos?  Iremos focar nossos esforços em habilidades que não serão mais requeridas, em tecnologias que ficarão obsoletas? Neurociência Corporativa - consultoria em neurociência aplicada a produtividade do negócio - uma abordagem científica para enfrentar a produtividade, gestão do stress e criatividade. Radar de Tendências & Conexões ATD 2015
  10. 10. "It's not about making learning happen. It's about letting it happen." Sugata Mitra Professor of Educational Technology, Newcastle University
  11. 11.  Obsolescência: um dia nossos netos irão perguntar: “O que é dirigir?” “O que significa saber?”  Experimento The Hole in the Wall  The School in the Cloud  The Granny Cloud ( UK) - Nuvem das Vovós  SOLE: Self Organized Learning Environment (conexão + colaboração + incentive/admiração) Recommended book: Beyond the Hall in the Wall by Sugata Mitra Sugata Mitra Vencedor Prêmio TED 2013
  12. 12. Sugata Mitra “Nunca vi tantos treinadores numa sala, se eu fosse um cachorro estaria apavorado!!!” Sugata Mitra SIM Vou Juntos vamos mudar o mundo!!!! Acho melhor concordar para ela me soltar...
  13. 13. Sugata Mitra School in the Cloud Ainda reproduzimos o modelo educacional orientado para a formação de operários: • Pessoas que atendam ao sistema produtivo baseado em procedimentos, máquinas, regras e respeito ao comando • Neste modelo não há espaço para perguntas, inovação, criatividade e muito menos aprender a fazer "grandes perguntas". • Oportunidades de desenvolvimento onde o individuo defina o que é relevante, o que faz sentido e o que provoca mudanças positivas em sua vida, seu trabalho, suas relações. • Que tal criarmos ambientes que estimulem a curiosidade, o aprendizado através da autoinstrução e conhecimento compartilhado? Highlight – "What's next?"
  14. 14. “Fail often and fail forward.” “Think like an artist but act like a professional.” Erik Wahl Graffiti Artist, Author, Entrepreneur, and Philanthropist
  15. 15.  Construa conexões emocionais  Expanda sua zona de conforto  Repensar é mais importantes do que pensamento crítico para o futuro dos negócios  Não tenha medo de falhar :  Negativo x Crescimento  Perda x Oportunidade  Deficiencia x Aprendizado  Fraquezas x Desenvolvimento Recommended book: Unthink: Rediscover Your Creative Genius by Erik Wahl Erik Wahl Graffiti Artist
  16. 16. Radar de Tendências & Conexões ATD 2015 Design Thinking é uma forma de ativar o potencial humano e a inteligência coletiva para a resolução criativa de problemas. Valores: Empatia – Colocar-se no lugar do outro Colaboração – Produzir e criar junto Experimentação – Fazer logo, melhorias durante o processo Highlight – O modelo de gestão que nos trouxe até aqui, não nos leva a mais nenhum lugar
  17. 17.  Fazer o Bem  Negócio Social  Equilíbrio  Fadiga Cerebral  Micro Learning  Social Learning Journey  Intraempreededorismo  Conectividade  Inovação  School in the Cloud  Granny Cloud  Self Organised Learning Environment  Soluções centratadas no Ser Humano  Arte & Música  Conexão Afetiva  Sucesso Financeiro  Retorno Social  Empreendedorismo  Design Thiking Podemos aplicar o que foi falado em nossos projetos?
  18. 18.  Migração do foco em processos, técnicas e tecnologias de desenvolvimento para a valorização da conexão emocional.  Reconhecimento de que os melhores resultados em desenvolvimento de talentos vêm da capacidade organizacional em propiciar um ambiente de confiança, onde a afetividade favoreça a (re)conexão das pessoas e seus propósitos individuais. O melhor da Conferência da ATD 2015
  19. 19. OBRIGADA!!!! ADRIANA SCHNEIDER adrianaschneider@lfghisi.com.br (21) 98682-7820

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