Comunicado nº 09CTSPdH2012, de 23 de Agosto

1. COMISSÃO DE TRABALHADORES//SPdH
COMISSÃO DE TRABALHADORES SPdH
Aeroporto / Lisboa – Edifício 57 – Portaria / Recepção 2º - Tel: 21841(3)6551 / Fax:
21841(3)6538 email: ct@groundforce.pt COMUNICADO Nº 09/CTSPdH/2012
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GRUPO TAP PORTUGAL
O “CIRCO” PODE PARAR …
OS “ARTISTAS” ESTÃO CADA VEZ MAIS CANSADOS !!!
Não obstante os horários implementados no início de agosto e que dão margem à empresa para (quase)
tudo, parece que ainda não chega! Senão vejamos:oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo
- Logo no 1º dia de implementação dos mesmos, foram feitos pedidos de trabalho extraordinário aos
Trabalhadores que estavam a trabalhar 10 horas (não há vergonha ????)
- Pedidos/intimidações de prolongamento aos Trabalhadores que cumprem 6 horas de trabalho
consecutivo (máximo permitido por lei, via acordo com sindicatos, e... nem mais um minuto !!!)
- Pedidos/intimidações de prolongamento aos trabalhadores da Air Pass que, segundo consta, não
recebem trabalho extraordinário... Há meses! Grande moral!oooooooooooooooooooooooooooooooooo
- Trocas de horário com cargas horárias diferentes, com o argumento de que: "depois compensamos..."
(pudera com estes (des)horários e trocas constantes não há "planeamento" que resista ...)
Quem não se lembra do que diziam os nossos vendilhões, a 9/01/2012 no seu comunicado nº 46:
- Nos casos de recusa em prolongar, estão a ser “dados” papéis para justificação da recusa de trabalho
extraordinário (sem modelo oficial da empresa, papéis que não constam nem do código do trabalho nem
do AE) que valem... ZERO !!! Estão também a ser feitas inquirições pidescas (por alguns "controladores
de serviço", figura desaparecida nos idos de 2007) sobre as razões da recusa em prolongar, quando a lei
é clara e afirma que o Trabalhador apenas tem que invocar um motivo atendível para não o fazer
(entenda-se, o trabalho extraordinário).oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo
Só estarão satisfeitos quando estivermos ao serviço 24 horas por dia, e de preferência sem comer !!!
Se, os horários tal como nos foi transmitido, (na presença de vários trabalhadores), segundo este
modelo permitem cobrir a operação, porque carga de água continuam a pedir/exigir trabalho
extraordinário... TODOS OS DIAS ??? EXIGIMOS SABER: QUANTO CUSTARAM AS HORAS EXTRA
APARTIR DE 01 DE AGOSTO ??? O trabalho extraordinário deve ser como o próprio nome indica, para
colmatar casos EXTRAORDINÁRIOS e não para suprir situações que mais não são do que falhas de
planeamento ou de adequação dos horários.
Consequência ÓBVIA destes “deshorários” são já 15 os TTAE´s de Placa “INOP” … EXIGIMOS
RESPONSABILIDADES !!! OS IDIOTAS DOS “DESHORÁRIOS” TÊM QUE SER RESPONSABILIZADOS:
pelo ABSENTISMO! Pelos Custos das HORAS EXTRA! Pela QUEBRA na QUALIDADE DE SERVIÇO!
Voltámos aos “velhos tempos” com aviões no chão mais de 15 minutos … sem sequer UM Trabalhador
(OAE ou TTAE) da SPdH !

2. E o que dizer de alguns capatazes do séc. XXI, autênticos feitores para com os seus próprios colegas
(Trabalhadores contra Trabalhadores, a quem interessará isto?) Será que não têm vergonha na cara?
Vendem-se a troco de umas migalhas ??? Prejudicando os próprios colegas !!! Mais valor têm muitas
meretrizes empurradas para essa vida!
Mas não seria justo, deixar de fazer a devida referência, a todos aqueles que independentemente da
posição ocupada na hierarquia e apesar das pressões também sofridas, têm demonstrado uma atitude
de correção perante o legalmente definido, para além da total lealdade para com os colegas mais
directamente afectados pelas recentes alterações. Têm a nossa total solidariedade nessa resistência
corajosa ! E sabem que, apesar de ainda não praticarem estes horários, um dia poderão vir a praticá-los,
e que poderão vir a sofrer também eles as suas graves consequências.
É fundamental relembrarmos TODO o conteúdo do artigo 227º do Código de Trabalho, é que não basta
dizer do alto das suas eminências pardas “és obrigado(a) a prolongar …”, então e o resto do texto, e as
suas várias condicionantes? Ou é só a parte que “lhes” interessa ??? É que na mesma linha onde está o
“obrigado” também está o “salvo quando”! Portanto a “obrigação” é uma coisa relativa … ou não será
assim ?
Entretanto e, tal como compromisso assumido por nós na sequência da implementação dos novos
horários, formalizámos recentemente uma queixa na Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT),
tendo-nos sido solicitada por esta entidade uma reunião para o próximo dia 28, onde não deixaremos de
denunciar TODOS estes abusos/ilegalidades/atropelos!oooooooooooooooooooooooooooooooooooo
Estamos também a ultimar uma série de exposições sobre estes horários a diversas entidades,
nomeadamente nas vertentes da saúde e da segurança. A seu tempo informaremos sobre estas
diligências.
Podem contar connosco para o combate a estes horários, não vamos desistir! Enquanto houver estrada
para andar... Nós vamos continuar...
Está na hora de exigirmos aos vendilhões que nos roubam tempo com as nossas famílias, descanso e
dinheiro ao final do mês que tomem uma atitude de força em relação a este autêntico trabalho forçado e
trocas de horário constantes !!!
SEMPRE PELOS TRABALHADORES
Lisboa, 23 de Agosto de 2012 A Comissão de Trabalhadores da SPdH SA