O documento fornece dicas essenciais para estudantes estagiários, incluindo por que fazer estágio, como construir um portfólio, encontrar estágio, preferências no recrutamento, boas práticas para currículos, dinâmicas de grupo e entrevistas. Além disso, discute o que esperar durante o estágio e os próximos passos após sua conclusão.

1. Eu, Estagiário
Dicas essenciais para atuais e futuros estagiários

3. 1. Por que fazer estágio?
2. Construindo seu portfolio
3. Encontrando estágio
4. Preferências no recrutamento
5. Currículos: Boas práticas
6. Dinâmicas de grupo
7. Entrevistas
8. No Estágio
9. Próximos Passos
Conteúdos

4. O que te trouxe aqui?
+
Expectativas

6. 01. Por que
fazer
estágio?

11. http://www.huffingtonpost.co.uk/2016/01/07/ernst-and-young-removes-degree-classification-entry-criteria_n_7932590.html
“Nossa pesquisa interna com mais de 400 estudantes demonstrou que triar
candidatos baseado apenas em desempenho acadêmico era limitado
demais. Não há evidências que sucesso na educação superior está
correlacionado com sucesso nas qualificações profissionais necessárias”

12. http://www.huffingtonpost.co.uk/2016/01/18/penguins-random-house-scrapping-degree-requirements-jobs_n_9007288.html?1453113478
“O motivo da decisão é que há cada vez mais evidência que não existe relação entre
desempenho acadêmico e sucesso professional.”
“Não ter passado por educação superior não será mais um problema para os
interessados em uma carreira na Penguin Random House UK, se o candidato possuir
as habilidades e o potencial. Isso também é para demonstrar aos candidatos que a
universidade que eles estudaram não irá mais impactar suas chances de sucesso.”

13. http://venturebeat.com/2014/04/25/why-google-doesnt-care-about-college-degrees-in-5-quotes/
“Diplomas são, quase por definição, certificados de conhecimento, mas não prova o que
um graduando sabe FAZER.
O candidato é capaz de apresentar uma ideia para um grupo de pessoas? É capaz de
construir um site? Sabe avaliar problemas de forma analítica, ou só passou em
algumas provas?

15. 02.
Construindo
seu portfolio

18. https://acufpr.wordpress.com/
Mais de 30 clubes

23. 03.
Encontrando
estágio

24.  MBTI – 16 tipos de Jung
 Eneagrama – 9 tipos
 RIASEC – 6 perfis de
trabalho
 SWOT Pessoal:
Forças/
Fraquezas/
Oportunidades/
Ameaças
 Coaching

27. Networking = Reputação + Visibilidade

28. Reputação
Visibilidade
Boa
Alta
Baixa
Ruim

29. 04. Preferência
no
recrutamento

30. 5. Currículos
recebidos

31. 4. Vagas divulgadas

32. 3. Agência
terceirizada

33. 2. Indicações

34. 1.
Contratar/promover
alguém de dentro

35. 05. Currículo:
Boas práticas

38. Objetivo
Foto
Informações pessoais –
estado civil, endereço,
etc.
Qualidades
Referências

39. 06.
Dinâmicas de
grupo

40.  Trabalho em equipe
 Solução de problemas
 Pensamento criativo
 Apresentação pessoal
 Pontualidade
 Vestimenta e aparência
 Cordialidade e educação
 Comunicação
 Abertura a opiniões
 Liderança
 Participação

41. Quando você está confuso,
suas palavras não têm
impacto. Quanto mais clareza
há em sua mente, mais poder
suas palavras têm.
- Sri Sri Ravi Shankar

42. Componentes
Indicação
Contraindicações
Posologia
Observações gerais
Nome do remédio

43. 07.
Entrevistas

44.  Alinhamento com a cultura
da empresa e da equipe
 Histórico profissional e
pessoal
 Clareza sobre pontos fortes
e fracos
 Interesse na empresa
 Conhecimento da empresa
 Adequação do perfil com
as atividades

45. 08.
No estágio

46. Comunicação

47. Feedback

48. 09.
Próximos
passos

49. 1. Efetivação

50. 2. Efetivação em
outra área

51. 3. Saída da
empresa

52. 4. Mais exploração

53. “Minha crença não é que as pessoas não devem
frequentar a universidade. O problema é que a maioria
não pensa no por quê de estarem indo, nem no que
desejam fazer com isso.
Para nós, habilidades e experiências são mais
importantes do que um mero certificado de
conhecimento. A Google está de olho nos projetos que os
candidatos realizaram, ou no que eles alcançaram
durante seus estágios.”
- Laszlo Block, Google