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Michael Jordan
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Lucas-Conwell, o fundador da Growth Resources, observou que existem 4 grandes
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Encontrar e reter talentos
Criar e gerenciar equipes de
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Amplo escopo de aplicação:
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GRi Apresentação Evento Nespresso

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"Talento vence jogos, mas inteligência e trabalho em equipe vence campeonatos."
Michael Jordan

Lucas-Conwell, o fundador da Growth Resources, observou que existem 4 grandes desafios em todos os setores e indústrias, e para responder essas questões e promover a mais profunda inovação da atualidade em análise de pessoas e formação de equipes ele desenvolveu o GRi.

-Encontrar e reter talentos
-Criar e gerenciar equipes de sucesso
-Desenvolver uma organização dinâmica e orientada ao êxito
-Superar e diferenciar-se de seus concorrentes

Para responder a estes desafios ele desenvolveu o GRi.

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GRi Apresentação Evento Nespresso

  1. 1. "Talento vence jogos, mas inteligência e trabalho em equipe vencem campeonatos." Michael Jordan
  2. 2. 2 QUEM SOMOS? Lucas-Conwell, o fundador da Growth Resources, observou que existem 4 grandes desafios em todos os setores e indústrias, e para responder essas questões e promover a mais profunda inovação da atualidade em análise de pessoas e formação de equipes ele desenvolveu o GRi.
  3. 3. Encontrar e reter talentos Criar e gerenciar equipes de sucesso Desenvolver uma organização dinâmica e orientada ao êxito Superar e diferenciar-se de seus concorrentes OS 4 DESAFIOS
  4. 4. Amplo escopo de aplicação: Recrutamento, Resolução de Conflitos, Desenvolvimento de Lideranças, Análise de Desempenho, etc. Plataforma inovadora: Um espaço único em que funcionários, gerentes e equipes podem compartilhar, coletar e analisar informações. Orientação à gestão: Toda a aplicação do GRi é prática, para uso rápido e eficiente de todas as informações obtidas. Tudo disponibilizado online. PORQUE É DIFERENTE?
  5. 5. 5 Construído para uma gestão atual Certificado para as melhores práticas empresariais Está validado na EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) - que comprova a ausência de vieses por razões de discriminação de gênero, raça ou idade. Desenvolvido para uso empresarial usando amostras de trabalhadores adultos, de diferentes setores, gênero, níveis e culturas De acordo com as normas profissionais estabelecidas pela Associação Americana de Psicologia (APA) e da Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional (SIOP)
  6. 6. 6 Entenda seus talentos, seus pontos fortes e suas motivações e como você se adapta a ambientes Desenvolvimento Pesssoal BENEFÍCIOS Desempenho Profissional Compreenda suas habilidades e como melhor aproveitá-las, liberando a produtividade da equipe Organização e Gerenciamento Entenda onde estão seus ativos, como aproveitá- los melhor e atingir metas de alto desempenho Gestão de Ativos Comunique-se melhor com sua equipe, desenvolva habilidades de liderança e saiba gerenciar expectativas Recrutamento de Profissionais Acesse avaliações online e entenda como um novo colaborador se encaixa na organização
  7. 7. O conjunto dos talentos Indicadores e compreensão 7 COMPORTAMENTO Experiências Conhecimento Inteligência Valores Habilidades
  8. 8. 8 Estruturação de Equipes e Distribuição de talentos Organogramas Projetos com as pessoas mais adequadas Compromentimento da Equipe Usando na empresa Analisar Equipes
  9. 9. 9 Não há subjetividade ou estruturas que permitam julgamentos por perfis raciais ou de gênero Feito online, para ser preenchido em cerca de 10 minutos e assim poder ser uma ferramenta útil e prática na gestão de pessoal Permite avaliar como é o ambiente de trabalho do indivíduo e como isso o afeta Permite analisar até que ponto uma pessoa está disposta a adaptar seu comportamento em resposta ao ambiente Normativo 10 minutos Função e Ambiente Adaptação Construindo uma nova gestão 20 anos de experiências, observações, dados e análises O uso prático do
  10. 10. 10 A evolução da Gestão
  11. 11. 11 A evolução da Gestão
  12. 12. www.gri.co

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