Este documento descreve os detalhes de uma vaga para Diretor do Departamento de Logística na empresa Star Cargo, incluindo sua missão, visão e valores, as qualificações necessárias para o cargo, o processo de recrutamento e seleção e a integração de novos empregados.

1.  
Sede: LISBOA - PORTUGAL
Alameda dos Oceanos, nº 3B
1990-211 Lisboa

2. Ser o vosso parceiro de negócio, atuando
com ética, eficiência, simplicidade,
confiança, rapidez e sustentabilidade
Missão

3. Num mercado cada vez mais exigente
comprometemo-nos a trabalhar de forma
organizada, apresentando as soluções
mais modernas na área da logística.
Queremos ser a sua marca de confiança,
garantindo segurança e rapidez
Visão

4. A Star Cargo assume-se como empresa Disponível, Fiável
e Comprometida.
- Disponível, na medida em que levamos o produto do
nosso cliente para onde ele quer, e quando ele necessita.
- Fiável, na perspectiva do cumprimento dos prazos,
mantendo a integridade e a imagem do produto do cliente.
- Comprometida, na medida em que toda a equipa Star
Cargo está empenhada na melhoria contínua visando a
satisfação do cliente

5.  …no seguimento dos nossos objetivos e na resposta às
expetativas dos nossos clientes
 Desempenhamos a nossa actividade, garantindo
serviços de excelência em termos de segurança, rigor e
disponibilidade
Valores
Rigor…
Qualidade

6. Valores
 …porque nos colocamos no lugar dos
nossos clientes e sentimos as suas
necessidades como nossas.
 …na adversidade dos obstáculos que se
nos deparam, procurando soluções
criativas para os ultrapassar.
Empatia…
Atitude…

7. Descrição da Função:
 Assegurar toda a gestão dos processos de importação e
exportação marítima, aérea e terrestre, gerindo toda a
documentação relativa ás cargas em trânsito.
 Manter o contacto com clientes, despachantes, agentes
e transportadores, garantindo o cumprimento dos planos
de transporte.
Cargo a ocupar: Diretor do Departamento
de Logística

8. - Experiência mínima de 4 anos em Transportes Marítimo/Aéreo/Terrestre;
- Curso Técnico de Transportes/Logística
- Carta de condução de ligeiros
- Domínio da língua inglesa escrito e falado;
- Bons conhecimentos informáticos;
- Capacidade de comunicação, argumentação, negociação e
relacionamento interpessoal;
- Capacidade de trabalho em ambiente dinâmico e extremamente
desafiante;

9.  Excelente oportunidade para se integrar em empresa
de referência no mercado
 Perspectivas de evolução de carreira a médio prazo
 Pacote salarial atrativo
 Integração num sólido grupo multinacional, jovem e
dinâmico
 Contrato a termo com a possibilidade de passar a
efetivo
Publicação em Jornal Diário Nacional e site da Star Cargo
Internacional, LDA

10.  Avaliação de CV’s (100)
 1ª Entrevista de avaliação de
competências (10)
 2ª Entrevista (2)
 Informação por escrito aos 10 candidatos
sobre o resultado do processo de seleção

11.  Após avaliação dos CV’s correspondentes a 10
candidatos, foram efetuados os respetivos contactos
para a possível admissão
 Efectuadas as entrevistas aos 10 candidatos, foram
seleccionados 2 para decisão final do candidato que irá
preencher a vaga
 O processo de recrutamento será avaliado em reunião
de Gerência em conjunto com o Departamento de
Recursos Humanos

12. Após a 2ª entrevista aos dois candidatos,
decidiu-se em reunião de gerência a
admissão do candidato que reunia as
melhores qualidades para o desempenho do
cargo.

13. O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina
especial na empresa.
 Receção e Boas vindas;
 Apresentação à equipa de trabalho;
 Visita às instalações
Informação sobre:
 Regulamentos no âmbito das relações laborais;
 Estruturas representativas dos trabalhadores;
 Benefícios sociais;
 Serviços de apoio e assistência;

14. As empresas são feitas de pessoas e para pessoas,
independentemente da sua área de atividade.
O seu crescimento reflete-se no mercado onde se inserem
pelo grau de competência, motivação e objetivos, que as
pessoas que nelas colaboram se propõem a atingir.

15.  
Trabalho realizado por:
Cláudia Nascimento
Margarida Alcape
Marta Prazeres
2º TA / 2014