O documento discute a importância do marketing de recursos humanos, especificamente na recepção de novos funcionários. Ele argumenta que a primeira impressão é duradoura e que ser bem recebido no primeiro dia influencia a motivação do funcionário. Também enfatiza a necessidade de comunicação entre marketing e recursos humanos para criar uma experiência positiva para os novos membros da equipe.

1. M.Ramos - Café com Marketing
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2. M.Ramos - Café com Marketing
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O 1º dia no novo emprego é sempre um mix de sentimentos quer para quem começa quer para
quem recruta.
Os mais atentos ao que se passa pelo mundo fora repara cada vez mais na partilha de testemunho
de pessoas e a forma como são recebidos. As empresas apostam cada vez mais num acolhimento
cheio de motivação, inspiração mas principalmente com um verdadeiro bem-vindo a bordo.
Dizem os especialistas que a primeira impressão dura para sempre. Acrescento eu que o primeiro
dia também, e coincidência ou não a forma como somos recebidos no primeiro dia influencia a
nossa curva de motivação na empresa.
Miguel Luís nos seus artigos fala frequentemente de uma nova função o HR Marketing e eis aqui um
exemplo em como quando os recursos humanos se unem com o marketing o resultado só pode ser
brilhante.

3. M.Ramos - Café com Marketing
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Café com Marketing baseia-se nos grandes mestres da comunicação. Para mim a maior fonte de inspiração do
Marketing é o próprio Marketing.
Assim posiciono o Café com Marketing como uma fonte de energia positiva alimentado por profissionais do
Marketing e da Comunicação.
“
.”
O Marketing só por si, desafia a criatividade, o pensamento estratégico e vive num movimento constante. Como o
Marketing não tem tempo e precisa sempre de inovar o tempo de leitura máximo será o de 1 Café.
Pode ser tomado a qualquer hora do dia, mas não é aconselhável fazê-lo à noite. Café com Marketing pretende
ativar e desbloquear mentes para a criatividade e imaginação.
Marina Ramos
Marketing and Communication
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4. M.Ramos - Café com Marketing
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Até alguns anos atrás o marketing era parceiro incondicional das vendas. Hoje em dia é muito mais
que isso. Marketing é comunicação e daí a necessidade de ser transversal a todos os
departamentos da empresa.
Mas voltando especificamente a este tema que muito me diz, o HR Marketing é sem dúvida uma
consequência da revolução digital e terá de fazer parte integrante das empresas.
E desengane-se aquele que acha que receber bem um novo elemento é coisas de empresas
pequenas ou de empresas com muito dinheiro. Basta fazer uma breve pesquisa por pequenas,
médias e grandes empresas e ver a forma como acolhem os seus mais recentes elementos.
Inteligência emocional aplicada ao seu mais alto nível.

5. M.Ramos - Café com Marketing
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Reitero igualmente a necessidade das empresas portuguesas seguirem esta preocupação de
cuidarem dos seus colaboradores, o seu bem mais valioso. As empresas são feitas de pessoas e são
as pessoas que fazem os negócios.
Nós, profissionais de comunicação, estamos cada vez mais ligados e comprometidos com os
recursos humanos, numa verdadeira odisseia de facilitar a comunicação e o entendimento das
equipas.
O departamento de comunicação é cada vez mais transversal e transparente nas suas estratégias
e esforços de união de pessoas e meio. E no meu caso especifico por diversas vezes , fui eu própria
que assumi o papel de entrevistadora quando o tema era seleção, recrutamento e acolhimento.

6. M.Ramos - Café com Marketing
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Fica o desafio para os que me seguem e que são responsáveis por equipas ou por pessoas. Como
recebe os seus novos elementos? O seu marketing já comunica com os recursos humanos e vice
versa?
E os elementos mais antigos, como os trata? Será que sentem também eles, em cada dia, uma
nova oportunidade de começar? Pense nisso.
Terminou o seu café? Grata por me ter feito companhia.
Volto para a próxima semana.
Até lá,
Marina