O QUE É "SENTAR NO
BANCO DA FRENTE"?
TER O CONTROLE
DO SEU PERCURSO
SER ESTRATÉGICO
TER UM OBJETIVO CLARO
PARA AQUELA ETAPA
GARANTIR QUE EM CADA
ETAPA, VOCÊ ESTÁ
VIVENDO O SEU POTENCIAL
DUAS PARTES
Aprendizado
Sucesso
Propósito
Trabalho
O que atrai os melhores talentos?
SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
ESTÃO AQUI DENTRO!
O que é mais importante pra você em um emprego ...
A busca do seu propósito é
dura e ingrata.
_Resolver problemas que
precisam ser resolvidos.
GENTE BOA
_É pra isso que a gente existe.
Somos a única plataforma online
para talentos de alto potencial
do Brasil
500+ empresas
500
empresas de
todos os tipos
40 mil +4500
ofertas já feitas na
plataforma
candidatos já
avaliados
➔ Solução de recrutamento ponta-a-ponta
➔ 4.000 ofertas feitas a candidatos pré-selecionados
➔ Mais de 500 empresas usando...
EMPREENDER
START-UPS
CORPORAÇÕES
CONSULTORIA E BANCO
EMPREENDER
90% FALHAM
10% DÃO CERTO
PRINCIPAL PREDITOR DE
SUCESSO:
EXPERIÊNCIAS ANTERIORES
START-UPS
START-UPS
Nem todas são iguais
Nem todas querem as mesmas coisas
Nem todas estão no mesmo momento
Nem todas oferecem as me...
DISRUPÇÃO E MODELO
ESTÁGIO E FUNDING
FOUNDERS E CULTURA
COMPENSATION
Disrupção (s. f.)
Ato ou efeito de uma empresa abordar um mercado:
Com um serviço inicialmente inferior ao mainstream
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Em princípio "Pior" que hotéis
● Você não conhece a reputação
● Não tinha a privacidade de um hotel,
etc.
O incumbente não...
O iPhone é
disruptivo?
RECEITAS
TEMPOSeed
stage
Família e amigos
Investidores anjo
Seed Funds
Fundos de
Venture Capital
(VCs)
Fundos de VC
(maior...
CONSULTORIAS
E BANCOS
GRANDES
CORPORAÇÕES
CARREIRAS DO
SÉCULO XXI
DATA SCIENTIST
MOBILE DEV
FULL-STACK DEV
PRODUCT OWNER
BUSINESS INTELLIGENCE
GROWTH HACKER
BUSINESS DEVELOPMENT
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BUSINESS INTELLIGENCE
GROWTH HACKER
BUSINESS DEVELOPMENT
DATA SCIENTIST
MOBILE DEV
FULL-STACK DEV
PRODUCT OWNER
BUSINESS INTELLIGENCE
GROWTH HACKER
BUSINESS DEVELOPMENT
Propostas por localização
Propostas por carreira (SP)
Carreiras do século XXI
Se você continua na ponta, a recompensa vem.
O QUE É "SENTAR NO
BANCO DA FRENTE"?
TER O CONTROLE
DO SEU PERCURSO
SER ESTRATÉGICO
TER UM OBJETIVO CLARO
PARA AQUELA ETAPA
GARANTIR QUE EM CADA
ETAPA, VOCÊ ESTÁ
VIVENDO O SEU POTENCIAL
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Na palestra magna do WOU (Workshop de Oportunidades Unesp), a Contratado apresentou uma visão embasada das oportunidades de carreira do século XXI para talentos de alto potencial. Você já pensou em ser um data scientist? E um product owner? E um growth hacker?

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  1. 1. O QUE É "SENTAR NO BANCO DA FRENTE"?
  2. 2. TER O CONTROLE DO SEU PERCURSO
  3. 3. SER ESTRATÉGICO
  4. 4. TER UM OBJETIVO CLARO PARA AQUELA ETAPA
  5. 5. GARANTIR QUE EM CADA ETAPA, VOCÊ ESTÁ VIVENDO O SEU POTENCIAL
  6. 6. DUAS PARTES
  7. 7. Aprendizado Sucesso Propósito Trabalho
  8. 8. O que atrai os melhores talentos? SALÁRIOS E BENEFÍCIOS ESTÃO AQUI DENTRO! O que é mais importante pra você em um emprego novo?
  9. 9. A busca do seu propósito é dura e ingrata.
  10. 10. _Resolver problemas que precisam ser resolvidos.
  11. 11. GENTE BOA
  12. 12. _É pra isso que a gente existe.
  13. 13. Somos a única plataforma online para talentos de alto potencial do Brasil
  14. 14. 500+ empresas
  15. 15. 500 empresas de todos os tipos 40 mil +4500 ofertas já feitas na plataforma candidatos já avaliados
  16. 16. ➔ Solução de recrutamento ponta-a-ponta ➔ 4.000 ofertas feitas a candidatos pré-selecionados ➔ Mais de 500 empresas usando! ➔ Uma parte grande do que a gente faz é aprender com os dados, então... ➔ Olhando esses dados, conseguimos ver o que funciona e o que não funciona.
  17. 17. EMPREENDER START-UPS CORPORAÇÕES CONSULTORIA E BANCO
  18. 18. EMPREENDER
  19. 19. 90% FALHAM 10% DÃO CERTO
  20. 20. PRINCIPAL PREDITOR DE SUCESSO: EXPERIÊNCIAS ANTERIORES
  21. 21. START-UPS
  22. 22. START-UPS Nem todas são iguais Nem todas querem as mesmas coisas Nem todas estão no mesmo momento Nem todas oferecem as mesmas oportunidades
  23. 23. DISRUPÇÃO E MODELO ESTÁGIO E FUNDING FOUNDERS E CULTURA COMPENSATION
  24. 24. Disrupção (s. f.) Ato ou efeito de uma empresa abordar um mercado: Com um serviço inicialmente inferior ao mainstream Usando tecnologia para gerar melhoria contínua Que o incumbente (rival grandão) não consegue replicar sem deixar insatisfeitos seus usuários tradicionais
  25. 25. Em princípio "Pior" que hotéis ● Você não conhece a reputação ● Não tinha a privacidade de um hotel, etc. O incumbente não consegue replicar ● Você consegue imaginar o Hilton montando uma rede de hospedagem doméstica? ● Como reagiriam os clientes top? O AirBnB vai ficando melhor e melhor... ● Reviews pra garantir qualidade ● Mais localizações que qualquer hotel (efeitos de rede) ● Localizações únicas
  26. 26. O iPhone é disruptivo?
  27. 27. RECEITAS TEMPOSeed stage Família e amigos Investidores anjo Seed Funds Fundos de Venture Capital (VCs) Fundos de VC (maiores!) Investidores estratégicos, PE, fusões e IPOs Unit economics provado! Series A Series B Series C Series D+ e outros INVESTIDORES Early stage Late stage
  28. 28. CONSULTORIAS E BANCOS
  29. 29. GRANDES CORPORAÇÕES
  30. 30. CARREIRAS DO SÉCULO XXI
  31. 31. DATA SCIENTIST MOBILE DEV FULL-STACK DEV PRODUCT OWNER BUSINESS INTELLIGENCE GROWTH HACKER BUSINESS DEVELOPMENT
  32. 32. DATA SCIENTIST MOBILE DEV FULL-STACK DEV PRODUCT OWNER BUSINESS INTELLIGENCE GROWTH HACKER BUSINESS DEVELOPMENT
  33. 33. DATA SCIENTIST MOBILE DEV FULL-STACK DEV PRODUCT OWNER BUSINESS INTELLIGENCE GROWTH HACKER BUSINESS DEVELOPMENT
  34. 34. DATA SCIENTIST MOBILE DEV FULL-STACK DEV PRODUCT OWNER BUSINESS INTELLIGENCE GROWTH HACKER BUSINESS DEVELOPMENT
  35. 35. DATA SCIENTIST MOBILE DEV FULL-STACK DEV PRODUCT OWNER BUSINESS INTELLIGENCE GROWTH HACKER BUSINESS DEVELOPMENT
  36. 36. DATA SCIENTIST MOBILE DEV FULL-STACK DEV PRODUCT OWNER BUSINESS INTELLIGENCE GROWTH HACKER BUSINESS DEVELOPMENT
  37. 37. DATA SCIENTIST MOBILE DEV FULL-STACK DEV PRODUCT OWNER BUSINESS INTELLIGENCE GROWTH HACKER BUSINESS DEVELOPMENT
  38. 38. DATA SCIENTIST MOBILE DEV FULL-STACK DEV PRODUCT OWNER BUSINESS INTELLIGENCE GROWTH HACKER BUSINESS DEVELOPMENT
  39. 39. Propostas por localização
  40. 40. Propostas por carreira (SP)
  41. 41. Carreiras do século XXI
  42. 42. Se você continua na ponta, a recompensa vem.
  43. 43. O QUE É "SENTAR NO BANCO DA FRENTE"?
  44. 44. TER O CONTROLE DO SEU PERCURSO
  45. 45. SER ESTRATÉGICO
  46. 46. TER UM OBJETIVO CLARO PARA AQUELA ETAPA
  47. 47. GARANTIR QUE EM CADA ETAPA, VOCÊ ESTÁ VIVENDO O SEU POTENCIAL

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