1. EVOLUÇÃO HISTÓRICA
DA GESTÃO DE
PESSOAS NO BRASIL

2. INTRODUÇÃO
 Segundo alguns estudiosos da área de ADM, o
departamento de Recursos Humanos surgiu no
século XIX, com a necessidade de
“contabilizar” os registros dos trabalhadores,
as faltas e os atrasos.
O processo evolutivo dos RH’s no Brasilpassou
por 5 fases distintas: Fase Contábil, Fase Legal
ou Burocrática, Fase Tecnicista, Fase
Administrativa e Fase Estratégica.
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3. FASE CONTÁBIL
 Os custos em primeiro luga.
 Início do século XIX até 1930.
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4. FASE LEGAL OU
BUROCRÁTICA
 Estrito cumprimento da
legislação (1930 a 1950).
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5. FASE ADMINISTRATIVA
 O sindicalismo como via de
proteção.
 1965 até a metade da década de
1980.
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6. FASE ESTRATÉGICA
 Planejamento como diferencial.
 De 1980 até os dias de hoje.
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7. RESUMO
 Antes de 1930 (fase contábil), mão-de-obra era “comprada”.
 De 1950 (fase legal): Leis trabalhistas.
 De 1950 a 1965 (fase tecnicista): treinamento, recrutamento
e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho,
benefícios.
 De 1965 a 1985 (fase administrativa): foco nos indivíduos e
suas relações (sindicais, sociais).
 De 1985 até hoje (fase estratégica): colaboradores; integrar
sistemas de suporte.
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