Gestão de Pessoas no brasil

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Gestão de Pessoas no brasil

  1. 1. EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA GESTÃO DE PESSOAS NO BRASIL
  2. 2. INTRODUÇÃO  Segundo alguns estudiosos da área de ADM, o departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. O processo evolutivo dos RH’s no Brasilpassou por 5 fases distintas: Fase Contábil, Fase Legal ou Burocrática, Fase Tecnicista, Fase Administrativa e Fase Estratégica. 2
  3. 3. FASE CONTÁBIL  Os custos em primeiro luga.  Início do século XIX até 1930. 3
  4. 4. FASE LEGAL OU BUROCRÁTICA  Estrito cumprimento da legislação (1930 a 1950). 4
  5. 5. FASE ADMINISTRATIVA  O sindicalismo como via de proteção.  1965 até a metade da década de 1980. 5
  6. 6. FASE ESTRATÉGICA  Planejamento como diferencial.  De 1980 até os dias de hoje. 6
  7. 7. RESUMO  Antes de 1930 (fase contábil), mão-de-obra era “comprada”.  De 1950 (fase legal): Leis trabalhistas.  De 1950 a 1965 (fase tecnicista): treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios.  De 1965 a 1985 (fase administrativa): foco nos indivíduos e suas relações (sindicais, sociais).  De 1985 até hoje (fase estratégica): colaboradores; integrar sistemas de suporte. 7

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