O documento discute como o bem-estar psicológico nas organizações está ligado a melhores resultados, com pessoas felizes sendo 50% mais produtivas e 25% mais eficientes. Ele introduz o conceito de Felicidade Interna Bruta (FIB) e como medir e aumentar o FIB nas organizações pode construir valor através de ativos intangíveis e resultados como saúde, aprendizagem e vitalidade comunitária.

1. Novo paradigma
de desenvolvimento humano
e organizacional

2. Por que falar de
felicidade quando boa
parte da economia
mundial segue
prostrada e gente do
mundo todo
sabidamente infeliz?

3. Porque novas
descobertas na
neurociência, na
psicologia e na
economia tornam
absolutamente claro o
elo entre pessoas
felizes no trabalho e
melhores resultados
empresariais.
Para gerir você
precisa medir!

4. O valor do bem-estar psicológico
nas organizações
Nas organizações, as
pessoas mais felizes,
em comparação com as 108% mais
menos felizes, são: 82% mais engajadas
satisfeitas
50% mais
motivadas
47% mais
produtivas
25% mais
eficientes e
eficazes Fonte: Pryce-Jones, 2010

5. FIB estimula a mudança individual e sua expansão para o sistema...
Bem-estar
psicológico

6. FIB nas organizações:
Construção de valor através dos ativos intangíveis
Uso do tempo Padrão de vida ($)
Resiliência ecológica Vitalidade
comunitária
Bem-estar
psicológico
Boa governança
Cultura e diversidade
Saúde Aprendizagem
organizacional

7. Aplicações do FIB
Endo-FIB
Organizações
FIB
Comunidades Exo-FIB

8. Processo Endo-FIB
Reforço contínuo e
Ciclos periódicos de melhoria
Co-criando uma
Abrindo o coração
empresa mais
• Ciência Hedônica para o sucesso • Aplicação e feliz
• Bioquímica da tabulação do
felicidade • Empatia e escuta questionário FIB • Pensamento
• Práticas profunda sistêmico
• Reflexão sobre
intrapessoais • Gestão de temas críticos • Acessando a mente
conflitos coletiva e criativa
• Práticas • Soluções &
interpessoais estratégias
Criando bem-
estar individual
Pesquisa FIB • Plano de
implementação

9. Resultados esperados
• Para os indivíduos:
– Fortalecimento da auto-estima e expressão de suas potencialidades
– Protagonismo pela sua própria felicidade
• Para as equipes:
– Harmonização dos relacionamentos interpessoais através da empatia e
comunicação profunda e assertiva
– Fortalecimento da confiança mútua
• Para a organização:
– Diagnóstico preciso da situação atual do índice de Felicidade Interna Bruta (FIB) e
suas 9 dimensões
– Diálogo criativo e colaborativo na co-construção de ações de aumento do FIB de
forma sistêmica e interdependente, na busca de bem-estar psicológico e de
desempenho crescentes
– Processo de aprendizagem constante na direção da sustentabilidade integral

10. www.visaofuturo.org.br
www.felicidadeinternabruta.org.br
Susan@visaofuturo.org.br
Vicente.Gomes@metamaior.com.br