O documento discute os desafios enfrentados por casais que trabalham em cuidar de seus filhos e parentes idosos, incluindo a falta de tempo e energia, conflitos entre demandas de trabalho e família, e dificuldades em encontrar cuidadores adequados. Também aborda expectativas de gênero e como as organizações podem ajudar por meio de benefícios como creches no local de trabalho.

1. OS TRABALHADORES
TAMBÉM TEM FAMÍLIAS

2. Trataremos neste capítulo, de questões ligadas a cuidados com
os filhos e também com idosos para casais que trabalham.
As principais pressões citadas pelos casais neste
capítulo são:
* Achar tempo e energia para enfrentar as múltiplas
demandas;
* Lidar com conflitos entre as demandas;
* A questão de achar quem cuide dos filhos de forma
satisfatória.

3. O problema de achar tempo e energia para
encaixar o cuidado de uma criança pequena com
as exigências de duas carreiras.
Exaustão e sensação de “ não haver horas
suficientes no dia”
Tempo e energia

4. Sinto- me cansada há tanto tempo; faz parte da
minha vida desde que Alex nasceu. Antes eu
tinha muita energia. Agora simplesmente
aceito que estou cansada.
(Enfermeira, mãe de um menino de dois anos).
As demandas sobre o tempo e a energia nem sempre
decrescem com o crescimento dos filhos.

5. “ Acho que a vida é corrida por causa dos filhos
e todas as suas atividades e compromissos. Não
creio que sempre tenhamos corrido por causa
de nossas carreiras.”
( Advogada, mãe de crianças treze, dez e dois
anos ).

6. Conflito

7. Conflito
• Quando as pessoas se sentem divididas entre as necessidades
dos filhos e as solicitações do trabalho o conflito pode ser
penoso. ( constantemente divididos em duas direções ).
• O fato da família e trabalho competirem por tempo e energia
escassos que os casais que trabalham são tão vulneráveis a
conflitos.
• Os casais sem filhos também podem ter conflitos entre
trabalho e família ex: quando enfrentam trabalhos de
transferência, mas não possuem estresse , mas para casais
que trabalham fora e tem filhos , o conflito é bem maior
causando alto nível de estresse , diminuindo a satisfação com
o trabalho e com a vida, afetando a saúde mental dos pais .

8. • O conflito maior tende acontecer com as mães do que com
os pais , mais os mesmos não estão imunes aos conflitos , as
demandas por maior envolvimento das familiar dos homens
em casais que trabalham criam mais condições para
conflitos, tanto para pais quanto para mães.
• Logo o conflito entre trabalho e família resulta de horários
incompatíveis
• Existem conflito também entre aquilo que os pais estão de
fato fazendo e o que a sociedade espera deles,
principalmente para as mães.

9. Quem é Responsável pelos
filhos?
Cuidar dos filhos é a ocupação
que mais consome tempo e
energia. É um trabalho que, ao
contrário do trabalho
doméstico, não pode ser
negligenciado.
Cuidados com os filhos

10. Os casais que trabalham esperam que seus filhos
recebam atenção de alta qualidade, mas o ônus da
responsabilidade de prover esses cuidados com
frequência cai muito sobre as mães.
Existem várias razões pelas quais os casais que
trabalham nem sempre dividem igualmente os
cuidados com os filhos, apesar do compromisso com
ideologia não tradicionais.

11. As mães se sentem culpadas, se dividem os cuidados com os
filhos com os pais ou com outras pessoas.
A expectativa social de que os pais não devem se envolver tanto
quanto as mães com os cuidados do filhos pequenos também é
amplamente expressa:
Expectativas sociais
Algumas pessoas acham difícil lidar com o fato de
que me envolvo tanto com a educação do meu
filho.
Quando eu o levei para tomar vacinas, a médica
perguntou se a mãe dele estava doente.
( Trabalhador comunitário )

12. Expectativas tradicionais em relação aos
sexos
Os homens que seguem os estereótipos masculinos tradicionais,
por serem altamente competitivos e orientados para o poder,
costumam achar que, participar dos cuidados com os filhos, é
muito custoso em termos de carreira.
Falta de modelos
“ Nunca vi meu pai realmente envolvido com seus filhos; assim,
acho que esta tem sido uma experiência de aprendizado lenta e
dolorosa para mim. ”
( Assistente Social Homem )

13. O impacto da licença- maternidade
A existência da licença-maternidade,
mas não da licença-paternidade ou
da licença do casal, pode
desempenhar um papel importante
na formação dos padrões de
comportamento de pais.

14. A licença-paternidade de 5 (cinco) dias foi concedida
pela Constituição Federal/88 em seu artigo 7º, XIX e
art. 10, § 1º, do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias - ADCT, o que até então era de 1 (um) dia
conforme estabelecia o artigo 473, III da CLT.
Licença- maternidade (ou licença-gestante) é benefício
de caráter previdenciário, introduzido pela CF de 1998
(art.7º, XVIII), que consiste em conceder, à mulher que
deu à luz. Licença remunerada de 120 dias.

15. “ Eu obviamente fazia a maior parte da
trabalho quando estava em casa, trocar
fraldas, lavar e assim por adiante. Acho que
continuamos assim depois que voltei. E o bebê
parece corresponder melhor a mim. Afinal,
estive com ele desde o começo.”
( Executiva de Recursos Humanos )

16. Superiores e colegas muitas vezes criticam
os homens que desejam reduzir seu
envolvimento no trabalho para conseguir
tempo para estar com os filhos.
Um padrão socialmente mais aceitável é
que os pais trabalhem mais duro.
Esta “ ética de provedor ” reduz o tempo e a
energia de que os pais dispõem para cuidar dos
filhos.
Restrições organicionais

17. As vantagens
da divisão das
tarefas.

18. • Os homens estão participando cada vez mais
dos cuidados com seus filhos, cada vez mais
evidência que o envolvimento paterno nos
cuidados, beneficia as mães , os filhos e os
pró-pios pais.

19. Quem cuida dos filhos quando pai e
mãe estão trabalhando?
• Porque é importante encontrar serviços adequados?
• Os principais tipos de Serviços de Cuidados com
Crianças Disponíveis.
• Babá- morando no emprego
• Babá - diarista
• Esquemas para feriados
• Creche privada
• Creche municipal
• Clube independente da escola
• Baby-sitter registrada

20. Crianças em Idade Pré-escolar
• Nós não teríamos uma babá morando em nossa casa.Não
há privacidade. (Médica)
• Acho que teremos uma babá morando conosco até as
crianças terminarem a escola. Internatos não são a solução.
As férias são muito longas. (executivo de empresa)
• Para o primeiro filho fizemos uma série de arranjos. Uma
baby-sitter,depois uma creche, mas levar o bebe todas as
manhãs era uma correria. Então tivemos uma série de
babás diaristas, mas elas iam embora. Quando nasceu
nosso segundo filho, contratamos uma babá para morar
conosco. Nossa vida ficou muito mais fácil.

21. Crianças em Idade Escolar
• Horários escolares.
• “clubes para depois da escola”
• Acampamentos
• Expectativas dos professores e da escola.

22. Quem fica em casa numa crise?
• 30% - Quem tiver menos ocupado.
• 7% o pai.
• 60% a mãe.

23. Filhos deficientes
• Combinar duas carreiras com os cuidados com uma
criança deficiente pode representar ainda mais
problemas , é preciso flexibilidade para poder
comparecer em compromissos em hospitais e as
consultas com profissionais de saúde, bem como lidar
com outras emergências.
• Mas com o apoio certo , cuidados e flexibilidade no
trabalho e apoio formal e informal na comunidade os
pais podem manter suas carreiras e prover os
cuidados e tendem a ser menos estressados que os
pais que cuidam dos filhos em tempo integral.

24. Dilemas adicionais enfrentados por
pais sozinhos
• Como precisam atuar sós , as mulheres tende
encontrar trabalhos que propicie uma
flexibilidade considerável . isso é possível mas
tem um preço ex: o trabalho autônomo , credito
familiar, não propiciam para os pais um salário
digno mas a “armadilha” do mau pagamento.
• O problema de não ter alguém para dividir as
despesas e tarefas cria se a necessidade da
contratação de serviços formais.

25. Como as organizações podem ajudar
Provisões para cuidados com Filhos
• Alguns desses benefícios são oferecidos por um
numero pequeno , mas crescente, de organizações.
• Creches nos locais de trabalho existiam
tradicionalmente em organizações como os hospitais ,
mas recentemente esses serviços tem sido
reconhecidos por uma gama mais ampla de
organizações . Creches no local de trabalho ou muito
perto dele tem varias vantagens sobre outras formas
de atendimento as crianças.
• Os pais podem ver seus filhos durante o dia e estão
prontamente a disposição numa emergência

26. • As creches tem valor inestimável para as mães que
retornam ao trabalho quando ainda estão
amamentando.
• O horário de funcionamento de uma creche no local de
trabalho obviamente coincide com o do trabalho das
pessoas evitando problemas de incompatibilidade.
• Consórcios de creches Muitas empresas rejeitam a ideia
de uma creche no local de trabalho porque o numero de
funcionários com filhos é pequeno de mais para justifica
las .

27. • Programas para depois da escola .
• As empresas podem ajudar providenciando o transporte das
escolas ate o local de trabalho dos pais e muitas também
proporcionam programas pra cuidar dos filhos depois da escola .
• As organizações também podem ajudar oferecer cuidados para os
filhos de funcionários .
• Dar oportunidade aos pais de tirar férias coincidindo com as férias
escolares dos filhos, ou permitir que os pais trabalhem mais horas
durante o período letivo para poderem ficar mais com seus filhos
durante as férias.

28. Cuidado com os pais e outros
parentes idosos