A teoria das necessidades humanas básicas, proposta por Maslow, apresenta uma hierarquia onde necessidades mais baixas, como fisiológicas e de segurança, devem ser satisfeitas antes de alcançar níveis mais altos, como estima e auto-realização. A pirâmide de Maslow é utilizada para compreender as necessidades essenciais dos seres humanos e pode ser aplicada em diversas áreas, inclusive no ambiente corporativo. Críticos da teoria argumentam que a individualidade das necessidades e o impacto organizacional não são considerados adequadamente.

1. Teoria das
Necessidades
Humanas Básicas.
NOVA DINÂMICA
PROFESSORA: JESSICA LIMA

2. CONCEITO:
Baseia-se na idéia de que cada ser humano esforça-se muito para
satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. É um esquema que
apresenta uma divisão hierárquica em que as necessidades consideradas
de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível
mais alto.
Segundo esta teoria, cada indivíduo tem de realizar uma “escalada”
hierárquica de necessidades para atingir a sua plena auto-realização.
Em 1979, foi publicado o livro baseado na teoria das Necessidades
Humanas Básicas, de Maslow, e, a partir daí, operacionalizou o Processo
de Enfermagem.

3. Pirâmide de
Maslow
Necessidades fisiológicas;
Necessidades de segurança;
Necessidades sociais;
Necessidades de estima;
Necessidade de autorrealização.

4. Divisão da pirâmide de Maslow
1 – Necessidades fisiológicas: São aquelas que relacionam-se com o ser
humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades de
manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações
sexuais, etc.
2 – Necessidades de segurança: São aquelas que estão vinculadas com as
necessidades de sentir-se seguros: sem perigo, em ordem, com segurança, de
conservar o emprego etc. No trabalho: emprego estável, plano de saúde,
seguro de vida etc.
3 – Necessidades sociais: São necessidades de manter relações humanas com
harmonia: faz relação direta com nossos vínculos sociais, amizades, família,
amor e demais ambientes de sociabilidade e pertencimento.

5. 4 – Necessidades de estima: Existem dois tipos: o reconhecimento das
nossas capacidades por nós mesmos e o reconhecimento dos outros da
nossa capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se
digno, respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento,
poder, orgulho etc. Incluem-se também as necessidades de auto-estima.
5 – Necessidades de auto-realização: Também conhecidas como
necessidades de crescimento. Incluem a realização, aproveitar todo o
potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e
é capaz de conseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima: a
autonomia, a independência e o auto controle.

6. Utilidade da Pirâmide
Nos Dias Atuais
 Procura organizar e compreender as
necessidades essenciais dos seres
humanos. Por isso, ela pode ser
usada em inúmeras áreas, inclusive
no meio corporativo, com o intuito de
entender como as pessoas são
impactadas dentro das instituições.

7. Curiosidades
 Os críticos desta teoria afirmam
que nem todas as pessoas são
iguais e, por isso, um aspecto
que se mostra como uma
necessidade para uma pessoa,
pode não ser para outra.
Outras críticas dão conta de
que esta teoria analisa o
desenvolvimento das pessoas,
mas não considera em nenhum
momento o incentivo dado pela
organização.
 Maslow, também,
contatou e foi
influenciado pela
Antropologia de Ruth
Benedict e pela
Psicologia da Gestalt, de
Max Wertheimer.

8. OBRIGADA! Amanda Morais
Brenda Morais
Daniela Guedes
Manuela Guedes
Jhúlia Mesquita
Letícia Moreira
Nathaly Barros