O documento discute vários aspectos relacionados ao trabalho, incluindo: 1) a definição de trabalho como qualquer atividade física ou intelectual realizada por seres humanos; 2) a diferença entre trabalho remunerado e não remunerado; 3) direitos trabalhistas como FGTS, férias e 13o salário.

2. Trabalho
Trabalho é qualquer atividade
física ou intelectual, realizada por ser
humano, cujo objetivo é fazer,
transformar ou obter algo.
O dia internacional do
trabalhador é celebrado no dia 1 de
Maio.

4. Trabalho Remunerado
Caracteriza-se como trabalho
remunerado o ato de exercer um trabalho e
receber por ele uma recompensa monetária.
Essa recompensa pode ser paga pelo trabalho
mensal, por um trabalho específico com
duração pré-estabelecida, ou por horas
trabalhadas.

5. Trabalho não remunerado
Há também o trabalho voluntário, que é
aquele onde o indivíduo se disponibiliza a exercer
uma atividade, sem receber qualquer
remuneração para isso. Trabalho voluntário é
bastante comum para estudantes universitários,
que estão em fase de aprendizado, e ainda não
buscam receber remuneração por isso. Além
disso, o trabalho voluntário está muitas vezes
associado a diferentes causas sociais. Algumas
ONGs e instituições sem fins lucrativos dependem
de pessoas que estão dispostas a trabalhar
voluntariamente.

7. FGTS
É a sigla de Fundo de Garantia por Tempo
de Serviço. É um depósito mensal, referente a
um percentual de 8% do salário do
empregado, que o empregador fica obrigado a
depositar em uma conta bancária no nome do
empregado que deve ser aberta na Caixa
Econômica Federal.

8. Férias
É o período que deve ser concedido ao
empregado após um ano de trabalho, todo o
trabalhador passa a ter direito a de até 30 dias
para descanso e lazer, sem deixar de receber
seu salário.

9. Valor do Salário Mínimo 2016

10. Quais os documentos necessários
para admissão de empregado?
• Carteira Profissional.
• Título de eleitor.
• Certidão de reservista ou prova de alistamento militar .
• CPF.
• RG.
• Certidão de nascimento – se o empregado for solteiro.
• Certidão de casamento – se o empregado for casado.
• Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos.
• Carteira de vacinação dos filhos menores de 5 anos.
• Comprovante de residência.

11. Sindicato
É uma agremiação fundada para a defesa comum dos
interesses de seus aderentes. Os tipos mais comuns de
sindicatos são os representantes de categorias
profissionais, conhecidos como sindicatos laborais ou
de trabalhadores, e de classes econômicas, conhecidos
como sindicatos patronais ou empresariais.
Qual a função dos Sindicatos:
A única função dos sindicatos, é a de "representar
os interesses dos trabalhadores" sob determinada
jurisdição, visando o seu bem estar.

13. Salário
O salário é a remuneração que um
trabalhador recebe pelo serviço que ele
executa, o valor deste salário é variável de
acordo com o contrato firmado entre o
empregador e o empregado.
Existe um valor mínimo que deve ser pago
para o funcionário, conforme as leis
trabalhistas brasileiras ou de associações ou
sindicatos que o empregado pertence.

14. 13º Salário
O décimo terceiro salário é um direito
garantido pelo art.7º da Constituição Federal
de 1988. Consiste no pagamento de um
salário extra ao trabalhador no final de cada
ano.

15. Aposentadoria
Afastamento (de um trabalhador) do
serviço ativo, após completar os anos
estipulados em lei para exercício de atividade
ou, antes deste prazo, por invalidez.