A Startadora é uma empresa de Inovação Corporativa que utiliza conhecimentos e ferramentas atualizadas do mundo das startups para ajudar individualmente nossos clientes a startar novos projetos empreendedores e negócios de forma inovadora, olhando para os desafios do futuro.

1. CO-CRIANDO OS
NEGÓCIOS DO FUTURO

2. Somos uma empresa de inovação corporativa que cria soluções
personalizadas de Gestão Inovadora, Treinamentos Corporativos,
Senior Advisoring, Estratégia, Programas de Inovação e
Aceleração de Startups.
Nossos fundadores já tiveram experiências em grandes corporações,
programas de aceleração e comunidades de empreendedores.
Trabalhamos para startar novas oportunidades e negócios para
nossos clientes.

3. Somos a junção de 3 empresas com a missão de inovar:
Começou como Agência de Web,
virou Venture Builder criando
comunidade de
empreendedores, treinamentos
para criação de startups e
inovação corporativa. Criaram
metodologia de validação e
aceleração de Startups já usada
em mais de 30 negócios.
Criada há mais de vinte anos por
Moysés Simantob, uma empresa
com história bem-sucedida em
inovação, design e mais
recentemente dedicada a apoiar
a transformação digital de
organizações que se veem
diante da quarta revolução
industrial.
Desde 2009, o Digitalks realiza
eventos em todo o Brasil,
dissemina conteúdo em
diversos canais de comunicação
– incluindo portal de notícias,
revista e TV Online –, realiza
cursos de capacitação e conecta
pessoas, incentivando a geração
de negócios sólidos.

4. SERVIÇOS
CORPORATE
VENTURE
VENTURE
BUILDING
SENIOR
ADVISORING
OPEN
INNOVATION
ACELERAÇÃO DE
STARTUPS
TREINAMENTOS &
WORKSHOPS
INTRAEMPREEN-
DEDORISMO
PROGRAMAS DE
INOVAÇÃO

5. NOSSO FOCO
1. Ajudar empresas a criar seu futuro;
2. Foco em crescimento e criação de riqueza por meio da
inovação estratégica;
3. Incorporar capacidades inovadoras em clientes;
4. Co-criar negócios do futuro com os clientes;

6. ALGUMAS EMPRESAS QUE JÁ AJUDAMOS A INOVAR

7. RESULTADOS EM CLIENTES
Criação de riqueza em empresas e indústrias que
fomentam inovações radicais e oportunidades de
crescimento.
Chegar a um conjunto diferenciado de respostas
estratégicas, ao visualizar inovações e oportunidades
futuras, por um conjunto de métodos teórico-práticos.
Incorporar a capacidade de inovar da alta gerência à
linha de frente operacional.

8. A diretoria que assumiu o IPT em 2012 tinha a percepção de que havia barreiras culturais contra o arrojar-se na inovação, já
que a venda de serviços mais tradicionais garantiu até recentemente uma estabilidade no crescimento das receitas do
instituto em contratos de assessoria, consultoria, ensaios, análises e calibrações. Partindo da hipótese de que essa
estabilidade é ilusória, e que só a inovação garantirá que o IPT chegue a seus 200 anos de vida em 2099, não há outra
maneira de enfrentar barreiras culturais a não ser a busca do engajamento.
Desafio
Ter a clareza de uma visão de futuro institucional que buscasse 40% da receita associada com inovação em 2018,
partindo de 12% em 2010 e 20% em 2014.
Encontrar uma metodologia que fosse aplicada como principal alavanca de transformação no planejamento estratégico
do IPT para o período 2014-2018, que busca + presença, + inovação e + impacto.
Solução
Contratar uma assessoria especializada em programas de inovação para orientar esse processo, acompanhando os projetos
institucionais, orientando cada equipe, ajudando a explicitar inovações que ficam escondidas nos serviços mais
convencionais, revendo continuamente processos com o apoio de um Comitê Estratégico de 10 membros, incluindo o
presidente do IPT.
A novidade proposta pela assessoria em 2013 foi envolver quase um quarto dos pesquisadores em projetos institucionais
de transformação, com stage-gates bimensais dentro de ciclos anuais, em que toda a diretoria do IPT participa.
O sucesso pode ser medido numericamente: atingimos 36% de receita com inovações em 2016.
CASES
Contexto

9. CASES
Como o Walmart Brasil pode reforçar sua cultura intraempreendedora e servir de
benchmarking para outras operações do maior varejista do mundo?
Contexto
Desafio
• Ajudar na elaboração do plano estratégico de Inovação, com horizonte de três anos
• Identificação de novas oportunidades em operações
• Melhorias incrementais para fomentar e reforçar programas de menor impacto socioambiental
• Iniciativas de redução de desperdício nas lojas
Solução
• Rally da Inovação, programa corporativo ancorado no capital humano
• Cocriado com as lideranças do Walmart Brasil
• Processo disciplinado e estruturado via road map e stage gates
• Implementação de novas oportunidades e plataformas de negócios
• Repercussão internacional e cocriação com indústrias fornecedoras
• Fomento de novos produtos com menor impacto socioambiental
• Envolvimento de laboratórios globais de P&D e inovação

10. CASES
Empresa líder de multissoluções ambientais para a indústria, promovendo a valorização
ambiental de resíduos de forma sustentável, segura e inovadora.
Contexto
Desafio
• Redirecionar o posicionamento estratégico da ESSENCIS
• Do tratamento de resíduos para a valorização ambiental com capacitação de líderes
• Abertura de novos centros tecnológicos ambientais
• Adoção de um programa de crescimento nas regionais
Solução
• Estruturação de uma reflexão estratégica liderada pela presidência com seus líderes diretos
• Definição de um ponto de vista comum, repensando a visão de futuro, missão e os valores
corporativos
• Estratégia (stage-gate), cultura (innovation hub) e processos (hoshin kanri com A3) alinhados à
gestão através da implementação de 45 projetos estratégicos
• Excelência da gestão reconhecida com premiações pelos Programas de Excelência da FNQ

11. CASES
A YPF Brasil enfrentava um desafio de um mercado concentrado e com concorrentes com
investimentos pesados em marketing e com uma marca de pouco peso para o consumidor. Além
disso, um mercado com baixa rentabilidade, linha de produtos sem competitividade e canais de
consumo pouco desenvolvidos.
Desafio
• Alinhar a gestão estratégica para criar um ambiente de inovação dentro da YPF Brasil
(Filial da Companhia Petroleira Argentina YPF SA).
• Recompor os canais de distribuição com fortalecimento dos vínculos para a busca do
crescimento no mercado
• Aumento de portfólio e instalação de uma planta própria em São Paulo, Brasil
Solução
• Implementação das bases de um Modelo de Gestão Integrado (MGI)
• Metodologias e técnicas para repensar o posicionamento de mercado, a proposta de
valor, atributos de produtos e redefinição da estratégia de marketing e presença
digital
• Coaching para executivos de liderança e o alinhamento via a instalação de um Comitê
Estratégico que tem norteado a filial na direção de seu crescimento
Contexto

12. MAIS CASES DA EQUIPE DA STARTADORA
Desafio - transformar um novo produto em um negócio próprio. O setor de inovação da Nestlé
estava com o desafio de aderência de mercado um produto da linha Nesfit. Como era um produto
inovador, pensaram que talvez o caminho fosse criar um novo negócio em cima dele. Passaram 7 dias
e trabalhamos desde como funciona o mindset de startups para inovação, validação de mercado e
nicho e criação de um novo negócio.
Resultado: nestes dias foi criado um negócio interno para o RH - uma startup de assinatura de
produtos e atividades saudáveis, que incluía o produto chave do projeto. Foi identificado que o
colaborador da empresa que está numa jornada saudável precisa de auxílio para se manter
"resistindo a tentações", por isso o a cesta seria entregue na mesa dele. Possibilidade de expansão:
fazer a mesma coisa em parceria com RHs de outras grandes empresas.

13. Desafio - transformar um projeto de polímeros inteligentes, desenvolvido a 2 anos, em um
negócio viável (e não apenas uma pesquisa e uma patente).
O setor de pesquisas de polímeros mandou uma equipe com 7 pessoas de várias áreas do Brasil:
químicos, engenheiros, gestores de inovação e diretores de inovação para passar por um treinamento
de 7 dias. O foco era entender pra onde deveriam focar a pesquisa e entender qual mercado seria
mais promissor.
Em apenas uma semana ajudamos o time a pensar como uma startup e focar nos early adopters que
faziam sentido. O time foi pra rua, usando técnicas de validação e criação de protótipos ágeis. Através
do treinamento foi descoberto o mercado de protetores solares.
Resultado: o time entendeu também sobre gestão ágil da inovação e como cortar caminhos
burocráticos para testar premissas de mercado. Semana que vem será apresentado o resultado destes
2 anos em 7 dias num evento para gestores de inovação e Corporate venturing. No dia 10/05/2017,
eles foram em Santa Catarina fazendo os primeiros testes de mercado com clientes reais.

14. Desafio – encontrar e acelerar startups que possam virar novos negócios. A empresa utilizou a
metodologia de aceleração de validação criada por nossos fundadores para avaliar e acompanhar as
startups.
Resultado: os executivos puderam acompanhar as startups aceleradas, participar de sessões de
mentoria e também das reuniões mensais para acompanhar os resultados dos novos negócios.
Todas as startups passaram do programa de validação, para o de crescimento, recebendo um aporte
financeiro da Algar Telecom.

15. Desafio - entender como funciona o mindset de inovação, detecção de oportunidades e
absorção de metodologias para melhorar o processo de vendas e de inovação interno.
Um grupo de 9 executivos, incluindo VPs passou 10 dias aprofundando o conhecimento sobre o
mundo de startups e como poderiam espelhar estes conhecimentos dentro da organização. A ideia era
empoderar a alta gestão e pensar novos desafios e formas de treinar equipes internas.
Resultado: o time atuou como 2 startups e aprenderam desde metodologias de gestão de projetos de
forma ágil, pitch (que será convertido para o setor de vendas) e mindset de inovação para avançar mais
rapidamente na criação de projetos e produtos.

16. O Colisões é um treinamento mão na massa de 4 sábados
onde empreendedores e intraempreendedores individuais
são treinados para tirar uma ideia do papel. Aprendendo
sobre como fazer ideação e validação, time, produto e
princípios de investimento e do ecossistema de startups.
Validam 3 protótipos em grupos formados durante o
workshop e pode ser usado como programa de Open
Innovation. Ao final, os melhores projetos criados podem
avançar para programas de pré-aceleração criados em
parceria com a Startadora.
O programa existe desde 2014 e já fizemos programas em
parceria com a ACE (Matéria no Estadão sobre:
http://bit.ly/2sraNX3). Ainda em 2018, faremos mais edições.
UMA DE NOSSAS CRIAÇÕES

17. FLÁVIO HORTA
Publicitário, CEO / Founder
do Digitalks (principal empresa
geradora de conhecimento e
negócios na área digital) e
Diretor de Eventos e Integração
Nacional da ABRADi (Associação
Brasileira dos Agentes Digitais).
Foi diretor de negócios em
agências digitais, com
passagens pelo BOL e UOL.
EQUIPE STARTADORA
VINÍCIUS MACHADO
Co-criador da X4 Start. É envolvido
com várias atividades ligadas a
startups. Passou pela ABStartups e
criou a ACE University e atuou
como treinador de
intraempreendedores pela ACE
Corp, onde também foi Key
Account. É Embaixador e curador
da área de Startups na Campus
Party Brasil.
CARLOS CARNEIRO
Co-fundador e CEO da X4 Start.
Foi o criador do programa e
metodologia ACE Start, co-
criador do Colisões.
Administrador pela FIAP - SP,
Trabalhou como técnico em
Telecom na Oi (Telemar), e
desenvolvimento de software e
gestão de produtos.

18. RONALDO BORGNETH
Especialista em Gestão de Projetos
com mais de 10.000 horas de
gerenciamento de projetos e
processos e MBA em Gestão
Estratégica e Negócios pela FGV.
Mais de 15 anos de experiência
profissional, sua experiência engloba
o desenvolvimento em projetos como
PMO. Nos últimos quatro anos, pela
SV Partners, atendeu diversas
corporações
EQUIPE STARTADORA
MOYSÉS SIMANTOB
Professor e Coordenador Acadêmico do
programa CEO FGV Internacional, Módulo
Estratégia, Mudança e Inovação. Autor e
Coautor de quatro livros sobre a temática
das Organizações Inovadoras
Sustentáveis. Cocriador da metodologia
de avaliação para o prêmio “As Empresas
Mais Inovadoras do Brasil”.Fundador da
SV Partners, boutique de assessoria em
Inovação Estratégica & Corporate
Venture.
ANA ASTIZ
Jornalista com especialização em
publishing no Stanford Professional
Publishing Course. Trabalhou na
Folha de S.Paulo nas editorias de
Economia, Turismo e Empregos, além
de ter sido correspondente em Madri.
No Grupo Folha participou da criação
e posteriormente dirigiu a Publifolha,
que à época produzia fascículos para
os jornais da empresa .

19. Vinícius Machado
vinicius@startadora.com
(11) 94572.7447
VAMOS CO-CRIAR O FUTURO