SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 6
Empregabilidade: quais competências as empresas estão procurando? Prof. MSc Homero Amato
Razões para a contratação ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Requisitos para a contratação por ordem de importância 1- Experiência técnica anterior relacionada ao cargo 2- Formação acadêmica 3- Entusiasmo do candidato 4- Relacionar-se bem com os outros 5- Resultados alcançados anteriormente 6- Reputação das empresas em que trabalhou
7- Estabilidade empregatícia 8- Experiência anterior em supervisão de pessoas 9- Aparência pessoal 10- Resultados dos testes (inteligência, competência, etc) 11- Nível salarial 12- Idade
13- Estabilidade familiar 14- Capacidade de usar a Internet em seu trabalho 15- Fluência em outro idioma 16- Experiência em empresas multinacionais 17- Número de promoção anteriores
Formas de demissão ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Mais conteúdo relacionado

Destaque

Destaque (9)

Carreira dos Sonhos 2016
Carreira dos Sonhos 2016Carreira dos Sonhos 2016
Carreira dos Sonhos 2016
 
Empregabilidade pdf
Empregabilidade pdfEmpregabilidade pdf
Empregabilidade pdf
 
Inovação e Competitividade
Inovação e CompetitividadeInovação e Competitividade
Inovação e Competitividade
 
A Força do Marketing Pessoal
A Força do Marketing PessoalA Força do Marketing Pessoal
A Força do Marketing Pessoal
 
Palestra mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego.
Palestra mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego.Palestra mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego.
Palestra mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego.
 
Perfil do Profissional do Futuro
Perfil do Profissional do FuturoPerfil do Profissional do Futuro
Perfil do Profissional do Futuro
 
Mercado de trabalho desafios e oportunidades
Mercado de trabalho desafios e oportunidadesMercado de trabalho desafios e oportunidades
Mercado de trabalho desafios e oportunidades
 
Palestra conquistando seu lugar no mercado de trabalho
Palestra   conquistando seu lugar no mercado de trabalhoPalestra   conquistando seu lugar no mercado de trabalho
Palestra conquistando seu lugar no mercado de trabalho
 
Marketing Pessoal - Principios para o Sucesso
Marketing Pessoal - Principios para o SucessoMarketing Pessoal - Principios para o Sucesso
Marketing Pessoal - Principios para o Sucesso
 

Semelhante a Simpósio Internacional - Planejamento de Carreira

Clube de rh 17-07-2013 - apresentacao ptgp2013 - extrema - atualizada jul13
Clube de rh   17-07-2013 - apresentacao ptgp2013 - extrema - atualizada jul13Clube de rh   17-07-2013 - apresentacao ptgp2013 - extrema - atualizada jul13
Clube de rh 17-07-2013 - apresentacao ptgp2013 - extrema - atualizada jul13
Clube de RH de Extrema e Região
 
Processo de desligamento por Mauricio França
Processo de desligamento por Mauricio FrançaProcesso de desligamento por Mauricio França
Processo de desligamento por Mauricio França
Mauricio França
 
Avaliação do Desempenho na Administração Pública [Diálogos sobre Gestão de Pe...
Avaliação do Desempenho na Administração Pública [Diálogos sobre Gestão de Pe...Avaliação do Desempenho na Administração Pública [Diálogos sobre Gestão de Pe...
Avaliação do Desempenho na Administração Pública [Diálogos sobre Gestão de Pe...
Thiago Santos
 

Semelhante a Simpósio Internacional - Planejamento de Carreira (15)

Palestra - Como selecionar os melhores talentos para a sua startup
Palestra - Como selecionar os melhores talentos para a sua startupPalestra - Como selecionar os melhores talentos para a sua startup
Palestra - Como selecionar os melhores talentos para a sua startup
 
Osm Matriz
Osm MatrizOsm Matriz
Osm Matriz
 
Esj2014
Esj2014Esj2014
Esj2014
 
Recrutamento-e-Selecao-Apresentacao-em-Slides.ppt
Recrutamento-e-Selecao-Apresentacao-em-Slides.pptRecrutamento-e-Selecao-Apresentacao-em-Slides.ppt
Recrutamento-e-Selecao-Apresentacao-em-Slides.ppt
 
Futuro Gestao de Desempenho
Futuro Gestao de DesempenhoFuturo Gestao de Desempenho
Futuro Gestao de Desempenho
 
Osm Mktpassos
Osm   MktpassosOsm   Mktpassos
Osm Mktpassos
 
Clube de rh 17-07-2013 - apresentacao ptgp2013 - extrema - atualizada jul13
Clube de rh   17-07-2013 - apresentacao ptgp2013 - extrema - atualizada jul13Clube de rh   17-07-2013 - apresentacao ptgp2013 - extrema - atualizada jul13
Clube de rh 17-07-2013 - apresentacao ptgp2013 - extrema - atualizada jul13
 
Processo de desligamento por Mauricio França
Processo de desligamento por Mauricio FrançaProcesso de desligamento por Mauricio França
Processo de desligamento por Mauricio França
 
Avaliação do Desempenho na Administração Pública [Diálogos sobre Gestão de Pe...
Avaliação do Desempenho na Administração Pública [Diálogos sobre Gestão de Pe...Avaliação do Desempenho na Administração Pública [Diálogos sobre Gestão de Pe...
Avaliação do Desempenho na Administração Pública [Diálogos sobre Gestão de Pe...
 
Benchmarking GP Brasil 2008
Benchmarking GP Brasil 2008Benchmarking GP Brasil 2008
Benchmarking GP Brasil 2008
 
DevCamp 2014 - Formando times ágeis. Da contratação à demissão.- Thiago F. Me...
DevCamp 2014 - Formando times ágeis. Da contratação à demissão.- Thiago F. Me...DevCamp 2014 - Formando times ágeis. Da contratação à demissão.- Thiago F. Me...
DevCamp 2014 - Formando times ágeis. Da contratação à demissão.- Thiago F. Me...
 
Consultoria empresarial Por que sua empresa precisa de consultoria
Consultoria empresarial   Por que sua empresa precisa de consultoriaConsultoria empresarial   Por que sua empresa precisa de consultoria
Consultoria empresarial Por que sua empresa precisa de consultoria
 
Palestra rh inpg unitau_01nov2014
Palestra rh inpg unitau_01nov2014Palestra rh inpg unitau_01nov2014
Palestra rh inpg unitau_01nov2014
 
Pesquisa Home Office 2016
Pesquisa Home Office 2016Pesquisa Home Office 2016
Pesquisa Home Office 2016
 
Influire - Orientação Estratégica e Foco No Cliente - 2006
Influire - Orientação Estratégica e Foco No Cliente - 2006Influire - Orientação Estratégica e Foco No Cliente - 2006
Influire - Orientação Estratégica e Foco No Cliente - 2006
 

Simpósio Internacional - Planejamento de Carreira

  • 1. Empregabilidade: quais competências as empresas estão procurando? Prof. MSc Homero Amato
  • 2.
  • 3. Requisitos para a contratação por ordem de importância 1- Experiência técnica anterior relacionada ao cargo 2- Formação acadêmica 3- Entusiasmo do candidato 4- Relacionar-se bem com os outros 5- Resultados alcançados anteriormente 6- Reputação das empresas em que trabalhou
  • 4. 7- Estabilidade empregatícia 8- Experiência anterior em supervisão de pessoas 9- Aparência pessoal 10- Resultados dos testes (inteligência, competência, etc) 11- Nível salarial 12- Idade
  • 5. 13- Estabilidade familiar 14- Capacidade de usar a Internet em seu trabalho 15- Fluência em outro idioma 16- Experiência em empresas multinacionais 17- Número de promoção anteriores
  • 6.