O documento descreve a Escola de Formação do Servidor Público Municipal, apresentando sua missão, visão, cursos oferecidos e resultados. A escola capacita servidores municipais por meio de cursos nas áreas de gestão estratégica, gestão de pessoas, licitações e contratos. O número de concluintes vem aumentando anualmente desde 2009.

1. ESCOLA DE FORMAESCOLA DE FORMAESCOLA DE FORMAESCOLA DE FORMAÇÇÇÇÃO DO SERVIDOR PÃO DO SERVIDOR PÃO DO SERVIDOR PÃO DO SERVIDOR PÚÚÚÚBLICO MUNICIPALBLICO MUNICIPALBLICO MUNICIPALBLICO MUNICIPAL
ESCOLA DE FORMAESCOLA DE FORMAESCOLA DE FORMAESCOLA DE FORMAÇÇÇÇÃO DOÃO DOÃO DOÃO DO
SERVIDOR PSERVIDOR PSERVIDOR PSERVIDOR PÚÚÚÚBLICO MUNICIPALBLICO MUNICIPALBLICO MUNICIPALBLICO MUNICIPAL
ALVARO LIBERATO ALONSO GUERRA
A Capacitação e o Servidor Público Municipal

2. ESCOLA DE FORMAESCOLA DE FORMAESCOLA DE FORMAESCOLA DE FORMAÇÇÇÇÃO DO SERVIDOR PÃO DO SERVIDOR PÃO DO SERVIDOR PÃO DO SERVIDOR PÚÚÚÚBLICO MUNICIPALBLICO MUNICIPALBLICO MUNICIPALBLICO MUNICIPAL
Quem somos?Quem somos?Quem somos?Quem somos?
• Inaugurada em 25/10/01
– DM 46.912/06
– Alvaro Liberato Alonso Guerra: DOC de 1986 a 2004
• Organização: SEMPLA/ COGEP/ EFSPM
• Modelo pedagógico: Educação Corporativa
– Demandas:
• Diversidade de cursos: alta direalta direalta direalta direççççãoãoãoão e LNTLNTLNTLNT
• Quantidade: indicação das URHs e inscrições diretas
– Oferta: instrutores voluntários

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MissãoMissãoMissãoMissão
• A EFSPMEFSPMEFSPMEFSPM ---- Escola de FormaEscola de FormaEscola de FormaEscola de Formaçççção do Servidorão do Servidorão do Servidorão do Servidor
PPPPúúúúblico Municipalblico Municipalblico Municipalblico Municipal ““““AlvaroAlvaroAlvaroAlvaro Liberato AlonsoLiberato AlonsoLiberato AlonsoLiberato Alonso
GuerraGuerraGuerraGuerra”””” (...) tem a missão de contribuir de forma
efetiva com a melhoria dos servimelhoria dos servimelhoria dos servimelhoria dos serviçççços pos pos pos púúúúblicosblicosblicosblicos
prestados aos cidadãos, proporcionandoproporcionandoproporcionandoproporcionando
aprendizado contaprendizado contaprendizado contaprendizado contíííínuonuonuonuo e compartilhadocompartilhadocompartilhadocompartilhado aos
servidores municipais.

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VisãoVisãoVisãoVisão
• A Escola do Servidor é um espaespaespaespaçççço deo deo deo de
reflexãoreflexãoreflexãoreflexão sobre a cidade e espaespaespaespaçççço deo deo deo de
aprendizagem compartilhadoaprendizagem compartilhadoaprendizagem compartilhadoaprendizagem compartilhado, que gera e
difunde conhecimentosdifunde conhecimentosdifunde conhecimentosdifunde conhecimentos para formar e
capacitarcapacitarcapacitarcapacitar os servidores e servidoras da
Prefeitura da Cidade de São Paulo.

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AtribuiAtribuiAtribuiAtribuiççççõesõesõesões
(DM 50.813/09)
I - implementar ações e programas permanentes de
capacitacapacitacapacitacapacitaçççção estratão estratão estratão estratéééégicagicagicagica da Administração Direta;
II - realizar programas deprogramas deprogramas deprogramas de especializaespecializaespecializaespecializaççççãoãoãoão em áreas
específicas, conforme necessidades identificadas pela
Administração;
III - fomentar e divulgar conhecimentos sobre gestão
pública por meio de estudos, eventos, seminestudos, eventos, seminestudos, eventos, seminestudos, eventos, semináááários,rios,rios,rios,
atividades, editoriais, intercâmbios culturais eatividades, editoriais, intercâmbios culturais eatividades, editoriais, intercâmbios culturais eatividades, editoriais, intercâmbios culturais e
periperiperiperióóóódicosdicosdicosdicos;
IV - promover integraintegraintegraintegraççççãoãoãoão com os demaiscom os demaiscom os demaiscom os demais centros decentros decentros decentros de
formaformaformaformaççççãoãoãoão profissional da Administração Direta;
V - propor e gerir programas de premiaprogramas de premiaprogramas de premiaprogramas de premiaççççãoãoãoão para as
iniciativas de inovação em gestão pública;
VI - realizar cursos de capacitação para os servidores
municipais na modalidade de educaeducaeducaeducaççççãoãoãoão àààà distânciadistânciadistânciadistância.

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Demanda LNTDemanda LNTDemanda LNTDemanda LNT
• Desenvolvimento
Gerencial
GESTÃO DE PROJETOS
FORMULAÇÃO DE INDICADORES
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
DESENVOLVIMENTO GERENCIAL
• Gestão Contratual
GESTÃO DE CONTRATOS
LICITAÇÕES
FORMAÇÃO DE PREGOEIROS
• Gestão de Pessoas
JOGOS/ DINÂMICAS
MULTIPLICADORES/
INSTRUTORES
REDAÇÃO/ RELATÓRIOS/ NOVA
ORTO
MOTIVAÇÃO
GESTÃO DE PESSOAS
INTEGRAÇÃO
RELACIONAMENTO
INTERPESSOAL
ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO

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Cursos OferecidosCursos OferecidosCursos OferecidosCursos Oferecidos
Gestão EstratGestão EstratGestão EstratGestão Estratéééégicagicagicagica
• Gestão de Projetos
• Planejamento Estratégico
• Qualidade começa em mim
• Gestão de Equipes
Gestão de PessoasGestão de PessoasGestão de PessoasGestão de Pessoas
• Cerimonial Público
• Como Trabalhar em Equipe
• Excelência no Atendimento ao Cidadão – EAC
• Liderança e Motivação
• Jornadas Motivacionais
• Relações Interpessoais e Conflitos no
Atendimento ao Público
LicitaLicitaLicitaLicitaçççção e Contratosão e Contratosão e Contratosão e Contratos
• Técnicas de Recebimento e Controle de
Qualidade
• Formação de Pregoeiros
• Gestão de Contratos
• Licitação
InstrumentaisInstrumentaisInstrumentaisInstrumentais
• Redação Oficial e Nova Ortografia
Desenvolvimento SustentDesenvolvimento SustentDesenvolvimento SustentDesenvolvimento Sustentáááávelvelvelvel
• Introdução à Questão Ambiental
InformInformInformInformááááticaticaticatica
• Windows - Básico
• Internet - Básico
• Outlook - Básico
• Word – Básico
• Word - II
• Excel – Básico
• Excel - II
• Power Point - Básico
• Access - Básico
Distância (EAD)Distância (EAD)Distância (EAD)Distância (EAD)
• Curso de Formação de Conselheiros em
Direitos Humanos
• Relações Interpessoais e Conflitos no
Atendimento ao Público
• Gestão Secretarial
SeminSeminSeminSemináááários e palestras 2011rios e palestras 2011rios e palestras 2011rios e palestras 2011----2013201320132013
• I Simpósio e Seminários Regionais de Gestão
Pública
• Encontros Técnico-Acadêmicos: Reflexões
sobre o Ambiente Urbano
• Habitação em Foco

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RESULTADOS 2009RESULTADOS 2009RESULTADOS 2009RESULTADOS 2009----13131313
4619
2012201220122012
6338
2013201320132013
666261472203
201120112011201120102010201020102009200920092009
Tabela 1 – Quantidade de concluintes de eventos de
capacitação oferecidos pela EFSPM

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Pós-graduação em
Gestão de Cidades
Oficinas de
Planejamento,
Orçamento e Gestão
Educação
Corporativa:
reestruturação
Docentes, instrutores,
“coaches” e alunos
selecionados no
banco de talentos
Tutela de instituição de
ensino superior
Prêmio
São Paulo
Cidade
Gratificação
pela atividade
de instrutor/
tutor - GAIT
Colaboração COPLAN,
CGO, COGEP
FIGURA 1 – Principais projetos da Escola do Servidor para
o Quadriênio 2013-2016 e PPA 2014-2017

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Sistemas de informações públicas e tecnologias de
segurança
Metodologias de Planejamento e Gestão
Marketing no Setor Público
Gestão de Contratos
Gestão de riscos e crises urbanas
Empreendedorismo e Inovação no Setor Público
Cidadania, Terceiro Setor e Responsabilidade
Socioambiental
Capital humano e Gestão de Pessoas
FUNDAMENTOS/
GESTÃO
Planejamento e Orçamento Municipal
Estratégias de financiamento
Contabilidade e Controladoria Municipal
Avaliação Financeira de Programas e
Projetos Governamentais
FUNDAMENTOS/
FINANÇAS PÚBLICAS
Marco Legal Municipal
Direitos Humanos
Direito Urbanístico
Direito Ambiental
Direito Administrativo
FUNDAMENTOS/
DIREITO
Sub-áreaÁrea
Pós-graduação lato sensu em Gestão de Cidades: Gestão Pública com ênfase em Cidades

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MONOGRAFIA DE CONCLUSÃO DE CURSO
Políticas de Desenvolvimento e Assistência Social
Política Municipal de Cultura, Turismo, Esporte e Lazer
Política Municipal de Educação e Saúde
Metodologias para Políticas Públicas
Desenvolvimento Local
POLÍTICAS PÚBLICAS
Política de Transporte
Política Habitacional
Planejamento Urbano e Regional
Planejamento Físico-territorial
Planejamento e Gestão de Infraestrutura e Saneamento
Gestão Ambiental
Controle Urbano-ambiental
DESENVOLVIMENTO
URBANO,
INFRAESTRUTURA E
MEIO AMBIENTE
Pós-graduação lato sensu em Gestão de Cidades: Gestão Pública com ênfase em Cidades

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16Pregão Eletrônico: treinamento online
Pregoeiros
8
Marco legal e prático
Pregoeiros: formação
Todos8Marco legal e práticoPráticas de processos administrativos
Gestores12Marco legal e práticoLicitações
Todos8Marco teórico-conceitualÉtica no Serviço Público
Todos8Marco legal e práticoDireitos e deveres dos servidores
Todos8Marco legal e práticoDireito Administrativo
Direito
Aplicado às
práticas
administrativas
Cipeiros,
EDU
16Marco conceitual, legal e prático
Segurança, acessibilidade e qualidade do
ambiente de trabalho
Todos8Marco teórico-conceitualQualidade de vida no trabalho
EDU, EMA,
gestores
16
Marco conceitual, legal e prático;
instrumentos
Planejamento e Gestão Urbano-ambiental
IPREM,
Gestores
URHs
16Marco legal e prático
Planejamento e Gestão Previdenciária no Setor
Público
Gestores16Marco legal e prático
Planejamento e Gestão Orçamentária no Setor
Público
16
Planejamento e Gestão Estratégica no Setor
Público
Gestores
16Marco teórico-conceitual;
instrumentos de Planejamento,
Monitoramento e Avaliação
Gestão de Projetos/ Processos
Gestores e
EGPPs
16
Marco teórico-conceitual e legal;
instrumentos
Gestão de Políticas Públicas
Gestores16Gestão de Pessoas: liderança
Gestores
URHs16Marco teórico-conceitual
Gestão de Pessoas: competências, habilidades,
atitudes
EDU, EMA,
gestores12
Gestão de Contratos de Obras e Serviços de
Engenharia
Gestores16
Marco conceitual, legal e prático
Gestão de Contratos: bens, serviços e convênios
Planejamento,
Orçamento e
Gestão
Público-alvo
Carga
horária
média
Pré-ementaSub-áreaÁrea

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Gestores,
líderes,
"high
potential"
360
Especialização em Gestão Pública
com ênfase em Cidades
Pós-graduação em Gestão de Cidades (v. planilha
específica)
Ingressantes40Marco legal, administrativo e éticoPrograma de Integração
Unidades
inteiras
60
Coaching de unidades
administrativas; gestão orientada
por resultados; marco teórico-
conceitual e instrumentos
Oficinas de Planejamento, Orçamento e Gestão
Gestores de
Nível Tático
16
Desenvolvimento Gerencial para
médias gerências
Gestão de Equipes - GEq
AGPPs20Excelência no Atendimento ao Cidadão - EAC
Agentes
Vistores,
EDU, EMA
20Ética e comportamento no
atendimento e contato entre
agente público e agente privado
Excelência na Fiscalização
Programas
Todos12Básico e intermediárioWord
Todos8Básico e intermediárioWindows
Usuários8Básico e intermediárioPowerpoint
Usuários16Básico em software livreGeoprocessamento
Todos12Básico e intermediárioExcel
Usuários402DAutoCAD
Usuários12IntroduçãoAccess
Informática
Todos4 a 20Nova Ortografia e redação oficialPortuguês/ Redação
Facilitadores120IntroduçãoLíngua Brasileira de Sinais
Usuários180IntroduçãoInglês
Usuários180IntroduçãoEspanhol
Idiomas
Proposta de Reestruturação do Escopo e Áreas de Atuação

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Escolas Secretariais
• SEMPLA
• SF
• SMADS
• SME
• SMSP
• SMSU
• SNJ
• SVMA

16. ESCOLA DE FORMAESCOLA DE FORMAESCOLA DE FORMAESCOLA DE FORMAÇÇÇÇÃO DO SERVIDOR PÃO DO SERVIDOR PÃO DO SERVIDOR PÃO DO SERVIDOR PÚÚÚÚBLICO MUNICIPALBLICO MUNICIPALBLICO MUNICIPALBLICO MUNICIPAL
Saiba mais
<http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secr
etarias/planejamento/escola_de_formacao
/>
• O site da Escola do Servidor tem uma média de 4850
acessos mensais.
ESCOLA DO SERVIDOR, A SUA ESCOLA