A Prefeitura de Blumenau utiliza a solução Vetorh® Gestão de Pessoas da Senior desde 1989. Recentemente implementou o módulo de Avaliação de Desempenho para medir o aproveitamento dos servidores e desenvolver o plano de carreira. A solução gerou automaticamente 12.232 avaliações envolvendo 4.800 servidores após customizações para atender o novo Estatuto do Servidor Público.

1. CASE PREFEITURA
DE BLUMENAU
A GESTÃO DO MUNICÍPIO
CONTA COM A SOLUÇÃO DE GESTÃO
DE PESSOAS DA SENIOR
Sobre a prefeitura Cenário
A Prefeitura Municipal Cliente Senior desde 1989, a Prefeitura de Blumenau
de Blumenau possui 4.800 possui a solução Vetorh® Gestão de Pessoas. Iniciou
servidores e atende cerca com a Folha de Pagamento, primeiro sistema da
de 300 mil habitantes. Senior, hoje módulo do Vetorh®.
A cidade é a terceira maior
de Santa Catarina. A prefeitura precisava de uma ferramenta para
medir os índices de aproveitamento do setor público
Blumenau é caracterizada por sua tradição alemã. e desenvolver o plano de carreira dos servidores.
Seus pontos turísticos resgatam traços da cultura Assim foi decidida a implantação do módulo
germânica, por meio de construções (casas Avaliação de Desempenho.
enxaimel), comida típica, bandas, sendo roteiro
para o turista que visita a região. O projeto iniciou com consultoria externa após
a busca de referências na visita à Prefeitura
de Curitiba, que aplica a avaliação desde 2003.
“Somos pioneiros em Santa Catarina”, ressalta
a diretora de pessoal da Prefeitura de Blumenau,
Angela Magnani Jacques Moreira da Costa.
Na segunda etapa, a prefeitura solicitou a consultoria
da área de Serviços da Senior, para as customizações
necessárias no sistema.
senior.com.br
Vetorh® Gestão de Pessoas

2. SOLUÇÃO DE GESTÃO
DE PESSOAS VETORH
®
Solução (Ronda), Recrutamento e Seleção, Benefícios,
Medicina, Quadro de Vagas, Cargos e Salários,
O módulo Cargos e Salários do Vetorh ®
Treinamento, Segurança, Orçamento e Tarefeiros.
foi customizado para atender o novo Estatuto
do Servidor Público. De acordo com o gestor Senior Sistemas. Sempre inovando mais
de projetos da Senior, Vilson Gessner, ao lado dos seus clientes.
a implementação na Avaliação de Desempenho
(autoavaliação, subordinados, superior, Gestão Empresarial (ERP), Gestão de Pessoas,
pares e consenso) foi realizada visando Gestão de Acesso e Segurança, Gestão
o reenquadramento de todos os servidores Estratégica, Gestão de TI e Gestão de Serviços.
e magistério no novo plano de carreira. Essas são as áreas em que a Senior atua,
desenvolvendo soluções inovadoras, completas
Foram geradas automaticamente um total de e totalmente de acordo com as exigências de um
12.232 avaliações, envolvendo 4.800 servidores. mercado em constante transformação.
O acesso à web foi por meio do Portal de RH A excelência no atendimento às necessidades
(com usuário e senha). tecnológicas de empresas de todos os portes
e segmentos fez da Senior uma das maiores
Além da prefeitura, participam do projeto as desenvolvedoras de softwares de gestão do Brasil.
autarquias: Samae, Seterb, Vila Germânica, Faema, Hoje são 9,5 mil clientes e mais de 100 canais de
as fundações e o ISSBLU (orgão de avaliação distribuição estrategicamente localizados no país.
da saúde do servidor). Segundo o analista de
negócios da prefeitura, André Guilherme Mattos, Focada na evolução desde a sua fundação,
todas as gerências foram capacitadas para realizar em 1988, a Senior investe no conhecimento
a avaliação. “O sistema gerencia e automatiza de cada profissional, criando oportunidades
todos os processos”, descreve o analista. de aperfeiçoamento técnico e comercial para
O processo consiste em um ciclo de avaliações. os seus colaboradores. Sempre inovando mais
A primeira fase é a autoavaliação do colaborador. para conquistar novos clientes.
Em seguida é feita a análise da gerência e,
para finalizar, um consenso (feedback)
presencial do servidor e seu líder.
Os módulos da solução de gestão de pessoas da
Senior implantados na Prefeitura de Blumenau são:
Administração de Pessoal (Rubi), Ponto Eletrônico
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