Segunda Empregável - Edição 17

Revista
Vagas da Semana - Estatísticas - Em Inglês - Artigos - Quadrinhos
Distribuição Gratuita
EEmm iinnggllêêss
MMaaiiss aallgguummaass ppiiaaddaass ee aa BBííbblliiaa -- LLiivvrroo ddoo GGêênneessiiss
LLiinngguuaaggeennss
AAss lliinngguuaaggeennss ddee pprrooggrraammaaççããoo mmaaiiss ffaammoossaass ddoo mmuunnddoo
VVáárriiaass vvaaggaass
NNeessttaa eeddiiççããoo ssããoo 11 99 ppuubblliiccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa
IImmaaggeennss ddaa sseemmaannaai
IInntteerrnneett eemm 6600 SSeegguunnddooss ee DDiiccaass ddee PPoorrttuugguuêêss
NERDS
Saiba como lidar com um
Segunda
Empregável
09 A 15SETEMBRO 2013
NÚMERO 17

Editorial
RSE pág 2
225566......
Bem vindos a décima sétima edição da Revista Segunda
Empregável (click aqui para acessar todas as edições
anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego
que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão,
além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI.
Para quem não sabe na semana que passou aconteceu o Dia
do Programador, é considerado um feriado profissional
oficial na Rússia, celebrado no 256º dia do ano (isto é, 13/09;
ou 12/09 em anos bissextos). Esse dia foi escolhido por ser o
número de valores distintos que podem ser representados
com Um Byte, bem conhecido entre os programadores. Ou
seja, algo de Nerd para Nerd.
Então, como um bom Nerd que sou não poderia deixar de
dedicar essa edição a como lidar com um. Leonardo nos traz
as linguagens de programação mais famosas do mundo. Nas
imagens da semana descobriremos o que se passa na
Internet a cada 60 minutos (é de cair o queixo). Mais algumas
piadas em inglês (bem Nerds) e a continuação do Livro do
Gênesis. E como sempre várias vagas para o tão sonhado
lugar ao sol.
Espero que possamos criar um melhor entendimento do que
vem a ser um Nerd, que segundo a Wikipédia é um termo que
descreve, de forma estereotipada, muitas vezes com
conotação depreciativa, uma pessoa que exerce atividades
intelectuais, consideradas inadequadas a sua idade, em
detrimento de atividades mais populares. Descreve-se uma
pessoa com dificuldades de integração social e atrapalhada,
com um grande fascínio por conhecimento ou tecnologia.
Software Livre
Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso
livre. Editada com o programa Scribus versão 1.4.2 e Gimp
versão 2.8.6. Não é nenhuma paranóia em relação a isso,
apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria.
Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser
distribuída e copiada a vontade.
Colaboradores
Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho
que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como
me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade
de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de
trabalho.
Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo
Editor
Sobre a Revista
Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase
todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas
que participo, diversas vagas de várias empresas.
Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas
estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou
três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que
pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás
de um emprego ideal.
Foi-se o tempo que saber uma linguagem de
programação era garantia de um bom emprego e
segurança financeira para o resto de sua vida.
Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que as percepções da
realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por
um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado
e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional
no meio da informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com
o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante
a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?
Colaboradores desta edição:
Leonardo Côrrea
Corpo Editorial:
Fernando Anselmo - Editor
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/

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Computer Jokes :: By Peter Prestipino from USA
COMPUTER TERMS - TEXAS TRANSLATION:
LOG ON: Making a wood stove hotter.
LOG OFF: Don't add no more wood.
MONITOR: Keeping an eye on the wood stove.
DOWNLOAD: Gettin' the farwood off the truck
MEGA HERTZ: When yer not keerful gettin' the farwood
FLOPPY DISC: Whatcha git from tryin to carry too much
farwood
RAM: That thing tha splits the farwood
HARD DRIVE: Gettin' home in the winter time
PROMPT: What the mail ain't in the winter time
WINDOWS: What to shut when it's cold outside
SCREEN: What to shut when it's black fly season
BYTE: What them dang flies do
CHIP: Munchies fer the TV
MICRO CHIP: What's in the bottom of the munchie bag
MODEM: Whatcha did to the hay fields
DOT MATRIX: Old Dan Matrix's wife
LAP TOP: Where the kitty sleeps
KEYBOARD: Where ya hang the dang truck keys
SOFTWARE: Them dang plastic forks and knives
MOUSE: What eats the grain in the barn
MOUSE PAD: That's hippie talk fer the mouse
hole
MAIN FRAME: Holds up the barn roof
ENTER: Northerner talk fer "c'mon in, y'all"
RANDOM ACCESS MEMORY: When ya can't
'member what ya paid fer the rifle
Family Jokes :: By George Brooks from
Plymouth Connecticut USA.
One afternoon a man came home from
work to find total mayhem in his house. His
three children were outside, still in their
P.J.'s, playing in the mud, with empty food
boxes and wrappers thrown all about the
front yard. The door to his wife’s car was
open, as was the front door to the house.
Proceeding into the entry, he found an
even bigger mess. A lamp had been
knocked over, and a throw rug was wadded
against one wall. In the front room the TV
was blaring a cartoon channel, and the
family room was strewn with toys and
various items of clothing. In the kitchen,
dishes filled the sink, Breakfast food was
spilled on the counter, dog food was spilled
on the floor, a broken glass lay under the
table, and a small pile of sand lay piled up
by the back door. He quickly headed up the
stairs, stepping over toys and other piles of
clothes, looking for his wife. He was
worried that she might be ill, or worse!! He
found her lounging into the bedroom, still in
her pajamas, reading a novel. She smiled,
looked up at him and asked how his day went. He
looked at her bewildered and asked, "What happened
here today?" She again smiled and answered, "you
know everyday when you come home from work and
ask me what in the world did I do today?" "Yes", he
replied reluctantly. She answered, "We'll, today I didn't
do it!!"
Kid Jokes :: By Carlos Cruz. from Unknown
Dear Son,
Your Pa has a new job. The first in 48 years. We are a
little better, off now, getting $17.96 every Thursday. So
we up and thought we'd do a little fixin’ up. We sent to
Rosemont and Seasbuck for one of them there
bathrooms you hear so much about and it took a
plumber to put it in shape. On one side of the room is a
great big long thing, something like the hogs drink out
of, only you get in it and wash all over. Over on the
other side is a little white thing called a sink, this is for
light washing, like face and hands, but over in the other
corner we really got something. There you put one foot
in, wash it clean, pull a chain and get fresh water for the
other foot. Two lids come with the darn thing and we
ain't had any use for them in the bathroom, so I'm using
one for a bread board and the other we framed
grandmother's picture in. They were awful nice people
to deal with and they sent us a roll of writing paper with
it. Take care of yourself son. Your Maw

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Genesis - Chapter 5 - (cont)
16 After he begot Jared, Mahalalel lived eight hundred
and thirty years, and had sons and daughters.
17 So all the days of Mahalalel were eight hundred and
ninety-five years; and he died.
18 Jared lived one hundred and sixty-two years, and
begot Enoch.
19 After he begot Enoch, Jared lived eight hundred
years, and had sons and daughters.
20 So all the days of Jared were nine hundred and
sixty-two years; and he died.
21 Enoch lived sixty-five years, and begot Methuselah.
22 After he begot Methuselah, Enoch walked with God
three hundred years, and had sons and daughters.
23 So all the days of Enoch were three hundred and
sixty-five years.
24 And Enoch walked with God; and he was not, for
God took him.
25 Methuselah lived one hundred and eighty-seven
years, and begot Lamech.
26 After he begot Lamech, Methuselah lived seven
hundred and eighty-two years, and had sons and
daughters.
27 So all the days of Methuselah were nine hundred
and sixty-nine years; and he died.
28 Lamech lived one hundred and eightytwo years, and
had a son.
29 And he called his name Noah, saying, "This one will
comfort us concerning our work and the toil of our
hands, because of the ground which the LORD has
cursed."
30 After he begot Noah, Lamech lived five hundred and
ninety-five years, and had sons and daughters.
31 So all the days of Lamech were seven hundred and
seventy-seven years; and he died.
32 And Noah was five hundred years old, and Noah
begot Shem, Ham, and Japheth.
Genesis - Chapter 6
1 Now it came to pass, when men began to multiply on
the face of the earth, and daughters were born to them,
2 that the sons of God saw the daughters of men, that
they were beautiful; and they took wives for themselves
of all whom they chose.
3 And the LORD said, "My Spirit shall not strive with
man forever, for he is indeed flesh; yet his days shall be
one hundred and twenty years."
4 There were giants on the earth in those days, and
also afterward, when the sons of God came in to the
daughters of men and they bore children to them. Those
were the mighty men who were of old, men of renown.
5 Then the LORD saw that the wickedness of man was
great in the earth, and that every intent of the thoughts
of his heart was only evil continually.
6 And the LORD was sorry that He had made man on
the earth, and He was grieved in His heart.
7 So the LORD said, "I will destroy man whom I have
created from the face of the earth, both man and beast,
creeping thing and birds of the air, for I am sorry that I
have made them."
8 But Noah found grace in the eyes of the LORD.
9 This is the genealogy of Noah. Noah was a just man,
perfect in his generations. Noah walked with God.
10 And Noah begot three sons: Shem, Ham, and
Japheth.
11 The earth also was corrupt before God, and the earth
was filled with violence.
12 So God looked upon the earth, and indeed it was
corrupt; for all flesh had corrupted their way on the
earth.
13 And God said to Noah, "The end of all flesh has
come before Me, for the earth is filled with violence
through them; and behold, I will destroy them with the
earth.
14 Make yourself an ark of gopherwood; make rooms in
the ark, and cover it inside and outside with pitch.
15 And this is how you shall make it: The length of the
ark shall be three hundred cubits, its width fifty cubits,
and its height thirty cubits.
16 You shall make a window for the ark, and you shall
finish it to a cubit from above; and set the door of the
ark in its side. You shall make it with lower, second, and
third decks.
17 And behold, I Myself am bringing floodwaters on the
earth, to destroy from under heaven all flesh in which is
the breath of life; everything that is on the earth shall
die.
18 But I will establish My covenant with you; and you
shall go into the ark--you, your sons, your wife, and your
sons' wives with you.
19 And of every living thing of all flesh you shall bring
two of every sort into the ark, to keep them alive with
you; they shall be male and female.
20 Of the birds after their kind, of animals after their
kind, and of every creeping thing of the earth after its
kind, two of every kind will come to you to keep them
alive.
21 And you shall take for yourself of all food that is
eaten, and you shall gather it to yourself; and it shall be
food for you and for them."
22 Thus Noah did; according to all that God
commanded him, so he did.
Genesis - Chapter 7
1 Then the LORD said to Noah, "Come into the ark, you
and all your household, because I have seen that you
are righteous before Me in this generation.
2 You shall take with you seven each of every clean
animal, a male and his female; two each of animals that
are unclean, a male and his female;
3 also seven each of birds of the air, male and female,
to keep the species alive on the face of all the earth.
4 For after seven more days I will cause it to rain on the
earth forty days and forty nights, and I will destroy from
the face of the earth all living things that I have made."
(cont)
HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an
English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.

VagasdaSemana
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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92
PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com
a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial.
SSoobbrree aa MMiirraannttee
Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado
há 15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.
SSoobbrree aa IInnddrraa
uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
de vanguarda para que as organizações possam alcançar
com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças
à otimização de recursos. .
SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee
Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar
uma capacitação diferenciada que permite melhores
oportunidades de emprego e, consequentemente, salários
mais atraentes.
SSoobbrree aa LLooggiikkss
Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da
Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.
SSoobbrree aa CCDDSS ((CCoonnddoommíínniioo ddee SSoolluuççõõeess CCoorrppoorraattiivvaass))
Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha
com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e
Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em
nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200
clientes nos sertores público e privado.
SSoobbrree aa CCaasstt
Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem
retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em
Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e
fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,
Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de
importante presença nas principais capitais do Brasil e forte
atuação no exterior. Com significativo investimento em
qualificação, a empresa possui as certificações ISO
9001:2008, CMMI e MPS.BR.
SSoobbrree aa CCTTIISS
uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe
Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos
seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste
endereço.
SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall
Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora,
a Montreal sempre se destacou pela inovação.
SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg
Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo
nosso quadro de consultores, estamos com algumas
oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,
portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor
MÊS (CLT).
SSoobbrree aa SSoofftttteekk
Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América
do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das
soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,
oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz
resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais
de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site
e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a
Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus
negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).
Sobre a Capgemini
Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.
Sobre a Squadra
Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para
diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a

VagasdaSemana
RSE pág 6
Vagas para o perfil:
AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo)) Total de Publicações: 11
Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.
Sobre a Huawei
Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais
de 100 países, atendendo às necessidades de comunicação
de um terço da população mundial e também de empresas de
todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo
prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus
clientes.
G&P Projetos e Sistemas
Sobre a Empresa: A G&P Projetos e Sistemas é a maior
empresa nacional prestadora de serviços de Tecnologia da
Informação, há mais de 20 anos no mercado.
Analista de Homologação
Formação Acadêmica:
• Curso de graduação na área de TI.
Conhecimentos Obrigatórios:
• Certificação em testes de softwares;
• Conhecimento em ferramenta de automação e
relatórios automatizados;
• Processos de homologação e testes.
• Conhecimento em Código Java e /ou VB;
• SQL;
• Métricas e indicadores de homologação.
• DB2 Interface Gráfica e Prompt.
Conhecimentos Desejáveis:
• Metodologia de Qualidade ( ISSO, CMMI, MPS.Br);
• Conhecimento de Infraestrutura e Ambientes;
• Quality Center.
Interessados devem enviar o currículo para
curriculos@mirante.net.br sob o título “Seleção –
Analista de Homologação”.
Analista de Geoprocessamento
Requisitos Obrigatórios:
• Curso superior completo na área de informática ou
qualquer curso superior com especialização na área de
informática;
- Experiência em geoprocessamento, ou seja, no
processamento informatizado de dados
georreferenciados;
• Experiência em levantamento de requisitos;
• Experiência em ciclo de produção baseada em
metodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI.
Sobre a Vaga:
• Local: Brasília, DF;
• Início: Imediato;
• Contratação CLT: salário + plano de saúde + plano
odontológico + vale refeição;
• Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às
18h.
Favor enviar CV e indicações para
rogeria.linares@logiks.com.br, informando
disponibilidade para início e pretensão salarial CLT no
e-mail.
Analista ETL/BI
informática;
• Experiência em levantamento de requisitos;
AAddmmiinniissttrraaddoorr Total de Publicações: 01
Especialista em Administração e Suporte a Redes
VAGA - CTIS Brasília
Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 15,00/dia +
Plano de Saúde + Plano Odontológico.
Horário de trabalho: 8:00 ás 18:00
Local de Trabalho: Brasília
Requisitos Obrigatórios para o cargo (ATENÇÃO: SÓ
SERÃO AVALIADOS OS CURRÍCULOS QUE
PREENCHEREM TODOS OS REQUISITOS):
• Nível superior completo na área de TI;
• Conhecimento avançado com Windows 2008 e
Exchange 2010;
• Necessário conhecer VMWare – Vsphere;
• Experiência mínima comprovada de 3 (três) anos em
elaboração de projetos, dimensionamento e instalação
de redes TCP/IP.
• Experiência mínima comprovada de 3 (três) anos em
administração de redes para ambientes Linux e/ou
Windows 2008, utilizando protocolos de comunicação
TCP/IP.
• Experiência mínima comprovada de 05 (cinco) anos
em projetos de redes locais ou corporativas.
INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS
COM PRETENSÃO SALARIAL (VALOR BRUTO) PARA
O ENDEREÇO E-mail: luciana.barreto@ctis.com.br NO
ASSUNTO ESCREVER – "Especialista em Suporte a
Redes" e cadastrar seu currículo no site..

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• Experiência em ciclo de produção baseada em
metodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI.
Sobre a Vaga:
18h.
e-mail.
Analista JBoss
Principais atribuições:
• Suporte presencial de terceiro nível e servidores de
Banco de Dados, plataformas para hospedagem de
sistemas de informação Web, servidores utilizados pelo
ambiente de desenvolvimento e servidores de correio
eletrônico.
Conhecimentos Técnicos:
• Desejável conhecimento em instalação e
administração de servidor JBoss, em Windows e Linux,
envolvendo ambiente clusterizado e SQL 2005 ou
superior
Certificação obrigatória: JBoss for Administrator
Interessados, por favor encaminhar currículos para o e-
mail curriculo@globalweb.com.br com o assunto
“Analista JBoss”
Analista de Suporte de Sistemas
• Linux, Banco de Dados, Infraestrutura de Redes,
Switches, Firewalls, Ips;
• Noção básica de programação, scripts, expressões
regulares;
• Desejável conhecimentos em SIEM e Novell
Atividades a serem desenvolvidas:
• Configuração e administração de servidores Linux;
• Monitoramento de serviços;
• Análise de logs de sistemas operacionais, banco de
dados, aplicações e dispositivos de redes;
• Criação de regras de correlacionamento de eventos.
• Desejável certificação Novell Sentinel
• Superior completo na área de Tecnologia da
Informação
“Analista de Suporte Sistemas”
Analista Programador Java
• Conhecimentos em programação preferencialmente
em Java;
• Sistema operacional Linux/Unix;
• Padrões LDAP. XML, XSLT;
• Conhecimentos de bancos de dados;
• Consultas SQL;
• Novell Identity Manager, Novell e Directory, Novell
Role Based Provisioning, Microsoft Active Directory.
• Análise de requisitos para integrações de aplicações;
• Desenvolvimento de conectores para as integrações;
• Desenvolvimento de Web-Services para prover
informações de banco e diretórios;
• Criar fluxos de workflows e relatórios dinâmicos.
Informação
• Desejável certificação em JAVA
“Analista Programador Java”
Analista LINUX em Redes
• Conhecimento de ferramenta de registro de
chamados (incidentes, mudanças requisições etc)
baseado no modelo ITSM;
• Conhecimento em storage e backup;
• Experiência em administração de sistemas
operacionais Linux (Red Hat ou CentOS) e Windows;
• Experiência em LDAP, NAGIOS, DNS BIND,
APACHE, DHCP, VSFTP, NFS, SAMBA, CACTI,
POSTFIX, MEDIAWIKI, SQUID, RSYSLOG e RSYNC;
• Experiência em desenvolvimento de scripts de
automação de tarefas (Shell Script, Command Promtp);
• Experiência em ativos de rede Ethernet e WIFI
(3COM / H3C);
• Experiência com firewall Check Point.
• Pesquisar, avaliar e propor a adoção de novas
soluções de infraestrutura disponíveis no mercado;
• Testar, definir e documentar procedimentos de
infraestrutura a serem utilizados no ambiente
computacional pela equipe de produção;
• Levantar e avaliar os requisitos de infraestrutura
demandados pelas novas soluções de TI adotadas no
Banco Central a fim de planejar e definir a melhor forma
de implantação;
• Avaliar continuamente a arquitetura das soluções
implantadas e propor melhorias;
• Apoiar e dar suporte às atividades realizadas pela
equipe de produção, recorrendo, quando necessário e
disponível, ao suporte do fornecedor;
• Validar e propor a aplicação de correções e
atualizações do ambiente computacional (sistemas
operacionais, ferramentas e microcódigos);
• Avaliar continuamente o consumo de recursos
computacionais a fim de aperfeiçoar o seu uso e propor
o aumento de capacidade quando necessário;
• Avaliar logs e tendências do ambiente para identificar
de forma proativa problemas e suas respectivas

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soluções.
Informação
Certificação obrigatória: LPI-1
Certificações desejáveis: ITIL v3 e COBIT v4.1
“Analista Linux em Redes”
Analista JBoss
Principais atribuições:
• Suporte presencial de terceiro nível e servidores de
Banco de Dados,
• Plataformas para hospedagem de sistemas de
informação Web
• Servidores utilizados pelo ambiente de
desenvolvimento e servidores de correio eletrônico.
• Desejável conhecimento em instalação e
administração de servidor JBoss, em Windows e Linux,
envolvendo ambiente clusterizado e SQL 2005 ou
superior
Certificação obrigatória: JBoss for Administrator
“Analista JBoss”
Analista Desenvolvedor Pleno
Descrição da Vaga:
• Grande experiência em Delphi 5
• Banco SQL Server 2008
• Conhecimento em desenvolvimento web será
considerado diferencial
• O profissional deverá possuir no mínimo 5 anos
de experiência em desenvolvimento de sistemas
Salário a combinar (PJ)
Enviar currículo com pretensão salarial para
rh@orangedobrasil.com.br
Analista de Sistemas
Formação: 3º grau completo em Informática.
Benefícios: VA, VT, Plano de Saúde.
Jornada de Trabalho: Horário comercial de 2ª à 6ª
feira.
Atividades:
• Desenvolver e dar manutenção nos sistemas
informatizados do Cartório, verificando as
necessidades, procedendo levantamento e
dimensionando os requisitos e funcionalidade do
sistema, especificando a arquitetura tecnológica
da aplicação, escolhendo ferramentas de
desenvolvimento, especificando programas,
codificando aplicativos.
• Conhecimentos do Pacote Office, Português
Comercial e Matemática.
• Suporte Técnico,
• Manutenção de Servidores,
• TCP/IP,
• Desenvolvimento e elaboração de documentação de
sistemas,
• Administração de Redes Linux, Windows, Firewall,
Proxy Server, Padrões de projetos.
Interessados enviar currículo com pretensão salarial
para alba@nm3consultoria.com.br
Analista de Requisitos
Atividades:
• Levantar requisitos junto às áreas de negócio;
• Validar documentos de requisitos enviados por outras
equipes;
• Realizar estimativas em Ponto de Função;
• Criar Protótipos;
• Apoiar equipe no desenvolvimento das tarefas;
Competências Técnicas:
• RUP;
• CMMi;
• PMBOOK;
• Análise de Ponto de Função;
• Análise e projeto orientado a objetos;
• Análise de requisitos com UML;
• Noções de bancos de dados e desenvolvimento .net;
Aos interessados favor encaminhar currículo e informar
pretensão salarial no corpo do email, para
rhbsb@squadra.com.br

VagasdaSemana
RSE pág 9
DDeessiiggnneerr ((AArrttiissttaa GGrrááffiiccoo)) Total de Publicações: 01
Diagramador
Descrição da Função: Diagramação e arte final de
livros didáticos; confecção de capas (Layout), entre
outros trabalhos pertinentes à área de editoração.
ESCOLARIDADE EXIGIDA: Estar cursando
Comunicação Social ou Ciências da Computação.
PRÉ-REQUISITOS ESPECÍFICOS:
• Estar cursando, em Instituição de Ensino Superior
(IES),Comunicação Social ou Ciências da Computação.
• Possuir conhecimentos satisfatórios dos pacotes
Microsoft Officee Adobe Creative CS 6
• Dominar o uso e as aplicações do software Indesign
(Adobe)
• Possuir conhecimentos dos softwares Illustrator,
Photoshop e Corel X6.
LOTAÇÃO: ENOVUS PUBLICAÇÕES
SALÁRIO: R$ 1.755,00 + R$ 200,00 (vale alimentação)
HORÁRIO DE TRABALHO: de segunda-feira à quinta-
feira, das 8h às 12h e das 13h às 18h; as sextas-feiras,
das 8h às 12h e das 13h às 17h. Total de 44 horas
semanais.
Enviar currículo para inova@inovapublicacoes.com.br.
DDeesseennvvoollvveeddoorr Total de Publicações: 01
Desenvolvedor ETL Pleno
informática;
• Experiência no sistema IBM Websphere DataStage
Client/Server 4.0 (ou superior);
• Experiência no sistema Oracle Business Intelligence
Enterprise;
• Experiência na criação, execução, verificação e
validação de scripts de banco de dados no padrão
SQL;
• Conhecimentos básicos em Linux.
Sobre a Vaga:
18h.
e-mail.
GGeerraaiiss Total de Publicações: 02
Teleoperador Service Desk Nível I
Segue devidas informações:
Cargo a ser Preenchido: Teleoperador Service Desk
Nível I
R$ 800,00 + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA - Valor:R$
13,50, Plano de Saúde e Odonto
Horário de trabalho: à definir, porém será 6h por dia
Local de trabalho: Brasília/DF
Requisitos para o cargo:
Escolaridade: Ensino Superior Cursando
preferencialmente na área de TI
Desejável experiência na área de atendimento ou
vendas;
Interessados deverão enviar currículos para
recrutamento.ctis@gmail.com No assunto escrever
Teleoperador Service Desk Nível I e se cadastrar no
site.
Project Controller
Região: Brasilia – 2 vagas
Escolaridade: Bacharel em Telecomunicações,
Engenharia ou áreas afins de estudos;
Descrição das atividades e responsabilidades:
• Suporte e controle de projetos junto ao gerente de
projetos.
• Gerenciamento de relacionamento com os clientes.
• Gestão dos projetos em geral: planejamento,
implementação, orçamento e qualidade dos serviços.
• Gestão estratégica da equipe.
Experiência profissional requerida:
• Experiência ampla e sólida em controle de projetos
na indústria de telecomunicações, metodologia PMI,
gerenciamento de equipes, controle e analise dos
riscos.
• Conhecimento em gerenciamento de projetos.

VagasdaSemana
RSE pág 10
Cursos/Certificações/Conhecimentos específicos:
• MS Project.
• Desejável certificação PMP.
• Desejável Pós/MBA em Gerenciamento de Projetos.
• Inglês Fluente
• Excel Avançado
• Disponibilidade para viagens frequentes
Como se inscrever
Os interessados deverão encaminhar o currículo
informando o cargo de interesse para
kenia.andrade@huawei.com

VagasdaSemana
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GGeerreennttee Total de Publicações: 03
Gerente de Projetos
Empresa Hepta para alocação na ANEEL.
Encaminhar o CV para silvia.kuster@hepta.com.br
Perfil exigido para o cargo (requisitos mínimos
obrigatórios):
Escolaridade:
• Nível superior completo em curso da área de
Tecnologia da Informação ou qualquer curso superior
completo
• Curso de pós-graduação completo na área de
Tecnologia da Informação, de no mínimo 360 horas.
Experiência profissional:
• Comprovação de no mínimo de 6 (seis) anos na
função de liderança de equipe em qualquer área de TI
ou de 4 (quatro) anos combinada com uma das
seguintes certificações: PMP, ITIL, PRACTINERS,
MCITP, MCSA, MCSE, PMP, SECURITY+.
• Necessário ter experiência no
desenvolvimento/manutenção de sistemas
• Gestão do processo de desenvolvimento/manutenção
utilizando ferramentas e linguagens de programação
Microsoft (Visual Studio, ASP .NET, C#, TFS)
• Conhecimentos em gerenciamento de projetos
• Metodologias de desenvolvimento
• Documentação de sistemas.
Gerente de Produtos IT
Região: Brasilia – 1 vaga
Escolaridade:Superior Completo em telecomunicações,
ciência da computação, engenharia eletrônica ou áreas
afins.
Descrição das atividades e responsabilidades:
• Profissional atuará no mercado corporativo com
desenvolvimento e implementação das linhas de
produtos de TI/datacenter;
• Vendas e suporte dos projetos (apresentação, design
da proposta e orientação técnica).
• Desenvolvimento de soluções que atendam as
demandas específicas de cada cliente, realização de
apresentações, workshops e treinamentos das
soluções a clientes e parceiros.
• Análise competitiva de mercado e tendências análise
e elaboração de propostas técnicas e comerciais.
• Desejável conhecimento sobre o processo de
compras de acordo com a Lei 8.666.
Experiência profissional requerida:
• Experiência técnica ampla e sólida na área de pré-
vendas na área de TI (Datacenter, Storage e
Servidores);
• Desenvolvimento de negócios e procedimentos de
marketing.
• Inglês fluente
• Disponibilidade para viagens.
Os interessados deverão encaminhar o currículo
informando o cargo de interesse para
kenia.andrade@huawei.com
Gerente de Projetos
Atividades:
• Coordenar pessoas e recursos de acordo com os
planos estabelecidos;
• Planejar o trabalho a ser realizado para atender às
necessidades do projeto;
• Garantir que os objetivos do projeto sejam atendidos,
através do acompanhamento e mediação do progresso
do projeto, e da tomada de ações corretivas quando
necessárias;
• Assegurar que os requisitos do cliente estão sendo
atendidos;
• Facilitar e coordenar o contato com clientes,
fornecedores e equipe do projeto;
• Assegurar que os prazos e custos estão sendo
mantidos dentro do planejado;
• Coordenar o trabalho das equipes do projeto e avaliar
as tarefas e atividades realizadas;
• Realizar a prospecção de tecnologias e avaliar a
viabilidade de sua implantação;
• Garantir os critérios de qualidade dos projetos e que
estejam de acordo com os padrões estabelecidos.
• Competência em gerenciamento de projetos, gestão
de pessoas e recursos financeiros.
• Certificação PMP
• Experiência em fábrica de software,
preferencialmente em projetos do governo.
Aos interessados favor encaminhar currículo e informar
pretensão salarial no corpo do email, para
rhbsb@squadra.com.br

Artigos
RSE pág 12
Qual a linguagem de programação mais popular do
momento no mundo?Quais são as tendências para o
futuro do mercado de desenvolvimento e manutenção
de softwares? Vale a pena investir naquela nova
linguagem que surgiu apenas há poucos anos? E
quanto aquelas sobre a qual dizem que estão
morrendo?
Quando falamos em linguagens famosas, não
queremos citar apenas status, não se trata da melhor
ou pior linguagem. Trata-se do que o mercado busca,
do que mais precisa no momento. O site TIOBE
Programming Community index é um índice bastante
conhecido por programadores de software no mundo
todo, o qual checa a popularidade das principais
linguagens de programação em períodos regulares.
Mais precisamente, é atualizado todo mês e seus
resultados são baseados no número de profissionais
especialistas em todo o mundo, cursos e fornecedores.
Faz isso usando estatísticas dos maiores buscadores
da internet, além da Wikipedia, YouTube e Baidu.
Veja na figura abaixo um ranking das linguagens de
programação, com dados interessantes, entre eles o
delta) diferença entre os períodos pesquisados,
indicando se o índice da linguagem cresceu ou
diminuiu.
No site Tiobe Programming Community Index
(http://www.tiobe.com/index.php/content/paperinfo/tpci/i
ndex.html) é possível encontrar ainda muitos gráficos
interessantes, que dão um angulo de visão diferenciado
quanto ao desempenho das linguagens de
programação em quase uma décad, vale a pena
analisar esses dados.
Não é questão de qual linguagem de programação
pode dar mais dinheiro ou não, mas estudos desse tipo
dão informações valiosas que podem ser utilizadas na
decisão de investimento em sua carreira profissional,
de modo que se busque uma melhor relação entre suas
habilidades de programação e as necessidades do
mercado. O produto dessa relação são mais
oportunidades de trabalho.
Linguagens decadentes devem ser observadas e
evitadas. As linguagens mais famosas devem aparecer
como melhor opção para quem quer criar um novo
software, pois é sensato, com base na estrutura dos
índices utilizados pela Tiobe, concluir que você terá
melhores opções de profissionais, preços e todo o tipo
de suporte para as linguagens do topo da tabela.
Coluna do Leonardo Corrêa
AAss lliinngguuaaggeennss ddee pprrooggrraammaaççããoo
mmaaiiss ffaammoossaass ddoo mmuunnddooNo Blog Carreira e Certificações em TI, Vinícius escreveu este fantástico artigo.

Artigos
RSE pág 13
CCooiissaass qquuee NNeerrddss pprreecciissaamm ppaarraa aammaarr sseeuu
eemmpprreeggoo??
Renata :: Blog da Renata.org - A female sysop is a sysopette
Artigo da Semana
Qualquer artigo publicado nesta seção possui o
indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva
data de publicação.
Geeks, Nerds e pessoas inteligentes em geral
trabalham não só pelo dinheiro, mas pelo amor ao que
fazem. Eu sou uma dessas pessoas que amam
loucamente seu trabalho. Quando eu sou contratada
por uma empresa, eu não vou para lá simplesmente
pelo dinheiro, eu quero fazer algo produtivo, algo de
bom, quero fazer a diferença – e por isso eu nunca
prestei concurso público, já que o perfil do
funcionalismo público costuma ser bem diferente disso.
Eu amo meus empregos e me orgulho disso.
Agora, vamos ao que interessa: muitas empresas não
valorizam o amor que nós, nerds, podemos oferecer ao
nosso trabalho. Amar o trabalho não é bater cartão de
ponto e trabalhar mecanicamente. Para isso, existem
alguns fatores que precisam ser observados.
1. Nunca, NUNCA, obrigue um geek a cumprir horário
de cartão de ponto se não for REALMENTE necessário.
Não adianta nada fazê-lo chegar às 7 da manhã para
trabalhar sem inspiração e motivação até as dez,
quando ele realmente estará desperto, porque é uma
“regra da empresa” o horário comercial, quando ele
poderia chegar feliz e satisfeito às dez e sair às oito, e
produzir muito, muito mais. Todos nós somos
perfeitamente capazes de chegar no horário solicitado,
mas posso assegurar que ninguém gosta. As exceções
só se aplicam, claro, às pessoas que trabalham em
turnos. Aí não tem saída mesmo.
2. O local de trabalho. Se existem mesas disponíveis,
deixe-o escolher a que mais lhe agradar. Se ele sentou
num cantinho isolado virado para a parede, não
reclame que ele está “isolado demais da equipe” –
afinal, ele precisa de privacidade para se concentrar
nos problemas que irá resolver. É recomendável, se
você tem uma equipe com um número considerável de
nerds, manter um sofazinho para que eles possam
eventualmente relaxar. Não há mal nenhum nisso.
Especialmente quando eles ficarem até de madrugada
trabalhando – eles gostam de desafios, não os obrigue
a largar um problema pela metade porque “está tarde”.
3. Luz e temperatura ambientes devem ser controladas
de maneira razoável e de acordo com a equipe da sala-
claro que não estamos questionando o frio necessário
dos datacenters. Eu normalmente acho muito claros os
ambientes onde eu trabalho, mas não vejo muita
solução para isso – é impossível agradar todo mundo.
O ideal é fazer algo que não pareça a luz do sol de
verão nem fique escuro, e manter a temperatura por
volta de uns 22 graus.
4. Como dizia a Björk, “My headphones, they saved my
life“. Nós precisamos ouvir música para trabalhar. Já vi
casos em que o computador oferecido para o trabalho
não suportava tocar mp3, o que, nos dias de hoje, é
totalmente bizarro. Mas tudo bem, nós temos mp3
players, é só nos deixar usá-los em paz quando
estivermos precisando de concentração. Eles salvam
nossa vida.
5. A roupa. Gostamos muito de camisetas com dizeres
engraçadinhos estilo thinkgeek + jeans, ou saias, para
as meninas. Tenho uma coleção enorme de camisetas
temáticas. Eu acabo me vestindo mais socialmente que
isso porque gosto muito de saltos muito altos. Então,
não precisamos nem de ternos / tailleurs ou uniformes.
Ternos/ tailleurs nos deixam com cara de advogados, e
uniformes, bem, com cara de qualquer outra coisa,
office-boy da empresa, talvez. Tiram nosso bom humor.
Não precisamos disso. Nós saímos da escola, já
sabemos nos vestir, e não somos homens/mulheres de
negócios.
6. Festas da empresa. Não as faça obrigatórias, muitos
nerds são assim chamados por não serem pessoas
com social skills. São excelentes profissionais, mas
odeiam conversar sobre a novela das 8 com a mulher
do chefe – conheço muita gente assim. Não obrigue-os.
Agora, você pode seduzi-los facilmente realizando no
evento um campeonato de Nintendo Wii. Difícil resistir.
7. Use e-mail e instant messenger. Bem melhor que
interrompê-lo e cutucá-lo para dizer “já fez o que te
pedi?”, “posso falar com você agora?”. Interrupções são
HORRÍVEIS. ABSOLUTAMENTE HORRÍVEIS. Tiram o
foco, que é muito, muito importante para seu trabalho.
Mande um e-mail, ou mensagem pelo seu IM favorito.
Leremos quando pudermos, e melhor, ficará tudo
registrado em um histórico ou em nossa caixa postal.
Ao contrário do que imaginam, instant messengers não
atrapalham, só lemos quando não estamos com o foco
na janelinha piscante (mais sobre isso lá embaixo).
Lembre-se do aviso do ônibus: “Fale somente o
necessário” – o resto, escreva.
8. Você contratou um funcionário de TI. Você espera
que ele faça trabalho de TI. Não o submeta a trabalhos
exóticos, como ir ali na rua comprar lanche para o
chefe, entregar papéis para um cliente (office-boys
existem para isso), fazer cobrança (o departamento de
cobrança existe, não?), entre outros trabalhos não-
relacionados. Não me entendam mal: nós gostamos de
“novos desafios”, mas DESDE QUE SEJAM NA NOSSA
ÁREA. Adoraria que me colocassem para consertar um
AIX – não é o meu trabalho, mas eu ia me virar para
fazer, é um novo desafio. Mas comprar lanche Não.
9. Bebidas. Trabalhamos muito, portanto, precisamos
de líquidos. Não bebemos SÓ café. Eu, por exemplo,
não bebo café. É legal disponibilizar café, agua quente,
e aquela maletinha simpática da Leão com diversos
chás. Não sou só eu que bebo litros de chá – muita
gente bebe. E, obviamente, água. Se na empresa
houver espaço, garanto que uma máquina de
refrigerante fará sucesso e trará lucro.
10. Acesso à internet liberado é importante para a
nossa produtividade. Sabemos métodos para burlar
todo os tipos de bloqueio – afinal, nos contrataram
porque entendemos do assunto. O problema é que
ficamos irritados e aborrecidos, o que nos afeta
diretamente. Não confiam em nós, que dedicamos tanto
de nossa vida ao trabalho. Se existem funcionários que

Artigos
RSE pág 14
abusam do acesso, eles devem ser punidos. Reprimir
quem não fez nada errado por causa de meia dúzia de
pessoas que não querem trabalhar é que é um abuso.
Revejam suas políticas. Quem quer conversar no
horário de trabalho, vai dar um jeito de fazê-lo, seja por
MSN ou ao vivo.
Isso foi reescrito a partir deste texto aqui, porém
acrescido de algumas coisas e alterado em algumas
partes. Espero que sirva pelo menos como inspiração
para Gerentes de TI, para que compreendam melhor
suas equipes. Este é o mundo ideal para nós, e, como
mundo ideal, é uma utopia (alguém que trabalha no
Google, eleita a melhor empresa do mundo para se
trabalhar, pode dizer se lá preenche esses requisitos?),
mas já trabalhei em lugares onde quase nada disso era
respeitado, e também no extremo oposto. Podemos ser
razoavelmente felizes, ao que parece. Não é difícil,
convenhamos..
Fonte: http://renata.org/post/coisas-que-nerds-
precisam-para-amar-seu-emprego/
SUA FAMÍLIA LIDA BEM COM A TECNOLOGIA?
No livro The parenting app, a pesquisadora Lynn
Schofield Clark divide as famílias em quatro categorias,
de acordo com a maneira como pais e filhos lidam com
a tecnologia. Faça o teste e descubra seu perfil
1. A criança está assistindo a um vídeo com cenas de
tortura de animais na internet. O que os pais fazem?
A - Mandam fechar o vídeo e a colocam de castigo
B - Terminam de ver o vídeo com ele para saber do que
se trata, mas não dizem nada
C - Não assistem ao vídeo com ele, mas o alertam de
que esse tipo de conteúdo não é apropriado para
crianças
D - Assistem ao vídeo, explicam que aquele conteúdo
não é adequado e conversam sobre a importância de
não maltratar os animais
2. A criança passa tempo demais na internet. Qual a
reação dos pais?
A - Limitam a quantidade de tempo que ela pode ficar
on-line
B - Começam a passar parte do tempo on-line com ela,
afinal é uma maneira de se aproximar e saber o que
está fazendo
C - Explicam que não é bom passar tanto tempo on-line
e a incentivam a fazer outras atividades
D - Se interessam em saber o que ela faz on-line e, a
partir disso, estabelecem a quantidade de tempo
adequada
3. Os pais acabam de presentear a criança com um
smartphone. Eles:
A - Avisam que é proibido usar o celular durante as
refeições e na sala de aula. Se isso acontecer, a
criança ficará de castigo
B - Baixam aplicativos e jogos para poderem usar
juntos
C - Não se interessam em mostrar como funcionam os
jogos e aplicativos, pois sabem que ela é melhor nisso
D - Mostram jogos e aplicativos que acham
interessantes e procuram saber os preferidos dela
4. A criança passa a tarde com os amigos jogando um
jogo que parece violento. O que os pais fazem?
A - Esperam os amigos irem embora e avisam que
aquele tipo de jogo está proibido
B - Vão jogar com a criança para saber se o jogo é
mesmo violento
C - Não se interessam por conhecer o game a fundo,
mas a orientam dizendo que talvez aquele não seja o
jogo ideal para a idade dela
D - Explicam que aquele jogo não é adequado para a
idade dela e apresentam opções educativas
5. A criança de 11 anos insiste em ganhar um tablet.
Não quer mais dividir o computador com o resto da
família. Os pais:
A - Dizem que não. Ainda é muito cedo para ela
acessar a internet sem ninguém por perto
B - Dão o tablet para ela e aproveitam para usar junto
C - Mesmo sem nunca ter usado um, compram o tablet.
Antes de lhe dar, conversam sobre o que pode ser
acessado ou não e por quê
D - Dão o tablet e incentivam a criança a usá-lo para
fazer o dever de casa e pesquisas. Mostram que
aplicativos podem ser úteis para isso
Resultado:
Mais Letras A - Mediação Restritiva: Pais estabelecem
regras e limites para o acesso à internet e aos games e
não participam de forma ativa da vida digital dos filhos.
Mais Letras B - Mediação Compartilhada: Jogar games
e ver vídeos são hábitos em casa, mas conversas
sobre o assunto são raras. Pais podem aproveitar
esses momentos para orientar a maneira correta de
usar as mídias digitais.
Mais Letras C - Mediação Ativa: Os pais alertam sobre
os perigos da internet e dos games, mas perdem a
oportunidade de usar esses recursos com ele. A
participação pode ser uma maneira de tornar as
conversas sobre o tema mais produtivas.
Mais Letras D - Mediação de aprendizagem
participativa: Os pais se preocupam em orientar os
filhos e em participar da vida digital deles, sem sufocá-
los com regras demais.

Finalizando
RSE pág 15
Imagens da Semana
IInntteerrnneett eemm 6600 MMiinnuuttoossO que acontece na internet durante o período de uma única hora.
DDiiccaass ddee PPoorrttuugguuêêssDicas de Português em formato Imagem para você imprimir e colecionar.

Finalizando
RSE pág 16
As áreas que mais tiveram publicações foram:
Analista (Arquiteto) (11 publicações)
Gerente (3 publicações)
ÚÚllttiimmaa EEssttaattííssttiiccaa
OObbrriiggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããoo
Palavras Finais
AAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaaTodo Nerd é uma pessoa sensível, dedicada e extremamente focada em seu trabalho. Muitas vezes é esteriotipado
como uma pessoa não sociável, e garanto que isso é falso pois suas amizades são para sempre (obviamente
desde que não seja traído, então a inimizade é para sempre). Filmes adoram tratar-nos como idiotas, fracos que
sempre precisam ganhar super poderes para derrotar o bonitão da turma. Não é todo Nerd que assiste Naruto ou
joga RPG, não é todo Nerd que usa óculos e tem a cara coberta de espinhas e não é todo Nerd que é gordo e fala
como alguém com problemas mentais perto de uma garota bonita.
Ser Nerd é antes de tudo ser um apaixonado, apaixonado por descobrir novos caminhos que até o momento
ninguém se atreveu sequer a pensar em começar a descobrir. É ser extremamente curioso e não ter medo em
buscar ou arriscar. Não deve-se confundir com um CDF (Cérebro de Ferro), pois
diferentemente muitos Nerds inclusive não gostam de estudar (veja o caso dos
dois Nerds da capa desta edição que abandonaram a Faculdade para focarem
em seus sonhos).
Um Nerd é um Programador por definição, mas é alguém que acima de tudo
trabalha muito bem e é extremamente produtivo. De repente, está cercado no
escritório por uma dezena deles e nem sabia, brinco que de "Nerd e Louco todo
mundo carrega um pouco".
E sem brincadeira, mas nas competências profissionais o Nerd se destaca em
todas, seja determinação, individualismo, autonomia, persuasão (e persistência),
intuição, sociabilidade, obediência (com a vantagem de nunca precisar falar duas
vezes), dependência, consideração, objetividade e principalmente sensibilidade
(Nerds normalmente são designers por natureza).
Seja feliz sendo quem você é.
Resumo da Semana
PPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas nestas vagas formam
uma interessante nuvem de palavras que pode ser
usada por qualquer um que esteje buscando
oportunidades no mercado de trabalho. Gerada
pelo TagCrowd (tagcrowd.com).
Recomendo que estude seriamente esta lista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadas
significando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como:
enviar, currículo, email, VR, VT, vale, entre outras.

Segunda Empregável - Edição 17

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