Segunda Empregável - Edição 38

R e v is t a

Se g u n d a

Empregável

1 7 a 23

F E VE R E I R O 2 0 1 4

N ú m ero 3 8

Vagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes

Vári as vag as

N e s ta e d i ç ã o s ã o 3 5 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a

Qu al o ru m o?

Com e çe a a va l i a r su a tra j e tóri a p rofi ssi on a l

M a p a M e n ta l

C o n h e ç a o m e ta m o d e l o d a " P N L "

L I D E RAN Ç A E N G AJ AD O RA
Com p rom e n ta a e q u i p e n a d i re çã o corre ta

Distribuição Gratuita

Editorial

E n g aj ad oram en te. . .

Sobre a Revista

Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase
todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas
que participo, diversas vagas de várias empresas.
Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas
estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou
três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que
pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás
de um emprego ideal.
Foi-se o tempo que saber uma linguagem de
programação era garantia de um bom emprego e
segurança financeira para o resto de sua vida.
Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que as percepções da
realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por
um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado
e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional
no meio da informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com
o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante
a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?

Colaboradores desta edição:
Leonardo Côrrea e Juliana Ribeiro

Bem vindo a 38ª edição da Revista Segunda Empregável
(click aqui para acessar todas as edições anteriores).
Aproveite as diversas oportunidades de emprego que são
lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além de
várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI.
Conseguir influenciar e determinar o nível de engajamento
dos colaboradores é um fator-chave para a competitividade
de qualquer empresa. Uma estatística afirma que somente
21 % dos profissionais brasileiros são verdadeiramente
engajados e a atuação os líderes ganha destaque quando
consideramos os fatores que mais contribuem para esse
valor.
Vamos explorar no artigo da semana um pouco do
conhecimento dos profissionais de Coaching sobre o tema
"Liderança para o engajamento da equipe". Leonardo nos traz
um artigo sobre a importância de avaliar a trajetória
profissional e Juliana nos relembra sobre as profissões em
destaque para 201 4 com dicas aonde realizar os cursos
pertinentes. Para o mapa mental vamos entender mais sobre
PNL. Diversas piadas e capítulos do livro do Gênesis para
aprimorar seu conhecimento da língua inglesa. Finalizamos
esta edição com mais vagas que foram publicadas durante a
semana na nossa lista.
Para entender sobre Liderança Engajadora, torna-se
necessário ao líder o conhecimento dos seguintes quisitos:
compreender
o
comprometimento
organizacional,
autoconhecimento e autodesenvolvimento, saber gerenciar
pessoas e como direcionar as pessoas. E todos esses fatores
podem ser aprendidos em diversos seminários que existem
pelo País afora ministrado pelos diversos profissionais de
Coaching existente.

Software Livre

Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso
livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com o
Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é
nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais
das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista
é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a
vontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho
que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como
me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade
de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de
trabalho.

Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo

Editor

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/
RSE pág 2

Learn English
Male Jokes :: By Praveen from India

A man was sick and tired of going to work every day
while his wife stayed at home. He wanted her to see
what he went through each day, so he prayed : "Dear
Lord, I go to work every day and put in 8 hours of hard
work, while my wife merely stays at home. I want her to
know what I go through, so please create a trade in our
bodies". God, in His infinite wisdom, granted the man's
wish. The next morning, sure enough, the man awoke
as a woman. He arose, cooked breakfast for his mate,
awakened the kids, set out their school clothes, fed
them breakfast, packed their lunches, drove them to
school, came home... picked up the dry cleaning, took it
to the cleaners and stopped at the bank to draw money
to pay the electricity and telephone bills. He drove to the
electricity company and the phone company and paid
the bills, went grocery shopping, came home and put
away the groceries. He cleaned the cat's litter box and
bathed the dog. By then it was already 1 :00 pm, so he
hurried to make the beds, do the laundry, vacuum, dust,
and sweep and mop the kitchen floor. He rushed to the
school to pick up the kids and got into an argument with
them on the way home which he had to sort out in a
gentle 'motherly' fashion. He set out cookies and milk
and got the kids organised to do their homework, then
set up the ironing board and was able to watch a bit of
TV while he did the ironing. By then it was 4:30 pm, so
he began peeling potatoes and washed greens for
salads. He prepared the chops and fresh vegetables
and got everything ready in time for an early dinner.
After supper, he cleaned the kitchen, ran the
dishwasher, folded laundry, bathed the kids, and put
them to bed. At 9:00 pm he was exhausted and
although his chores weren't finished for the day, he went
to bed where he was expected to make love, which he
managed to get through without complaining. The next
morning he awoke and immediately knelt by the bed
and said : "Lord, I don't know what I was thinking. I was
so wrong to envy my wife's being able to stay home all
day. Please, O please, let us trade back!"
The Lord, in his infinite wisdom, replied,
"My son, I feel you have learned your
lesson and I will be happy to change
things back to the way they were. You'll
just have to wait 9 months though,
because you got pregnant last night!!!"

been driving a hearse for the last 25 years."
Animal Jokes :: By Anonymous
What did the polar bear say when they saw tourists in
sleeping bags? “Mmmm, sandwiches!”

Doctors Jokes :: By Ed Carley from Colorado

A mechanic was removing a cylinder head from the
motor of a Harley motorcycle when he spotted a wellknown heart surgeon in his shop. The surgeon was
there, waiting for the service manager to come and take
a look at his bike. The mechanic shouted across the
garage, "Hey, Doc, can I ask you a question?" The
surgeon a bit surprised, walked over to the mechanic
working on the motorcycle. The mechanic straightened
up, wiped his hands on a rag and asked, "So Doc, look
at this engine. I open its heart, take valves out, fix 'em,
put 'em back in, and when I finish, it works just like new.
So how come I get such a small salary and you get the
really big bucks, when you and I are doing basically the
same work?"

Teachers Jokes :: By DeDee Ludwig

On the first day of college, the Dean addressed the
students: "The female dormitory is out-of-bounds for all
male students, and the male dormitory to the female
students. Anybody caught breaking this rule will be fined
$20 the first time. The second time you will be fined
$60. A third time will cost you a fine of $1 80. Are there
any questions?" A male student inquired, "How much for
a season pass?"

Airplane Jokes :: By ikumapayi omolayo from
Nigeria

A beautiful, sexy, good looking lady was sitting next to a
guy in a plane... The lady said to him "Can you help me
remove something from my breast please?" The
exciting young man replied, "Wow! It will be my
pleasure... So what is it?" "Your Eyes, idiot!"

Work Jokes :: By Ed Carley from
Colorado

A passenger in a taxi leaned over to ask
the driver a question and tapped him on
the shoulder. The driver screamed, lost
control of the cab, nearly hit a bus, drove
up over the curb, and stopped just inches
from a large plate glass window. For a few
moments everything was silent in the cab,
and then the still shaking driver said, "I'm
sorry but you scared the daylights out of
me." The frightened passenger
apologized to the driver and said he didn't
realize a mere tap on the shoulder could
frighten him so much. The driver replied,
"No, no, I'm sorry, it's entirely my fault.
Today is my first day driving a cab. I've
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Learn English

H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on

The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an
English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

Genesis - Chapter 31 (cont)

53 The God of Abraham, the God of Nahor, and the God
of their father judge between us." And Jacob swore by
the Fear of his father Isaac.
54 Then Jacob offered a sacrifice on the mountain, and
called his brethren to eat bread. And they ate bread and
stayed all night on the mountain.
55 And early in the morning Laban arose, and kissed
his sons and daughters and blessed them. Then Laban
departed and returned to his place.

Genesis - Chapter 32

1 So Jacob went on his way, and the angels of God met
him.
2 When Jacob saw them, he said, "This is God's camp."
And he called the name of that place Mahanaim.
3 Then Jacob sent messengers before him to Esau his
brother in the land of Seir, the country of Edom.
4 And he commanded them, saying, "Speak thus to my
lord Esau, "Thus your servant Jacob says: "I have dwelt
with Laban and stayed there until now.
5 I have oxen, donkeys, flocks, and male and female
servants; and I have sent to tell my lord, that I may find
favor in your sight.""'
6 Then the messengers returned to Jacob, saying, "We
came to your brother Esau, and he also is coming to
meet you, and four hundred men are with him."
7 So Jacob was greatly afraid and distressed; and he
divided the people that were with him, and the flocks
and herds and camels, into two companies.
8 And he said, "If Esau comes to the one company and
attacks it, then the other company which is left will
escape."
9 Then Jacob said, "O God of my father Abraham and
God of my father Isaac, the LORD who said to me,
"Return to your country and to your family, and I will
deal well with you':
1 0 I am not worthy of the least of all the mercies and of
all the truth which You have shown Your servant; for I
crossed over this Jordan with my staff, and now I have
become two companies.
11 Deliver me, I pray, from the hand of my brother, from
the hand of Esau; for I fear him, lest he come and attack
me and the mother with the children.
1 2 For You said, "I will surely treat you well, and make
your descendants as the sand of the sea, which cannot
be numbered for multitude."'
1 3 So he lodged there that same night, and took what
came to his hand as a present for Esau his brother:
1 4 two hundred female goats and twenty male goats,
two hundred ewes and twenty rams,
1 5 thirty milk camels with their colts, forty cows and ten
bulls, twenty female donkeys and ten foals.
1 6 Then he delivered them to the hand of his servants,
every drove by itself, and said to his servants, "Pass
over before me, and put some distance between
successive droves."
1 7 And he commanded the first one, saying, "When
Esau my brother meets you and asks you, saying, "To
whom do you belong, and where are you going? Whose

are these in front of you?'
1 8 then you shall say, "They are your servant Jacob's. It
is a present sent to my lord Esau; and behold, he also is
behind us."'
1 9 So he commanded the second, the third, and all who
followed the droves, saying, "In this manner you shall
speak to Esau when you find him;
20 and also say, "Behold, your servant Jacob is behind
us."' For he said, "I will appease him with the present
that goes before me, and afterward I will see his face;
perhaps he will accept me."
21 So the present went on over before him, but he
himself lodged that night in the camp.
22 And he arose that night and took his two wives, his
two female servants, and his eleven sons, and crossed
over the ford of Jabbok.
23 He took them, sent them over the brook, and sent
over what he had.
24 Then Jacob was left alone; and a Man wrestled with
him until the breaking of day.
25 Now when He saw that He did not prevail against
him, He touched the socket of his hip; and the socket of
Jacob's hip was out of joint as He wrestled with him.
26 And He said, "Let Me go, for the day breaks." But he
said, "I will not let You go unless You bless me!"
27 So He said to him, "What is your name?" He said,
"Jacob."
28 And He said, "Your name shall no longer be called
Jacob, but Israel; for you have struggled with God and
with men, and have prevailed."
29 Then Jacob asked, saying, "Tell me Your name, I
pray." And He said, "Why is it that you ask about My
name?" And He blessed him there.
30 So Jacob called the name of the place Peniel: "For I
have seen God face to face, and my life is preserved."
31 Just as he crossed over Penuel the sun rose on him,
and he limped on his hip.
32 Therefore to this day the children of Israel do not eat
the muscle that shrank, which is on the hip socket,
because He touched the socket of Jacob's hip in the
muscle that shrank.

Genesis - Chapter 33

1 Now Jacob lifted his eyes and looked, and there,
Esau was coming, and with him were four hundred men.
So he divided the children among Leah, Rachel, and
the two maidservants.
2 And he put the maidservants and their children in
front, Leah and her children behind, and Rachel and
Joseph last.
3 Then he crossed over before them and bowed himself
to the ground seven times, until he came near to his
brother.
4 But Esau ran to meet him, and embraced him, and fell
on his neck and kissed him, and they wept.
5 And he lifted his eyes and saw the women and
children, and said, "Who are these with you?" So he
said, "The children whom God has graciously given
your servant."
(cont)
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Vagas da Semana

Ofertas por P erfi l

As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92

P erfi l d as E m pres as

Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com
a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial.

S ob re a M i ra n te

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado
há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.

S ob re a Ca st

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem
retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em
Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e
fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,
Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de
importante presença nas principais capitais do Brasil e forte
atuação no exterior. Com significativo investimento em
qualificação, a empresa possui as certificações ISO
9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

S ob re a CD S

Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha
com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e
Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em
nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200
clientes nos setores público e privado.

S ob re a I n d ra

uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
de vanguarda para que as organizações possam alcançar
com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças
à otimização de recursos.

S ob re a D i sse m i n e

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar
uma capacitação diferenciada que permite melhores
oportunidades de emprego e, consequentemente, salários
mais atraentes.

S ob re a Log i ks

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.

S ob re a CTI S

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe
Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos
seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste
endereço.

S ob re a M on tre a l

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora,
a Montreal sempre se destacou pela inovação.

S ob re a H om i n e Con su l ti n g

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo
nosso quadro de consultores, estamos com algumas
oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,
portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor
MÊS (CLT).

S ob re a S oftte k

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América
do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das
soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,
oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz
resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais
de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site
e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a
Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus
negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para
diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
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Vagas da Semana

Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais
de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação
de um terço da população mundial e também de empresas de
todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo
prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus
clientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o
pequeno e médio empresário, apoiando-os no
desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa
cresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em
Software, Hardware e Processos de Manufatura,
caracterizando-se como um provedor de soluções
tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um
ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de
vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados.
Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em
aberto.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e
Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar,
Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo
de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca
de novos profissionais inovadores e comprometidos com o
sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais
informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no
ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e
é líder no mercado em seu segmento.

Em constante expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten
Ferragens e Dismatal, além das marcas de produtos
consagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma,
entre outras. Atua com o que há de mais moderno em
logística e possui centros de distribuição estrategicamente
localizados para atendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora
de soluções no segmento de Tecnologia da Informação,
atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente
mais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31
países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobilidade do
país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente
superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,
através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação
para as empresas, e por isso a empresa sempre figura
grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e
investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de
soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,
Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob
medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos
(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais
acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce
em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de
profissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no
fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da
informação de segurança, integração e análise estratégica de
dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de
tecnologia da informação que agreguem valor aos seus
clientes de forma ágil, segura e sustentável.

Sobre a +2x

Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder no
segmento de governo e com soluções completas em TI e
expertise em Segurança da Informação com amplo portfólio.
Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e de
inovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira e
implementadora de soluções dos maiores fabricantes de
tecnologia e líderes mundiais.

Vagas para o perfil:

Ad m i n i s trad or
Administrador de Banco de Dados

Atividades a serem exercidas:
• Suporte presencial de terceiro nível a servidores de
bancos de dados;
• Plataformas para hospedagem de sistemas de
informação web, servidores utilizados pelo ambiente de
desenvolvimento e servidores de correio eletrônico;
Conhecimentos Técnicos:
• Conhecimento em instalação, configuração e
administração de Bancos de Dados SQL 2008 e 201 2;
• Backup e restore de Banco de dados SQL;
• Experiência em administração de banco dados, Fail
over cluster, tunning, particionamento (vertical e
horizontal), e outros recursos do SGBD.
Formação:
• Superior completo na área de Tecnologia da
Informação.
Obrigatório: Certificação MCITP SQL Server 2008 ou
versões acima.

Total de Publicações:

02

Interessados enviar currículos para o e-mail
curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto
“Administrador de Banco de Dados” .

Administrador de Dados

Requisitos:
• Domínio de metodologia de banco, Modelo de dados,
organização e administração de banco de dados
• Conhecimento do banco de dados SQL Server e suas
ferramentas
• Desenvolvimento e manutenção de Códigos SQL
(DDL, DML e DQL)
Atividades:
• Auxiliar analistas e desenvolvedores
• Documentar dados da organização
• Projetar adequadamente a base de dados
Encaminhar currículos para vagasdatainfo@gmail.com
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Vagas da Semana


An al i s ta (Arq u i teto)
Analistas de Sistemas

• Experiência mínima de 3 (três) anos em Análise de
Sistemas, especificamente em projetos de
desenvolvimento e de manutenção de software.
Os currículos deverão ser enviados para
rhbrasilia@spread.com.br com cópia para
barbara.santana@spread.com.br

Arquiteto Software Java

• Experiência mínima de 5 (cinco) anos em
Desenvolvimento de Software Java OU de 3 (três) anos
em Arquitetura de Software Java;
• Certificações “Sun / Oracle Certified Java
Programmer e Sun / Oracle Certified Web Component
Developer” (estas certificações poderão ser
substituídas pelo acréscimo de 2 (dois) anos de
experiência em desenvolvimento de Software Java ou
em Arquitetura de Software).

Arquiteto Software PHP

Desenvolvimento de Software PHP OU de 3 (três) anos
em Arquitetura de Software PHP;
barbara.santana@spread.com.br.

Arquiteto Software Delphi

Desenvolvimento de Software DELPHI ou de 3 (três)
anos em Arquitetura de Software DELPHI.

Arquiteto de Software Mobile

Desenvolvimento de Software Mobile ou de 3 (três)
anos em Arquitetura de Software Mobile.

Analista de Sistemas ASP Pleno

Formação: Graduação superior completa em TI
(Processamento de Dados, Ciências da Computação
ou áreas afins).
Requisitos Obrigatórios:
• Experiência de no mínimo 2 anos na área.
Conhecimento em:
• ASP


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• VB
• SQL Server
• VbScript
• JavaScript
• HTML
• CSS
• Visual Studio.
Requisitos Desejáveis:
• SQL Server Integration Services (SSIS)
• Report Services
Atividades que deve desempenhar:
Prestar suporte ao processo do projeto técnico,
participando da análise dos requisitos técnicos dos
aplicativos.
Assessorar na integração dos componentes técnicos e
aplicativos para atender aos requisitos de negócio.
Codificar e testar módulos do programa que atendam
as especificações do projeto.
Manter, refinar e corrigir aplicativos para mantê-los
desempenhando de acordo com as especificações
técnicas e funcionais.
Prestar suporte aos usuários.
Participar da execução e documentação dos testes
necessários para assegurar que o aplicativo ou
ambiente técnico atenda os requisitos de desempenho.
Remuneração: R$ 4500 a R$ 5000 + VT + VR +AM +
AO
Para esta oportunidade também consideraremos
profissionais com deficiência.
Os interessados favor enviar currículo para
dgcosta@indracompany.com. Título da vaga:
SISTEMAS ASP

Analista Júnior (Desenvolvedor de Sistemas)

Graduação Completa em Processamento de Dados,
Ciências da Computação, Engenharia da Computação,
Sistemas de Informação ou áreas afins.
Experiência em Análise e Desenvolvimento de
Sistemas.
Conhecimentos necessários: Análise e programação
orientada a objetos, desenvolvimento de software em
ambiente Web utilizando IDE MS – Visual Studio 201 3
com Framework. NET 4.5, Linguagem de codificação
C#, MS-Share Point, instruções SQL padrão ANSI e MS
• Report Service e modelagem de banco de dados.
Salário: R$ 4.922,00
Benefícios: VT, VA, VR, plano de saúde, plano
odontológico, seguro de vida, plano de previdência
complementar, bolsa faculdade, bolsa escola de idioma,
entre outros.
Interessados enviar currículo para:
cadastrorecrutamento@gmail.com com o título do
assunto: ANALISTA JUNIOR (DESENVOLVEDOR DE
RSE pág 7

Vagas da Semana

SISTEMAS)

Analista de Suporte Sistemas

• Administrar, prioritariamente, Ambientes Linux;
• Configuração, Administração e Deploy de Jboss,
Apache e PHP;
• Administrar ambiente Windows 2008;
• Integração de autenticação Windows com Linux
Winbind. Samba;
• Criação de ambientes Linux. Moodle para linux.
Deploy de aplicações Java;
• Análise de logs de servidores de aplicação.
• Experiência em instalação, configuração e
administração de servidores Linux;
• Desejável experiência e conhecimentos em Windows.
• Conhecimento em virtualização de servidores;
• Desejável conhecimento em Jboss;
• Desejável conhecimento em Apache e Tomcat.;
• Conhecimento em Ferramenta de virtualização XEN.
Formação:
• Superior completo na área de Tecnologia da
Informação.
Obrigatório: Certificação CCA.
“Analista de Suporte Sistemas”

Analista de Requisitos (Pleno)

OPORTUNIDADE – MILLENIUM BRASIL
VAGA PARA BRASÍLIA
• Curso superior na área de Tecnologia da Informação;
• Experiência em levantamento de Requisitos;
• Experiência na escrita de especificação de caso de
usos;
• Experiência em UML;
• Experiência em projetos de alta complexidade e
Criticidade.
Desejável conhecimento na área de Projeto da
Engenharia de Software; Conhecimento em
metodologias de desenvolvimento software; OO, RUP,
Scrum; conhecimento em processos e/ou sistemas da
área de seguros.
Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.
Só será analisado currículos com média de
PRETENSÃO SALARIAL.
Os interessados deverão enviar e-mail para:
recrutamento@mbra1 .com.br com título Analista de
Requisitos.

Analista/Engenheiro – Data Analyst

Atuar em projeto internacional no desenvolvimento de
processos de Migração Replicação e integração de
sistemas SAP utilizando Framework JAVA capaz de

reconciliar dados entre Oracle e Sybase/HANA.
• Graduação concluída em Engenharia da
Computação, Ciência da Computação ou áreas
correlatas;
• Conhecimentos sólidos em BI, ETL, como
PowerCenter da Informática, Kettle da Pentaho, Talend
ou Endeca;
• Conhecimentos sólidos e trabalhos comprovados em
J2EE;
• Conhecimentos sólidos em Linux e Shell Scripting;
• Experiência com web services (REST, SOAP)
• Conhecimentos sólidos em JSON e XML;
• Conhecimentos sólidos em JMS e Brokers são um
diferencial;
• Experiência em integração e desenvolvimento com
SSO;
• Experiência com ferramentas de banco de dados e
análise de dados como Pentaho data mining, SAS e/ou
Oracle;
• Desejável experiência em especificação,
desenvolvimento e testes de stored procedures de
bancos de dados;
• Inglês avançado para conversação, escrita e leitura.
Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código:
Analyst – BSB

Analista/Engenheiro – Arquiteto JAVA

Atuar em projeto internacional no desenvolvimento de
processos de Migração Replicação e integração de
sistemas SAP utilizando Framework JAVA capaz de
reconciliar dados entre Oracle e Sybase/HANA.
• Formação superior em Ciência da Computação,
Engenharia da Computação, Engenharia Elétrica ou
similar;
• Conhecimentos sólidos e trabalhos comprovados com
arquiteturas de alta complexidade em J2EE;
• Conhecimentos sólidos em Linux e Shell Scripting;
• Conhecimentos em PowerShell são um diferencial;
• Experiência com web services (REST,SOAP);
• Conhecimentos sólidos em JSON e XML;
• Conhecimentos sólidos em JMS;
• Conhecimentos sólidos em Oracle versões 1 0G e
11 G (trabalhando no minimo à 2 anos);
• Experiência com métodos ágeis (SCRUM);
• Conhecimentos em JavaScript são um diferencial;
• Conhecimentos sólidos em MySql e/ou Sql Server;
• Conhecimentos em ActiveMQ são um diferencial;
• Conhecimentos em computação In-Memmory são um
diferencial;
• Conhecimentos sólidos e comprovados em
desenvolvimento para soluções de CRM são um
diferencial;
• Experiência em especificação, desenvolvimento e
testes de stored procedures de bancos de dados;
• Inglês avançado para conversação, escrita e leitura.
Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código:
JAVA – BSB
RSE pág 8

Vagas da Semana

Analista/Engenheiro de Software – Mobile
Java/Linux

Atuar em projeto internacional na análise de dados
chave e projetos analíticos do cliente.
correlatas;
• Experiência com desenvolvimento em Phonegap e
revisão de código JQuery Mobile;
• Desejável experiência com desenvolvimento em JAVA
e Android;
• Conhecimento em Servidores de Aplicação JAVA
(Web Logic e Web Services) é um diferencial;
• Interesse em trabalhar em projetos inovadores e
desafiadores;
• Habilidade para lidar com prazos, iniciativa e
criatividade;
• Inglês intermediário.
Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br
Código: MOBILE – BSB

Analista/Engenheiro de Software ANDROID

Atuar em soluções inovadoras na área de dispositivos
móveis em parceria com empresa multinacional líder
nesse segmento junto com o time responsável pelo
desenvolvimento de novas soluções na plataforma
Android.
correlatas;
• Experiência com desenvolvimento JAVA para
plataforma Android;
• Conhecimento em desenvolvimento C/C++;
• Experiência em desenvolvimento de softwares
embarcados/dispositivos móveis;
• Conhecimento em desenvolvimento ágil utilizando
metodologia SCRUM;
desafiadores;

criatividade;
• Inglês Avançado (Escrita/Conversação/Leitura).
Código: ANDROID – BSB

Analista de Software – C++/ QT

Atuar na área de desenvolvimento de software em
projeto desenvolvido junto a empresa multinacional.
• Graduação concluída ou em andamento em
Engenharia da Computação, Ciência da Computação
ou áreas correlatas;
• Experiência com desenvolvimento para linguagem
C#, de preferência Windows 8;
• Experiência com desenvolvimento Java;
• Desejável conhecimentos na linguagem C++, QT e
Android;
• Desejável conhecimento em XAML;
• Desejável conhecimento em HTML5/CSS;
• Inglês intermediário (leitura, escrita e conversação).
Código: QT – BSB

Analista de Software – C#.NET

Atuar na área de desenvolvimento de software, com
experiência em desenvolvimento para a plataforma
.NET e linguagem C#.
• Graduação concluída ou em andamento em
Engenharia da Computação, Ciência da Computação
ou áreas correlatas;
• Experiência com desenvolvimento significativo para
plataforma .NET e linguagem C#;
• Experiência com desenvolvimento Java;
• Experiência em desenvolvimento utilizando Web
Services, SOA e ESB;
• Desejável conhecimentos na linguagem C++;
• Inglês Intermediário.
Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.brCódigo:
.C# – BSB


C o n s u l to r
Consultor BI Microsoft

Apoio à Administração de dados – Business
Intelligence:
• Gerenciamento de Projetos de Business Intelligence;
• Desenvolver o trabalho de Migração e Estabilização
dos Relatórios no Reporting Services, Plataforma de
Relatórios da Microsoft;
• Implantar e Configurar o Ambiente para suportar a
Migração e Estabilização dos Relatórios no Reporting
Services;
• Manter e evoluir o uso de ferramentas e processos de
desenvolvimento e Business Intelligence na Plataforma


01

Windows;
• Atuar na arquitetura e no desenvolvimento de
metodologias ÁGEIS;
• Auxiliar a equipe de Desenvolvimento na Manutenção
Evolutiva dos Relatórios.
• Experiência com bancos de dados corporativos;
• Desejável em inglês técnico;
• Desejável conhecimento na Informática Power
Center;
• Desejável conhecimento no Power Designer;
• Desejável conhecimento de banco de dados Oracle e
RSE pág 9

Vagas da Semana

SQL Server;
• Conhecimento em SharePoint com metodologias de
desenvolvimento ágeis SCRUM;
• Experiência na área em arquitetura e
desenvolvimento;
• Conhecimentos em plataformas Web;
• Conhecimento nas tecnologias Microsoft ASP.NET,
C#, TFS, SQL Server, Business Intelligence (BI);
• Conhecimentos em SharePoint 201 0 / Microsoft
Project Server, utilizando os conceitos de webparts,

dashboards;
• Domínio técnico do framework Microsoft .Net 1 .1 aa
Microsoft .Net 4.0.;
• Curso de SQL.
Formação:
• Preferencialmente nível superior completo na área de
Tecnologia da Informação.
“Consultor BI Microsoft”.


D e s e n vo l ve d o r
Desenvolvedor PHP

Contrato do Ministério da Integração.
Conhecimentos Obrigatórios:
• 5 anos de experiencia – PHP
• Apache e IIS
• CSS, JAVASCRIPT, JQUERY, PHP 5
• MYSQL, ORACLE, POSTGRESQL,
SQLSERVER
• Ser uma pessoa proativa e com boa
capacidade de comunicação
Solicite que encaminhem o currículo com a
pretensão salarial para
jaeder.mendonca@ctis.com.br


03

disponibilidade
Currículos devem ser encaminhados para
alex@agencialan.com.br

Programadores HTML5 e Android

Disponível duas vagas para
Programadores com os seguinte requisitos:
VAGA 01 • Contratação Imediata
Experiência avançada em HTML5, WIX e
plataforma NING.
VAGA 02 • Programador de APP em
Android
Adicionar pretensão salarial e


E s tag i ári o
Estágio para Documentador de Sistemas

Brasília
Oportunidade de Vaga de Estágio para Documentador
de Sistemas.
Descrição das atividades:
• Documentação Técnica: voltada ao desenvolvedor e
outros da área de TI, compreende principalmente
dicionário e modelos de dados, fluxogramas de
processos e regras de negócio, dicionários de funções
e comentários de código.
• Documentação de Uso: voltada para o usuário final e
e para o administrador do sistema, é formado por
apostilas ou manuais que apresentam como software


02

deve ser usado.
Carga Horária: 06:00 horas
Benefícios: Vale Transporte e Vale Refeição
Valor da Bolsa: R$ 600,00
Interessados enviar CV para o e-mail:
gestor@cidadecompras.com.br

Estagiário ANDROID

Atuar em soluções inovadoras na área de dispositivos
móveis em parceria com empresa multinacional líder
nesse segmento junto com o time responsável pelo
desenvolvimento de novas soluções na plataforma
RSE pág 1 0

Vagas da Semana

Android.
• Graduação em andamento em Engenharia da
correlatas;
• Conhecimento em desenvolvimento Java/Android;
• Desejável conhecimento em desenvolvimento de

softwares embarcados/dispositivos móveis;
• Desejável conhecimento em desenvolvimento ágil
utilizando metodologia SCRUM;
• Inglês Intermediário.
Código: EST. ANDROID-BSB

RSE pág 11

Vagas da Semana


G erai s
Operador Técnico

• Realizar atendimento remoto/telefônico dentro do
ambiente do cliente;
• Realizar atendimento técnico durante os eventos do
Tribunal
• Efetuar configuração e instalação de softwares;
• Efetuar configurações / instalações de Sistema
Operacional, Softwares e aplicativos de TI.
• Protocolo TCP/IP;
• Cabeamento Estruturado;
• Windows 7 e Windows XP;
• Microsoft Office 2003/2007/201 0;
• Montagem / Configuração e Manutenção de Micro
computador.
Formação:
• Preferencialmente superior completo na área de
Tecnologia da Informação.
“Operador Técnico”.

Assessor Pedagógico Educação Básica

Curso superior em Pedagogia. Desejável Mestrado.
Experiência em concepção e funcionamento da
Educação Básica, Gestão Educacional, Planejamento
e Projeto Pedagógico. 40 horas semanais. .
Remuneração R$ 8.000,00 + benefícios. Interessados
enviar currículo para selecao@ifenasbac.com.br com o
assunto do e-mail ASSESSOR PEDAGÓGICO
EDUCAÇÃO BÁSICA


03

Operador Técnico Jr (OP.1 )

• Atendimento a chamados;
• Execução de procedimentos técnicos;
• Conferências telefônicas sobre assuntos técnicos;
• Elaboração de relatório de atividade diária;
• Monitoração de consoles;
• Criação de Mudanças;
• Acompanhamento do processo de hardware.
• Conhecimentos básicos de Tecnologia de Informação,
digitação e microinformática;
• Conhecimentos nos ambiente Windows, Linux, Unix,
DOS, Pacote Office, Internet, Rede -TCP/IP e
Hardware;
• Desejável conhecimento de lógica de programação;
• Desejável experiência na função de monitoração de
sistemas e Hardware.
Formação:
• Cursando Superior completo na área de Tecnologia
da Informação.
Carga horária:
• 36 horas semanais – (6h diárias/6 dias na semana).
• Horário de trabalho: 01 :00 às 07:00
Remuneração: R$ 950,00 + Adicional Noturno +
benefícios (Ticket Refeição, Assistência médica,
Assistência odontológica, Seguro de vida, convênios
com instituições de ensino superior, escolas de idiomas,
academias, entre outros).
“Operador Técnico Jr (OP.1 )”.


G eren te (S u pervi s or)
Gerente de Projetos

• Experiência mínima de 3 (três) anos em gerência de
projetos;
• Certificação PMP concedida pelo PMI (esta
certificação poderá ser substituída pelo acréscimo de 2
(dois) anos de experiência em gerência de projetos).

Gerente de RH

Ensino superior em Psicologia/Administração e MBA
em Gestão de Pessoas. Experiência em implantação


05

de todos os subsistemas de RH, como: R&S, T&D,
Gestão do Desempenho, PCO. 44 horas semanais.
Remuneração R$ 8.000,00 + benefícios. Enviar
currículo com nome da vaga para
selecao@ifenasbac.com.br.

Coordenador de Cursos Técnicos

Curso superior em Pedagogia. Experiência em
implantação de cursos técnicos e conhecimento de
Pronatec. 44 horas semanais. Remuneração R$
3.500,00 + benefícios. Interessados enviar currículo
para selecao@ifenasbac.com.br com o assunto do email COORDENADOR DE CURSOS TÉCNICOS

RSE pág 1 2

Vagas da Semana

Gerente Sênior de Programas

Para atuar em Multinacional de grande porte com
atuação em projetos de engenharia industrial.
Formação: Engenharia de Automação e Controle ou
Engenharia de Sistemas.
Experiência: Sólida vivência em gerenciamento de
projetos e programas de acordo com a metodologia
PMI. Gerenciará programas de grande complexidade e
impacto para a organização.
Idioma: Inglês Fluente (mandatório)
Interessados, por gentileza, enviar CV para:
gabriela.carvalho@randstad.com.br

Líder de Projetos

Escolaridade: Graduação Completa na área de TI
Sólida experiência em:
• Analise de pontos de Função
• Ms Project
• Gestão de Pessoas,
• Scrum
Certificação PMP e ou Certificação RUP
Os profissionais interessados devem enviar o CV para
marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga
de seu interesse no campo assunto.


I n s tru tor
Instrutor de Storage

TREINAMENTO DE TI FREELANCER
Busca-se profissional para ministrar o seguinte
treinamento: Storage
Necessário conhecimentos em:
• Conhecer os principais tipos
• Vantagens e desvantagens
• Compreender os diversos tipos de rede explicando a
diferença de cada um.
• Diferenciar dos riscos
Interessados encaminhar currículo com pretensão
salarial para: aselecaoti201 4@gmail.com
Colocar no campo assunto TI STORAGE


02

Instrutor de Conceitos de Telecom

TREINAMENTO DE TI FREELANCER
Busca-se profissional para ministrar o seguinte
treinamento: Conceitos de Telecom
Necessário conhecimentos em:
• Conceitos de Telecom
• Principais tecnologias utilizadas
• Relatórios de Telecom (gestão de qualidade de vida e
regulatório)
• Indicadores Anatel
Interessados encaminhar currículo com pretensão
salarial para : selecaoti201 4@gmail.com
Colocar no campo assunto TI TELECOM.


P rofi s s i on al d e Tes tes
Analista/Engenheiro de Software – TESTES

Atuar na execução de testes em soluções inovadoras
na área de dispositivos móveis em parceria com
empresa multinacional líder nesse segmento, junto com
o time responsável pelo desenvolvimento de novas
soluções na plataforma Android.


01

correlatas;
• Experiência com automação/metodologias de teste;
• Desejável conhecimento em execução ágil de testes
baseado em metodologia SCRUM;
• Desejável conhecimento em plataformas para
dispositivos móveis. Conhecimento em Android será um
diferencial;
RSE pág 1 3

Vagas da Semana

desafiadores;
criatividade;

• Inglês Avançado (Escrita/Leitura).
Código: TESTES -BSB.


S u porte
Técnico de Suporte

Local de atuação: SIG
Salário / Benefícios:R$ 1 .200,00, + Vale transporte +
Alimentação R$ 11 ,00
Horário: Segunda a Sabado de 8h as 1 8h e sábado de
8h as 1 2h
Perfil exigido: agilidade e vontade em aprender, ensino
médio completo ou estar cursando em áreas correlatas.


01

Atribuições: Conhecimento em montagem e
configuração de micro, suporte a usuários,noções de
redes, suporte a sistema de automação comercial,
suporte em hardware para automação: Impressoras
Fiscais, Balanças, LEitores, Coletores
O PROCESSO SELETIVO SERÁ AGENDADO VIA EMAIL ATÉ O DIA 28/02/201 4
Interessados enviar currículo em PDF para
curriculo@ellmaq.com colocar no assunto do e-mail o
título da vaga.

RSE pág 1 4

Artigos

Artigo da Semana

Qualquer artigo publicado nesta seção possui o
indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva
data de publicação.

Li d eran ça en g aj ad ora pod e el evar o
com prom eti m en to d a eq u i pe?
Regina Giannetti D. Pereira :: 1 9/01 /2011

Você lidera uma equipe e volta e meia se aborrece com
demonstrações de falta de comprometimento das
pessoas? Se lhe serve de consolo, você não é o único
com esse problema. Uma pesquisa realizada pelo
Instituto Gallup (*) com organizações brasileiras mostra
que apenas 21 % dos profissionais estão engajados no
trabalho; 61 % estão desengajados e fazem o
necessário para manter o emprego; e 1 8% estão
ativamente desengajados, reclamam da empresa e
chegam a ter comportamentos que a prejudicam.
Problemas pessoais, falta de perspectiva de
crescimento na empresa, trabalho pouco estimulante e
incompatibilidade com a cultura da organização são
algumas das razões para o desengajamento apontadas
por especialistas em gestão de pessoas (**). E sabe
qual é razão que encabeça essa lista? É a qualidade da
liderança. Mas assim como a liderança pode provocar
desengajamento, pode também criar engajamento. Eis,
enfim, a boa notícia deste artigo: você, líder, pode
influenciar positivamente o comprometimento de sua
equipe por meio de determinados comportamentos e
instrumentos.
Essa é a ideia dos pesquisadores britânicos Beverly
Alimo-Metcalfe e John Alban-Metcalfe, que há tempos
estudam o assunto e publicaram suas conclusões pelo
Chartered Institute Personnel and Delevopment, do
Reino Unido. Ao longo de três anos, eles

acompanharam o dia a dia de líderes e suas equipes
em uma institução de saúde da Inglaterra e
constataram que os comportamentos da liderança
engajadora elevam o comprometimento, a
produtividade e o bem-estar dos colaboradores.
Meu mais novo trabalho como coach e instrutora de
cursos corporativos – Liderança engajadora: como
elevar o comprometimento de sua equipe – é um
amálgama das ideias dos Metcalfe com conceitos de
Daniel Goleman (inteligência emocional), Ken
Blanchard (liderança situacional), David McClelland
(natureza motivacional dos indivíduos) Peter Senge (A
Quinta Disciplina) e técnicas de coaching. Confira o
programa do curso no endereço:
http://reginagiannetti.wordpress.com/2011 /01 /1 9/treina
mento-lideranca-engajamento/.
(*) Pesquisa realizada em 2006 com 1 01 2 profissionais
de todas as idades em 1 6 capitais brasileiras
(**) Matéria publicada na Revista Melhor
(http://revistamelhor.uol.com.br/textos.asp?codigo=1 21 5
9)

Liderar não é fácil. Não
basta leitura,
treinamento, coaching
ou terapia. Cada
pessoa precisa achar a
seu estilo, sua medida.
É preciso ponderar,
também, a cultura da
empresa, que podem
trazer barreiras como:
burocracia, prioridades
em constante
mudança, exigência de
se fazer mais com
menos, entre outras. O
assunto rende muito.
No livro “O Inimigo do
engajamento
profissional”, de Mark
Royal e Tom Agnew,
consultores seniores Hay Group. Trata-se de um livro
que não se limita a apontar as barreiras organizacionais
que os impedem a ter alto desempenho ao fazer seu
trabalho, é uma leitura que vai além e oferece
conselhos práticos e sensatos para solucionar tais
problemas. Os leitores aprenderão a aproveitar melhor
as habilidades e competências de seus colaboradores,

e a fornece-lhes os recursos de que precisam, incluindo
objetivos e expectativas claras e informações
adequadas, autoridade para tomar decisões e suporte
colaborativo para executar o trabalho.
Baseado em pesquisas inéditas conduzidas pelo
prestigiado Hay Group, os autores evidenciam que são
necessárias práticas de gestão bem fundamentadas e
direcionadas para da suporte aos empregados. Tratase de um livro que não se limita a apontar as barreiras
organizacionais que impedem os empregados de alto
desempenho de fazer seu trabalho. È de fato uma
leitura que vai além e oferece conselhos práticos e
sensatos para solucionar tais problemas. os leitores
aprenderão a aproveitar melhor as habilidades e
competências de seus empregados, e a fornece-lhes os
recursos de que precisam, incluindo objetivos e
expectativas claras e informações adequadas,
autoridade para tomar decisões e suporte colaborativo
para executar o trabalho.

Fonte:

http://reginagiannetti.wordpress.com/2011 /01 /1 9/lideran
ca-engajadora-pode-elevar-o-comprometimento-daequipe/

Lei a m ai s s obre es s e tem a

O Inimigo do Engajamento Profissional

Conquiste o Comprometimento de Sua Equipe e
Elimine a Frustração Corporativa
Autores: Mark Royal e Tom Agnew
Editora Campus.
RSE pág 1 5

Artigos

Coluna do Leonardo

Tem po para Refl eti r

Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de
modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e
Gerenciamento de Serviços de TI.

Ana Paula Lisboa publicou um excelente artigo sobre
como um profissional deve avaliar a trajetória no último
ano para evitar a acomodação e seguir em frente na
conquista dos objetivos da carreira.
A velha máxima diz que é preciso analisar a própria
história para não repetir erros já amargados. Pois essa
regra também se aplica à vida profissional. Para
começar bem o ano, especialistas indicam uma revisão
da trajetória profissional na empresa atual. Analisar
resultados, nível de satisfação, salário e evolução pode
revelar o que precisa ser alterado. Em casos críticos,
pode ser necessário considerar a possibilidade de
mudar de cargo, de emprego e até mesmo de
atividade.
Para Débora Barem, professora de administração da
Universidade de Brasília (UnB), estabelecer metas e
fazer uma autoavaliação é necessário para evitar a
acomodação. “Faça uma projeção honesta e imaginese daqui a cinco ou 1 0 anos, e pense onde gostaria de
estar. A partir daí, defina o que é necessário para
alcançar o objetivo”, recomenda. A professora destaca
que sistemas de avaliação de desempenho aplicados
por empresas ajudam, mas o próprio funcionário pode
testar a si mesmo. “A falta de diagnóstico condena a
pessoa a uma zona de conforto. Esses testes servem
para elaborar um inventário de habilidades e
comportamentos e descobrir o que falta para exercer
melhor a função”, esclarece.
O assessor especial legislativo da Confederação
Nacional do Comércio (CNC) Reiner Leite, 42 anos,
representa a organização na Câmara dos Deputados e
utiliza a avaliação interna para se reposicionar. “É
importante receber um feedback da chefia e ter a
oportunidade de perceber falhas, mas eu também
avalio a mim mesmo constantemente”, conta. Depois
de entrar na organização como auxiliar administrativo,
Reiner fez faculdade de administração e de direito. A
capacitação foi reconhecida com várias promoções na
carreira. Ao refletir sobre os 1 9 anos de trabalho na
instituição, Reiner se sente satisfeito e valorizado.

Reconhecimento

Trabalhando há cinco anos como analista financeira, a
contadora Mayana Nascimento, 30 anos, fez
especialização em gestão empreendedora de negócios.
“Adquiri habilidades úteis, mas não houve nenhum
reconhecimento. Não fiquei frustrada, porque isso é
comum na empresa”, admite. Ela almeja ocupar um

cargo de gerência no futuro e se arrepende de nunta ter
trabalhado como contadora.
João Xavier, diretor-geral da Ricardo Xavier Recursos
Humanos, recomenda que Mayana repense essa
frustração. “O objetivo de ser executiva está mais ligado
à área financeira e administrativa em que ela já atua do
que à contabilidade. Talvez ela esteja no melhor setor e
nem tenha se dado conta. Por isso, é importante fazer
um balanço”, afirma. O consultor esclarece ainda que
formação e tempo de serviço não bastam para
conquistar um cargo melhor: obter resultados buscados
pela empresa e demonstrar conhecimento técnico,
motivação, evolução intelectual e emocional fazem
diferença. João Xavier recomenda que todo funcionário,
independentemente da função, avalie a própria carreira
pelo menos uma vez por ano. “É importante olhar para
trás para saber se está mesmo saindo do lugar. Apenas
trabalhar e ‘deixar a vida me levar’ não é suficiente. É
preciso estabelecer metas, com prazos, avaliar o que
precisa realizar para alcançá-las e fazer o máximo para
cumpri-las.”

No caminho certo

Formada em ciência da computação, Dayane Freire, 27
anos, é analista programadora há três anos numa
empresa de tecnologia. Ela identificou áreas em que
precisa melhorar e teve a iniciativa de buscar
conhecimento. “Em 201 4, comecei uma pós-graduação
em desenvolvimento de sistemas para me sair melhor
na função. Também pretendo fazer um intercâmbio de
um mês para adquirir fluência no inglês. A empresa
tem filiais em outros países e surgem oportunidades no
exterior. Isso vai abrir portas para mim”, acredita.
O coach Homero Reis sabe que poucos profissionais
fazem autoavaliações, mas orienta que mudem de
atitude. “É preciso avaliar-se para ter uma visão correta
da posição no mercado. Descobrir um ponto fraco é
um desafio a ser enfrentado para seguir em frente”,
destaca. Homero pondera que testar a si mesmo é
difícil, pois é preciso ter senso de honestidade e
controle para não ocorrer autossabotagem.
Um processo de coaching pode ajudar a ter uma
avaliação neutra. A professora da UnB Débora Barém
afirma, porém, que o serviço não é acessível a todos.
“O coaching é sensacional para quem tem condições
de pagar, pois ajuda a avaliar o próprio progresso e a
atingir metas. Avaliar a si mesmo é a opção mais
barata”, explica.

E n ri q u eça s eu C u rrícu l o
Areas em ascensão, segundo 1 4 consultorias de
recrutamento (Fonte: Exame):

Gerente de Projetos

http://www.treinamentoscomdesconto.com.br/posgraduacao/cursos/mba-executivo-em-gerenciamentode-projetos/

Gestor de Pessoas e Profissionais de Recursos
Humanos

http://www.treinamentoscomdesconto.com.br/posgraduacao/cursos/mba-executivo-em-gestao-depessoas-e-recursos-humanos/

Gestão de Pessoas

http://www.treinamentoscomdesconto.com.br/posgraduacao/cursos/gestao-de-pessoas/

Diretores ou gerentes de vendas para mercado de
bens de consumo
RSE pág 1 6

Artigos

Para testar a si mesmo, perceba as oportunidades do
trabalho: se a empresa oferece desafios é porque vê
potencial em você. Se não, o empregado precisa
pensar na percepção que os outros têm dele. Além de
medir o próprio rendimento, uma sugestão é consultar a
opinião de colegas, chefes e parceiros para obter uma
visão clara do que os outros percebem e para não ter

ilusões. Apesar de deixar alguns intimidados, pedir
feedback é algo bem-visto, porque significa que a
pessoa está preocupada com o seu desempenho. Cada
vez mais empresas consideram que a carreira é algo
ndividual e depende de escolhas pessoais. Por isso,
avaliar a própria trajetória faz toda diferença para
avançar.

http://www.treinamentoscomdesconto.com.br/posgraduacao/cursos/mba-executivo-em-marketing-egestao-de-equipes/

Diretor Financeiro/ Gerente Contábil

http://www.treinamentoscomdesconto.com.br/posgraduacao/cursos/mba-executivo-em-gestao-depetroleo-e-gas/

Advogado especializado na área trabalhista

Engenheiro Especializado em Óleo e Gás

http://www.treinamentoscomdesconto.com.br/posgraduacao/cursos/contabilidade-publica-e-lei-daresponsabilidade-fiscal/
http://www.treinamentoscomdesconto.com.br/posgraduacao/cursos/direito-do-trabalho/.
RSE pág 1 7

Finalmente

P N L - M e ta m o d e l o

Mapa da Semana

Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir
acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e
comunicar seus processos de pensamento para os outros.

O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o
RSE pág 1 8

Segunda Empregável - Edição 38

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