O documento resume a experiência profissional de um coordenador de recursos humanos, incluindo gestão de folha de pagamento, benefícios, recrutamento, processos trabalhistas, entre outras atividades da área de RH.

1. Microsoft Excel Microsoft Office Planejamento estratégico
Microsoft Word Microsoft PowerPoint Negociação
Gestão Estratégia empresarial Recursos humanos
Liderança de equipe Recrutamento Logística
Português Planejamento empresarial PowerPoint
Auditing Logistics Portuguese
Government Local Government Policy Analysis
Research Public Sector Public Speaking
Ciclo PDCA Treinamento de funcionários Serviços de recrutamento de pessoal
DIRF PPRA PCMSO
E-SOCIAL CAGED RAIS
CIPA PPP SIPAT
Inglês Gestão de talentos SANKHYA
MICROSIGA NG FOLHA
ENERGY COMERCIO
E SERVIÇOS LTDA
02 / 2015 - 02 / 2016COORDENADOR DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Rede Minas de
Televisão
06 / 2011 - 02 / 2015Coordenador de Recursos Humanos
Pallemberg
Gomes Dias
Rua Benjamim Gonçalves Couto nº 212, bairro: Floramar- Belo
Horizonte-MG
3197366-1229
Summary
Sólida experiência em administração de pessoal e gestão de recursos humanos, atuando como Coordenador/Analista, apresento como
principais competências: alto poder de análise e gestão de processos, empatia, facilidade de comunicação, foco em redução de passivos
trabalhistas, com visão em resultados e no desenvolvimento dos colaboradores e da organização.
Responsável pela gestão de folha de pagamento, férias e rescisões, benefícios, projeto de implantação e preparação para eSocial, apuração
dos encargos (FGTS, INSS, IRRF, CAGED, Desoneração), concluindo com fechamento mensal, elaboração de relatórios gerenciais de custos,
integração contábil, provisões, absenteísmo e rotatividade. Elaboração e envio dos anuais (DIRF, RAIS e MANAD).
Atuação como auditor interno, acompanhando todos os procedimentos de administração de pessoal, buscando redução de retrabalho e
pagamentos indevidos, seguindo sempre a aplicação correta da legislação trabalhista e previdenciária visando a redução do contencioso
trabalhista.
Responsável por acompanhar e gerir os processos trabalhistas, acompanhamento de perícias de insalubridade, periculosidade,
representação da empresa em auditorias do Ministério do Trabalho, Previdência Social e demais órgãos fiscalizadores.
Skills
Experience
Folha de Pagamento: Processamento de Admissões, Férias e Rescisões, controle individual de
frequência, movimento mensal, apuração dos impostos, envio das obrigações acessórias,
elaboração de Contratos e termos das relações de trabalho, processos de afastamentos
Previdenciários, elaboração e controle dos relatórios gerenciais e indicadores tais como
Turnover e Orçamentos, vasto domínio das rotinas jurídicas e sua aplicabilidade nos processos
descritos acima, relatórios e constituição da defesa em processos trabalhista, atuação como
preposto titular nas ações judicias e sindicatos. • Benefícios e Vantagens: Negociação, Gestão e
Controle dos planos de Saúde, odontológico, Vale Alimentação/Refeição, Vale Transporte,
Seguro de Vida, Bolsas de estudo e outras atividades relacionadas, implantação de projetos de
qualidade de vida, gestão de incentivos motivacionais.
• Programas e Aplicativos: Domínio avançado nos software Excel, Word, Power Point, Visio e
Publisher, sistemas de processamento de folha de pagamento NG Folha, Sistema de controle de
ponto.
• Outras atividades: Confecção de orçamentos para o plano anual da empresa com vistas nos
índices de crescimento, Confecção de relatórios gerenciais, Implantação de projetos preventivos
nas rotinas trabalhistas.
Gerenciar e elaborar todas as rotinas das áreas de DP, administração de benefícios, Folha de

2. Mature Accountants
Ltd
01 / 2010 - 06 / 2011gerente de departamento pessoal
Faculdade Minas
Gerais - FAMIG
2009 - 2013Bacharel em Administração de Empresas , Administração de
Empresas
Faculdade Promove 2008 - 2010Gestor de Recursos humanos , Gestão de Recursos Humanos
Pagamento, Encargos. Contabilização da Folha de Pagamento (Geração de lotes de Eventos,
Provisões e Parametrizações das Contas Contábeis por eventos).
Elaboração e conferência de DIRF, RAIS, GFIP/SEFIP, GPS, IRRF, CAGED, Admissões,
Demissões, Férias, 13º Salário, Programa de Participação nos Lucros (Próprio e Convenção
Coletiva).
Recrutamento e Seleção de candidatos para as áreas operacionais, administrativa, comercial e
cargos executivos.
Gerenciar a área de RH, acompanhando as atividades, prazos e resultados da equipe.
Desenvolvendo planos estratégicos da área, com foco no negócio. Elaborando programas de
seleção, integração e treinamento, para desenvolvimento profissional e educacional, de
acordo com a necessidade da empresa.
Administrar o planejamento de pessoas/estrutura organizacional e estrutura de remuneração,
implantando e revendo políticas. Aplicação de pesquisa de clima organizacional. Promovendo
a comunicação interna e programas de eventos corporativos voltado para cultura, saúde, lazer
e comemorações. Participação de reunião com a diretoria e presidência, apresentando
relatórios de melhorias, elaboração de metas orçamentárias, visando sempre à saúde
financeira do departamento.
-Representante da empresa junto ao Sindicato, Delegacia regional do trabalho e processos
trabalhistas.
Responsável pelo Departamento Administrativo (Compras, manutenção predial, CIPA,
Brigada de Incêndio, PPRA, PCMSO, ASO) Recepção, Segurança e facilites, operacionalização
dos ERP´s Sankhya e Microsiga
Responsável pelos processos de Administração de Pessoal: Admissão, demissão, homologação,
acompanhamento de medidas disciplinares e elaboração de relatório de turnover, relação com
sindicatos e negociação sindical, Acompanhamento e controle de afastados. Folha de
Pagamento: Fechamento de folha de pagamento, planejamento e cálculo de férias, cálculo de
horas extras, adicional noturno, DSR, faltas, cálculo e elaboração de guias de recolhimento
(INSS, FGTS e IRRF), envio de informações obrigatórias mensais (Gfip – SEFIP, CAGED) e
anuais (RAIS e DIRF), elaboração de RPA com as devidas retenções, envio de relatórios de
fechamento (folha analítica, provisões, INSS, FGTS) para a contabilidade, gestão de ponto
eletrônico, emissão de relatório de banco de horas, controle de absenteísmo. Gestão do
orçamento: Gestão e elaboração do orçamento de gastos com pessoal gestão de mão de obra
temporária. Reclamação trabalhista: preposto na justiça do trabalho, envio de documentação de
reclamantes para o setor jurídico, elaboração de relatório que servem de subsídios na
elaboração da defesa e entrevista com possíveis testemunhas.
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