Este estudo foi desenvolvido pela Divisão de Pesquisa da Carreira Müller e tem como objetivo disponibilizar informações sobre práticas de recursos humanos para às questões do dia-a-dia.
O estudo foi baseado nas práticas adotadas pelas mais de 600 empresas (multinacionais e nacionais de grande, médio e pequeno porte) que hoje contemplam a base de dados de pesquisa da Carreira Müller.
Marco Schanoski - Sócio-Gerente Divisão de Pesquisa da Carreira Müller
O RH e os Processos de Trabalho nas Empresas do Século XXIAngelo Peres
1) O documento discute as transformações no mundo do trabalho desde a década de 1990 e seus impactos nas empresas e na área de Recursos Humanos.
2) As mudanças incluem ondas de desemprego, trabalho precário e flexibilização, exigindo novas abordagens de gestão de pessoas.
3) O autor argumenta que os profissionais de RH precisam desenvolver novas competências para lidar com a nova realidade do trabalho.
O documento discute a importância da gestão de pessoas/recursos humanos para as organizações. Apresenta as principais diferenças entre gestão de pessoas e recursos humanos, destacando que recursos humanos é a técnica enquanto gestão de pessoas valoriza os profissionais. Também descreve os papéis e responsabilidades dos gestores, diretores e departamento de recursos humanos na gestão estratégica das pessoas.
AULA 3
Processo de Seleção;
Admissão;
Documentos para contratação;
Aspectos comportamentais.
AULA 4
Tipos de liderança;
Política de conduta da empresa;
Integração.
O documento discute práticas de recursos humanos, incluindo jornada de trabalho, adicionais, trabalho da mulher e cálculos. Também apresenta uma história sobre persistência ao enfrentar desafios.
1) O documento discute a gestão estratégica de pessoas e os processos de recursos humanos, com foco na aplicação dos processos de RH.
2) Inclui um exemplo de como o diálogo e confiança entre gestores e funcionários levou a ganhos de produtividade e melhorias para ambos em uma empresa.
3) Conclui que a gestão estratégica de pessoas busca o envolvimento dos funcionários na estratégia da organização através de ações nos processos de RH para desenvolver e valorizar as pessoas.
How to Make Awesome SlideShares: Tips & TricksSlideShare
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SlideShare is a global platform for sharing presentations, infographics, videos and documents. It has over 18 million pieces of professional content uploaded by experts like Eric Schmidt and Guy Kawasaki. The document provides tips for setting up an account on SlideShare, uploading content, optimizing it for searchability, and sharing it on social media to build an audience and reputation as a subject matter expert.
O documento apresenta os resultados de uma pesquisa sobre valores de bolsas de estágio e programas de trainees em abril de 2012. Os principais achados são: (1) as bolsas de estágio variam de R$750 a R$2.500 para nível técnico e R$1.000 a R$3.500 para nível universitário; (2) os valores de trainees variam de R$3.000 a R$8.000 dependendo da área e localização. (3) 55% das empresas pesquisadas utilizam estagiários de nível técnico e universitário.
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Este documento descreve os serviços oferecidos por uma organização de estágio para estudantes e empresas, incluindo: gerenciamento de estágios, cursos online para estagiários e supervisores, seguro para estagiários e reconhecimento das melhores empresas para estágio.
O documento fornece informações sobre uma pesquisa de bolsas de estágio realizada em 350 empresas brasileiras em 2013. A pesquisa analisou características das empresas e estagiários, valores de bolsas por região e nível acadêmico, legislação sobre estágios e práticas comuns do mercado.
Este trabalho analisa as práticas de gestão de recursos humanos na empresa Seguservice Lda, localizada em Luanda, Angola. O estudo explora como a empresa recruta, avalia desempenho e remunera os funcionários, concluindo que a Seguservice Lda utiliza métodos informais de gestão de recursos humanos devido ao seu pequeno tamanho e recursos limitados.
Este trabalho apresenta um estudo de caso sobre o plano de carreira de uma instituição financeira pública. O objetivo é analisar como o plano de carreira serve como ferramenta de orientação ao desenvolvimento profissional dos empregados e entender o papel da universidade corporativa nesse processo. O documento descreve a metodologia de pesquisa utilizada e apresenta os resultados, incluindo uma análise do plano de carreira, dos cargos e processos de promoção, além da relação com a universidade corporativa.
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CREF4 SP - Guia de orientação técnica e profissional aplicada a ginastica lab...marcelosilveirazero1
Este documento fornece orientações técnicas e profissionais para profissionais de educação física que trabalham com ginástica laboral. Aborda tópicos como objetivos, aplicabilidade, habilitação, direitos e deveres, competências e capacidades profissionais necessárias. Tem como objetivo servir de guia para garantir a qualidade dos serviços de ginástica laboral nas empresas.
1) O documento discute a política de educação corporativa da Embrapa, que incentiva o contínuo aprendizado e desenvolvimento dos empregados.
2) A educação corporativa inclui programas de educação básica, profissional, pós-graduação lato sensu e stricto sensu para apoiar o crescimento dos empregados.
3) A Embrapa oferece benefícios como custeio de cursos e liberação parcial da jornada para estudos para apoiar a qualificação contínua dos empregados.
O documento descreve os serviços de produção de textos oferecidos por um profissional formado pela Anhanguera desde 2013. Ele oferece trabalhos da faculdade e produção de textos por R$60,00. O documento também contém exemplos de produções textuais para a Universidade Anhanguera sobre Recursos Humanos.
O documento fornece orientações sobre o Programa de Aprendizagem do Senac no Paraná, abordando tópicos como o contrato de aprendizagem, os direitos dos aprendizes, o curso de aprendizagem e as responsabilidades dos envolvidos.
Projeto pedagogico seguranca proposta do presidente da comissãoZacarias Junior
1. O documento apresenta o projeto pedagógico do curso técnico em segurança do trabalho no IFPI Campus Teresina Central. 2. O curso tem duração de 4 semestres, carga horária total de 1200 horas e estágio obrigatório de 180 horas. 3. O perfil do egresso é de um técnico capaz de identificar riscos, elaborar programas de segurança e promover a saúde e segurança dos trabalhadores.
Pesquisa sobre perfil cursos de administração rsCorreios
O documento apresenta os resultados de uma pesquisa sobre os cursos de graduação em Administração no Rio Grande do Sul. Foram analisados os currículos de 65 cursos e o perfil de 433 docentes. A pesquisa categorizou os cursos em três grupos: cursos de formação geral, cursos de formação em trilhas e cursos de formação direcionada. Também apresenta os resultados da análise do perfil dos docentes, incluindo formação, ingresso na carreira e atividades.
Caracterizar os princípios e instrumentos do modelo de gestão descentralizada...MarlenemanuelChefe
1) A gestão de qualidade nas IEPs visa melhorar o sucesso escolar dos estudantes e a eficácia das operações da escola.
2) Os princípios da gestão de qualidade incluem a autoavaliação, planos de melhoria contínua e avaliação externa periodicamente.
3) Os planos estratégico e operacional da IEP definem os objetivos, estratégias e avaliação das áreas-chave para garantir a qualidade.
O documento apresenta um módulo sobre gestão de pessoal nas escolas. O módulo discute a legislação referente aos servidores públicos que atuam na escola, incluindo requisitos para ingresso no serviço público, nomeação, posse, estágio probatório e estabilidade. Também aborda cargos e funções dos servidores, com foco nos profissionais do magistério, além de diretrizes sobre formação de direção escolar, estatuto e plano de carreira.
1. Este documento apresenta uma tese de doutorado sobre um modelo de gestão integrando planejamento estratégico, sistemas de avaliação de desempenho e gerenciamento de processos denominado MEIO.
2. O objetivo geral é propor um modelo de gestão que integre esses três módulos visando preencher uma lacuna identificada na falta de integração entre estratégias e operações nas empresas.
3. O autor realiza uma revisão bibliográfica desses módulos, discute suas inter-relações e comp
Este manual fornece orientações para o desenvolvimento do Projeto Integrado Multidisciplinar IV (PIM IV) para alunos do curso de Gestão Financeira da UNIP. O projeto requer que os alunos escolham uma empresa real para estudar, analisando aspectos de gestão financeira, orçamentação e relações interpessoais à luz das disciplinas cobradas no bimestre. O documento detalha os objetivos, estrutura, disciplinas, prazos e envio do projeto final.
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1. O documento apresenta uma proposta para aprimorar o processo de recrutamento e seleção da empresa Refribrás.
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3. Foram sugeridas propostas para melhorar o processo visando reduzir o turnover, como avaliar outros fatores além das habilidades técnicas durante a seleção.
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