Educação Pós-
Secundário na
Sertã Alexia Pereira
Ana Carolina Domingues
Carolina Dias
Margarida Marçal
Natália Panchuk
Vicente Rodrigues 10ºD
Introdução
No início deste ano letivo e no âmbito do
projeto “Nós propomos” foi-nos proposto
escolher um problema ou situação no nosso
concelho que achássemos que deveria ser
prestada especial atenção e encontrar
soluções para este.
O nosso grupo de trabalho, após ponderada
deliberação, escolheu abordar o ensino pós-
secundário na Sertã.
Fontes
• «Aqui a média de idades é
mais de 65», Observador
• «Concelho da Sertã perdeu
37,5 por cento de
população em 30 anos»,
LOCAL CENTRO
• «Radiografias Concelhias:
Sertã»,
Pesquisa
Fontes
• «Sertã: Plano Estratégico
da Sertã quer combater
envelhecimento da
população», Mediotejo.net
• «Índice de envelhecimento
(N.º) por Local de
residência (NUTS - 2013);
Anual» Sertã, PT Portal do
INE
Pesquisa
Problema
A falta de jovens no concelho da Sertã
Envelhecimento da população da Sertã
A falta de oportunidades para ingressar no ensino universitário por
questões financeiras, o que condiciona baixas qualificações e um trabalho
precário
Falta de dinamismo económico e social, por termos uma população
envelhecida
A não existência de postos de trabalho qualificados e inovadores
Falta de graus de qualificação na população
Evolução da população na segunda
metade do século XX
Evolução da população na segunda
metade do século XX
Proposta
de
solução
POLITÉCNICO
POLITÉCNICO
POLITÉCNICO
Objetivos do Projeto
Deslocação da
população para o
centro
Educar a
população a nível
universitário
Combater o
envelhecimento
Melhores
condições de vida
Maior dinamismo
económico e social
Criação de postos de
trabalho qualificados e
inovadores
Metodologia
12 de janeiro 2022
Entrevista ao
Presidente da
Câmara:
Entrevista ao
Presidente da Câmara:
«Um Polo de Ensino
Superior era ótimo para a
Sertã. Porque
evidentemente atrairia
mais jovens, criava um
novo dinamismo na
sociedade e na economia,
criava mais conhecimento
no concelho o que é muito
importante...»
Facilidade em trabalhar como
um profissional autónomo
Oportunidade de ingressar em
empresas grandes e
inovadoras
4º
5º
Melhor qualificação no
mercado de trabalho
Currículo mais atrativo Grande número de
oportunidades
1º 2º 3º
Vantagens de tirar um
curso universitário
“Learning is a treasure
that will follow its owner
everywhere”
- Old Proverb
Áreas mais próximas com
politécnicos:
Incentivo da fixação da população
no interior do país após os estudos
Emprego interior
mais
Atribuição de apoio
financeiro em que
implique a sua mobilidade
para o interior do país
Incentivos à fixação de
trabalhadores do
Estado no Interior
Conjunto de incentivos que podem ser
dados aos funcionários públicos que
queiram mudar-se para territórios de
baixa densidade populacional
Incentivo da fixação da população
no interior do país após os estudos
Apoio à mobilidade
temporária.
Para contratos de trabalho com duração
superior a um mês e cujo local de
trabalho seja, pelo menos, 50 Km da
residência do desempregado.
Apoio à mobilidade
permanente
Para contratos de trabalho com duração igual ou superior a 12 meses
ou criação do próprio emprego, que implique a mudança de
residência. O local de trabalho deve ficar a, pelo menos, 100 Km
da anterior residência do desempregado.
Apoio à Mobilidade Geográfica no
Mercado de Trabalho
É um apoio financeiro destinado aos desempregados que
celebrem contratos de trabalho ou que criem o seu
próprio emprego
Conclusão
Com a realização deste trabalho e análise dos diversos
objetos de estudo usados, o nosso grupo retirou
diversas conclusões tais como, a falta de
rejuvenescimento da população da Sertã, a
inexistência da fixação dos jovens após concluírem o
ensino secundário na Sertã, e todos os restantes
problemas existentes derivados desse problema.
A nossa proposta de resolução: Construção de um
Politécnico.

Pos Sec Serta.pdf

  • 1.
    Educação Pós- Secundário na SertãAlexia Pereira Ana Carolina Domingues Carolina Dias Margarida Marçal Natália Panchuk Vicente Rodrigues 10ºD
  • 2.
    Introdução No início desteano letivo e no âmbito do projeto “Nós propomos” foi-nos proposto escolher um problema ou situação no nosso concelho que achássemos que deveria ser prestada especial atenção e encontrar soluções para este. O nosso grupo de trabalho, após ponderada deliberação, escolheu abordar o ensino pós- secundário na Sertã.
  • 3.
    Fontes • «Aqui amédia de idades é mais de 65», Observador • «Concelho da Sertã perdeu 37,5 por cento de população em 30 anos», LOCAL CENTRO • «Radiografias Concelhias: Sertã», Pesquisa
  • 4.
    Fontes • «Sertã: PlanoEstratégico da Sertã quer combater envelhecimento da população», Mediotejo.net • «Índice de envelhecimento (N.º) por Local de residência (NUTS - 2013); Anual» Sertã, PT Portal do INE Pesquisa
  • 5.
    Problema A falta dejovens no concelho da Sertã Envelhecimento da população da Sertã A falta de oportunidades para ingressar no ensino universitário por questões financeiras, o que condiciona baixas qualificações e um trabalho precário Falta de dinamismo económico e social, por termos uma população envelhecida A não existência de postos de trabalho qualificados e inovadores Falta de graus de qualificação na população
  • 6.
    Evolução da populaçãona segunda metade do século XX
  • 7.
    Evolução da populaçãona segunda metade do século XX
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
    Objetivos do Projeto Deslocaçãoda população para o centro Educar a população a nível universitário Combater o envelhecimento Melhores condições de vida Maior dinamismo económico e social Criação de postos de trabalho qualificados e inovadores
  • 13.
  • 14.
    12 de janeiro2022 Entrevista ao Presidente da Câmara:
  • 15.
    Entrevista ao Presidente daCâmara: «Um Polo de Ensino Superior era ótimo para a Sertã. Porque evidentemente atrairia mais jovens, criava um novo dinamismo na sociedade e na economia, criava mais conhecimento no concelho o que é muito importante...»
  • 16.
    Facilidade em trabalharcomo um profissional autónomo Oportunidade de ingressar em empresas grandes e inovadoras 4º 5º Melhor qualificação no mercado de trabalho Currículo mais atrativo Grande número de oportunidades 1º 2º 3º Vantagens de tirar um curso universitário
  • 17.
    “Learning is atreasure that will follow its owner everywhere” - Old Proverb
  • 18.
    Áreas mais próximascom politécnicos:
  • 19.
    Incentivo da fixaçãoda população no interior do país após os estudos Emprego interior mais Atribuição de apoio financeiro em que implique a sua mobilidade para o interior do país Incentivos à fixação de trabalhadores do Estado no Interior Conjunto de incentivos que podem ser dados aos funcionários públicos que queiram mudar-se para territórios de baixa densidade populacional
  • 20.
    Incentivo da fixaçãoda população no interior do país após os estudos Apoio à mobilidade temporária. Para contratos de trabalho com duração superior a um mês e cujo local de trabalho seja, pelo menos, 50 Km da residência do desempregado. Apoio à mobilidade permanente Para contratos de trabalho com duração igual ou superior a 12 meses ou criação do próprio emprego, que implique a mudança de residência. O local de trabalho deve ficar a, pelo menos, 100 Km da anterior residência do desempregado. Apoio à Mobilidade Geográfica no Mercado de Trabalho É um apoio financeiro destinado aos desempregados que celebrem contratos de trabalho ou que criem o seu próprio emprego
  • 21.
    Conclusão Com a realizaçãodeste trabalho e análise dos diversos objetos de estudo usados, o nosso grupo retirou diversas conclusões tais como, a falta de rejuvenescimento da população da Sertã, a inexistência da fixação dos jovens após concluírem o ensino secundário na Sertã, e todos os restantes problemas existentes derivados desse problema. A nossa proposta de resolução: Construção de um Politécnico.