O documento resume as atividades e objetivos do grupo Mulheres na Tecnologia. O grupo foi fundado em 2009 para promover a inclusão e equidade de gênero na área de tecnologia da informação através de troca de experiências, capacitação, eventos e disseminação de tecnologias livres. O grupo busca reconhecer o potencial feminino na área de TI e servir como referência nacional nessa busca.

1. Mulheres na Tecnologia
Palestrantes:
Wandrieli Nery Barbosa
Roberta Chimango

2. /MNT - MULHERES NA
TECNOLOGIA

3. /MNT

Missão
Visão

Colaborar para o
reconhecimento do
Valores

potencial feminino na
área de TI.

4. /MNT

Missão
Visa ser uma
Visão
 referência nacional na
busca pela equidade
de gênero na
Valores

tecnologia da
informação.

5. /MNT

Missão

Equidade

Visão 
União

Liberdade de conhecimento

Valores

6. /MNT

O grupo
✔
História
✔
Objetivos
✔
Ações
✔
Conselho gestor
✔
Software Livre & /MNT
✔
Onde estamos

7. /MNT
História:

Quando: Janeiro de 2009;
Fundadoras: Luciana Silva, Andressa

Martins e Narrira Lemos.

Motivação: Encontrar motivos para
aumentar o número de mulheres na área
de TI.

8. /MNT
Continuação... Hoje:

Formado por pessoas que acreditam no
potencial intelectual feminino na área de
TI.

Método de trabalho colaborativo.

Forte ligação com a ideologia do SL (mas
não exclui outras).

9. /MNT
Objetivos:
✔
Promover a troca de experiências entre os
membros;
✔
Promover a inclusão das mulheres na área;
✔
Capacitar e disseminar a tecnologia da
informação entre as mulheres;
✔
Colaborar no desenvolvimento da
sociedade e na atuação das mulheres na
tecnologia

10. Por que participar do grupo
MNT?

11. /MNT
2009 2010 2011
Lista Dia Rosa Piquenique
Site Wiki Bate-Papo
Twitter Conselho Gestor Palestras Técnicas
Oficina FLISOL-GO FLISOL - Brasil
Confraternização Workshop
Camiseta

12. /MNT
Núcleos Setoriais:
Núcleo de Relações Públicas
✔
Núcleo de Comunicação
✔
✔
Núcleo de Organização de Eventos
✔
Núcleo de Capacitação e Formação

13. /MNT
Conquistar espaço não é
sinônimo de igualdade...

14. Algumas explicações para o “difícil”
acesso das mulheres às posições de
poder :
1. Ainda não houve tempo para vencer
resistências sociais, quebrar
estereótipos. Ocupar cargos de poder
faz parte de um processo que ainda está
evoluindo;

15. 2. Maternidade e a necessidade de
buscar equilíbrio entre vida
profissional e familiar.

16. 3. Barreiras invisíveis no mundo
corporativo e na cultura corporativa que
mantêm as mulheres afastadas dos
cargos com responsabilidade direta pelo
lucro das operações.
O acesso feminino a cargos de poder é
um processo permanente de
convencimento e de competência.

17. 4. Valorização de padrões e valores
masculinos (dureza- competitividade-
frieza- ambiente inóspito).
Tempo médio de permanência na
Empresa:
HOMENS : 10 anos
MULHERES : 5, 4 anos
( Pesquisa : Deloitte Touche Tohmatsu)

18. Por que seguir uma carreira
na área de Tecnologia??

19. “ As mulheres vão dominar o
mercado de trabalho no futuro”.
“Elas são craques em fazer um
monte de coisas ao mesmo
tempo”.
Tom Peters

20. Software Livre &
Revista Espírito Livre: Coluna – Mulheres na TI;
Cotidiano Linux
FLISOL

21. /MNT
Onde estamos:
✔
mulheres-na-tecnologia@googlegroups.com
✔
www.mulheresnatecnologia.org
✔
wiki.mulheresnatecnologia.org
✔
www.facebook.com/MulheresTI
✔
@mulheresti