O documento descreve o grupo Mulheres na Tecnologia (MNT), fundado em 2009 para aumentar a participação feminina na área de TI. O MNT promove a troca de experiências entre mulheres, capacitação e inclusão no setor. Realiza eventos como palestras, oficinas e conferências para divulgar a tecnologia e incentivar a participação das mulheres.
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27. 1. Ainda não houve tempo para vencer resistências sociais, quebrar estereótipos. Ocupar cargos de poder faz parte de um processo que ainda está evoluindo; Algumas explicações para o “difícil” acesso das mulheres às posições de poder :
28. 2. Maternidade e a necessidade de buscar equilíbrio entre vida profissional e familiar .
29. 3. Barreiras invisíveis no mundo corporativo e na cultura corporativa que mantêm as mulheres afastadas dos cargos com responsabilidade direta pelo lucro das operações. O acesso feminino a cargos de poder é um processo permanente de convencimento e de competência.
30. 4. Valorização de padrões e valores masculinos (dureza- competitividade- frieza- ambiente inóspito). Tempo médio de permanência na Empresa: HOMENS : 10 anos MULHERES : 5, 4 anos ( Pesquisa : Deloitte Touche Tohmatsu)