TDC4Women2018 - Agile Coach: desafios que encontramos enquanto mulheres nessa carreira
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O documento discute os desafios e desigualdades enfrentados por mulheres no mercado de trabalho, como salários menores, preconceitos relacionados à maternidade e estereótipos de gênero. Apesar disso, as mulheres continuam lutando bravamente para promover a igualdade através do conhecimento e posicionamento firme contra a discriminação.
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- 2. Rafaela Sampaio rafaela@k21.com.br https://www.linkedin.com/ in/rafaela-sampaio Monira Lima monira@k21.com.br https://www.linkedin.com/ in/monira-lima-b2b8bb40 Agile Coach - Desafios que encontramos enquanto mulheres nessa carreira
- 3. #semMimimi
- 4. SEXISMO DUAS em cada DEZ mulheres disseram já ter sofrido preconceito Fonte: Pesquisa “Viver em São Paulo: Mulheres”, da Rede Nossa São Paulo e do Ibope Inteligência, lançada em mar/18.
- 5. O salário de mulheres sustentam 40%dos lares brasileiros Fonte: Pesquisa IBGE 2015 gera DESIGUALDADE E VULNERABILIDADE SOCIAL As mulheres recebem cerca de 70%do salário masculino &
- 6. Entre as mulheres com mais de 25 anos 16,9%têm ensino superior Fonte: Pesquisa do IBGE AS BRASILEIRAS ESTUDAM MAIS Contra 13,5%dos homens
- 7. Mulheres são 50%da população Fonte: Relatório Global Gender Gap 2017, do Fórum Econômico Mundial Contribuem apenas com 37%do PIB mundial &
- 8. 217 anos Fonte: Relatório Global Gender Gap 2017, do Fórum Econômico Mundial É o quanto levaremos para atingir a igualdade empregatícia e salarial entre homens e mulheres mundialmente no ritmo atual
- 9. 63 37 Fonte Pesquisa IBGE. GESTORES GESTORAS X Placar:
- 10. Cultura Preconceito quanto a gravidez, a jornada dupla de trabalho, a ausência por se preocupar mais com a família do que com o emprego, “mazelas” femininas e imagem de sexo frágil.
- 11. Risco associado ao gênero Numa entrevista de emprego, somos questionadas sobre gravidez, quantos filhos temos e com quem vamos deixá-los no período de trabalho.
- 12. Não nos valorizamos Os homens ganham mais que as mulheres pelo simples fato de negociar o seu salário¹ Fonte: Pesquisa feita pela professora da Universidade Carnegie Mellon, nos EUA, Linda Babcock.
- 13. O que já vivemos na pele
- 14. Quem nunca? Quando falou algo em uma reunião, treinamento ou outro tipo de conversa, viu as pessoas se respondendo diretamente apenas à figura masculina.
- 15. Quem nunca? Sentiu a necessidade de se vestir melhor e se maquiar para conquistar mais respeito em algumas empresas.
- 16. Quem nunca? Ouviu piadinhas de que TI não é lugar de mulher ou que “Ah você não é bem TI porque não é programadora”, ou então que “front/design é coisa de mulher, backend é diferente”.
- 17. Quem nunca? Se questionou se foi contratada porque sou bonita ou porque sou competente?
- 18. Quem nunca? Ouviu que a culpa era da TPM? Ou que isso é falta de marido? Ou que alguém deu chilique porque é mulher?
- 19. Quem nunca? Viu preconceito disfarçado de boa ação? Comemorações de dia da mulher no trabalho: ganhar kit de fazer unha, aula de maquiagem, creme hidratante.
- 20. Fonte: Pesquisa “Viver em São Paulo: Mulheres”, da Rede Nossa São Paulo e do Ibope Inteligência, lançada em mar/18.
- 21. Mesmo diante de todas as barreiras, desafios e preconceitos, muitas mulheres lutam e vencem diariamente. Os dados não são desculpa e nem escudo. Os dados são a motivação para mudarmos o mundo. Não podemos esperar que mudem o mundo por nós. Cada desaforo que não levamos para casa, conta. Cada vez que nos posicionamos ao invés de nos esconder, conta. Não vamos esperar os 217 anos passarem. Vamos em frente, agora.
- 22. Rua Barata Ribeiro 543 • 1104 • Copacabana • Rio de Janeiro • RJ • 22040-001 • (21) 3825 8624 www.k21.com.br
Notas do Editor
- E esse número piora quando segmentamos a base para mulheres com ensino superior, de 20% para 35%.
- ² E esse número piora quando segmentamos a base para mulheres com ensino superior, de 20% para 35%. E segundo pesquisas da Universidade da Pensilvânia, o salário das mulheres diminui cerca de 7% por filho. Em uma economia do conhecimento, essa falta na mão de obra é uma das responsáveis pelo menor desenvolvimento do país. Se as mulheres constituem 57% dos universitários, perdemos talentos quando elas se veem menos valorizadas no mercado de trabalho
- Dados exibidos em uma cartilha distribuida em um dos nossos clientes que se preocupa bastante com a diversidade de gênero e a representatividade feminina.
- Dados exibidos em uma cartilha distribuida em um dos nossos clientes que se preocupa bastante com a diversidade de gênero e a representatividade feminina.
- Dados exibidos em uma cartilha distribuida em um dos nossos clientes que se preocupa bastante com a diversidade de gênero e a representatividade feminina.
- … Para a gerente de princípios de empoderamento da mulher da ONU Mulher, Adriana Carvalho, um dos motivos da discrepância em posições de liderança é o fato de a sociedade ainda associar aos homens características de comando, controle e assertividade, e às mulheres traços como sensibilidade, atenção e empatia. “Como os altos cargos das empresas são ocupados por homens, eles tendem a buscar perfis de liderança parecidos com o seu e que muitas vezes não são o perfil de liderança feminino”
- Por ser mais colaborativa passamos fraqueza e incapazes de liderar: … Já as mulheres por terem uma forma de se portarem mais colaborativas, passam a imagem de fracas, o que abrem as portas para que as empresas as paguem menos e não as subam de cargo – pois se não há imposição, não há como liderar algo…
- … Ao entender que o filho não é responsabilidade exclusiva nem primordial da mulher, mas do casal e da sociedade, o chamado “risco associado ao gênero” deixará de existir. Mas o que incomoda é que é muito mais difícil ouvir angústia parecida de executivos homens. Quantos deles rejeitam (ou são rejeitados) oportunidades por estar prestes a se tornar pais? Num cenário de igualdade de gênero dentro e fora das empresas, mulheres e homens deveriam enfrentar as mesmas questões, ao pensar no balanço entre carreira e vida pessoal.
- Como lidar? Procure se vestir para a ocasião e não para as pessoas. Quando as pessoas não te conhecem é normal que você tente passar uma impressão de respeito por meio da vestimenta, mas nunca deixe de ser você. Estilos podemos ter vários, desde que a gente se sinta bem com eles.
- imagens vieram de: https://www.tudointeressante.com.br/2015/07/delete-seu-preconceito-9-frases-machistas-que-as-mulheres-da-tecnologia-ja-ouviram.html https://noticias.bol.uol.com.br/fotos/entretenimento/2015/08/19/delete-seu-preconceito-mulheres-da-na-area-de-tecnologia-pedem-fim-do-machismo.htm?fotoNav=9
- Como lidar? Tente entender o porquê desse julgamento ter surgido. Tente conversar e mostrar à pessoa o quanto isso pode ser preconceituoso.
- A fim de fazer as promoções corretas, que não significasse risco excessivo para a empresa, suicídio profissional para a mulher ou uma experiência de maternidade ruim para ela e o bebê, foi definido um procedimento simples e indispensável: conversar muito com elas e saber o que elas queriam. Inclusão por meio de benefícios e flexibilidade, exemplo: berçário no local, vale-creche, mães poderem viajar a trabalho com o bebê em fase de amamentação e um acompanhante com parte das despesas pagas pela empresa mulheres não gostavam da ideia de a companhia fazer algo só para elas. “O pensamento era: se sou tão boa quanto um homem, por que preciso de um impulso adicional?”. Compreendeu que não se tratava de privilégio para as mulheres, e sim de oferecer condições iguais. …”Mesmo num cenário futuro em que mulheres e homens dividam por igual as responsabilidades com os filhos e a casa, flexibilidade será um fator crucial a distinguir boas empresas e atrair bons profissionais”... A mudança da cultura será consequência das novas regras do sistema.
- VALORIZE-SE, você é responsável pelo seu trabalho e por mostrar os seus resultados; APRIMORE-SE: nossa época é instável e imprevisível, melhoria contínua será o segredo do sucesso; OPINE: Faça a sua voz ser ouvida; DENUNCIE: Não aceite assédios; FOQUE: Tenha em mente os seus objetivos e o que te faz feliz; MANTENHA A POSTURA, seja transparente e resiliente; Seja protagonista.