O documento explica que (1) os primeiros 15 dias de afastamento por doença ou acidente são pagos pela empresa, e a partir do 16o dia o pagamento é feito pela Previdência Social. (2) Dois tipos de benefícios pagos pela Previdência são descritos: auxílio-doença previdenciário e auxílio-doença acidentário. (3) É necessário ter contribuído por pelo menos 12 meses para ter direito ao auxílio-doença previdenciário.
MODELO DE TREINAMENTO NR12 VOLTADO A FRENTES DE SERVIÇO EM OBRASMateus Borges
Modelo de treinamento da norma NR12 para colaboradores em obras de construção civil e montagens eletromecânicas. A apresentação inclui um modelo de questionário e também um modelo de carta de autorização para operação de equipamentos. Destaco que é um modelo de treinamento que pode ser perfeitamente modificado conforme as necessidades da empresa e do cliente em questão.
MODELO DE TREINAMENTO NR12 VOLTADO A FRENTES DE SERVIÇO EM OBRASMateus Borges
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TREINAMENTO DE AMARRAÇÃO DE CARGA E SINALEIRO.
- Acidentes do trabalho;
- Escolha de acessorios de içamento - CINTAS, CORRENTES, CABOS DE AÇO,
- Identificação das cintas;
- Normas e Regras;
- Termos e expressões;
- Precaução na Movimentação de carga;
- Preparação de solo;
- Redes elétricas e influencia do vento.
GERENCIAMENTO EPI CONSCIENTIZAÇÃO E USO – NR 6
Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora – NR-6 considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
O Curso de EPI Conscientização e Uso desenvolvido pela GAC foi estruturado para prover os conceitos básicos e princípios da Norma Regulamentadora NR-6, .Propicia que o participante desenvolva as habilidades necessárias para realizar a implantação e o aperfeiçoamento da qna empresa.
Com o curso EPI Conscientização e Uso, vamos falar de uma importante Norma Regulamentadora, a NR 6, que fala dos Equipamentos de Proteção Individual. Este curso aborda conteúdos e práticas relativos ao uso, inspeção e manutenção de equipamentos de proteção individual (EPI) e equipamentos de proteção coletiva (EPC).
NR 12 é uma norma regulamentar emitida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O principal objetivo da norma é garantir inerentemente máquinas e equipamentos seguros, ao exigir informações completas sobre transporte, utilização, manutenção e eliminação.
TREINAMENTO DE AMARRAÇÃO DE CARGA E SINALEIRO.
- Acidentes do trabalho;
- Escolha de acessorios de içamento - CINTAS, CORRENTES, CABOS DE AÇO,
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- Termos e expressões;
- Precaução na Movimentação de carga;
- Preparação de solo;
- Redes elétricas e influencia do vento.
GERENCIAMENTO EPI CONSCIENTIZAÇÃO E USO – NR 6
Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora – NR-6 considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
O Curso de EPI Conscientização e Uso desenvolvido pela GAC foi estruturado para prover os conceitos básicos e princípios da Norma Regulamentadora NR-6, .Propicia que o participante desenvolva as habilidades necessárias para realizar a implantação e o aperfeiçoamento da qna empresa.
Com o curso EPI Conscientização e Uso, vamos falar de uma importante Norma Regulamentadora, a NR 6, que fala dos Equipamentos de Proteção Individual. Este curso aborda conteúdos e práticas relativos ao uso, inspeção e manutenção de equipamentos de proteção individual (EPI) e equipamentos de proteção coletiva (EPC).
NR 12 é uma norma regulamentar emitida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O principal objetivo da norma é garantir inerentemente máquinas e equipamentos seguros, ao exigir informações completas sobre transporte, utilização, manutenção e eliminação.
A aposentadoria por invalidez é o benefício recebido pelo trabalhador que, por doença comum ou acidente de trabalho, ficou impossibilitado de trabalhar, na profissão que exercia e em qualquer outra.
Sequência Didática - Cordel para Ensino Fundamental ILetras Mágicas
Sequência didática para trabalhar o gênero literário CORDEL, a sugestão traz o trabalho com verbos, mas pode ser adequado com base a sua realidade, retirar dos textos palavras que iniciam com R ou pintar as palavras dissílabas ...
Atividade - Letra da música "Tem Que Sorrir" - Jorge e MateusMary Alvarenga
A música 'Tem Que Sorrir', da dupla sertaneja Jorge & Mateus, é um apelo à reflexão sobre a simplicidade e a importância dos sentimentos positivos na vida. A letra transmite uma mensagem de superação, esperança e otimismo. Ela destaca a importância de enfrentar as adversidades da vida com um sorriso no rosto, mesmo quando a jornada é difícil.
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Instruções para afastamento inss
1. ORIENTAÇÃO PARA COLABORADORES
AFASTAMENTO POR MAIS DE 15 DIAS
Todo trabalhador que estiver afastado do trabalhar por motivos de saúde (doença ou
acidente) por mais de 15 dias consecutivos, terá os primeiros 15 dias pagos pela empresa, e
a partir do 16º dia de afastamento, a Previdência Social pagará todo o período da doença ou
do acidente.
Tipos de benefícios pagos pela Previdência:
B 31 - Auxílio-doença Previdenciário
É o benefício concedido ao segurado impedido de trabalhar por doença ou acidente fora do trabalho
por mais de 15 dias consecutivos. No caso de acidente, não será exigido a carência.
B 91 - Auxílio-Doença Acidentário
É o benefício concedido ao segurado incapacitado para o trabalho em decorrência de acidente de
trabalho (típico ou trajeto) e doença ocupacional.
Para ter direito a um benefício da Previdência Social, o trabalhador deverá ter o tempo mínimo de
contribuição (CARÊNCIA).
Carência para utilização dos benefícios:
* B 31 - Auxílio-doença Previdenciário > 12 contribuições mensais
* B 91 - Auxílio-Doença Acidentário > sem carência
Agendamento de Perícia Médica
Quando ocorre afastamento superior a 15 dias, o trabalhador deverá agendar a Perícia Médica em
um dos Postos de atendimento da Previdência. Não poderá ultrapassar o 30º dia, senão perde os 15
dias do primeiro mês. O agendamento é feito pela Internet ou telefone.
Internet: http://www.dataprev.gov.br/servicos/auxdoe/auxdoe.htm
Telefone: 135
No dia da perícia deverá comparecer com os seguintes documentos:
•
•
•
•
•
•
Atestado de Afastamento de Trabalho (fornecido pela empresa)
Atestado(s) Médico e Exames de Laboratório (se houver)
Laudo/Relatório médico encaminhado para afastamento
Documento de identificação (Carteira de Identidade/Carteira de Trabalho/CPF)
Número do PIS
Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos (caso tenha)
Após a primeira ou as consecutivas Perícias Médica, o funcionário deverá informar o
Departamento Pessoal da empresa o resultado e encaminhar uma cópia da perícia emitida
pela Previdência Social.
Dados obtidos no site da Previdência Social www.dataprev.gov.br
2. ORIENTAÇÃO PARA COLABORADORES
AFASTAMENTO POR MAIS DE 15 DIAS
Eu ___________________________________________ funcionário (a) registrado (a)
nesta empresa, afirmo ter recebido orientações por meios verbais e escritos, de como
agir com a decorrência do afastamento superior a 15 dias.
Funcionário (a): _______________________________________________
Registro: ______________________
Rg: __________________________
Data_____/______/________.
ASS.:__________________________________________
ORIENTAÇÃO PARA COLABORADORES
AFASTAMENTO POR MAIS DE 15 DIAS
Eu ___________________________________________ funcionário (a) registrado (a)
nesta empresa, afirmo ter recebido orientações por meios verbais e escritos, de como
agir com a decorrência do afastamento superior a 15 dias.
Funcionário (a): _______________________________________________
Registro: ______________________
Rg: __________________________
Data_____/______/________.
ASS.:__________________________________________