O grupo irá realizar um trabalho sobre higiene e segurança no trabalho, abordando os cuidados necessários no local de trabalho e os direitos e deveres de cada trabalhador.

2. No âmbito da disciplina de Área de Projecto iremos realizar um trabalho sobre “O Mundo do Trabalho”. O nosso grupo resolveu abordar como subtema “Higiene e Segurança no trabalho”, onde pretendemos dar a conhecer aos nossos colegas um pouco mais sobre os cuidados que devemos ter num local de trabalho. Iremos falar também um pouco sobre os direito e os deveres de cada trabalhador. Esperemos que gostem!

3. Conjunto de normas e procedimentos voltado para a integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.

4. Manutenção da saúde; Eliminação das causas das doenças profissionais; Prevenção do agravamento de doenças e lesões; Aumento da produtividade pelo controle do ambiente de trabalho.

5. Serviços adequados: Exames adimensionais; Primeiros socorros; Registros médicos; Controle de áreas insalubres; Exames periódicos; Atenção às doenças ocupacionais

6. Químicos (intoxicações, dermatoses, alergias,etc...); Físicos (ruídos, temperaturas extremas, esforços excessivos; Biológicos (microorganismos, contaminações, contágios,etc...)

7. Palestras de higiene e saúde; Convênio com entidades locais; Benefícios médicos para aposentados; Cobertura financeira por doença ou acidente; Comunicações de mudanças de trabalho, de setor ou horário .

8. Tempo (Horas extras, tipo de jornada,etc...); Ambiente de trabalho (físico e psicológico); Sociais (status).

9. Iluminação – suficiente, constante e uniformemente distribuída Ventilação- circulação de ar, ausência de gases, Temperatura – umidade, altas e baixas Ruídos – contínuos, intermitentes ou variáveis. Limite 85 decibéis

10. Relacionamentos agradáveis; Atividade laboral motivadora; Gerência participativa e democrática; Eliminação de stress.

11. Máquinas e equipamentos adequados; Mesas e instalações ajustadas; Ferramentas que reduzam o esforço físico.

12. aumento nas indenizações; afastamentos por doenças; aumento dos custos de seguro; elevação do absenteísmo e rotatividade de pessoal; baixa produtividade e qualidade; pressões sindicais.

13. Imposição legal da CLT –NR 05; Representantes do empregado e empregador; Aponta condições e atos inseguros; Fiscaliza o que já existe.