Instituto politécnico de santarémescola superior de gestão de santarémLicenciatura em Gestão de EmpresasDisciplina de Recursos Humanos, 2º SemestreHigiene, Saúde e  Segurança no TrabalhoDocente Responsável: Dr. Vítor CostaAutoresAlexandre Pereira nº 5010	Fátima Anacleto nº5024Filipe Coelho nº 5244Maio de 2010
 Higiene no trabalho Saúde no trabalho  Segurança no trabalhoNeste trabalho vamos falar e aprofundar os seguintes temas:
HIGIENE NO TRABALHOOs principais objectivos da higiene do trabalho são:Aumento da produtividade pelo controle do ambiente no trabalho.Eliminação das causas das doenças profissionais.Manutenção da saúde dos trabalhadores.	Prevenir que não haverá agravamento de doenças ou lesões.
Condições ambientais de trabalhoIluminaçãoÉ um factor que influência o conforto, a produtividade e a saúde dos trabalhadores no ambiente de trabalhoUm bom sistema de iluminação deve ser:                 Suficiente                  Ser constante e uniformemente distribuída A distribuição da luz pode ser feita através das seguintes formas:Iluminação directa
Iluminação semi - directa
Iluminação indirecta
Iluminação semi - indirectaCondições ambientais de trabalhoRuídos         O ruído pode atingir um nível elevado isso pode ser prejudicial para a saúde do trabalhador, pode diminuir a capacidade de concentração, aumentar a irritabilidade e probabilidade de ocorrência de acidente, diminui a produtividade, origina alguma fadiga, podem causar mau – estar no corpo do trabalhador.
Condições ambientais de trabalhoTemperatura           A temperatura que o empregado trabalha é bastante importante, tanto para o seu bem – estar como para a sua eficiência no trabalho que esta a realizar
SAÚDE NO TRABALHODoenças Profissionais            As doenças profissionais são um efeito directo da exposição prolongada e repetidas as más condições de trabalho proporcionadas pelos empregadores conjuntamente a negligência por parte dos trabalhadores e da falta de prevenção de riscos inerentes a cada profissão, sendo os mesmos habitualmente só perceptíveis ao fim de algum tempo de laboração e difíceis de caracterizar.
SEGURANÇA NO TRABALHOPrevenção de acidentes e incidentes no trabalhoExistem dois tipos de prevenção: Prevenção de acidentes e prevenção de incidentes, em que este ultimo inclui a prevenção de roubos e a prevenção de incêndios.
SEGURANÇA NO TRABALHOOs acidentes classificam-se em:-Acidente sem afastamento: Após o acidente, o empregado continua a trabalhar.-Acidente com afastamento:Incapacidade temporária -que é a perda total da capacidade para o trabalho durante o dia do acidente ou que se prolongue por um período menor que um ano.
Incapacidade permanente parcial - que é a redução permanente e parcial da capacidade para o trabalho.
Incapacidade Total Permanente que é a perda total em carácter permanente, da capacidade de trabalho. SEGURANÇA NO TRABALHOPrevenção de Incidentes:Prevenção de RoubosUma organização tem sistema de vigilância com características próprias.Este plano (vigilância) inclui:-Controlo de entrada e saída de pessoal.-Controlo de entrada e saída de veículos.-Estacionamento fora de área da fábrica.-Ronda pelos terrenos da fábrica e pelo interior de fábrica.-Registo de máquinas, equipamentos e ferramentas.- Controlos contáveis.Prevenção de IncêndiosPara a prevenção de incêndios é necessário que haja um conjunto de extintores adequados dimensionalmente do reservatório de água, sistema de detenção e alarme, como também formação de pessoal. Isto traduz-se em pontos-chave.
SEGURANÇA NO TRABALHOCIPA( Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) À CIPA  cabe apontar os actos inseguros dos trabalhadores e as condições de insegurança, ou seja fiscalizar o que já existe.

Apresentaçao rh

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    Instituto politécnico desantarémescola superior de gestão de santarémLicenciatura em Gestão de EmpresasDisciplina de Recursos Humanos, 2º SemestreHigiene, Saúde e Segurança no TrabalhoDocente Responsável: Dr. Vítor CostaAutoresAlexandre Pereira nº 5010 Fátima Anacleto nº5024Filipe Coelho nº 5244Maio de 2010
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     Higiene no trabalho Saúdeno trabalho  Segurança no trabalhoNeste trabalho vamos falar e aprofundar os seguintes temas:
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    HIGIENE NO TRABALHOOsprincipais objectivos da higiene do trabalho são:Aumento da produtividade pelo controle do ambiente no trabalho.Eliminação das causas das doenças profissionais.Manutenção da saúde dos trabalhadores. Prevenir que não haverá agravamento de doenças ou lesões.
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    Condições ambientais detrabalhoIluminaçãoÉ um factor que influência o conforto, a produtividade e a saúde dos trabalhadores no ambiente de trabalhoUm bom sistema de iluminação deve ser: Suficiente Ser constante e uniformemente distribuída A distribuição da luz pode ser feita através das seguintes formas:Iluminação directa
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    Iluminação semi -indirectaCondições ambientais de trabalhoRuídos O ruído pode atingir um nível elevado isso pode ser prejudicial para a saúde do trabalhador, pode diminuir a capacidade de concentração, aumentar a irritabilidade e probabilidade de ocorrência de acidente, diminui a produtividade, origina alguma fadiga, podem causar mau – estar no corpo do trabalhador.
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    Condições ambientais detrabalhoTemperatura A temperatura que o empregado trabalha é bastante importante, tanto para o seu bem – estar como para a sua eficiência no trabalho que esta a realizar
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    SAÚDE NO TRABALHODoençasProfissionais As doenças profissionais são um efeito directo da exposição prolongada e repetidas as más condições de trabalho proporcionadas pelos empregadores conjuntamente a negligência por parte dos trabalhadores e da falta de prevenção de riscos inerentes a cada profissão, sendo os mesmos habitualmente só perceptíveis ao fim de algum tempo de laboração e difíceis de caracterizar.
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    SEGURANÇA NO TRABALHOPrevençãode acidentes e incidentes no trabalhoExistem dois tipos de prevenção: Prevenção de acidentes e prevenção de incidentes, em que este ultimo inclui a prevenção de roubos e a prevenção de incêndios.
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    SEGURANÇA NO TRABALHOOsacidentes classificam-se em:-Acidente sem afastamento: Após o acidente, o empregado continua a trabalhar.-Acidente com afastamento:Incapacidade temporária -que é a perda total da capacidade para o trabalho durante o dia do acidente ou que se prolongue por um período menor que um ano.
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    Incapacidade permanente parcial- que é a redução permanente e parcial da capacidade para o trabalho.
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    Incapacidade Total Permanenteque é a perda total em carácter permanente, da capacidade de trabalho. SEGURANÇA NO TRABALHOPrevenção de Incidentes:Prevenção de RoubosUma organização tem sistema de vigilância com características próprias.Este plano (vigilância) inclui:-Controlo de entrada e saída de pessoal.-Controlo de entrada e saída de veículos.-Estacionamento fora de área da fábrica.-Ronda pelos terrenos da fábrica e pelo interior de fábrica.-Registo de máquinas, equipamentos e ferramentas.- Controlos contáveis.Prevenção de IncêndiosPara a prevenção de incêndios é necessário que haja um conjunto de extintores adequados dimensionalmente do reservatório de água, sistema de detenção e alarme, como também formação de pessoal. Isto traduz-se em pontos-chave.
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    SEGURANÇA NO TRABALHOCIPA(Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) À CIPA cabe apontar os actos inseguros dos trabalhadores e as condições de insegurança, ou seja fiscalizar o que já existe.
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    SEGURANÇA NO TRABALHOAvaliaçãode acidentesNa avaliação de acidentes temos dois coeficientes que são eles, o coeficiente de frequência e o coeficiente de gravidade.Coeficiente de Frequênciasignifica o Nº de acidentes com afastamento ocorrido em cada milhão de homens/horas trabalhadas durante o período considerado.Este índice pretende comparar vários tipos e tamanhos de empresas.Coeficiente de Gravidadesignifica o nº de dias perdidos e computados em cada milhão de homens/horas trabalhadas durante o período de tempo considerando.Este índice pretende comparar outros tipos e tamanhos de indústrias.
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    CONCLUSÃONeste trabalho podemosconcluir que a higiene, saúde e segurança do trabalho tem uma grande contribuição para o bem - estar do trabalhador no seu local de trabalho, pois se forem cumpridas todas as normas por parte da empresa existe uma maior motivação por parte do trabalhador, e assim a empresa consegue tirar um maior rendimento dele.Fim