Este documento discute gestão de carreira e fornece orientações sobre como planejar estrategicamente sua carreira. Ele aborda a importância de se conhecer, manter-se atualizado, cultivar relacionamentos, estar preparado para oportunidades e ter um plano de ação para alcançar objetivos de carreira.
Este documento discute a gestão de carreiras, comparando visões tradicionais e modernas. A visão tradicional envolve promoções lineares dentro de uma organização, enquanto a visão moderna envolve oportunidades em várias organizações. Embora as organizações tenham menos responsabilidade na visão moderna, elas ainda devem apoiar o desenvolvimento individual. Da mesma forma, os indivíduos devem assumir responsabilidade por gerenciar suas próprias carreiras.
O documento discute a responsabilidade pela gestão de carreiras, se é da empresa ou das pessoas. Apresenta que embora as pessoas devam planejar suas carreiras, as empresas devem estimular e apoiar o desenvolvimento profissional para benefício mútuo. Também define carreira e discute o papel da pessoa e da empresa na gestão, incluindo a estrutura e instrumentos usados pelas empresas.
Como fazer seu plano de carreira, baseado na obra Gestão de Pessoas: Estratégias e Interação Organizacional de Luis Cesár G. de Araujo, São Paulo, Editora Altas 2006.
Como desenvolver os seus pontos fortes e talentos para crescer pessoalmente ...Gláuber Guilherme Signori
O documento fornece dicas sobre desenvolvimento pessoal e profissional, incluindo ser feliz, determinado e abundante. Também dá exemplos de atividades para autoconhecimento e indica leituras sobre adaptação a mudanças e empreendedorismo.
Coaching para desenvolvimento pessoal e profissionalKatia Manangão
Este documento discute conceitos e técnicas relacionadas ao coaching para desenvolvimento pessoal e profissional. Em três frases ou menos, o documento aborda:
1) A definição de coaching e como pode ser usado para ajudar as pessoas a alcançarem resultados extraordinários.
2) As onze competências essenciais de um bom coach de acordo com a International Coach Federation.
3) Os principais aspectos que devem ser considerados ao estabelecer metas de desenvolvimento pessoal e profissional de forma efetiva.
Este documento fornece orientações sobre como se comportar durante uma entrevista de emprego, desde pequenos detalhes como a aparência até respostas a possíveis perguntas. Realça a importância de fatores como pontualidade, postura, comunicação e conhecimento da empresa.
TEMÁTICA - Apresentação pessoal e postura profissional.pptxAdrieliTeixeira1
Aula sobre apresentação pessoal, marca pessoal e imagem. No slide, falamos sobre a importância de manter uma boa reputação, afinal a sua reputação sempre chega antes de você. Falamos ainda sobre o profissional desculpability. Esse tipo de profissional se desculpa por tudo. Sempre é culpa dos outros e nunca dele. Falamos também sobre empregabilidade. Sobre a importância de sempre estar alinhado com o que o mercado de trabalho precisa.
Palestra carreira e profissões jovens igreja são judasSandra Marques
Abordar o tema carreira e profissões para adolescentes em fase de vestibular, ajudando os jovens e a família a refletir sobre este momento tão importante na vida pessoal e profissional, no sentido de terem mais repertório e informações para que possam fazer escolhas mais assertivas e com maior tranquilidade.
Este documento discute a gestão de carreiras, comparando visões tradicionais e modernas. A visão tradicional envolve promoções lineares dentro de uma organização, enquanto a visão moderna envolve oportunidades em várias organizações. Embora as organizações tenham menos responsabilidade na visão moderna, elas ainda devem apoiar o desenvolvimento individual. Da mesma forma, os indivíduos devem assumir responsabilidade por gerenciar suas próprias carreiras.
O documento discute a responsabilidade pela gestão de carreiras, se é da empresa ou das pessoas. Apresenta que embora as pessoas devam planejar suas carreiras, as empresas devem estimular e apoiar o desenvolvimento profissional para benefício mútuo. Também define carreira e discute o papel da pessoa e da empresa na gestão, incluindo a estrutura e instrumentos usados pelas empresas.
Como fazer seu plano de carreira, baseado na obra Gestão de Pessoas: Estratégias e Interação Organizacional de Luis Cesár G. de Araujo, São Paulo, Editora Altas 2006.
Como desenvolver os seus pontos fortes e talentos para crescer pessoalmente ...Gláuber Guilherme Signori
O documento fornece dicas sobre desenvolvimento pessoal e profissional, incluindo ser feliz, determinado e abundante. Também dá exemplos de atividades para autoconhecimento e indica leituras sobre adaptação a mudanças e empreendedorismo.
Coaching para desenvolvimento pessoal e profissionalKatia Manangão
Este documento discute conceitos e técnicas relacionadas ao coaching para desenvolvimento pessoal e profissional. Em três frases ou menos, o documento aborda:
1) A definição de coaching e como pode ser usado para ajudar as pessoas a alcançarem resultados extraordinários.
2) As onze competências essenciais de um bom coach de acordo com a International Coach Federation.
3) Os principais aspectos que devem ser considerados ao estabelecer metas de desenvolvimento pessoal e profissional de forma efetiva.
Este documento fornece orientações sobre como se comportar durante uma entrevista de emprego, desde pequenos detalhes como a aparência até respostas a possíveis perguntas. Realça a importância de fatores como pontualidade, postura, comunicação e conhecimento da empresa.
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Palestra carreira e profissões jovens igreja são judasSandra Marques
Abordar o tema carreira e profissões para adolescentes em fase de vestibular, ajudando os jovens e a família a refletir sobre este momento tão importante na vida pessoal e profissional, no sentido de terem mais repertório e informações para que possam fazer escolhas mais assertivas e com maior tranquilidade.
Este documento descreve as atividades e objetivos de uma organização que fornece bolsas de estudo, mentoria e rede de apoio para estudantes universitários de baixa renda. A organização já apoiou 201 jovens em 8 estados brasileiros e tem como objetivo reduzir a evasão universitária e garantir que jovens talentosos realizem seu potencial.
A palestra discute como a educação influencia a escolha e trajetória profissional. A palestrante explica que a educação é um processo contínuo que desenvolve competências importantes para o mercado de trabalho, como proatividade, aprendizado constante e marketing pessoal. Ela também apresenta formas de buscar qualificação, como cursos e palestras, para se tornar um profissional mais capacitado.
O documento apresenta informações sobre um curso online sobre carta de apresentação e currículo profissional ministrado por João Carlos Alves dos Santos. O curso aborda como fazer carta de apresentação e currículo, incluindo exemplos, erros a evitar e dicas. Também fornece links para matrículas em outros cursos do professor sobre temas relacionados à carreira profissional.
Este documento discute as escolhas profissionais na vida adulta, abordando tópicos como estágios de carreira, cenário atual do trabalho, conceito de carreira, autoconhecimento, valores, planejamento de carreira e empregabilidade.
Vamos analisar alguns pontos importantes sobre a relação entre indivíduo, sociedade e organização no caso da UniformeZ:
- Cada pessoa tem sua própria personalidade, valores e papéis sociais que influenciam seu comportamento. Isso ficou evidente com a costureira auxiliadora, que era muito comunicativa e emotiva.
- A cultura e valores de uma organização também influenciam o comportamento das pessoas nela. A UniformeZ valoriza a integração dos novos funcionários, o que não ocorreu com as três costureiras contratadas recentemente.
O documento discute carreiras em Relações Internacionais, enfatizando a importância de se entender suas habilidades e interesses, e de combinar conhecimentos teóricos com habilidades sociais e cognitivas. Também ressalta a necessidade de pesquisar amplamente sobre as opções de carreira e se preparar para entrevistas, com foco em como se contribui para a organização.
O documento discute as dificuldades de ingressar no mercado de trabalho atual e como se preparar para isso. Apresenta uma breve história da evolução das exigências das empresas, de ênfase no vigor físico e tempo de casa para ênfase em competências e resultados. Também discute opções para ingresso no mercado como estágios, empreendedorismo e a importância de se diferenciar pelo talento, ter formação contínua e rede de contatos.
O documento discute planejamento de carreira e como navegar mudanças no mercado de trabalho. Ele fornece conselhos sobre como escolher uma carreira com base em habilidades, interesses e oportunidades no mercado. O documento também discute desafios como a necessidade constante de aprendizado e adaptação às novas tecnologias e mudanças no local de trabalho.
Disciplina: Empreendedorismo
Conteúdo: Estudo de caso: Instituto Beleza Natural. Como dosar o Empreendedorismo e a Gestão? Perfil do empreendedor de sucesso. O empreendedor de sucesso sempre busca resultado financeiro?
Turma: SIN-NA7
Data da aula: 11/02/2015
O documento discute pontos para aumentar e diminuir a "trabalhabilidade", ou a capacidade de um indivíduo se manter empregável. Para aumentar a trabalhabilidade, recomenda adequar a profissão aos talentos, ter formação e competências contínuas, experiência internacional, flexibilidade, networking e liderança. Para diminuir, aponta falta de projeto profissional, carreira dependente de apenas um cargo, conhecimento limitado e passividade.
O documento discute estratégias de marketing pessoal, enfatizando a importância de se conhecer para promover habilidades e competências de forma efetiva. Recomenda analisar pontos fortes e fracos, testar personalidade e inteligências múltiplas, e trabalhar bases internas como motivação e intenção, e externas como aparência e comportamento. A primeira impressão é decisiva, então é fundamental controlar como se é percebido.
O documento fornece informações sobre como procurar emprego, incluindo como elaborar um currículo, responder a anúncios de emprego, fazer candidaturas espontâneas e se preparar para entrevistas. Apresenta também as melhores e piores formas de encontrar trabalho de acordo com estatísticas, como pedir informações a contatos pessoais e bater à porta de empresas.
Como tornar o impossível, possível em concursos.RFD_1971
O documento discute como tornar o "impossível, possível" em concursos públicos, enfatizando a importância das crenças facilitadoras versus limitantes. Também fornece estratégias como reforçar a motivação, medir progresso, e extrair intenções positivas de comentários não incentivadores.
O documento discute seis segredos para o sucesso profissional, incluindo tornar-se um líder, parar de procrastinar, construir redes de relacionamento, estudar continuamente, ter boas habilidades de relacionamento e ter propósitos no trabalho. O documento também apresenta a Érica Belon Escola de Carreiras, que oferece treinamentos e cursos para ajudar os profissionais a desenvolver essas habilidades.
O documento discute habilidades socioemocionais ou "soft skills" e fornece recursos para seu desenvolvimento, incluindo um e-book com mapas mentais sobre diferentes habilidades, uma websérie explicativa e testes. Também discute a importância de equilibrar conhecimento técnico e relacionamento no ambiente de trabalho.
Este documento discute a importância da imagem profissional em processos de seleção e no ambiente de trabalho. Apresenta dicas sobre postura, atitudes, comunicação e vestimenta que transmitem uma boa impressão, incluindo manter a postura ereta, falar de maneira clara e evitar gírias, e escolher roupas apropriadas para a ocasião e empresa.
O documento resume as informações sobre um profissional com formação em sistemas de informação e especialização em gerenciamento de projetos, atualmente cursando mestrado em administração. O texto discute conceitos como modelo de negócios, carreira e como construir um negócio de sucesso.
O documento fornece informações sobre uma aula de relações interpessoais, incluindo uma lista de participantes com seus dados de contato, tarefas a serem realizadas pelos alunos antes da próxima aula, e exercícios propostos para serem discutidos no wiki, como desafios das relações interpessoais e como lidar com mudanças de atitude.
O documento discute planejamento de vida e carreira. Aborda mitos sobre carreira, impacto da educação, novos conceitos de carreira, fases da vida profissional e âncoras de carreira. O planejamento deve considerar autoconhecimento, oportunidades, objetivos e ações para alcançá-los.
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Semelhante a Gestão de Carreira: escreva o próximo capitulo da sua história.
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O documento apresenta informações sobre um curso online sobre carta de apresentação e currículo profissional ministrado por João Carlos Alves dos Santos. O curso aborda como fazer carta de apresentação e currículo, incluindo exemplos, erros a evitar e dicas. Também fornece links para matrículas em outros cursos do professor sobre temas relacionados à carreira profissional.
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Data da aula: 11/02/2015
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O documento fornece informações sobre como procurar emprego, incluindo como elaborar um currículo, responder a anúncios de emprego, fazer candidaturas espontâneas e se preparar para entrevistas. Apresenta também as melhores e piores formas de encontrar trabalho de acordo com estatísticas, como pedir informações a contatos pessoais e bater à porta de empresas.
Como tornar o impossível, possível em concursos.RFD_1971
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O documento discute seis segredos para o sucesso profissional, incluindo tornar-se um líder, parar de procrastinar, construir redes de relacionamento, estudar continuamente, ter boas habilidades de relacionamento e ter propósitos no trabalho. O documento também apresenta a Érica Belon Escola de Carreiras, que oferece treinamentos e cursos para ajudar os profissionais a desenvolver essas habilidades.
O documento discute habilidades socioemocionais ou "soft skills" e fornece recursos para seu desenvolvimento, incluindo um e-book com mapas mentais sobre diferentes habilidades, uma websérie explicativa e testes. Também discute a importância de equilibrar conhecimento técnico e relacionamento no ambiente de trabalho.
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Semelhante a Gestão de Carreira: escreva o próximo capitulo da sua história. (20)
2. Prof. Afonso Caetano
Graduado em Engenharia Eletrônica pela Faculdade de
Engenharia São Paulo – 1986
Pós-Graduado em Administração de Empresas pela FAAP-
Fundação Armando Álvarez Penteado – 2001
MBA Executivo pelo IBMEC/SP – 2004
Currículo Lattes – http://lattes.cnpq.br/5735279451662080
LinkedIn – /afonsocaetano
E-mail – prof.afonso@uol.com.br
3. Objetivos de carreira
Para onde você vai?
“Pode me dizer, por favor, que caminho devo pegar?”
“Depende de para onde você quer ir” – respondeu o gato.
“Não me importa muito onde...” – disse Alice.
“Então, não importa o caminho que você pegue” – responde o gato.
Alice no País das Maravilhas,
Lewis Carroll
4. O que é carreira mesmo?
1. Carreira como avanço.
2. Carreira como profissão.
3. Carreira como sequência de trabalhos durante a vida.
4. Carreira como sequência de experiências relativas a funções ao
longo da vida.
5. Estudos sobre carreira
Anos 1970 Anos 1980 Anos 1990 Anos 2000 Hoje
Primeiras
iniciativas
Evolução das teorias de carreira
Produção
Acadêmica
Primeiro livro
no Brasil
Perda
de Fronteiras
Proprietário
da carreira
Características de perfis de carreiras
Carreira
Tradicional
Carreira sem
fronteiras e
portfólio
Carreira
proteana
Carreira
caleidoscópio e
customizadas
6. O que as empresas prometem para você hoje?
Fonte: BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso (Org.). Gestão de carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2010.
Não podemos
prometer que que
o dinheiro estará
disponível para seu
fundo de
aposentadoria!
Não podemos
prometer quanto
tempo vamos ficar
nesse negócio!
Não podemos
prometer que não
vamos ser
adquiridos!
Não podemos
esperar por sua
eterna lealdade, e
não estamos certos
que queremos isso!
Não podemos
prometer que seu
emprego continuará
existindo quando você
atingir a idade de se
aposentar!
Não podemos
prometer que
haverá espaço para
promoções!
8. Trabalho, família e outras
dimensões
Carreira e o projeto de vida da pessoa
Vida pessoal:
papéis, identidades,
personalidade, valores,
idade, gênero, filhos,
tamanho da família,
redes sociais e outros.
Vida profissional:
papéis, habilidades,
autonomia, oportunidade
de aprendizado,
remuneração, networking
e outros.
Tipos de relações:
Conflitos, Segmentação
Compensação,
Acomodação, Spillover
Enriquecimento,
Integração.
Fonte: DUTRA, Joel Souza (Org.). Gestão de carreiras na empresa contemporânea. São Paulo: Atlas, 2010.
9. Fatores de sucesso:
Fonte: ROSA, Jose Antonio. Carreira: Planejamento e Gestão. São Paulo: Cengage Learning, 2011.
Desempenho
Capacidade
Sorte
Estratégia
É o conjunto das qualificações
pessoais: talento, qualificação
intelectual e qualificação
emocional.
É o conjunto de decisões, a
escolha de caminho por meio dos
quais se atingirá as metas.
É o conjunto de esforço, qualidade,
empenho e relacionamentos voltados
para as metas.
É o conjunto dos fatores externos,
qualidades e/ou atributos que
favorecem (ou atrapalham).
10. Sorte significa: Azar significa:
• Simpatia.
• Posição social privilegiada.
• Capacidade de identificar e aproveitar
boas oportunidades trazidas pela vida.
• Inteligência emocional.
• Capacidade de trabalho.
• Negligência.
• Desleixo.
• Propensão a conflitos.
• Companhia de gente problemática.
• Descontrole emocional.
Atributos Características
11. Estratégia de carreira
O que considerar para tomar decisões?
Quanto aos objetivos e potencial da carreira:
• A pessoa deve considerar o que ela quer.
• O indivíduo deve avaliar o seu potencial.
• Pessoas com objetivos similares e mesmo potencial.
• O mundo está em constante mudança.
12. Estratégia de carreira
Decisões críticas de carreira:
Decisões da estratégia de carreira:
• Missão.
• Objetivos.
• Estratégias.
• Planos de ação.
13. Mantenha-se atualizado
Acompanhamento dos
acontecimentos e tendências:
• Macro ambientais: economia, política, sociedade, tecnologia.
• Setor econômico e mercado.
• Profissão.
• Função organizacional.
• A empresa.
• Rede social.
• Adquirir visão integrada, abrangente e sistêmica de gestão.
• Educação continuada.
16. Aproveitando as oportunidades
Atraindo e aproveitando as
oportunidades:
Oportunidades são oferecidas às pessoas que
têm as credenciais para aproveitá-las e divulga
isso na sua rede de relacionamentos.
17. Aproveitando as oportunidades
Atraindo e aproveitando as
oportunidades:
Oportunidades apresentam-se para quem está
motivado e aparenta competência para
aproveitá-las.
18. Aproveitando as oportunidades
Atraindo e aproveitando as
oportunidades:
As oportunidades encontram as pessoas
simpáticas, que desenvolvem os
relacionamentos e devolvem as gentilezas
recebidas.
19. Aproveitando as oportunidades
Atraindo e aproveitando as
oportunidades:
Duas coisas essenciais para aproveitar as
oportunidades: estar preparado e ter coragem.
23. Autoconhecimento e potencial
Tolices que levam a erros:
Evite os erros de auto avaliação, pois eles podem
destruir a sua carreira e, pior, sua autoestima.
25. Plano de Ação de Carreira
Você pode acreditar ou não!
Não posso acreditar!” – disse Alice.
“Não pode?” – disse a rainha, penalizada. “–Tente de novo: respire
profundamente e feche os olhos.”
Alice riu.
“Não vale a pena tentar” – disse. “– Não se pode acreditar em coisas
impossíveis.”
“Ouso dizer que você não tem muita prática”, disse a rainha. “– Quando eu
tinha a sua idade, fazia isso durante meia hora por dia. Às vezes, chegava a
acreditar em seis coisas impossíveis antes mesmo do café da manhã!”
Alice Através do Espelho,
Lewis Carroll