A era da informação tem ditado a velocidade das mudanças nos processos e nas pessoas. Com isso, a educação para a mudança passou a ser assunto nas reuniões.
Fez o setor de RH transformar-se em algo mais do apenas um gerenciador de recursos humanos, passando a ser gerador e aperfeiçoador de talentos.
E nesse cenário a empresa familiar deve se libertar do perfil tradicionalista e embarcar na velocidade da mudança.
Entenda como você pode fazer da educação para mudança um gerador de oportunidades e gestão.
Transformação Ágil: A mudança de cultura (TOT - Meetup RJ - Jul2017)TOT - Team of Thought
Palestra apresentada por Dayane Andrade e Marco Dubovski no Meetup do TOT sobre transformação ágil, cultura e liderança, ocorrido em 13/07/2017 no Rio de Janeiro.
Cultura Ágil: como gerar uma transformação (TOT - Meetup SP - Ago2017)TOT - Team of Thought
Palestra apresentada por Andressa Chiara e Marco Dubovski no Meetup do TOT sobre transformação ágil, cultura e liderança, ocorrido em 15/08/2017 em São Paulo.
“Para ter mais amanhã, você precisa ser mais do que é hoje.”
Com essa, máxima nossa colaboradora Yara Taira, responsável pela T.I. da Embaquim, traz luz a um tema recorrente, a motivação.
Utilizando exemplo práticos e sustentada pelas Teorias do Valor e a Teoria da Personalidade.
Gestão de Carreira na Era Revolução 4.0 30 de agosto 2016Sirley Carvalho
Não é nada fácil falar de “Gestão de Carreira” em um mundo onde as transformações são cada vez mais dinâmicas e diante das diversas mudanças verificadas nas relações de trabalho e perspectivas futuras frente ao universo digital. Estamos falando da Revolução 4.0, que é um conceito de indústria proposta recentemente e que engloba as principais inovações tecnológicas dos campos da automação e controle da tecnologia, que, segundo pesquisas e especialistas em todo o mundo, revolucionará o mundo das relações do trabalho,carreira e vida.
Transformação Ágil: A mudança de cultura (TOT - Meetup RJ - Jul2017)TOT - Team of Thought
Palestra apresentada por Dayane Andrade e Marco Dubovski no Meetup do TOT sobre transformação ágil, cultura e liderança, ocorrido em 13/07/2017 no Rio de Janeiro.
Cultura Ágil: como gerar uma transformação (TOT - Meetup SP - Ago2017)TOT - Team of Thought
Palestra apresentada por Andressa Chiara e Marco Dubovski no Meetup do TOT sobre transformação ágil, cultura e liderança, ocorrido em 15/08/2017 em São Paulo.
“Para ter mais amanhã, você precisa ser mais do que é hoje.”
Com essa, máxima nossa colaboradora Yara Taira, responsável pela T.I. da Embaquim, traz luz a um tema recorrente, a motivação.
Utilizando exemplo práticos e sustentada pelas Teorias do Valor e a Teoria da Personalidade.
Gestão de Carreira na Era Revolução 4.0 30 de agosto 2016Sirley Carvalho
Não é nada fácil falar de “Gestão de Carreira” em um mundo onde as transformações são cada vez mais dinâmicas e diante das diversas mudanças verificadas nas relações de trabalho e perspectivas futuras frente ao universo digital. Estamos falando da Revolução 4.0, que é um conceito de indústria proposta recentemente e que engloba as principais inovações tecnológicas dos campos da automação e controle da tecnologia, que, segundo pesquisas e especialistas em todo o mundo, revolucionará o mundo das relações do trabalho,carreira e vida.
Quais são os impactos da tecnologia da informação na gestão da pequena empresa? A inovação acontece naturalmente ou é forçada em função da necessidade?
1 Gestão de Pessoas Liderança e Motivação O contexto da liderançafarmwaine
O CONTEXTO DA LIDERANÇA: desafios
atuais / crise de liderança / mudança de
paradigma / o líder em tempos de mudança – 49 slides com 2 filmetes inclusos – tempo aproximado : 2h30
Apresentação de trabalho sobre Gestão de Mudança, abordando o conceito geral, a teoria do negócio e os planejamentos em meio às incertezas de uma organização, apresentação essa realizada no Curso de Ciência da Computação da Uerj na matéria Fundamentos da Administração em 2013.1.
Grupo:
Pedro Henrique Almeida Rodrigues
Pedro Fernando Gonçalves Sobrinho
Túlio Nascimento Carvalho
Falar de Agilidade nos negocios significa expandir o pensamento agil de forma organizacional e estrutural, comecando pela forma como falamos e desenvolvemos Estrategia.
Objetivos da Palestra
Administrar organizações que tenham sucesso requer a transformação destas para o futuro. Exige determinados conhecimentos e perfil adequado. Para obter-se esse administrador é preciso facilitadores/professores que transformem pessoas nesses administradores: o que é preciso saber, porque e como utilizar.
Palestrante:
Adm. Antonio Vico Mañas.
Estudo "Empresas do Futuro" V4-2019_gwtpAmérico Roque
O que se pode prever sobre o futuro do trabalho na era da transformação digital? As empresas estão no caminho certo para se adaptarem aos novos modelos que estão surgindo?
O GPTW Brasil e o Grupo Cia de Talentos pesquisar como as empresas no mercado brasileiro estão se preparando para essa era.
Este é o relatório anual de 2019 com os dados comentados da pesquisa.
Quais são os impactos da tecnologia da informação na gestão da pequena empresa? A inovação acontece naturalmente ou é forçada em função da necessidade?
1 Gestão de Pessoas Liderança e Motivação O contexto da liderançafarmwaine
O CONTEXTO DA LIDERANÇA: desafios
atuais / crise de liderança / mudança de
paradigma / o líder em tempos de mudança – 49 slides com 2 filmetes inclusos – tempo aproximado : 2h30
Apresentação de trabalho sobre Gestão de Mudança, abordando o conceito geral, a teoria do negócio e os planejamentos em meio às incertezas de uma organização, apresentação essa realizada no Curso de Ciência da Computação da Uerj na matéria Fundamentos da Administração em 2013.1.
Grupo:
Pedro Henrique Almeida Rodrigues
Pedro Fernando Gonçalves Sobrinho
Túlio Nascimento Carvalho
Falar de Agilidade nos negocios significa expandir o pensamento agil de forma organizacional e estrutural, comecando pela forma como falamos e desenvolvemos Estrategia.
Objetivos da Palestra
Administrar organizações que tenham sucesso requer a transformação destas para o futuro. Exige determinados conhecimentos e perfil adequado. Para obter-se esse administrador é preciso facilitadores/professores que transformem pessoas nesses administradores: o que é preciso saber, porque e como utilizar.
Palestrante:
Adm. Antonio Vico Mañas.
Estudo "Empresas do Futuro" V4-2019_gwtpAmérico Roque
O que se pode prever sobre o futuro do trabalho na era da transformação digital? As empresas estão no caminho certo para se adaptarem aos novos modelos que estão surgindo?
O GPTW Brasil e o Grupo Cia de Talentos pesquisar como as empresas no mercado brasileiro estão se preparando para essa era.
Este é o relatório anual de 2019 com os dados comentados da pesquisa.
Atividade - Letra da música "Tem Que Sorrir" - Jorge e MateusMary Alvarenga
A música 'Tem Que Sorrir', da dupla sertaneja Jorge & Mateus, é um apelo à reflexão sobre a simplicidade e a importância dos sentimentos positivos na vida. A letra transmite uma mensagem de superação, esperança e otimismo. Ela destaca a importância de enfrentar as adversidades da vida com um sorriso no rosto, mesmo quando a jornada é difícil.
Slides Lição 9, Central Gospel, As Bodas Do Cordeiro, 1Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 9, Central Gospel, As Bodas Do Cordeiro, 1Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, Revista ano 11, nº 1, Revista Estudo Bíblico Jovens E Adultos, Central Gospel, 2º Trimestre de 2024, Professor, Tema, Os Grandes Temas Do Fim, Comentarista, Pr. Joá Caitano, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
proposta curricular da educação de jovens e adultos da disciplina geografia, para os anos finais do ensino fundamental. planejamento de unidades, plano de curso da EJA- GEografia
para o professor que trabalha com a educação de jovens e adultos- anos finais do ensino fundamental.
Slides Lição 9, Betel, Ordenança para uma vida de santificação, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 10, Betel, Ordenança para buscar a paz e fazer o bem, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, 2° TRIMESTRE DE 2024, ADULTOS, EDITORA BETEL, TEMA, ORDENANÇAS BÍBLICAS, Doutrina Fundamentais Imperativas aos Cristãos para uma vida bem-sucedida e de Comunhão com DEUS, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Comentários, Bispo Abner Ferreira, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
Slides Lição 10, CPAD, Desenvolvendo uma Consciência de Santidade, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 10, CPAD, Desenvolvendo uma Consciência de Santidade, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, Lições Bíblicas, 2º Trimestre de 2024, adultos, Tema, A CARREIRA QUE NOS ESTÁ PROPOSTA, O CAMINHO DA SALVAÇÃO, SANTIDADE E PERSEVERANÇA PARA CHEGAR AO CÉU, Coment Osiel Gomes, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, de Almeida Silva, tel-What, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique, https://ebdnatv.blogspot.com/
1. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Aperfeiçoamento da Capacitação Empresarial e Gerencial
da Indústria de Transformação de Plástico.
Renata Canteiro
Dir. Técnica e Desenvolvimento da Embaquim.
3. A era da transformação
no setor de
Recursos Humanos
Mudanças e modernização
dentro dos modelos de
gerenciamento familiar
A educação como
diferencial e benefício
corporativo
EDUCAÇÃO PARA
A MUDANÇA
RECURSOS
HUMANOS
A EMPRESA
FAMILIAR
5. A sucessão, assim como
a hereditariedade, são
características das
empresas familiares,
mas também dos reinos
de reis e rainhas.
Rei Joffrey no trono de ferro, herdeiro do falecido Rei
de Westereos da série Game of Thrones da HBO.
6. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Essa similaridade traz estereótipos
que até hoje se mantêm.
8. O Rei está morto!
Estratégia para Ser Mais Competitivo
A sucessão na Embaquim
9. O Rei está morto!
Pra quem tem
medo de avião…
Estratégia para Ser Mais Competitivo
A sucessão na Embaquim
10. O Rei está morto!
Pra quem tem
medo de avião…
Estratégia para Ser Mais Competitivo
A sucessão na Embaquim
Que venha a rainha!
11. Estratégia para Ser Mais Competitivo
A sucessão na Embaquim
“O que o Ronaldo gostaria que fizéssemos?”
• Assumir as inseguranças
• A equipe como alicerce
• Transmitir segurança ao cliente
12. Estratégia para Ser Mais Competitivo
A sucessão na Embaquim
“O que o Ronaldo gostaria que fizéssemos?”
• Assumir as inseguranças
• A equipe como alicerce
• Transmitir segurança ao cliente
"A sorte favorece a
mente preparada”
Pasteur
17. Modernizar Arriscar
Estratégia para Ser Mais Competitivo
Após a crise de 2008
A Embaquim faz o que
os outros não fazem.
Desde que isso seja um negócio!
Questionar
18. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Estamos vivendo uma era
onde o mundo mudou
19. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Estamos vivendo a
Revolução da Informação.
20. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Onde o acesso à informação
foi disseminado.
39. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Definição:
Gerenciar os talentos
alinhando os propósitos da
organização ao bem comum.
Liderança Sistêmica
40. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Liderança Sistêmica
Criativo
Comunicativo
Inspirado
Organizado
Realizado
- Estratégias de Personalidade
Auto conhecimento
41. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Liderança Sistêmica
Auto conhecimento
- Estratégias de Defesa
- Exemplos de Liderança
42. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Mapeamento das áreas da vida
Liderança Sistêmica
43. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Liderança Sistêmica
Flexibilizar
crenças e
abrir espaço
para o novo.
44. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Desenvolvimento
de Equipe
Treinamento de líderesTrabalho Voluntário
FIB
Café com a Presidente
Grupos de Estudo
Avaliação de DesempenhoPesquisa de Clima
45. Estratégia para Ser Mais Competitivo
A educação como fator de motivação
O acesso à educação
Qualidade da Educação
A mulher na sala de aula
A empresa que educa
46. Estratégia para Ser Mais Competitivo
A educação como fator de motivação
SIPAT
Mês da Sustentabilidade
Orientação Jurídica
Bolsa de Estudos
Mês da Qualidade
Orientação Financeira