Na B-Training, Consulting, e também na BIG Experience, aposta-se em colaboradores mais unidos, alinhados e felizes. Ou seja, na prática faz-se internamente aquilo que se procura fazer diariamente junto dos clientes. Com 14 anos no mercado e sede em Lisboa, a B-Training, Consulting tem procurado criar relações de confiança com os clientes, os parceiros e os colaboradores. «A confiança sempre foi considerada pela empresa um dos pilares da gestão estratégica dos seus recursos humanos, e tem estado sempre no centro da sua cultura e desenvolvimento organizacional», assinala Carlos Costa, um dos ‘partners’, que ainda partilha: «As constantes mutações no mercado e as elevadas necessidades de inovação permanente têm criado nos colaboradores valores como a autonomia e a responsabilização. Alicerçada numa comunicação aberta e transparente, a empresa procura criar dentro de cada colaborador um sentimento de pertença e alinhamento que permite, por um lado, sentirem-se mais seguros e integrados na organização; e por outro, responder de forma imediata à resolução dos desafios que o mercado constantemente lhes vai colocando ». Para atingir este objetivo, de alinhamento e coesão internos, a empresa tem realizado diversos eventos. Aqui, focamo-nos nos mais recentes, realizados em conjunto com a BIG Experience, uma empresa do grupo que já vai no seu terceiro ano de atividade e que veio complementar a oferta de serviços da B-Training, Consulting.

1. 16 17JULHO | AGOSTO 19JULHO | AGOSTO 19
IN LOCO IN LOCO
Eventos para o
alinhamento e a coesão
NaB-Training,Consulting,etambémnaBIGExperience,aposta-seemcolaboradoresmais
unidos,alinhadosefelizes.Ouseja,napráticafaz-seinternamenteaquiloqueseprocurafazer
diariamentejuntodosclientes.
Texto:FranciscaRodriguesFotos:DR
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Com 14 anos no mercado e sede em Lisboa,aB-Training,
Consulting tem procurado criar relações de confiança com
os clientes, os parceiros e os colaboradores. «A con-
fiança sempre foi considerada pela empresa um dos
pilares da gestão estratégica dos seus recursos hu-
manos, e tem estado sempre no centro da sua cul-
tura e desenvolvimento organizacional», assinala
Carlos Costa, um dos ‘partners’, que ainda partilha:
«As constantes mutações no mercado e as elevadas
necessidades de inovação permanente têm criado
nos colaboradores valores como a autonomia e a
responsabilização. Alicerçada numa comunicação
aberta e transparente, a empresa procura criar den-
tro de cada colaborador um sentimento de pertença
e alinhamento que permite, por um lado, sentirem-
-se mais seguros e integrados na organização; e por
outro, responder de forma imediata à resolução dos
desafios que o mercado constantemente lhes vai co-
locando».
Para atingir este objetivo, de alinhamento e coesão
internos, a empresa tem realizado diversos eventos.
Aqui, focamo-nos nos mais recentes, realizados em
conjunto com a BIG Experience, uma empresa do gru-
po que já vai no seu terceiro ano de atividade e que
veio complementar a oferta de serviços da B-Training,
Consulting.
Do Tejo ao Parque Eduardo VII
Comecemos com um cruzeiro no Rio Tejo (foto 2), que
teve o seu início a seguir ao almoço e se prolongou
pela tarde fora, terminando com um belo pôr-do-sol.
O evento teve bebidas e jantar incluídos e revelou-se
uma excelente oportunidade para todos os colabora-
doressedivertirem,relaxaremetrocaremexperiências
pessoais, num contexto de união, partilha e diversão.
As duas empresas realizaram também um evento de
‘scape room’ (foto 3), no qual os colaboradores forma-
ram três grupos, sendo que cada um teve uma missão
diferente, mas todas muito desafiantes e vividas com
muita adrenalina, emoção e alguns sustos à mistura.
Foiaindarealizadoum‘workshop’deculinária(fotode
abertura),noqualoscolaboradoresaprenderam,aper-
feiçoaram e partilharam alguns truques. Tratou-se de
um evento que reuniu as delícias de todos os colabo-
radores, que tiveram de efetuar o seu próprio almoço
com muita animação, descontração e brincadeiras. A
boa disposição foi um ingrediente indispensável.
A participação na edição de 2019 da «Expo’RH», pela
décima vez consecutiva (foto 4), proporcionou a pre-
sença de todos os seus colaboradores. Ou seja, todos
tiveram a oportunidade, literalmente, de «vestir a
camisola» e estar num ambiente diferente, de cariz
profissional, mas pautado sempre pela a boa dispo-
sição e pelo espírito de entreajuda, algo que, como
salienta Carlos Costa, «carateriza as empresas no seu
dia-a-dia».
Para terminar, uma referência ao evento mais recente,
um piquenique no Parque Eduardo VII, perto da sede,
para comemorar os 14 anos da B-Training, Consulting.
O evento serviu também para fomentar mais uma vez
o espírito de equipa, união, partilha e boa disposição
entre todos os colaboradores.
Todos juntos
Carlos Costa refere ainda duas expressões, «juntos
somos mais fortes» e «a união faz a força», que, as-
sinala, «estão sempre presentes no dia-a-dia». Nas
duas empresas acredita-se que «colaboradores sa-
tisfeitos, empenhados e motivados são capazes de
atingir melhores resultados», partilha o responsável,
referindo ainda: «Para tal, é importante vivermos em
conjunto experiências que nos tornem cada vez mais
unidos, alinhados e felizes. Na prática, trata-se de fa-
zerinternamenteaquiloqueprocuramosfazerdiaria-
mentejuntodosnossosclientes,ouseja,experiências
que marcam pela positiva.»
Nos 14 anos da B-Training
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