O Product Owner e o Scrum Master: o Estrategista e o Facilitador. #2cngpAlércio Bressano
O documento discute os papéis do Product Owner e do Scrum Master em Scrum. O Product Owner é o "estratégista" responsável pelo backlog do produto e alinhamento com os stakeholders, enquanto o Scrum Master é o "facilitador" que auxilia a equipe e remove impedimentos.
Formando Times de Alta Performance com Scrum - Scrum Gathering Rio 2014Alércio Bressano
Este documento descreve como uma grande empresa formou times de alta performance utilizando Scrum. O documento detalha como a empresa evoluiu de grupos funcionais para equipes multidisciplinares e ágeis, resultando em maior produtividade, compromisso e qualidade do trabalho. Feedback do cliente mostrou satisfação com os resultados e evolução dos times.
[1] A formação de um time passa por estágios iniciais de fingimento e atrito;
[2] Chefes e equipes apresentam diferentes perspectivas sobre problemas como falta de comprometimento e pressão por entregas sem qualidade;
[3] Soluções propostas incluem code review antecipado e métodos para definir limites de liberdade e confiança entre chefia e time.
Levantamento e Análise realizada no dia 17/06/2015 para apresentação de trabalho da disciplina "Qualidade de Vida no Trabalho e Saúde Mental" do curso de pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional.
1) The document discusses using an Ericksonian hypnotic approach to empower and build team cohesion for a synchronized roller skating team consisting of 24 female skaters.
2) The initial requests from the team were to help cope with anxiety before competitions and increase a sense of belonging. Interventions included attending trainings, meeting with athletes after to do tailored hypnosis, and giving feedback and tasks to work on independently.
3) After using this approach, the team had success in competitions, winning bronze, silver, and gold medals in major championships from 2009-2010.
This document discusses various topics related to employee empowerment, leadership, change management, team building, communication, and education/training. It provides definitions and overviews of these topics, outlines management's role, discusses strategies and best practices, and identifies inhibitors and ways to overcome challenges. The key topics covered include empowering employees, leading change, building effective teams, improving communication skills, and the importance of training for employees and managers.
O Product Owner e o Scrum Master: o Estrategista e o Facilitador. #2cngpAlércio Bressano
O documento discute os papéis do Product Owner e do Scrum Master em Scrum. O Product Owner é o "estratégista" responsável pelo backlog do produto e alinhamento com os stakeholders, enquanto o Scrum Master é o "facilitador" que auxilia a equipe e remove impedimentos.
Formando Times de Alta Performance com Scrum - Scrum Gathering Rio 2014Alércio Bressano
Este documento descreve como uma grande empresa formou times de alta performance utilizando Scrum. O documento detalha como a empresa evoluiu de grupos funcionais para equipes multidisciplinares e ágeis, resultando em maior produtividade, compromisso e qualidade do trabalho. Feedback do cliente mostrou satisfação com os resultados e evolução dos times.
[1] A formação de um time passa por estágios iniciais de fingimento e atrito;
[2] Chefes e equipes apresentam diferentes perspectivas sobre problemas como falta de comprometimento e pressão por entregas sem qualidade;
[3] Soluções propostas incluem code review antecipado e métodos para definir limites de liberdade e confiança entre chefia e time.
Levantamento e Análise realizada no dia 17/06/2015 para apresentação de trabalho da disciplina "Qualidade de Vida no Trabalho e Saúde Mental" do curso de pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional.
1) The document discusses using an Ericksonian hypnotic approach to empower and build team cohesion for a synchronized roller skating team consisting of 24 female skaters.
2) The initial requests from the team were to help cope with anxiety before competitions and increase a sense of belonging. Interventions included attending trainings, meeting with athletes after to do tailored hypnosis, and giving feedback and tasks to work on independently.
3) After using this approach, the team had success in competitions, winning bronze, silver, and gold medals in major championships from 2009-2010.
This document discusses various topics related to employee empowerment, leadership, change management, team building, communication, and education/training. It provides definitions and overviews of these topics, outlines management's role, discusses strategies and best practices, and identifies inhibitors and ways to overcome challenges. The key topics covered include empowering employees, leading change, building effective teams, improving communication skills, and the importance of training for employees and managers.
Lígia Zeppelini é uma empreendedora e intraempreendedora com experiência desde 2002 em diversas empresas. Ela tem participado de eventos e programas de empreendedorismo, além de dar aulas sobre o tema. O documento discute cocriação como uma forma de inovação onde pessoas de fora de uma empresa contribuem agregando valor através da participação e recebendo benefícios.
O documento apresenta um estudo sobre arquiteturas de software para computação ubíqua, realizado por pesquisadores da Universidade Federal de Sergipe. O estudo descreve os principais modelos e arquiteturas de software para computação ubíqua e aplica esses conceitos em um caso prático para ilustrar como eles podem ser implementados.
O documento apresenta informações sobre projetos de software, com foco em princípios de projeto de software, levantamento de requisitos e introdução à legislação fiscal e contábil. O documento também fornece detalhes sobre o SPED (Sistema Público de Escrituração Digital) e seus desafios de implementação.
O objetivo deste trabalho é estudar e aplicar técnicas de virtualização no Departamento de Computação da Universidade Federal de Sergipe (DCOMP/UFS) para proporcionar maior eficiência e economia na utilização dos recursos de TI.
Especificamente, pretende-se:
1. Apresentar os conceitos e histórico da virtualização, tipos de hipervisores, técnicas e vantagens.
2. Apresentar as principais ferramentas de virtualização disponíveis no mercado.
3. Analisar a situação atual dos servidores do DCOMP
Network Learning: AI-driven Connectivist Framework for E-Learning 3.0Neil Rubens
This document discusses the evolution of eLearning and introduces a connectivist framework for eLearning 3.0. It summarizes eLearning 1.0 which focused on reading content and behaviorism/cognitivism theories. eLearning 2.0 allowed writing and social interaction and incorporated constructivism and social learning theories. However, most created content is unused, redundant, or results in information overload. The document proposes connectivism which views knowledge as distributed across networks and learning as constructing/navigating these networks. It introduces a conceptual framework using AI to connect content, people, and models through different layers and modules.
Curso introdutório do framework Scrum, analisando de forma simples e direta a sua utilização como fonte de melhoria na produção de projetos.
Lembrando que esses slides apenas servem para ilustrar o curso e portanto não devem ser tratados como única fonte de conhecimento.
O documento discute arquiteturas de software para computação ubíqua. Apresenta conceitos de computação ubíqua, desafios de sistemas ubíquos, modelos existentes como One.world e um estudo de caso de agenda de compromissos usando padrão MVC. Finaliza discutindo problemas em aberto como padrões de engenharia de software e segurança em redes sem fio para sistemas ubíquos.
O documento descreve um novo conceito de escritório virtual em Aracaju, Sergipe, Brasil, que oferece serviços como sala de reunião, sala executiva, atendimento telefônico e internet a pequenos empreendedores com o objetivo de reduzir seus custos administrativos em até 80%. O escritório virtual está localizado em uma área central de Aracaju próxima a pontos de referência como shopping e hotel.
This document discusses developing an AI-assisted platform to discover innovative links between things and their usages. It proposes using AI to identify different usages of things from online photos and collaborating with designers and communities to develop new products. Key aspects include discovering novel usages of existing things, creating new products based on usage data, and building a large database of thing usages to support bottom-up product innovation. The goals are to enable product and manufacturing innovation while also creating educational and environmental benefits.
Este documento apresenta o plano de projeto para o desenvolvimento de um sistema chamado e-Litter, que irá auxiliar na manutenção de dados de coletas de materiais orgânicos realizadas em pesquisas de biologia. O documento descreve o escopo do projeto, suas principais funções, requisitos, estimativas de tempo e custo utilizando a técnica de Lorenz & Kidd, recursos envolvidos e uma análise de riscos.
O documento apresenta uma introdução ao framework web Ruby on Rails, descrevendo suas principais características como MVC, convention over configuration, facilidade de uso e produtividade. Resume alguns tópicos como modelos, controllers, views e ferramentas como validações, roteamento e sessões. Apresenta também recursos da comunidade Rails no Brasil.
O documento discute matrizes em C, definindo matrizes como estruturas de dados bidimensionais indexadas por linhas e colunas. Explica como declarar e acessar elementos de matrizes em C e inicializar matrizes, assim como fornece cinco exemplos de algoritmos envolvendo operações com matrizes como leitura, escrita, extração da diagonal principal e multiplicação de matrizes.
Este documento discute os tipos de contratos empresariais, incluindo prestação de serviços, compra e venda, locação, comodato, representação comercial, terceirização e trabalho temporário. Ele também aborda cláusulas contratuais relevantes e meios de solução de conflitos como auditoria e controle.
Ecossistemas de startups nordestinos os desafios para a competitividade (2)Ludmilla Veloso [LION]
O documento discute os ecossistemas de startups nos estados do Nordeste brasileiro, identificando desafios como o alto custo de se fazer negócios no Brasil e a percepção histórica negativa da região. Apresenta dados sobre o número de startups em cada estado nordestino e reconhece limitações nos dados coletados.
Pequena apresentação para o evento do GBG Aracaju (Google Business Group Aracaju) na Semana da Computação da Universidade Federal de Sergipe (UFS).
Mostrando a potencialidade da ferramenta para as empresas e ótima integração com outros produtos do Google, ajudando a alcançar uma grande produtividade em seu negócio.
Análise dos sites dos presidenciáveis - Eleições 2014Sueli Bacelar
O documento analisa os sites dos três principais candidatos à presidência nas eleições de 2014 no Brasil, Aécio Neves, Dilma Rousseff e Marina Silva. Ele compara os sites em termos de conteúdo, acessibilidade, métricas de visitas e aspectos técnicos.
O documento discute a liderança holográfica e o conceito de 5o Setor, mencionando tópicos como tecnologia social, pessoas, processos, trabalho e sociedade civil organizada.
Os desafios estratégicos dos executivos no século XXI Impacta Eventos
O documento discute os desafios estratégicos dos executivos no século 21, abordando tópicos como comportamento organizacional, a importância da motivação e comunicação, ética e responsabilidade social. Também apresenta modelos para análise estratégica e discussões sobre liderança, controle, habilidades necessárias e papéis dos executivos.
Lígia Zeppelini é uma empreendedora e intraempreendedora com experiência desde 2002 em diversas empresas. Ela tem participado de eventos e programas de empreendedorismo, além de dar aulas sobre o tema. O documento discute cocriação como uma forma de inovação onde pessoas de fora de uma empresa contribuem agregando valor através da participação e recebendo benefícios.
O documento apresenta um estudo sobre arquiteturas de software para computação ubíqua, realizado por pesquisadores da Universidade Federal de Sergipe. O estudo descreve os principais modelos e arquiteturas de software para computação ubíqua e aplica esses conceitos em um caso prático para ilustrar como eles podem ser implementados.
O documento apresenta informações sobre projetos de software, com foco em princípios de projeto de software, levantamento de requisitos e introdução à legislação fiscal e contábil. O documento também fornece detalhes sobre o SPED (Sistema Público de Escrituração Digital) e seus desafios de implementação.
O objetivo deste trabalho é estudar e aplicar técnicas de virtualização no Departamento de Computação da Universidade Federal de Sergipe (DCOMP/UFS) para proporcionar maior eficiência e economia na utilização dos recursos de TI.
Especificamente, pretende-se:
1. Apresentar os conceitos e histórico da virtualização, tipos de hipervisores, técnicas e vantagens.
2. Apresentar as principais ferramentas de virtualização disponíveis no mercado.
3. Analisar a situação atual dos servidores do DCOMP
Network Learning: AI-driven Connectivist Framework for E-Learning 3.0Neil Rubens
This document discusses the evolution of eLearning and introduces a connectivist framework for eLearning 3.0. It summarizes eLearning 1.0 which focused on reading content and behaviorism/cognitivism theories. eLearning 2.0 allowed writing and social interaction and incorporated constructivism and social learning theories. However, most created content is unused, redundant, or results in information overload. The document proposes connectivism which views knowledge as distributed across networks and learning as constructing/navigating these networks. It introduces a conceptual framework using AI to connect content, people, and models through different layers and modules.
Curso introdutório do framework Scrum, analisando de forma simples e direta a sua utilização como fonte de melhoria na produção de projetos.
Lembrando que esses slides apenas servem para ilustrar o curso e portanto não devem ser tratados como única fonte de conhecimento.
O documento discute arquiteturas de software para computação ubíqua. Apresenta conceitos de computação ubíqua, desafios de sistemas ubíquos, modelos existentes como One.world e um estudo de caso de agenda de compromissos usando padrão MVC. Finaliza discutindo problemas em aberto como padrões de engenharia de software e segurança em redes sem fio para sistemas ubíquos.
O documento descreve um novo conceito de escritório virtual em Aracaju, Sergipe, Brasil, que oferece serviços como sala de reunião, sala executiva, atendimento telefônico e internet a pequenos empreendedores com o objetivo de reduzir seus custos administrativos em até 80%. O escritório virtual está localizado em uma área central de Aracaju próxima a pontos de referência como shopping e hotel.
This document discusses developing an AI-assisted platform to discover innovative links between things and their usages. It proposes using AI to identify different usages of things from online photos and collaborating with designers and communities to develop new products. Key aspects include discovering novel usages of existing things, creating new products based on usage data, and building a large database of thing usages to support bottom-up product innovation. The goals are to enable product and manufacturing innovation while also creating educational and environmental benefits.
Este documento apresenta o plano de projeto para o desenvolvimento de um sistema chamado e-Litter, que irá auxiliar na manutenção de dados de coletas de materiais orgânicos realizadas em pesquisas de biologia. O documento descreve o escopo do projeto, suas principais funções, requisitos, estimativas de tempo e custo utilizando a técnica de Lorenz & Kidd, recursos envolvidos e uma análise de riscos.
O documento apresenta uma introdução ao framework web Ruby on Rails, descrevendo suas principais características como MVC, convention over configuration, facilidade de uso e produtividade. Resume alguns tópicos como modelos, controllers, views e ferramentas como validações, roteamento e sessões. Apresenta também recursos da comunidade Rails no Brasil.
O documento discute matrizes em C, definindo matrizes como estruturas de dados bidimensionais indexadas por linhas e colunas. Explica como declarar e acessar elementos de matrizes em C e inicializar matrizes, assim como fornece cinco exemplos de algoritmos envolvendo operações com matrizes como leitura, escrita, extração da diagonal principal e multiplicação de matrizes.
Este documento discute os tipos de contratos empresariais, incluindo prestação de serviços, compra e venda, locação, comodato, representação comercial, terceirização e trabalho temporário. Ele também aborda cláusulas contratuais relevantes e meios de solução de conflitos como auditoria e controle.
Ecossistemas de startups nordestinos os desafios para a competitividade (2)Ludmilla Veloso [LION]
O documento discute os ecossistemas de startups nos estados do Nordeste brasileiro, identificando desafios como o alto custo de se fazer negócios no Brasil e a percepção histórica negativa da região. Apresenta dados sobre o número de startups em cada estado nordestino e reconhece limitações nos dados coletados.
Pequena apresentação para o evento do GBG Aracaju (Google Business Group Aracaju) na Semana da Computação da Universidade Federal de Sergipe (UFS).
Mostrando a potencialidade da ferramenta para as empresas e ótima integração com outros produtos do Google, ajudando a alcançar uma grande produtividade em seu negócio.
Análise dos sites dos presidenciáveis - Eleições 2014Sueli Bacelar
O documento analisa os sites dos três principais candidatos à presidência nas eleições de 2014 no Brasil, Aécio Neves, Dilma Rousseff e Marina Silva. Ele compara os sites em termos de conteúdo, acessibilidade, métricas de visitas e aspectos técnicos.
O documento discute a liderança holográfica e o conceito de 5o Setor, mencionando tópicos como tecnologia social, pessoas, processos, trabalho e sociedade civil organizada.
Os desafios estratégicos dos executivos no século XXI Impacta Eventos
O documento discute os desafios estratégicos dos executivos no século 21, abordando tópicos como comportamento organizacional, a importância da motivação e comunicação, ética e responsabilidade social. Também apresenta modelos para análise estratégica e discussões sobre liderança, controle, habilidades necessárias e papéis dos executivos.
Este documento discute a arte de "desprojetizar" e a importância da agilidade organizacional. Em três frases, resume:
O documento defende que é preciso abandonar a mentalidade de projetos rígidos em favor de entregas incrementais de valor, melhoria contínua e capacidade de adaptação às mudanças. A improvisação e planejamento iterativo são promovidos como formas de lidar com a incerteza em vez de estimativas e requisitos fixos.
Este documento discute a arte de "desprojetizar" e a adoção de uma mentalidade ágil. Resume três pontos principais: 1) A importância da entrega contínua de valor e melhoria constante em detrimento de planos rígidos; 2) A necessidade de adotar uma abordagem iterativa e validar hipóteses em vez de definir requisitos estáticos; 3) A valorização de times criativos de pessoas em vez de recursos controlados.
1. O documento apresenta o professor Marcelo Camacho e seu curso sobre Administração Geral para o concurso de Analista de Infraestrutura do DNIT, abordando os principais tópicos a serem estudados e o cronograma das aulas. 2. O professor destaca a importância da repetição dos exercícios para fixação do conteúdo e apresenta questões de provas anteriores para exemplificar os assuntos. 3. O primeiro tópico abordado é a Escola Clássica de Administração, com foco na Administração Científica de
Performance Marketing como driver de crescimento e inovaçãoAndré Martins
1. O documento discute como o marketing de performance pode ser usado para impulsionar o crescimento e a inovação de uma empresa.
2. Os principais desafios identificados são a necessidade de comunicação rápida devido a coleções semanais, a marca ser nova e a escassez de talentos especializados.
3. As três áreas cruciais para resolver esses desafios são pessoas, processos e tecnologia.
O documento discute os desafios e habilidades necessárias para ser um gestor de TI, incluindo liderança, conhecimentos de administração e finanças, além de gestão de projetos, processos e mudanças. Também aborda a importância da TI para empresas e analisa um artigo sobre o assunto.
Palestra dirigida aos alunos do Curso de Comunicação da Unitri em Uberlândia.
A importância de se estudar Comunicação e pensar no mundo que vem por aí. É super importante que se entenda que mundo vem por aí!
Bom proveito do material!
O documento discute como implementar a governança de TI em uma organização de maneira efetiva. Ele enfatiza a importância de (1) realizar um diagnóstico preciso, (2) definir metas claras e (3) garantir o alinhamento com a estratégia da empresa. Além disso, destaca a necessidade de (3) envolver todos os níveis da organização no projeto.
Bacharel em Psicologia e membro de associações de treinamento e desenvolvimento. Diretora de consultoria em talentos humanos e vice-presidente de associação de treinamento e desenvolvimento. Especialista em neurociências com experiência docente e de consultoria desde 1982.
Material da palestra "5 razões para sair do ZERO na Universidade" - Unesp TupãEureca!
O documento discute empreendedorismo como uma atitude de vida voltada para realizar, melhorar o mundo e deixar uma marca, não apenas como criar uma empresa. Também incentiva os jovens a desenvolverem uma atitude empreendedora com foco em comunicação, liderança, inovação e execução.
RH e Liderança convergindo para o sucesso na gestão do capital humanoPaulo Moraes
O documento discute como gerar engajamento sustentável e um excelente ambiente de trabalho. A liderança e os gestores de recursos humanos devem trabalhar juntos para atrair, desenvolver e reter talentos, além de implementar práticas culturais alinhadas com a cultura Lean.
O documento descreve os serviços de uma empresa de consultoria em desenvolvimento humano. A empresa oferece análise organizacional, treinamento de funcionários, reestruturação de processos e consultoria em recursos humanos para melhorar o desempenho e alcançar os objetivos estratégicos das organizações. Seus valores incluem integridade, respeito, profissionalismo e desenvolvimento sustentável.
Adm o perfil do profissional da administração 4h_15.09.21ssuser10e7e1
O documento discute o perfil do profissional de administração. Ele apresenta atividades para que os aprendizes identifiquem as habilidades essenciais de um administrador a partir de notícias sobre casos de sucesso de empresas. As atividades incluem analisar notícias em grupos e destacar competências exhibidas por empresas que se adaptaram bem à pandemia, como o crescimento do e-commerce.
Empreendedorismo Peoplebased Diego MonteiroDiego Monteiro
O documento discute o empreendedorismo e o desenvolvimento de empresas. Apresenta a história da Via6, fundada em 2005, e como cresceu atraindo mais de 20 milhões de usuários no Brasil. Discute os conceitos de "falso-empreendedor" versus empreendedor, a importância do planejamento versus experimentação, e a necessidade de equilíbrio entre atitudes executivas e inovadoras para o sucesso de um negócio.
O documento discute os conceitos de empreendedorismo e gestão. Apresenta três tipos de empreendedorismo - de negócios, social e intraempreendedorismo. Também descreve os processos visionário e gerencial dos empreendedores.
Este documento apresenta informações sobre um curso de Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais. Ele inclui a introdução do curso, a lista de autoridades governamentais relacionadas à educação e o planejamento de quatro competências a serem desenvolvidas: 1) Introdução ao modelo básico de comportamento organizacional, 2) Introdução ao nível de sistema de organização, 3) Estudos de mudança organizacional e 4) Fundamentos do comportamento de grupo.
TDC SP 2017 - O que é uma Organização Ágil e como a Arquitetura Corporativa p...Rafael Targino
Organizações ágeis são aquelas que percebem as modificações que estão acontecendo no mundo e conseguem estabelecer estratégias digitais para lidar com toda esta complexidade. Para isto, não basta apenas a utilização de metodologias ágeis na execução das suas iniciativas, elas precisam conhecer muito bem quais são as suas capacidades atuais, para estabelecer de forma assertiva, o caminho que deverá ser percorrido.
Profissionais de TI: Desafios e OportunidadesJairo Junior
O documento discute as oportunidades e desafios da área de TI, incluindo a demanda por profissionais qualificados, cargos comuns e suas qualificações, e a importância dos estágios para o sucesso profissional dos estudantes.
25. @alercio
Resultados?
• Diretor da Empresa
– “com esse método de trabalho, estou com a equipe mais
enxuta e produzindo mais do que antes!”
– “a equipe está se organizando mais e estou me
aborrecendo menos. Está diminuindo meu esforço de
gestão”
• Membro de Equipe
– “maior liberdade para executar”
– “estou me sentindo mais produtivo”
26. @alercio
Revisão dos Modelos de Gestão
• Simplicidade e Foco nas Pessoas
• Ambiente Colaborativo e Horizontal
• Empowerment (Empoderar)
• Team Building (Construir Times)
• Gestão do Conhecimento (Skills)
• Gestão de Demandas (Projetos, Processos)
• Gráficos de Produtividade e Motivação