O documento analisa a eficácia do e-learning e do game-based learning, destacando seu potencial para engajar alunos e melhorar a retenção de conhecimento. Ele menciona vantagens como adaptabilidade, feedback imediato e motivação, além de discutir a centralização e menores custos de formação para as organizações. Há também reflexões sobre o desenvolvimento e a implementação de cursos digitais que utilizam jogos como ferramenta de aprendizagem.

1. JogosparaTreinamentoGame-Learning Based

2. Cursospráticosengajam?

3. E-Learning engaja?Por favor... Apenas mais uma hora,eu realmente quero acabar o curso...

4. E-Learning engaja?

5. Principais conceitos sobreGame-Learning Based (GBL)aprendizagem baseada em jogos

6. Feedback maisRicosPontosColeções de itensTempoSonsEventos/ReaçõesLevelsRankingetc.

7. LevelsNós podemos colocar levels no e-learning?

8. LevelsComo podemos estruturar melhor o e-Learning?

9. LevelsComo podemos estruturar melhor o e-Learning?

10. Habilidade x Desafio

11. Informaçãoemcascada

12. Informaçãoemcascada`

13. Informaçãoemcascada

14. Diferenciais do aprendizado com Jogos

15. Pedagogia?? Não, Andragogia!Experiências(inclusive erros) são a base para seu aprendizado.Centrado no problemae não no conteúdo.Interessados em aprendermatérias que têm relevância imediata para seu trabalho ou vida pessoal.Motivaçãoadultos são mais motivados a aprender por valores intrínsecos: autoestima, qualidade de vida, desenvolvimento.Malcolm Knowles (1913 to 1997)

16. ApredizagembaseadaemproblemasBonsjogoscontémdesafios, problemas.Resolver problemas = Satisfação.Problemas de aprendizagembaseadaem games sãoautênticos e relevantesGame over!VocêvenceuGame over!Vocêvenceu

17. Comparação entre modelosA tabela compara três abordagens: métodos passivos de treinamento como salas de aulas ou leituras on-line; capacitação prática como programas de treinamentos; aprendizado baseado em jogos.

18. Metas, Metas e MetasExemplo:Metas a curto prazo:Tarefas.Metas a médio prazo: Fases, Níveis (Levels).Metas a longo prazo: Final do jogo.

19. Vantagens do aprendizado com Jogos

20. Vantagenspara o AlunoDisponível 24 horas / 7 dias por semana.Adaptável.Motivador.Melhor Retenção.Feedback imediato.Disponibilidade futura.

21. Vantagenspara o AlunoDisponível 24/7fica disponível para o formando 24 horas por dia e 7 dias por semana, via internet ou CD-ROM. É o formando que escolhe o seu horário e calendário de formação. Adaptávelé adaptável ao estilo, ritmo e conhecimentos prévios do aluno. O problema da heterogeneidade dos participantes que existe na formação em sala não se coloca. Os conteúdos estão apresentados com níveis de detalhes opcionais e com possibilidade do aluno escolher o seu percurso e ritmo de formação.

22. Vantagenspara o AlunoMotivadorJogos são cativantes e motivadores. Usam elementos multimídia como imagens e animações para proporcionar ao aluno uma experiência mais rica. Usa interatividadesolicitando ao aluno ações, decisões, resolução de problemas, conferindo-lhe um papel ativo e desafiador no processo de aprendizagem. Em suma, os jogos desafiam o aluno. Melhor Retenção Estudos demonstram que os jogos proporcionam uma retenção mais profunda dos conhecimentos. Tal deve-se ao superior envolvimento do aluno no processo de aprendizagem.

23. Vantagenspara o AlunoFeedback imediatoA cada ação executada a fim de cumprir uma tarefa o jogo proporciona um feedback imediato ao aluno, o que contribui para tornar mais eficiente a aprendizagem. Disponibilidade futuraO aluno fica com acesso aos conteúdos, o que lhe permite praticar ações e reter conhecimentos em que tenha tido dificuldades mais de uma vez.

24. Vantagenspara a OrganizaçãoGrande Abrangência Geográfica.Menores custos de formação.Formação em grande escala.Melhor aprendizagem.Centralização dos conteúdos.

25. Vantagenspara a OrganizaçãoGrande Abrangência GeográficaCom jogos não é necessário retirar o formando do seu posto de trabalho, evitando-se assim todos os problemas que esta situação pode comportar.Menores custos de formaçãoDespesas de deslocação dos formandos para o centro de formação,Despesas com hotéis, táxis, aluguer de carros, estacionamento e alimentação dos formandos,Despesas com Infra-estrutura necessária nos centros de formação (sala, computadores,...),Salário dos formandos já que enquanto estão em formação recebem salário sem trabalhar, eCustos derivados do fato do formando não se encontrar no seu posto de trabalho durante o período de formação.

26. Vantagenspara a OrganizaçãoFormação em grande escalaPermite abranger muitos formandos em pouco tempo e sem uma logística complexaMelhor aprendizagemOs formandos aprendem melhor e como resultado desempenham as suas funções com menos errosCentralização dos conteúdosOs conteúdos da formação são centralizados e disponibilizados de forma homogénea para todos os formandos

27. Questões de DesenvolvimentoModelo de venda, aluguel?Critérios de avaliação?SCORM/ADL?Curriculo/qualificação?Quem irá projetar?Qual o prazo?Customizado, sob medida?Facilidade de atualizar?Para Web?Propriedade Intelectual?

28. UtilizamosTecnologiaPrópriaMinimiza os riscos.Corta custos.Reduz o tempo de entrega.Rentável para o provedor.

29. ObrigadoFisiogames Desenvolvimento de Softwares e Jogos DigitaisE-mail: contato@fisiogames.com.brwww.fisiogames.com.br