O documento fornece dicas para trabalhadores que sofreram humilhação no ambiente de trabalho, incluindo: anotar detalhes do ocorrido, pedir ajuda de testemunhas, só conversar com o agressor na presença de testemunhas ou representante sindical, relatar os fatos aos superiores e exigir explicações por escrito do agressor.

1. REVISTA PROTEÇÃO 131SETEMBRO / 2008
DICAS DO PROTEGILDO
AREPRODUÇÃODESTAPÁGINADAREVISTAPROTEÇÃOESTÁAUTORIZADAPARAUSOINTERNODASEMPRESAS
Anote com detalhes todas as
humilhações sofridas.
Peça ajuda dos colegas que
testemunharam o fato, ou daqueles que
também sofreram danos do mesmo
agressor.
Só converse com seu agressor na
presença de, no mínimo, uma testemunha
ou, se possível, na presença do
representante sindical de sua empresa.
Procure seu chefe imediato, ou o imediato
dele, e relate os fatos, apontando
inclusive as testemunhas, se tiver, e peça
orientações a respeito.
Exija por escrito explicação do agressor.
Mantenha uma cópia da carta enviada ao
Departamento Pessoal ou Recursos
Humanos.
Procure seu sindicato e relate a agressão
para o representante. Depois faça o
mesmo com o advogado do trabalho.
Recorra ao Centro de Referência em
Saúde dos Trabalhadores e conte a
humilhação ao assistente social ou
psicólogo.
Busque apoio dos familiares e
amigos para recuperar sua
auto-estima e dignidade.
SAIBA O QUE FAZER EM CASO DE
DANO MORAL
Muitas vezes os trabalhadores são expostos a situações
constrangedoras e humilhantes no ambiente de trabalho. Esta prática é
mais comum em relações hierárquicas, mas também pode ocorrer entre
colegas. A humilhação repetitiva compromete a relação afetiva e social
do trabalhador, podendo causar danos à saúde física e mental. Não
deixe isso acontecer com você.