Este documento é para o curso de CIPA. para aqueles que querem entender um pouco da CIPA pois ele tem processo de CIPA. Este documento é interessante para instrutores deste curso e para colaboradores que querem atuar de forma eficaz na área de Saúde e segurança no trabalho.
Este documento descreve os objetivos e conteúdo do treinamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). O treinamento visa implantar conceitos e medidas de prevenção de acidentes do trabalho, fixar diretrizes da CIPA, e conhecer riscos ambientais. O conteúdo programático inclui tópicos como segurança e saúde do trabalhador, legislação, mapeamento de riscos, equipamentos de proteção e primeiros socorros.
O documento apresenta um modelo de plano de trabalho para a CIPA com metodologia participativa dividida em comissões. As comissões são: Acidentes, Assistência aos Acidentados, Fiscalização às Normas de Segurança e Higiene, Mapeamento de Riscos Ambientais e Eventos e Promoções. Cada comissão tem atividades definidas mês a mês para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores.
Este documento fornece informações sobre treinamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) em uma empresa agrícola. Ele discute os papéis e responsabilidades da CIPA, incluindo identificar riscos, auxiliar em inspeções de segurança e investigar acidentes. Além disso, explica os tipos de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, fatores de risco ocupacional e medidas de prevenção de lesões ergonômicas.
Este documento apresenta um curso de prevenção de acidentes para membros da CIPA, abordando tópicos como fundamentação legal da CIPA, organização, riscos de acidentes, investigação de acidentes, equipamento de proteção individual e AIDS. O curso tem como objetivo capacitar os membros da CIPA para identificar riscos ambientais, definir diretrizes de atuação e compreender suas competências e atribuições para prevenção de acidentes.
O documento estabelece os requisitos mínimos para elaboração e implementação de planos de emergência contra incêndio, visando proteger vidas e patrimônio. Inclui definições técnicas, requisitos para elaboração do plano, implantação através de treinamentos e simulações, e manutenção do plano.
O documento discute o objetivo, composição e atribuições da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), que tem como objetivo desenvolver atividades para prevenção de acidentes e promoção da saúde dos trabalhadores. A CIPA é composta por representantes dos trabalhadores e do empregador e é responsável por atividades como identificar riscos, realizar inspeções, planejar a SIPAT e elaborar planos de ação para prevenção de acidentes.
1) O documento descreve um curso para membros da CIPA sobre segurança do trabalho. 2) O curso aborda diversos tópicos como inspeção de segurança, investigação de acidentes, riscos ambientais e equipamentos de proteção individual. 3) O objetivo é educar os membros da CIPA para que possam implementar medidas de prevenção de acidentes em suas empresas.
Este documento fornece instruções sobre o treinamento de cipeiros em uma empresa chamada Esterimax. O objetivo do treinamento é fornecer aos cipeiros o conhecimento necessário para desempenhar suas funções de forma correta e atuante. Ele explica o papel da CIPA, como ela é estruturada e como funcionam as eleições para a CIPA. Também descreve as responsabilidades e deveres de cada cargo na CIPA.
Este documento descreve os objetivos e conteúdo do treinamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). O treinamento visa implantar conceitos e medidas de prevenção de acidentes do trabalho, fixar diretrizes da CIPA, e conhecer riscos ambientais. O conteúdo programático inclui tópicos como segurança e saúde do trabalhador, legislação, mapeamento de riscos, equipamentos de proteção e primeiros socorros.
O documento apresenta um modelo de plano de trabalho para a CIPA com metodologia participativa dividida em comissões. As comissões são: Acidentes, Assistência aos Acidentados, Fiscalização às Normas de Segurança e Higiene, Mapeamento de Riscos Ambientais e Eventos e Promoções. Cada comissão tem atividades definidas mês a mês para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores.
Este documento fornece informações sobre treinamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) em uma empresa agrícola. Ele discute os papéis e responsabilidades da CIPA, incluindo identificar riscos, auxiliar em inspeções de segurança e investigar acidentes. Além disso, explica os tipos de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, fatores de risco ocupacional e medidas de prevenção de lesões ergonômicas.
Este documento apresenta um curso de prevenção de acidentes para membros da CIPA, abordando tópicos como fundamentação legal da CIPA, organização, riscos de acidentes, investigação de acidentes, equipamento de proteção individual e AIDS. O curso tem como objetivo capacitar os membros da CIPA para identificar riscos ambientais, definir diretrizes de atuação e compreender suas competências e atribuições para prevenção de acidentes.
O documento estabelece os requisitos mínimos para elaboração e implementação de planos de emergência contra incêndio, visando proteger vidas e patrimônio. Inclui definições técnicas, requisitos para elaboração do plano, implantação através de treinamentos e simulações, e manutenção do plano.
O documento discute o objetivo, composição e atribuições da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), que tem como objetivo desenvolver atividades para prevenção de acidentes e promoção da saúde dos trabalhadores. A CIPA é composta por representantes dos trabalhadores e do empregador e é responsável por atividades como identificar riscos, realizar inspeções, planejar a SIPAT e elaborar planos de ação para prevenção de acidentes.
1) O documento descreve um curso para membros da CIPA sobre segurança do trabalho. 2) O curso aborda diversos tópicos como inspeção de segurança, investigação de acidentes, riscos ambientais e equipamentos de proteção individual. 3) O objetivo é educar os membros da CIPA para que possam implementar medidas de prevenção de acidentes em suas empresas.
Este documento fornece instruções sobre o treinamento de cipeiros em uma empresa chamada Esterimax. O objetivo do treinamento é fornecer aos cipeiros o conhecimento necessário para desempenhar suas funções de forma correta e atuante. Ele explica o papel da CIPA, como ela é estruturada e como funcionam as eleições para a CIPA. Também descreve as responsabilidades e deveres de cada cargo na CIPA.
O documento discute as diretrizes da Norma Regulamentadora 18 para a implementação de medidas de segurança e controle de riscos nos processos e ambientes de trabalho na indústria da construção civil. Algumas das principais medidas incluem a elaboração obrigatória de um Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho, a identificação e prevenção de riscos como quedas, choques elétricos e soterramento, e o fornecimento gratuito de equipamentos de proteção individual.
Este documento apresenta o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de uma empresa, com o objetivo de estabelecer diretrizes para a prevenção de riscos ocupacionais. O PGR descreve a identificação da empresa, o regime de trabalho, as responsabilidades dos envolvidos e os termos e definições relacionados à segurança e saúde no trabalho. A empresa se compromete a dar continuidade ao programa, reavaliando-o anualmente.
O documento descreve as atribuições e funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) de acordo com a Norma Regulamentadora No 5. A CIPA tem como objetivo implementar atividades para melhorar as condições de trabalho e prevenir acidentes e doenças ocupacionais. Ela deve ser constituída em empresas com 20 ou mais funcionários e é composta por representantes dos empregados e empregador. A CIPA se reúne mensalmente e tem responsabilidades como inspecionar ambientes de trabalho e promover a segurança.
O documento apresenta o conteúdo de um curso de CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) com 6 módulos que abordam: 1) introdução à CIPA e SESMT; 2) NR-5 que regulamenta a CIPA; 3) segurança do trabalho incluindo acidentes, doenças ocupacionais e equipamentos de proteção; 4) prevenção e combate a incêndios; 5) primeiros socorros; e 6) AIDS no ambiente de trabalho.
Este documento resume um estudo sobre o gerenciamento de riscos ocupacionais de acordo com a Norma Regulamentadora no 01. Ele apresenta os principais pontos sobre identificação de riscos, avaliação de riscos e implementação de um Programa de Gerenciamento de Riscos nas organizações.
Este documento fornece informações sobre um treinamento da Norma Regulamentadora 05 (NR 05) sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). O treinamento aborda tópicos como a constituição e organização da CIPA, responsabilidades civis e criminais dos membros da CIPA, objetivos da CIPA e exercícios sobre dimensionamento e organização da CIPA de acordo com o número de funcionários.
O documento descreve o que é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), seu objetivo de observar condições de risco no ambiente de trabalho e promover a saúde dos trabalhadores. Detalha os processos eleitorais para escolha dos membros da CIPA e suas responsabilidades de investigar acidentes e seguir normas de segurança.
Este documento contém:
1) O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) de uma empresa, de acordo com a
legislação brasileira sobre saúde e segurança no trabalho.
2) Detalha os objetivos, estrutura, métodos e responsabilidades do PCMSO para promover e preservar a saúde
dos trabalhadores.
3) Inclui informações sobre exames médicos obrigatórios, identificação de riscos ambientais, planejamento de
atividades e relatórios.
Este documento descreve os requisitos para a constituição e funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) de acordo com a Norma Regulamentadora 05. Ele define as atribuições da CIPA, os requisitos para treinamento de seus membros e as responsabilidades da organização em apoiar a CIPA.
Treinamentos obrigatorios de_sst_sstonlinerafael dias
Este documento lista os principais treinamentos obrigatórios exigidos pelas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego. São descritos treinamentos sobre segurança e saúde ocupacional para membros da CIPA, uso de EPIs, primeiros socorros, eletricidade, transporte de materiais, máquinas e equipamentos, caldeiras, ergonomia, construção civil, explosivos, inflamáveis e combustíveis, mineração e resíduos industriais.
O documento descreve um treinamento de prevenção de acidentes para membros da CIPACIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). O treinamento aborda temas como segurança e saúde do trabalhador, acidentes do trabalho, legislação trabalhista, higiene do trabalho e equipamentos de proteção individual.
O documento lista riscos associados a operações portuárias e de transporte de hidrocarbonetos, incluindo colisão durante atracação, queda de pessoa ao mar, derrame de hidrocarbonetos, e exposição a ruído e produtos químicos. Para cada risco é descrita sua causa potencial, efeitos, frequência e severidade, além de medidas de controle para mitigar os riscos.
O documento discute a importância da prevenção de acidentes e doenças no trabalho. Apresenta definições de acidente de trabalho e doenças ocupacionais e como eles afetam negativamente empresas e trabalhadores. Também descreve a comunicação de acidente de trabalho e como programas de prevenção, treinamento, motivação e controle podem reduzir riscos e criar uma cultura de segurança no ambiente de trabalho.
A CIPA é composta por representantes do empregador e dos empregados. Os representantes do empregador são designados pelo empregador, que também indica o presidente. Os representantes dos empregados são eleitos pelos empregados e indicam o vice-presidente. Há também um secretário indicado de comum acordo entre os membros da CIPA.
1) O documento descreve as diretrizes para a formação e atuação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) em empresas e instituições. 2) A CIPA é responsável por identificar riscos no ambiente de trabalho, promover a segurança e debater assuntos relacionados à saúde dos funcionários. 3) O documento também estabelece as responsabilidades dos empregados e dos cargos da CIPA como presidente, vice-presidente e secretário.
Treinamento da CIPA - Blog Segurança do Trabalho.pptCIPAcipa2
O documento discute a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), incluindo seu objetivo de prevenir acidentes e doenças ocupacionais, sua organização e constituição, atribuições de seus membros e do empregador, e comunicação de acidentes de trabalho.
Curso de cipa apresentação power point 15 11 05Nilton Goulart
O documento discute sobre cursos de capacitação para membros da CIPA, abordando:
1) Objetivos de ensinar normas de segurança e saúde no trabalho e definir competências da CIPA;
2) Conteúdo sobre riscos ambientais, acidentes, doenças ocupacionais e legislação;
3) Função da CIPA de prevenir acidentes e promover saúde dos trabalhadores.
O documento discute percepção e como ela influencia o comportamento humano. A percepção varia entre indivíduos e é afetada por fatores internos como aprendizagem e personalidade e fatores externos como intensidade e tamanho de estímulos. A interpretação da percepção também é influenciada por conjuntos perceptuais, atribuição, efeito halo e estereótipos. Compreender a percepção é importante para entender e influenciar o comportamento.
1) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
2) A CIPA é composta por representantes dos empregados e empregador, e atua para prevenir acidentes e doenças apenas na empresa onde está constituída.
3) Os principais riscos ambientais incluem riscos físicos, químicos,
Este documento discute normas e regulamentações sobre trabalho em altura. Ele fornece informações sobre objetivos de treinamento, conteúdo programático incluindo introdução a trabalho em altura, segurança do trabalhador, acidentes típicos, equipamento de proteção individual, análise de riscos e situações de emergência.
Procedimentos para evitar riscos de acidentes com eletricidadeGiovanni Bruno
O documento discute procedimentos de segurança para evitar acidentes em trabalhos com eletricidade, abordando práticas de trabalho seguras, barreiras de proteção e equipamentos de proteção coletivos e individuais. As práticas de trabalho seguras incluem seguir normas técnicas, treinamento dos trabalhadores, bloqueio e isolamento de circuitos energizados e zonas de controle. As barreiras de proteção impedem o acesso a áreas de risco e os equipamentos de proteção coletivos protegem a integridade física dos trabalhadores
Origem e história da cipa e da segurança do trabalho no brasil.Marcos Valadares
O documento discute a origem e história da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e da segurança do trabalho no Brasil. A CIPA surgiu em 1944 durante o governo Vargas para ajudar a prevenir acidentes de trabalho, e desde então passou por altos e baixos devido às mudanças regulatórias. A segurança do trabalho se desenvolveu a partir de 1944 com a CIPA e legislação, mas acidentes ainda são altos no Brasil comparado a outros países. A prevenção melhorou ao longo dos anos, mas mais es
O documento discute as diretrizes da Norma Regulamentadora 18 para a implementação de medidas de segurança e controle de riscos nos processos e ambientes de trabalho na indústria da construção civil. Algumas das principais medidas incluem a elaboração obrigatória de um Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho, a identificação e prevenção de riscos como quedas, choques elétricos e soterramento, e o fornecimento gratuito de equipamentos de proteção individual.
Este documento apresenta o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de uma empresa, com o objetivo de estabelecer diretrizes para a prevenção de riscos ocupacionais. O PGR descreve a identificação da empresa, o regime de trabalho, as responsabilidades dos envolvidos e os termos e definições relacionados à segurança e saúde no trabalho. A empresa se compromete a dar continuidade ao programa, reavaliando-o anualmente.
O documento descreve as atribuições e funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) de acordo com a Norma Regulamentadora No 5. A CIPA tem como objetivo implementar atividades para melhorar as condições de trabalho e prevenir acidentes e doenças ocupacionais. Ela deve ser constituída em empresas com 20 ou mais funcionários e é composta por representantes dos empregados e empregador. A CIPA se reúne mensalmente e tem responsabilidades como inspecionar ambientes de trabalho e promover a segurança.
O documento apresenta o conteúdo de um curso de CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) com 6 módulos que abordam: 1) introdução à CIPA e SESMT; 2) NR-5 que regulamenta a CIPA; 3) segurança do trabalho incluindo acidentes, doenças ocupacionais e equipamentos de proteção; 4) prevenção e combate a incêndios; 5) primeiros socorros; e 6) AIDS no ambiente de trabalho.
Este documento resume um estudo sobre o gerenciamento de riscos ocupacionais de acordo com a Norma Regulamentadora no 01. Ele apresenta os principais pontos sobre identificação de riscos, avaliação de riscos e implementação de um Programa de Gerenciamento de Riscos nas organizações.
Este documento fornece informações sobre um treinamento da Norma Regulamentadora 05 (NR 05) sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). O treinamento aborda tópicos como a constituição e organização da CIPA, responsabilidades civis e criminais dos membros da CIPA, objetivos da CIPA e exercícios sobre dimensionamento e organização da CIPA de acordo com o número de funcionários.
O documento descreve o que é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), seu objetivo de observar condições de risco no ambiente de trabalho e promover a saúde dos trabalhadores. Detalha os processos eleitorais para escolha dos membros da CIPA e suas responsabilidades de investigar acidentes e seguir normas de segurança.
Este documento contém:
1) O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) de uma empresa, de acordo com a
legislação brasileira sobre saúde e segurança no trabalho.
2) Detalha os objetivos, estrutura, métodos e responsabilidades do PCMSO para promover e preservar a saúde
dos trabalhadores.
3) Inclui informações sobre exames médicos obrigatórios, identificação de riscos ambientais, planejamento de
atividades e relatórios.
Este documento descreve os requisitos para a constituição e funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) de acordo com a Norma Regulamentadora 05. Ele define as atribuições da CIPA, os requisitos para treinamento de seus membros e as responsabilidades da organização em apoiar a CIPA.
Treinamentos obrigatorios de_sst_sstonlinerafael dias
Este documento lista os principais treinamentos obrigatórios exigidos pelas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego. São descritos treinamentos sobre segurança e saúde ocupacional para membros da CIPA, uso de EPIs, primeiros socorros, eletricidade, transporte de materiais, máquinas e equipamentos, caldeiras, ergonomia, construção civil, explosivos, inflamáveis e combustíveis, mineração e resíduos industriais.
O documento descreve um treinamento de prevenção de acidentes para membros da CIPACIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). O treinamento aborda temas como segurança e saúde do trabalhador, acidentes do trabalho, legislação trabalhista, higiene do trabalho e equipamentos de proteção individual.
O documento lista riscos associados a operações portuárias e de transporte de hidrocarbonetos, incluindo colisão durante atracação, queda de pessoa ao mar, derrame de hidrocarbonetos, e exposição a ruído e produtos químicos. Para cada risco é descrita sua causa potencial, efeitos, frequência e severidade, além de medidas de controle para mitigar os riscos.
O documento discute a importância da prevenção de acidentes e doenças no trabalho. Apresenta definições de acidente de trabalho e doenças ocupacionais e como eles afetam negativamente empresas e trabalhadores. Também descreve a comunicação de acidente de trabalho e como programas de prevenção, treinamento, motivação e controle podem reduzir riscos e criar uma cultura de segurança no ambiente de trabalho.
A CIPA é composta por representantes do empregador e dos empregados. Os representantes do empregador são designados pelo empregador, que também indica o presidente. Os representantes dos empregados são eleitos pelos empregados e indicam o vice-presidente. Há também um secretário indicado de comum acordo entre os membros da CIPA.
1) O documento descreve as diretrizes para a formação e atuação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) em empresas e instituições. 2) A CIPA é responsável por identificar riscos no ambiente de trabalho, promover a segurança e debater assuntos relacionados à saúde dos funcionários. 3) O documento também estabelece as responsabilidades dos empregados e dos cargos da CIPA como presidente, vice-presidente e secretário.
Treinamento da CIPA - Blog Segurança do Trabalho.pptCIPAcipa2
O documento discute a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), incluindo seu objetivo de prevenir acidentes e doenças ocupacionais, sua organização e constituição, atribuições de seus membros e do empregador, e comunicação de acidentes de trabalho.
Curso de cipa apresentação power point 15 11 05Nilton Goulart
O documento discute sobre cursos de capacitação para membros da CIPA, abordando:
1) Objetivos de ensinar normas de segurança e saúde no trabalho e definir competências da CIPA;
2) Conteúdo sobre riscos ambientais, acidentes, doenças ocupacionais e legislação;
3) Função da CIPA de prevenir acidentes e promover saúde dos trabalhadores.
O documento discute percepção e como ela influencia o comportamento humano. A percepção varia entre indivíduos e é afetada por fatores internos como aprendizagem e personalidade e fatores externos como intensidade e tamanho de estímulos. A interpretação da percepção também é influenciada por conjuntos perceptuais, atribuição, efeito halo e estereótipos. Compreender a percepção é importante para entender e influenciar o comportamento.
1) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
2) A CIPA é composta por representantes dos empregados e empregador, e atua para prevenir acidentes e doenças apenas na empresa onde está constituída.
3) Os principais riscos ambientais incluem riscos físicos, químicos,
Este documento discute normas e regulamentações sobre trabalho em altura. Ele fornece informações sobre objetivos de treinamento, conteúdo programático incluindo introdução a trabalho em altura, segurança do trabalhador, acidentes típicos, equipamento de proteção individual, análise de riscos e situações de emergência.
Procedimentos para evitar riscos de acidentes com eletricidadeGiovanni Bruno
O documento discute procedimentos de segurança para evitar acidentes em trabalhos com eletricidade, abordando práticas de trabalho seguras, barreiras de proteção e equipamentos de proteção coletivos e individuais. As práticas de trabalho seguras incluem seguir normas técnicas, treinamento dos trabalhadores, bloqueio e isolamento de circuitos energizados e zonas de controle. As barreiras de proteção impedem o acesso a áreas de risco e os equipamentos de proteção coletivos protegem a integridade física dos trabalhadores
Origem e história da cipa e da segurança do trabalho no brasil.Marcos Valadares
O documento discute a origem e história da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e da segurança do trabalho no Brasil. A CIPA surgiu em 1944 durante o governo Vargas para ajudar a prevenir acidentes de trabalho, e desde então passou por altos e baixos devido às mudanças regulatórias. A segurança do trabalho se desenvolveu a partir de 1944 com a CIPA e legislação, mas acidentes ainda são altos no Brasil comparado a outros países. A prevenção melhorou ao longo dos anos, mas mais es
Um eletricista de uma empresa de serviços elétricos levou choque ao testar uma instalação elétrica de um torno mecânico recém-instalado por não ter feito o aterramento corretamente e por não usar equipamentos de proteção individual, ignorando os procedimentos de segurança da empresa.
O documento discute acidentes de trabalho e medidas preventivas. Aborda conceitos de acidentes e doenças ocupacionais, causas de acidentes, inspeções de segurança e medidas preventivas. Também lista e explica diferentes tipos de riscos à saúde no ambiente de trabalho, incluindo riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos.
O documento descreve a evolução da segurança do trabalho desde a antiguidade, quando médicos e filósofos começaram a relacionar doenças com profissões. Mais tarde, no Brasil, Getúlio Vargas instituiu importantes leis trabalhistas para proteger os direitos dos trabalhadores. Apesar dos avanços, ainda ocorrem muitos acidentes de trabalho no país. Empregadores têm passado a se preocupar mais com a segurança devido aos custos de acidentes para as empresas.
Fatos marcantes relacionados a Saúde e Segurança do Trabalho ao longo dos anos.
Fonte: http://sst-informe.blogspot.com.br
Para obter o arquivo, entre em contato no endereço do blog: http://sst-informe.blogspot.com.br/
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Atenciosamente,
Gilsimar Marques
Treinamento de Segurança do Trabalho - Burti Filiaisproftstsergioetm
Este documento fornece informações sobre um treinamento de prevenção de acidentes realizado pela Editora Gráficos Burti Ltda. O treinamento teve como objetivos informar os colaboradores sobre riscos no trabalho, conscientizá-los sobre medidas de proteção e prepará-los para emergências. O conteúdo programático incluiu segurança no trabalho, acidentes, riscos, equipamentos de proteção e combate a incêndios. O documento também fornece detalhes sobre segurança no trabalho, acidentes, causas de acidentes e plan
O documento discute os conceitos fundamentais de ácidos e bases, incluindo as definições de Arrhenius, Bronsted-Lowry e Lewis. Também aborda tópicos como a força relativa de ácidos, constantes de acidez e basicidade, autoionização da água, escala pH e cálculos envolvendo concentrações iônicas em soluções aquosas.
A Martyrs Last Homecoming
Confiscation of Rizal's diary
Unsuccessful Rescue in Singapore
Arrival in Manila
Preliminary Investigation
Rizal Chooses His defender
Reading of Information of charges to the accused
" Accused of being the principal organizer and the living soul of the Filipino insurrection, the founder of societies ,periodicals, and book dedicated to fomenting and propagating the ideas of rebellion."
Este documento resume os principais pontos da Norma Regulamentadora NR10 que trata da segurança em instalações e serviços em eletricidade. A NR10 estabelece diretrizes para a implementação de medidas de segurança e saúde para proteger trabalhadores que atuam em instalações elétricas. Ela abrange todas as etapas desde projeto até manutenção de sistemas elétricos e define níveis de tensão, procedimentos de trabalho e responsabilidades.
O documento apresenta um curso de capacitação em CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) com seis módulos: 1) Introdução à CIPA, SESMT e dimensionamento; 2) Norma Regulamentadora No 5; 3) Segurança do trabalho; 4) Prevenção e combate a incêndios; 5) Primeiros socorros; 6) Noções sobre AIDS. O curso aborda as atribuições, funcionamento e processo eleitoral da CIPA, além de conceitos como acidentes do trabalho e seus tipos.
Curso Prevençao de Acidentes CIPA_2023 REVISADO (1).pptxWalterKleidson1
O documento descreve os principais aspectos de um curso de prevenção de acidentes para membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). O curso abordará tópicos como estudo do ambiente de trabalho, investigação de acidentes, noções sobre acidentes e doenças do trabalho e legislação de segurança e saúde. O curso tem como objetivo capacitar os membros da CIPA para identificar riscos e propor medidas preventivas que garantam a segurança e saúde dos trabalhadores.
Novo treinamento de CIPA + A seguindo a carga horária na revisão da NR 05, Atendendo as exigencias do MTe e segurança do trabalho. Legislação, Primeiros Socorros, Assedio Moral e Sexual.
O documento discute o que é a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), seu objetivo de identificar riscos ambientais nos locais de trabalho e solicitar medidas de redução de riscos. Detalha a constituição, eleição, treinamento e atribuições da CIPA, bem como o processo de registro da comissão. Também aborda a realização da SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho) e a elaboração do mapa de riscos da empresa.
O documento fornece informações sobre treinamento para membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). O treinamento abrange tópicos como organização e objetivos da CIPA, identificação de riscos, legislação de segurança no trabalho, e primeiros socorros. O objetivo principal da CIPA é a prevenção de acidentes e promoção da saúde dos trabalhadores.
O documento discute os principais tópicos relacionados ao treinamento de designados de CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). O treinamento aborda questões como fundamentação legal da CIPA, organização, segurança e saúde do trabalhador, acidentes de trabalho, legislação, higiene, equipamentos de proteção e primeiros socorros. O objetivo é capacitar os designados de CIPA sobre suas atribuições e como identificar e prevenir riscos ambientais.
O documento descreve as atribuições e funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) em empresas. A CIPA tem como objetivo prevenir acidentes e doenças ocupacionais e é composta por representantes igualitários de empregados e empregadores. O documento detalha os papéis e responsabilidades dos membros da CIPA, como presidente, vice-presidente e secretário, e os procedimentos para reuniões e comunicação de acidentes de trabalho.
1) O documento discute os requisitos e procedimentos para a constituição e funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) nas empresas.
2) A CIPA tem como objetivo prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, tornando o trabalho compatível com a saúde dos trabalhadores.
3) O documento descreve as atribuições da CIPA, como identificar riscos, elaborar planos de prevenção, realizar inspeções, investigar acidentes e promover a SIPAT.
O documento descreve as diretrizes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), incluindo sua constituição, objetivos, atribuições dos membros, processo eleitoral e obrigações do empregador e empregados.
Este documento descreve um curso de prevenção de acidentes para membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). O curso tem como objetivos levar conhecimentos sobre normas de segurança e saúde do trabalho, definir competências da CIPA e identificar riscos ambientais. O conteúdo programático inclui tópicos como segurança do trabalho, legislação, higiene, equipamentos de proteção e primeiros socorros.
NR05 - CIPA+A com Assedio treinamento de 8 horasJrCavagioni
No cenário corporativo moderno, a segurança e saúde ocupacional são pilares essenciais para garantir o bem-estar dos trabalhadores e a produtividade das empresas. Nesse contexto, a Norma Regulamentadora (NR) 05, estabelecida pela Portaria 3214/78, desempenha um papel crucial ao estabelecer diretrizes para a criação e funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Recentemente, uma atualização significativa foi introduzida na forma da norma CIPA A, trazendo novos requisitos e diretrizes para promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
A CIPA desempenha um papel fundamental na promoção da cultura de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Composta por representantes dos empregadores e trabalhadores, essa comissão tem como objetivo identificar, analisar e propor soluções para os riscos presentes no ambiente laboral. A norma CIPA A vem reforçar esse papel, atualizando e aprimorando as diretrizes para garantir uma atuação ainda mais eficaz da comissão.
Uma das principais mudanças trazidas pela norma CIPA A é a ampliação do escopo de atuação da comissão. Além de continuar focada na prevenção de acidentes de trabalho, agora ela também deve abordar questões relacionadas à promoção da saúde mental e do bem-estar dos trabalhadores. Isso reflete uma compreensão mais abrangente dos desafios enfrentados no ambiente de trabalho moderno, onde o estresse, a ansiedade e outros problemas psicossociais podem afetar significativamente o desempenho e a qualidade de vida dos colaboradores.
Outro ponto importante da norma CIPA A é a ênfase na participação ativa dos trabalhadores na identificação e solução dos problemas de segurança e saúde ocupacional. Através de campanhas de conscientização, treinamentos e canais de comunicação eficazes, os trabalhadores são incentivados a relatar incidentes, sugerir melhorias e contribuir para a construção de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Essa abordagem participativa não apenas fortalece o compromisso com a segurança, mas também promove uma cultura organizacional baseada no diálogo e na colaboração.
Além disso, a norma CIPA A estabelece requisitos mais rigorosos para a capacitação dos membros da comissão, garantindo que eles possuam o conhecimento e as habilidades necessárias para desempenhar suas funções de forma eficaz. Isso inclui não apenas o entendimento dos aspectos técnicos relacionados à segurança do trabalho, mas também competências em comunicação, gestão de conflitos e liderança, essenciais para promover ações preventivas e engajar toda a equipe.
É importante ressaltar que a implementação efetiva da norma CIPA A requer o comprometimento tanto dos empregadores quanto dos trabalhadores. Os empregadores devem fornecer os recursos necessários para que a comissão possa realizar suas atividades, incluindo tempo, orçamento e suporte técnico.
O documento descreve as diretrizes para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) de acordo com a Norma Regulamentadora 5. A CIPA é formada por representantes dos trabalhadores e empregadores com o objetivo de preservar a saúde e segurança dos trabalhadores. O documento detalha os requisitos para formação, treinamento, atribuições e processo eleitoral da CIPA.
O documento descreve a fundamentação legal e regulamentação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) no Brasil, incluindo sua criação em 1943, atualizações posteriores e objetivos de promover a saúde e segurança dos trabalhadores. Ele também explica a organização, composição, atribuições e funcionamento da CIPA de acordo com a Norma Regulamentadora no 5.
1) O documento apresenta um curso de prevenção de acidentes para membros da CIPA, abordando diversos módulos como introdução à segurança do trabalho, legislação, primeiros socorros e prevenção de incêndios.
2) O Módulo I trata da Norma Regulamentadora NR 5, definindo os objetivos, organização, atribuições e funcionamento da CIPA.
3) Os demais módulos abordam temas como acidentes do trabalho, doenças ocupacionais, comunicação de acidentes
O documento apresenta um curso de prevenção de acidentes para membros da CIPA. Os objetivos do curso são: levar conhecimentos sobre normas e rotinas de segurança do trabalho; definir competências dos membros da CIPA; e conhecer e identificar riscos ambientais. O conteúdo programático inclui tópicos como segurança do trabalho, legislação, higiene, equipamentos de proteção e primeiros socorros. O documento também descreve a organização, atribuições e funcionamento da CIPA.
Este documento apresenta o conteúdo programático de um treinamento sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). O treinamento aborda os fundamentos legais da CIPA, sua organização, segurança e saúde do trabalhador, acidentes de trabalho, equipamentos de proteção individual e outros tópicos relevantes. O objetivo é capacitar os membros da CIPA sobre suas atribuições e como identificar e prevenir riscos ambientais e acidentes no trabalho.
O documento descreve as atribuições e funcionamento da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), incluindo sua constituição, organização, responsabilidades, processo eleitoral e atribuições de seus membros e presidente. A CIPA tem como objetivo implementar atividades para melhorar as condições de trabalho e prevenir acidentes.
Curso de CIPA EMPRESsssaaAaaa GADANI.pptThiagoLevy7
Este documento apresenta os objetivos e conteúdo programático de um treinamento sobre a Gestão da CIPA em 2023. Os objetivos incluem levar conhecimentos sobre segurança do trabalho aos membros da CIPA, definir suas competências e identificar riscos ambientais. O conteúdo programático abrange temas como segurança no trabalho, acidentes, legislação, higiene e equipamentos de proteção individual.
CURSO DA CIPA - Curso de Prevenção de Acidentes para Membros da CIPA.pdfJovaneManhaes
O documento apresenta um curso de prevenção de acidentes para membros da CIPA. Os objetivos do curso são: levar conhecimentos sobre segurança e saúde do trabalho, definir competências dos membros da CIPA e identificar riscos ambientais. O conteúdo programático inclui tópicos como segurança do trabalho, legislação, higiene, riscos, equipamentos de proteção e primeiros socorros.
Curso da cipa curso de prevenção de acidentes para membros da cipaNestor Neto
O documento apresenta um curso de prevenção de acidentes para membros da CIPA. Os objetivos do curso são: levar conhecimentos sobre normas de segurança e saúde no trabalho; definir competências dos membros da CIPA; e conhecer e identificar riscos ambientais. O conteúdo programático inclui tópicos como segurança do trabalho, acidentes, legislação, higiene, riscos, verificação de segurança e primeiros socorros.
Concepção, gravidez, parto e pós-parto: perspectivas feministas e interseccionais
Livro integra a coleção Temas em Saúde Coletiva
A mais recente publicação do Instituto de SP traça a evolução da política de saúde voltada para as mulheres e pessoas que engravidam no Brasil ao longo dos últimos cinquenta anos.
A publicação se inicia com uma análise aprofundada de dois conceitos fundamentais: gênero e interseccionalidade. Ao abordar questões de saúde da mulher, considera-se o contexto social no qual a mulher está inserida, levando em conta sua classe, raça e gênero. Um dos pontos centrais deste livro é a transformação na assistência ao parto, influenciada significativamente pelos movimentos sociais, que desde a década de 1980 denunciam o uso irracional de tecnologia na assistência.
Essas iniciativas se integraram ao movimento emergente de avaliação tecnológica em saúde e medicina baseada em evidências, resultando em estudos substanciais que impulsionaram mudanças significativas, muitas das quais são discutidas nesta edição. Esta edição tem como objetivo fomentar o debate na área da saúde, contribuindo para a formação de profissionais para o SUS e auxiliando na formulação de políticas públicas por meio de uma discussão abrangente de conceitos e tendências do campo da Saúde Coletiva.
Esta edição amplia a compreensão das diversas facetas envolvidas na garantia de assistência durante o período reprodutivo, promovendo uma abordagem livre de preconceitos, discriminação e opressão, pautada principalmente nos direitos humanos.
Dois capítulos se destacam: ‘“A pulseirinha do papai”: heteronormatividade na assistência à saúde materna prestada a casais de mulheres em São Paulo’, e ‘Políticas Públicas de Gestação, Práticas e Experiências Discursivas de Gravidez Trans masculina’.
Parabéns às autoras e organizadoras!
Prof. Marcus Renato de Carvalho
www.agostodourado.com
2. Curso de CIPACurso de CIPA
Luiz Cláudio Machado da SilvaLuiz Cláudio Machado da Silva
Instrutor de Cursos e Treinamentos - EngeformInstrutor de Cursos e Treinamentos - Engeform
3. 1. Organização da CIPA
2. Acidentes e Doenças no Trabalho
3. Investigação de Acidentes
4. Ambiente de Trabalho e seus Riscos
5. Higiene no Trabalho e suas medidas
6. AIDS e suas medidas de Prevenção
7. Legislação Trabalhista e Previdenciária
8. Combate a Incêndio e Primeiros Socorros.
Conteúdo do Treinamento
5. CIPA – Objetivo
A Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes – CIPA tem como objetivo
a prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do
trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da
vida e a promoção da saúde do
trabalhador.
6. CIPA – Constituição da Cipa
Devem constituir CIPA, por
estabelecimento, e mantê-la
em regular funcionamento as
empresas privadas, públicas,
sociedades de economia
mista, órgãos da
administração direta e
indireta, instituições
beneficentes, associações
recreativas, cooperativas, bem
como outras instituições que
admitam trabalhadores como
empregados.
7. As empresas instaladas em
centro comercial ou
industrial estabelecerão,
através de membros de CIPA
ou designados, mecanismos
de integração com objetivo de
promover o desenvolvimento
de ações de prevenção de
acidentes e doenças
decorrentes do ambiente e
instalações de uso coletivo,
podendo contar com a
participação da administração
do mesmo.
CIPA – Constituição da Cipa
8. A CIPA deve ser formada de acordo com
as proporções mínimas estabelecidas nos
Quadros da Norma Regulamentadora – NR 5.
Composição da CIPA
9. NR 5 - QUADRO III
Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE
CNAE Descrição Grupo
42.21-9-03 Manutenção de Redes de Distribuição C-18a
de Energia Elétrica
Dimensionamento da CIPA
10. Grupos Nº de
empregados no
estabelecimento
Nº de membros
da CIPA
0
A
19
20
A
29
30
A
50
51
A
80
81
A
100
101
A
120
121
A
140
141
A
300
301
A
500
501
A
1000
1001
A
2500
C – 18a
Titulares 3 3 4 4 4 4 6 9
Suplentes 3 3 3 3 3 4 5 7
NR 5 - QUADRO I
Os membros titulares e suplentes terão representantes dos
Empregadores e Empregados.
Dimensionamento da CIPA
11. • Representantes do Empregador: Titulares e
suplentes serão por ele designados.
• Representantes dos Empregados: Titulares e
suplentes serão escolhidos através de processo
eleitoral secreto.
Composição da CIPA
13. O estabelecimento que não
se enquadrar no quadro I
da NR5:
designará um responsável
para cumprir o objetivo da
CIPA.
Trabalhador Designado
14. A empresa deverá
promover treinamento
para os membros da
CIPA, titulares e
suplentes, antes da
posse.
Exceção para o primeiro mandato.
Treinamento da CIPA
15. • Presidente da CIPA:
será escolhido pelo empregador.
• Vice Presidente:
será escolhido dentre os
titulares eleitos.
Presidente e Vice Presidente
16. • Convoca os membros para as reuniões da CIPA;
• Coordena as reuniões;
• Informa o empregador sobre os trabalhos da
CIPA;
• Coordena e supervisiona as atividades do
secretario;
• Delega atribuições ao Vice-Presidente.
Atribuições do Presidente
17. • Executa atribuições que lhe forem
delegadas;
• Substitui o Presidente nos seus
impedimentos eventuais.
Atribuições do Vice-Presidente
18. Será escolhido pelos
“Cipeiros” um secretário
e seu substituto.
Ele poderá ser componente ou não da
comissão, sendo neste caso necessária
a concordância do empregador.
Atribuições do(a) Secretário(a)
19. • Acompanha as reuniões da CIPA e
redigi as atas apresentando–as para
aprovação e assinatura dos membros
presentes;
• Prepara as correspondências e outras
atividades que lhe forem atribuídas.
• E outras atividades
outras que lhe
forem conferidas
Atribuições do(a) Secretário(a)
21. • Colaborar no desenvolvimento do PPRA,
PCMSO e outros programas relacionados a
segurança.
• Participar da Campanha anual de
Prevenção da AIDS.
• Promover anualmente a
Semana Interna de
Prevenção de Acidentes
do Trabalho – SIPAT.
Atribuições do Cipeiro
22. Podem e devem:
• Participando da eleição dos seus
representantes;
• Colaborando com a Gestão da CIPA;
• Indicando as situações de risco e apresentando
sugestões para eliminar ou minimizar o risco;
• Aplicando no ambiente de trabalho as
recomendações quanto à prevenção de acidentes
e doenças do trabalho.
Os demais funcionários podem ajudar na
Segurança no Trabalho?
23. • Serão realizadas mensalmente no próprio local de
trabalho, de acordo o calendário previsto
(durante o horário normal de expediente).
• A Reunião Ordinária terá atas assinadas pelos presentes e
encaminhadas cópias a todos os membros da CIPA.
As atas ficarão nos estabelecimentos a
disposição dos Agentes da Inspeção do
Trabalho.
Reuniões Ordinárias
24. Quando:
• Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que
determine aplicação de medidas corretivas de emergência;
• Ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal;
• Houver solicitação expressa de uma das representações.
Reuniões Extraordinárias
25. Observação
O membro titular da CIPA poderá
perder seu mandato?
S I M. Quando faltar mais de quatro reuniões
ordinárias sem justificativa, ele será substituído
pelo suplente por ordem de colocação
decrescente.
27. Acidente do Trabalho
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
NMOFUPR 4,00 8,00 19,00 8,00 12,00 7,00 11,00
NMOFUTE 58,00 71,00 58,00 51,00 41,00 50,00 55,00
NMOFUPR: Número de
mortes de decorrentes de
acidentes do trabalho
(funcionários próprios);
NMOFUTE: Número de
mortes decorrentes de
acidentes do trabalho
(funcionários
terceirizados);
Fonte: http://www.aneel.gov.br/seguranca-do-trabalho-e-das-instalacoes
28. Acidente do Trabalho
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
NACTER 892,00 881,00 902,00 895,00 871,00 846,00 773,00
NMOTER 282,00 306,00 317,00 315,00 314,00 292,00 287,00
NACTER: Número de
acidentes com terceiros
envolvendo a rede elétrica
e demais instalações;
NMOTER: Número de
mortes decorrentes de
acidentes com terceiros
envolvendo a rede elétrica.
Fonte: http://www.aneel.gov.br/seguranca-do-trabalho-e-das-instalacoes
29. 29
Acidente do Trabalho
Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91
Acidente de trabalho é o que
ocorre pelo exercício do
trabalho a serviço da
empresa ou pelo exercício do
trabalho dos segurados
referidos no inciso VII do art.
11 desta lei, provocando lesão
corporal ou perturbação
funcional que cause a morte
ou a perda ou redução,
permanente ou temporária,
da capacidade para o
trabalho.
30. 30
Acidente do Trabalho
Conceito Prevencionista
É qualquer ocorrência não
programada, inesperada ou
não, que interfere ou
interrompe o processo normal
de uma atividade, trazendo
como consequência isolada
ou simultaneamente perda de
tempo, dano material ou
lesões ao homem.
31. 31
Acidente do Trabalho
Conceito Prevencionista
Os acidentes são conceituados
das seguintes forma:
1. Acidente Típico
2. Doença Profissional
3. Doença do Trabalho
32. 32
Doença Profissional
Entende-se por doença profissional,
aquela inerente ou peculiar a
determinado ramo de atividade,
dispensando a comprovação de
nexo causal.
Exemplo:Exemplo:
Um trabalhador que trabalhe numa
cerâmica onde é utilizada a sílica,
vindo a adquirir silicose, bastará
comprovar que trabalhou na
cerâmica, para ficar comprovada a
doença profissional, dispensando
qualquer tipo de outra prova.
33. 33
Doença do Trabalho
A doença do trabalho diferencia-se da doença
profissional em vários pontos. Ela resulta
de condições especiais em que o trabalho
é exercido e com ele relaciona-se
diretamente.
Sendo uma doença genérica (que acomete
qualquer pessoa), exige a comprovação do
nexo causal, ou seja, o trabalhador deverá
comprovar haver adquirido a doença no
exercício do trabalho.
Exemplo:
A tuberculose poderá ser “doença do
trabalho” com relação àquele segurado
que comprovar tê-la adquirido no exercício
do trabalho em uma câmara frigorífica.
37. 37
Etapas da Investigação
Coletar os fatos,
descrevendo o
ocorrido;
Analisar o acidente,
identificando suas
causas;
Definir as medidas
preventivas,
acompanhando sua
execução.
38. 38
Comunicação de Acidente do Trabalho
De acordo com a legislação, todo acidente do trabalho deve
ser imediatamente comunicado à empresa pelo acidentado
ou por qualquer pessoa que dele tiver conhecimento.
Em caso de morte, é obrigatória a comunicação à autoridade
policial.
A empresa por sua vez, deve comunicar o acidente do
trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte
ao da ocorrência.
39. 39
Inspeção de Segurança
É a parte do controle de riscos
que consiste em efetuar
vistorias nas áreas e meios de
trabalho, com o objetivo de
descobrir e corrigir situações
que comprometam a segurança
dos trabalhadores.
Uma inspeção para ser bem
aproveitada precisa ser
planejada, e o primeiro passo é
definir o que se pretende com a
inspeção e como fazê-la.
40. 40
Tipos de Inspeção
Inspeção geral: Realizada quando se quer ter uma visão panorâmica
de todos os setores da empresa. Pode ser realizada no início do
mandato da CIPA.
Inspeção parcial:Realizada onde já se sabe da existência de
problemas, seja por queixas dos trabalhadores ou ocorrência de
doenças e acidentes do trabalho. Deve ser uma inspeção mais
detalhada e criteriosa.
Inspeção específica: É uma inspeção em que se procura identificar
problemas ou riscos determinados. Como exemplo podemos citar o
manuseio de produtos químicos, postura de trabalho, esforço físico,
etc.
41. 41
Etapas da Inspeção
Observação do ambiente e dos meios de trabalho;
Coleta de informações;
Registro de dados e elaboração do relatório;
Apresentação nas reuniões da CIPA;
Encaminhamento do relatório através do Presidente da CIPA;
Acompanhamento da implantação das medidas
recomendadas.
42. 42
Campanhas de Segurança
Campanhas de segurança são eventos voltados para a
educação e sensibilização dos funcionários, transmitindo
conhecimentos sobre segurança e saúde no trabalho.
Os eventos mais comuns e que envolvem a CIPA são:
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho -
SIPAT;
Campanha Interna de Prevenção da AIDS - CIPAS;
Antitabagismo - cabe também à CIPA, recomendar que em
todos os locais de trabalhos e adotem medidas restritivas
ao hábito de fumar.
44. 44
Riscos Ambientais
São agentes presentes nos ambientes de
trabalho, capazes de afetar o trabalhador a
curto, médio e longo prazo, provocando
acidentes com lesões imediatas e/ou doenças
chamadas profissionais ou do trabalho, que se
equiparam a acidentes do trabalho.
45. 45
Riscos Ambientais
Atribuições
Uma das atribuições da CIPA, é a de identificar e
relatar os riscos existentes nos setores e
processos de trabalho. Para isso é necessário
que se conheça os riscos que podem existir
nesses setores, solicitando medidas para que
os mesmos possam ser eliminados e/ou
neutralizados.
Identificados esses riscos, os mesmos deverão
ser transcritos no Mapa de Riscos.
49. 49
Prioridades no Controle de Riscos
Eliminar o risco;
Neutralizar / isolar o risco,
através do uso de
Equipamento de Proteção
Coletiva;
Proteger o trabalhador
através do uso de
Equipamentos de Proteção
Individual.
50. 50
Mapa de Riscos
O Mapa de Riscos é a representação gráfica do reconhecimento
dos riscos existentes nos setores de trabalho, por meio de
círculos de diferentes cores e tamanhos.
O Mapa de Riscos deve ser refeito a cada gestão da CIPA.
51. 51
Mapeamento de Riscos
Objetivos
Reunir as informações necessárias para estabelecer o
diagnóstico da situação;
Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de
informações entre os funcionários.
52. 52
Mapeamento de Riscos
Etapas de Elaboração
⇒Conhecer o processo de trabalho no local analisado;
⇒Identificar os riscos existentes no local analisado;
⇒Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia;
⇒Identificar os indicadores de saúde;
⇒Conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local;
⇒Elaborar o Mapa de Riscos, sobre o lay-out da empresa,
indicando através de círculos, colocando em seu interior o
risco levantado (cor), agente especificado e número de
trabalhadores expostos.
53.
54. Risco X Perigo
Perigo: Fonte, situação
ou ato com potencial
para provocar danos
humanos em termos de
lesão ou doença ou
uma combinação destas
(Fonte, situação, ato).
55. Risco X Perigo
Risco: Combinação da probabilidade de ocorrência de um evento
perigoso ou exposição com a gravidade da lesão ou doença que
pode ser causada pelo evento ou exposições. A diferença básica
entre eles é que o Perigo é identificado e o Risco
é quantificado (Probabilidade X Gravidade).
57. Higiene no Trabalho
A Higiene Industrial é o conjunto de medidas preventivas para proteger o
trabalhador, prevendo ativamente os perigos que, para a saúde física
ou psíquica, se originam do trabalho; a eliminação dos agentes nocivos
em relação ao trabalhador constitui o objeto principal da higiene do
trabalho. As medidas são voltadas para o reconhecimento, a avaliação e o
controle dos fatores ambientais e tensões originados do, ou, no local de
trabalho que possam causar doença, comprometimento da saúde e do
bem-estar ou significativo desconforto e ineficiência entre os
trabalhadores.
58. Higiene no Trabalho
•Temperatura (calor e frio);
•Ruídos;
•Vibrações;
•Radiações Ionizantes e Não Ionizantes;
•Umidade.
Risco Físico
Risco Químico
•Poeiras;
•Vapores;
•Gases;
•Névoas e etc.
•Bactérias;
•Fungos;
•Parasitas e etc.
Risco Biológico
Os limites de Tolerância para o controle destes riscos estão descritos na NR 15 para
os riscos ambientais
59. Higiene no Trabalho
Para controle dos Riscos Ambientais e previsto um documento chamado
PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) que é descrito na NR 09.
60. Higiene no Trabalho
Em consonância desse programa também temos um programa onde após levantados
os riscos de acordo com o PPRA ele é verificado pelo médico do trabalho e emitido o
PCMSO ( Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) Descrito na NR 07.
62. AIDS
A AIDS é o estágio mais avançado da doença que ataca o sistema
imunológico. A Síndrome da Imunodeficiência Adquirida, como também é
chamada, é causada pelo HIV.
Como esse vírus ataca as células de defesa do nosso corpo, o organismo
fica mais vulnerável a diversas doenças, de um simples resfriado a
infecções mais graves como tuberculose ou câncer. O próprio tratamento
dessas doenças fica prejudicado.
http://www.aids.gov.br/pagina/o-que-e-aids
63. Há alguns anos, receber o diagnóstico de aids era uma sentença de morte. Mas,
hoje em dia, é possível ser soropositivo e viver com qualidade de vida. Basta tomar
os medicamentos indicados e seguir corretamente as recomendações médicas.
Saber precocemente da doença é fundamental para aumentar ainda mais a
sobrevida da pessoa. Por isso, o Ministério da Saúde recomenda fazer o teste
sempre que passar por alguma situação de risco e usar sempre o preservativo.
AIDS
http://www.aids.gov.br/pagina/o-que-e-aids
64. HIV
HIV é a sigla em inglês do vírus da imunodeficiência humana. Causador da aids, ataca o
sistema imunológico, responsável por defender o organismo de doenças. As células mais
atingidas são os linfócitos T CD4+. E é alterando o DNA dessa célula que o HIV faz cópias de
si mesmo. Depois de se multiplicar, rompe os linfócitos em busca de outros para continuar a
infecção.
Ter o HIV não é a mesma coisa que ter a AIDS. Há muitos soropositivos que vivem anos sem
apresentar sintomas e sem desenvolver a doença. Mas, podem transmitir o vírus a outros
pelas relações sexuais desprotegidas, pelo compartilhamento seringas contaminadas ou de
mãe para filho durante a gravidez e a amamentação. Por isso, é sempre importante fazer o
teste e se proteger em todas as situações.
Biologia – HIV é um retrovírus, classificado na subfamília dos Lentiviridae. Esses vírus
compartilham algumas propriedades comuns: período de incubação prolongado antes do
surgimento dos sintomas da doença, infecção das células do sangue e do sistema nervoso e
supressão do sistema imune.
http://www.aids.gov.br/pagina/o-que-e-aids
66. LEGISLAÇÕES TRABALHISTAS E
PREVIDENCIÁRIA
• CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO-CLT ARTIGOS 154 A
201
• NORMAS REGULAMENTADORAS (NR’S) DA 01 A 36 MENOS A 27
QUE FOI REVOGADA.
• OIT - ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO
Convenção Nº 184 - Segurança e Saúde na Agricultura
Convenção Nº 176 - Segurança e Saúde nas Minas
Convenção Nº 174 - Prevenção de Acidentes Industriais Maiores
Convenção Nº 170 - Produtos Químicos
Convenção Nº 162 - Asbesto / Amianto
Convenção Nº 161 - Serviços de Saúde no Trabalho
67. LEGISLAÇÕES TRABALHISTAS E
PREVIDENCIÁRIA
• OIT - ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO
Convenção Nº 155 - Segurança e Saúde dos Trabalhadores
Convenção Nº 152 - Segurança e Higiene (Trabalho Portuário)
Convenção Nº 148 - Meio Ambiente de Trabalho (Contaminação do Ar,
Ruído e Vibrações)
Convenção Nº 155 - Segurança e Saúde dos Trabalhadores
Convenção Nº 144 – Consulta Tripartite (Normas Internacionais)
Convenção Nº 139 - Câncer Profissional
Convenção Nº 136 - Benzenos
Convenção Nº 127 - Peso Máximo
Convenção Nº 124 - Exame Médico dos Menores (Trabalho
Subterrâneo)
68. LEGISLAÇÕES TRABALHISTAS E
PREVIDENCIÁRIA
• OIT - ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO
Convenção Nº 120 - Higiene (Comércio e Escritórios)
Convenção Nº 119 – Proteção das Máquinas
Convenção Nº 115 - Proteção Contra Radiações Ionizantes
Convenção Nº 113 - Exame Médico dos Pescadores
Convenção Nº 103 - Proteção da Maternidade
Convenção Nº 81 - Fiscalização do Trabalho
Convenção Nº 45 - Trabalho Subterrâneo
Convenção Nº 42 - Doenças Profissionais
69. LEGISLAÇÕES TRABALHISTAS E
PREVIDENCIÁRIA
• CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO
• LEI 8.213/91 PREVIDENCIA SOCIAL
• Lei nº 8.212/91 – Plano de Custeio; Lei nº 8.213/91 – Plano de
Benefícios;
• DECRETO nº 3.048/99 – Regulamento da Previdência Social
• CÓDIGO CIVIL
• CÓDIGO PENAL
71. FOGO
É um fenômeno químico resultante da combustão. Consiste em uma
reação química das mais elementares (geralmente uma oxidação),
caracterizada pela instantaneidade de reação e, principalmente, pelo
desprendimento de luz e calor. Para que se processe esta reação é
necessária a presença de três elementos: combustível, comburente e fonte
de ignição.
• FOGO
73. Conceitos BásicosConceitos Básicos
• COMBURENTE
É todo agente químico que conserva a combustão. Os comburentes mais
conhecidos são: o Oxigênio e, sob determinadas condições, o Cloro.
75. Métodos de Transmissão de Calor
1- IRRADIAÇÃO
É a forma de transmissão de calor por meio de ondas caloríficas que atravessam
o ar, irradiadas do corpo em chamas.
76. Métodos de Transmissão de CalorMétodos de Transmissão de Calor
2- CONDUÇÃO
É a forma de transmissão de calor que se processa de um elemento a outro, de
molécula a molécula.
77. Métodos de Transmissão de CalorMétodos de Transmissão de Calor
3- CONVECÇÃO
É a forma de transmissão de calor através da circulação de um meio transmissor
gasoso ou líquido.
78. Técnicas de Extinção do FogoTécnicas de Extinção do Fogo
1- ABAFAMENTO
Consiste em impossibilitar a chegada de oxigênio à combustão. Desta maneira, o
fogo se apaga.
Exemplo:
79. Técnicas de Extinção do FogoTécnicas de Extinção do Fogo
2- RESFRIAMENTO
Quando se baixa a “temperatura de ignição”. Extingui-se o fogo por resfriamento.
Exemplo:
80. Técnicas de Extinção do FogoTécnicas de Extinção do Fogo
3- RETIRADA DE COMBUSTÍVEL
A retirada do combustível, que poderá ser parcial ou total, diminui o tempo de
fogo ou extingue o incêndio, conforme o caso. Deve-se salientar que a utilização
dessa técnica nem sempre é viável.
Exemplo:
84. PRIMEIROS SOCORROS
GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
MEDICINA OCUPACIONAL
Tratam-se de procedimentos de emergência, os quais devem ser aplicados a
vítimas de acidentes, mal súbito ou em perigo de vida, com o intuito de manter
sinais vitais, procurando evitar o agravamento do quadro no qual a pessoa se
encontra.
85. PRIMEIROS SOCORROS
Desmaios
Convulsão
Obstrução de Vias Aéreas por Corpo
Estranho
Cãimbras
Hemorragia
Fratura Fechada
Fratura Exposta
Picada de Cobras Venenosa
Ressucitação Cardiopulmonar – RCP
Queimaduras
Choque Elétrico
86. A CIPA é um dos mecanismos mais
importantes de prevenção de acidentes
e doenças decorrentes do trabalho.
Colaborem e participem!
Luiz Cláudio Machado da Silva
Setor de Treinamentos
Engeform