Washington Morais, 48 anos, possui experiência na área administrativa financeira, com foco em gestão de faturamento, contas e relatórios. Atuou como gerente de loja e encarregado em diversas empresas, destacando-se na organização administrativa e no desenvolvimento de equipes. Possui formação em Ciências Contábeis e MBA em Gestão Financeira, além de conhecimentos em liderança e tecnologia.

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Rua C-188 Quadra 470 Lote 20
Goiânia  GO
(62) 9622-0378
e-mail: ww.morais@gmail.com
48 anos  Brasileiro  Casado
Disponibilidade para viagens e mudança
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/washington-morais-85169125?trk=nav_responsive_tab_profile
OBJETIVO: AAddmmiinniissttrraattiivvoo FFiinnaanncceeiirroo
RESUMO DE QUALIFICAÇÕES
Carreira desenvolvida na área Administrativa Financeira, com ampla experiência no controle de
operações de gestão de faturamento, análise de orçamentos, contas a pagar e receber e fluxo de caixa,
acompanhamento do orçado x realizado, elaboração de relatórios, prestação de contas e apuração de
resultados, visando à mitigação de perdas e sustentabilidade dos negócios.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
09/2015 a atual Maura Marques de Sousa – ME. Paraúna - GO
Empresa de pequeno porte do segmento de supermercado
Gerente de Loja
Garantir uma ótima abertura de loja é identificar todas possíveis falhas em cada setor da loja. Reunir com
as equipes expondo a meta e desafios. Vistar o relatório de alteração de preços. Garantir um bom
atendimento aos clientes internos e externos. Garantir organização e limpeza de todos os setores,
inclusive deposito e câmara frigorifica, preservando todos os equipamentos da loja. Preocupar com a
limpeza de loja e a imagem de todos os funcionários de loja. Garantir junto aos setores a qualidade das
mercadorias comercializadas. Verificar manuseio e as rotinas de trabalho de entrada de mercadoria,
armazenamento, exposição e saída de mercadorias. Trabalhar todas as ofertas em exposições de forma
agressiva. Zelar pelo patrimônio físico da loja, e desenvolver clima de motivação na equipe de funcionário.
Acompanhar todos os pedidos de loja. Pedidos de loja somente o giro, maiores negociações com o setor
de compras. Garantir todas as negociações feitas com fornecedor sejam executadas na loja, assim
“honrando o compromisso da negociação”. Zelar pelo cliente, prestar atenção e facilitar o encontro com o
cliente. Conferir diariamente os relatórios de rotina. Avaliar relatório de venda e meta. Garantir que todas
as informações necessárias a regional e a central sejam encaminhadas. Responsável pela formação e
desenvolvimento da equipe de loja. Deve saber ensinar e acompanhar todo aprendizado. Reunir
semanalmente com equipe de encarregados, orientando e desenvolvendo planejamentos com a equipe.
Garantir um balanço eficaz e tranquilo. Observando o resultado da loja, deve estar atentos a rotina de
balanço e ser responsável por transmitir e acompanhar o cumprimento da mesma. Responsável em criar
um ambiente de condições necessárias para que toda equipe atinja os resultados esperados, e conquiste
a meta estipulada. E dar o retorno continuamente a cada um da equipe sobre o seu modo de atuação no
trabalho.
03/2014 a 08/2014 Terra Forte Construtora Ltda. Goiânia - GO
Empresa de médio porte do segmento de construção civil - Asfalto
Encarregado de Obra
Organizar, dirigir e controlar as atividades das áreas administrativas da empresa, relacionadas às
atividades de Compras, Recursos Humanos, e na gestão financeira, contábil e fiscal, viabilizando e
acompanhando os resultados dos trabalhos realizados em atendimento ao planejamento estratégico da
empresa, assegurando seu crescimento e lucratividade, bem como suprindo a diretoria com informações
gerenciais, subsidiando-a em análises estratégicas e tomadas de decisões.

2. 03/2013 a 01/2014 EPC Projetos e Construções Ltda. Brasília - DF
Empresa de médio porte do segmento de construção civil - Asfalto.
Encarregado Administrativo
Organizar, dirigir e controlar as atividades das áreas administrativas da empresa, relacionadas às
atividades de Compras, Recursos Humanos, e na gestão financeira, contábil e fiscal, viabilizando e
acompanhando os resultados dos trabalhos realizados em atendimento ao planejamento estratégico da
empresa, assegurando seu crescimento e lucratividade, bem como suprindo a diretoria com informações
gerenciais, subsidiando-a em análises estratégicas e tomadas de decisões.
053/2011 a 11/2012 Etenco Escritório Técnico de Engenharia Ltda. Anápolis - GO
Empresa de médio porte do segmento de construção civil.
Encarregado Administrativo
Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades das áreas administrativas e financeiras da empresa,
relacionadas às atividades de Contabilidade, Informática, Compras, Recursos Humanos, e na gestão
financeira, contábil e fiscal, definindo metas e programas para cada setor, viabilizando e acompanhando
os resultados dos trabalhos realizados em atendimento ao planejamento estratégico da empresa,
assegurando seu crescimento e lucratividade, bem como suprindo a diretoria com informações gerenciais,
subsidiando-a em análises estratégicas e tomadas de decisões.
FORMAÇÃO ACADÊMICA
MBA em Gestão Financeira e Controladoria - Trancado
UNIGAP – Anápolis - GO
Graduação em Ciências Contábeis - concluído em 12/2007
Faculdade Montes Belos – São Luis de Montes Belos – GO
Técnico em Ciências Contábeis - concluído em 12/1994
Colégio Estadual Otaviano de Morais – Paraúna – GO
FORMAÇÃO COMPLEMENTAR
Entidade/Escola: SENAI Carga Horária: 120 horas
Curso: Administração de Micro e Pequenas Empresas
Entidade/Escola: Expresso Araçatuba Transporte e Logística Ltda.
Cursos:
INFORMÁTICA
Conhecimentos no Pacote Office
Microsoft Excel – Nível Intermediário;
Microsoft Word – Nível Intermediário;
Microsoft Power Point – Nível Básico;
Microsiga Protheus – Nível Básico.
Internet.
Desenvolvimento de Liderança – Técnica de Negociação e Feedback. – 40 horas;
Desenvolvimento de Liderança – Relacionamento interpessoal – 40 horas
Desenvolvimento de Liderança – Administração de Conflitos – 40 horas;
Desenvolvimento de Liderança – Gestão do Tempo – 40 horas;
Liderança Situacional – 40 horas;
TWI – Como Ensinar em Trabalho com rapidez e eficácia – 40 horas.