1. Jefferson Wanderley dos Santos é um piloto e professor universitário com experiência em administração empresarial, logística, estratégia competitiva e recursos humanos.
2. Ele tem experiência como piloto de linha aérea, piloto offshore, comandante militar, gerente de capacitação e professor em universidades.
3. Suas credenciais acadêmicas incluem mestrado e pós-graduação em segurança e defesa, MBA em gestão de recursos humanos e bacharelado em administração de empresas.
Intenta-se levar a audiência a compreensão de estratégias que reduzam os riscos inerentes a tal cenário nas atividades produtivas e comerciais, buscando-se orientar ações estratégicas para reduzir os fatores que causam as baixas produtividades administrativa e operacional de uma organização.
O documento descreve uma palestra de 2 horas sobre gestão estratégica e produtividade. A palestra abordará o cenário econômico nacional, fatores que causam baixa produtividade em organizações e soluções gerenciais para elevar a produtividade. O currículo anexo apresenta as qualificações profissionais do palestrante Jefferson Wanderley dos Santos, incluindo experiência em gestão estratégica, recursos humanos e aviação.
Este documento retifica o edital de um concurso público para oficiais da Marinha do Brasil, alterando os requisitos para apresentação de documentos e excluindo uma habilitação do programa.
Curso de Formação de Sargentos da Força Aérea (Tenente Coronel José Santiago - Comandante do Grupo de Formação do Centro de Formação Militar e Técnica da Força Aérea)
Este documento anuncia a abertura de inscrições para credenciamento de instrutores para cursos de capacitação de servidores da Universidade Federal de Campina Grande. Os interessados devem preencher um formulário de inscrição e enviar currículo Lattes, sendo analisados sua titulação, experiência e compatibilidade com as áreas dos cursos. Os credenciados poderão ser convocados para ministrar cursos e receberão gratificação por isso.
Este documento fornece informações sobre as alterações no espaço aéreo brasileiro durante a Copa do Mundo de Futebol de 2014. O Comando da Aeronáutica do Brasil elaborou planos detalhados para gerenciar o tráfego aéreo no evento, incluindo uma sala de controle central para monitorar e coordenar as operações. Mais de 2.600 controladores de tráfego aéreo estarão treinados para garantir a segurança e eficiência do espaço aéreo durante os jogos.
Edital inmetro concurso para analista executivo e assistente executivoJornal do Commercio
O documento anuncia um concurso público para preenchimento de vagas de Analista Executivo em Metrologia e Qualidade e Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade no INMETRO. O concurso será realizado em etapas que incluem provas objetivas, discursiva e avaliação de títulos. São descritos os cargos, requisitos, atribuições e remuneração. Há 39 vagas distribuídas em 4 áreas de conhecimento para Analista e candidatos serão lotados em diferentes estados.
O documento descreve o Corpo Auxiliar de Praças da Marinha Brasileira, que seleciona militares para cargos técnicos de nível médio. O processo seletivo inclui provas escritas e exames físicos e psicológicos. Os candidatos aprovados realizam um curso de formação para prepará-los para funções na Marinha.
Intenta-se levar a audiência a compreensão de estratégias que reduzam os riscos inerentes a tal cenário nas atividades produtivas e comerciais, buscando-se orientar ações estratégicas para reduzir os fatores que causam as baixas produtividades administrativa e operacional de uma organização.
O documento descreve uma palestra de 2 horas sobre gestão estratégica e produtividade. A palestra abordará o cenário econômico nacional, fatores que causam baixa produtividade em organizações e soluções gerenciais para elevar a produtividade. O currículo anexo apresenta as qualificações profissionais do palestrante Jefferson Wanderley dos Santos, incluindo experiência em gestão estratégica, recursos humanos e aviação.
Este documento retifica o edital de um concurso público para oficiais da Marinha do Brasil, alterando os requisitos para apresentação de documentos e excluindo uma habilitação do programa.
Curso de Formação de Sargentos da Força Aérea (Tenente Coronel José Santiago - Comandante do Grupo de Formação do Centro de Formação Militar e Técnica da Força Aérea)
Este documento anuncia a abertura de inscrições para credenciamento de instrutores para cursos de capacitação de servidores da Universidade Federal de Campina Grande. Os interessados devem preencher um formulário de inscrição e enviar currículo Lattes, sendo analisados sua titulação, experiência e compatibilidade com as áreas dos cursos. Os credenciados poderão ser convocados para ministrar cursos e receberão gratificação por isso.
Este documento fornece informações sobre as alterações no espaço aéreo brasileiro durante a Copa do Mundo de Futebol de 2014. O Comando da Aeronáutica do Brasil elaborou planos detalhados para gerenciar o tráfego aéreo no evento, incluindo uma sala de controle central para monitorar e coordenar as operações. Mais de 2.600 controladores de tráfego aéreo estarão treinados para garantir a segurança e eficiência do espaço aéreo durante os jogos.
Edital inmetro concurso para analista executivo e assistente executivoJornal do Commercio
O documento anuncia um concurso público para preenchimento de vagas de Analista Executivo em Metrologia e Qualidade e Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade no INMETRO. O concurso será realizado em etapas que incluem provas objetivas, discursiva e avaliação de títulos. São descritos os cargos, requisitos, atribuições e remuneração. Há 39 vagas distribuídas em 4 áreas de conhecimento para Analista e candidatos serão lotados em diferentes estados.
O documento descreve o Corpo Auxiliar de Praças da Marinha Brasileira, que seleciona militares para cargos técnicos de nível médio. O processo seletivo inclui provas escritas e exames físicos e psicológicos. Os candidatos aprovados realizam um curso de formação para prepará-los para funções na Marinha.
Este documento estabelece o regulamento da Escola Preparatória de Cadetes do Ar (EPCAR), que tem como objetivo preparar alunos para ingresso na Academia da Força Aérea e ministrar outros cursos. O documento define a estrutura organizacional da EPCAR, competências de cada setor e atribuições dos dirigentes, como o Comandante.
ESTÁGIO BÁSICO PARA SARGENTO TEMPORÁRIO ENFERMAGEM PPE 03/2Falcão Brasil
Este documento apresenta o programa de instrução para o Estágio Básico para Sargento Temporário Voluntário (EBSTV) destinado a técnicas e auxiliares de enfermagem voluntárias para o serviço militar feminino. O programa descreve os objetivos gerais e parciais do estágio, sua estrutura, duração, local de realização e participantes. Também fornece modelos de fichas para controle de instrução e avaliação das estagiárias, além de detalhar os conteúdos a serem ensinados em cada
Este documento descreve as diretrizes para credenciamento de supervisores para cursos de capacitação de servidores da Universidade Federal de Campina Grande (UFCG). Os interessados devem se inscrever preenchendo um formulário e enviando currículo Lattes. Os candidatos serão avaliados e uma lista de credenciados será publicada online. Supervisores convocados receberão uma gratificação calculada com base na carga horária dos cursos.
Este edital anuncia a reabertura das inscrições para o curso de extensão Formação Continuada de Conselheiros Municipais de Educação na modalidade a distância oferecido pela Universidade Federal do Vale do São Francisco (UNIVASF). Serão ofertadas 240 vagas distribuídas entre cinco polos de apoio presencial. As inscrições poderão ser realizadas pela internet entre 12 de fevereiro e 14 de março de 2014 e a seleção será feita por análise curricular.
CONCURSO PÚBLICO EDITAL Nº 1 – ANAC, DE 5 DE SETEMBRO DE 2012 Falcão Brasil
Este edital anuncia a realização de um concurso público pela Agência Nacional de Aviação Civil para o preenchimento de vagas em cargos de nível superior e intermediário. Serão ofertadas vagas para Analista Administrativo, Especialista em Regulação de Aviação Civil, Técnico Administrativo e Técnico em Regulação de Aviação Civil. O concurso público será realizado pelo Centro de Seleção e Promoção de Eventos da Universidade de Brasília e compreenderá provas objetivas, prova discursiva e avaliação de t
Curso de Adaptação para Aquaviários - Módulo Específico para Marítimos - Seçã...Falcão Brasil
Este documento descreve o Curso de Adaptação para Aquaviários - Módulo Específico para Marítimos - Seção de Máquinas, incluindo seus objetivos, localização, requisitos de inscrição, exame de seleção, matrícula, divulgação de resultados, facilidades oferecidas, disciplinas e cargas horárias, e certificação obtida após a conclusão do curso.
O documento resume as atividades e conquistas da Secção de Pólo Aquático do Vitória Sport Clube nos últimos anos, destacando o crescimento contínuo do número de atletas e o sucesso das equipas de formação. A secção procura novos patrocínios para continuar a melhorar as condições de treino e apoiar a evolução dos atletas.
Programa do Ensino Profissional Marítimo para Aquaviários PREPOM - 2015Falcão Brasil
1. O documento descreve oito cursos de capacitação para aquaviários oferecidos pela Marinha do Brasil em 2015, incluindo cursos de adaptação, aperfeiçoamento, atualização e formação.
2. Os cursos visam habilitar e qualificar aquaviários para diferentes funções a bordo de embarcações marítimas e fluviais, como segundo oficial de máquinas, segundo oficial de náutica, cozinheiro, enfermeiro e outros.
3. As informações fornecidas sobre cada curso incluem prop
ESTÁGIO BÁSICO PARA SARGENTO TEMPORÁRIO PPE 07/3Falcão Brasil
O documento fornece instruções sobre o Estágio Básico de Sargento Temporário (EBST) do Exército Brasileiro. O EBST tem como objetivos adaptar os estagiários à vida militar, ensinar conhecimentos e habilidades necessárias para o trabalho como sargento temporário, e desenvolver atributos de caráter militar. O EBST é dividido em duas fases, sendo a primeira fase focada na instrução individual básica dos estagiários.
PROCESSO SELETIVO DE ADMISSÃO ÀS ESCOLAS DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS DA MARINHA ...Falcão Brasil
Este edital descreve o Processo Seletivo de 2015 para admissão nos Cursos de Formação de Oficiais da Marinha Mercante no Centro de Instrução Almirante Graça Aranha no Rio de Janeiro e no Centro de Instrução Almirante Braz de Aguiar em Belém. O processo seletivo consiste em prova de conhecimentos, seleção psicofísica, teste de aptidão física e período de adaptação. Podem se inscrever brasileiros entre 17 e 23 anos que tenham concluído o ensino
Este módulo (16h) é voltado para a preparação de profissionais diretamente envolvidos no planejamento eficiente de atividades nas atividades e administrativas.
• Os “cases”, exercícios e desafios apresentados aos participantes estimulam:
o conhecer as atividades, as características, as competências dos setores de uma organização ao entregarem bens ou serviços;
o conhecer as características dos clientes e suas necessidades por bens e por serviços;
o reconhecer como os fatores externos à organização impactam sua produtividade; e
o utilizar as ferramentas de gestão para a tomada de decisões.
A palestra tem o objetivo de apresentar informações de fontes críveis que permitam a platéia vislumbrar os desafios e óbices que a economia nacional ainda enfrentará para a recuperação. Também tem o objetivo de sugerir ações de gestão estratégica que venham a reduzir os impactos nos planos de ação e nas atividades da organização.
O documento descreve uma atividade de capacitação sobre gestão estratégica do ensino com duração de 16 horas. A atividade abordará tópicos como a aplicação de ferramentas estratégicas e o papel do gestor estratégico no aumento da produtividade das atividades de ensino. Exercícios em grupo serão realizados para simular situações e problemas relacionados à gestão de organizações de ensino.
O presente módulo visa:
• Estimular competências em liderança estratégica;
• Desenvolver a capacidade de avaliação dos impactos do ambiente externo na produtividade e na eficiência dos setores internos da empresa; e
• Orientar ações estratégicas em atividades operacionais e administrativas para identificar e reduzir os “gargalos” e focos de baixa produtividade.
Este documento descreve um simpósio sobre planejamento estratégico aeronáutico/aeroportos para oficiais militares em Angola. O simpósio abordará a importância do planejamento estratégico para o desenvolvimento geoestratégico e geoeconômico de Angola. O documento fornece detalhes sobre os objetivos, metodologia, público-alvo e preletor do simpósio.
Programa de Treinamento de Pilotos - Folder Formação de Pilotos - Lider AviaçãoJeferson Espindola
O documento descreve o programa de formação de pilotos da Líder Aviação, que seleciona candidatos para treinamento na Academia Bristow na Flórida, visando capacitá-los para oportunidades de emprego como pilotos na Líder.
O currículo resume a formação e experiência de Nilceu Gomes como instrutor técnico. Ele possui formação em eletrônica, mecânica e aviação civil e militar. Trabalhou por 29 anos como instrutor de manutenção, operações e comissários de voo para várias empresas aéreas, ensinando sobre diversas aeronaves. Atualmente atua como instrutor independente para empresas aéreas e escolas de aviação.
O documento apresenta o portfólio de atividades de treinamento de Jefferson Wanderley dos Santos, incluindo palestras, workshops e descrições de conteúdo sobre competências de liderança, processo decisório e liderança estratégica. O portfólio descreve os objetivos, metodologias, conteúdos programáticos e exercícios práticos de cada atividade para o desenvolvimento de competências gerenciais.
Qualquer que seja sua atividade em uma empresa, a você será solicitada a avaliação de uma complexidade, uma tomada de decisão e ação.
O presente módulo visa preencher uma lacuna no mercado acerca de capacitação de líderes para a tomada de decisão.
O documento descreve um curso de Gestão Estratégica no Contexto Brasileiro ministrado pelo Prof. Jefferson Santos. O curso tem duração de 30 horas e aborda tópicos como a conjuntura atual brasileira, macroambiente, organizações, interação entre atores, indivíduos nas organizações e planos de ação. Inclui exercícios práticos em grupo para desenvolver competências gerenciais.
O documento descreve uma palestra sobre competências essenciais de liderança. A palestra destaca a importância de desenvolver uma liderança consistente e eficiente para lidar com os problemas estruturais e econômicos do Brasil. Os objetivos são discutir competências de liderança estratégica, evidenciar a importância do conhecimento nas organizações, e estimular a avaliação do ambiente externo para aumentar a produtividade.
Este documento estabelece o regulamento da Escola Preparatória de Cadetes do Ar (EPCAR), que tem como objetivo preparar alunos para ingresso na Academia da Força Aérea e ministrar outros cursos. O documento define a estrutura organizacional da EPCAR, competências de cada setor e atribuições dos dirigentes, como o Comandante.
ESTÁGIO BÁSICO PARA SARGENTO TEMPORÁRIO ENFERMAGEM PPE 03/2Falcão Brasil
Este documento apresenta o programa de instrução para o Estágio Básico para Sargento Temporário Voluntário (EBSTV) destinado a técnicas e auxiliares de enfermagem voluntárias para o serviço militar feminino. O programa descreve os objetivos gerais e parciais do estágio, sua estrutura, duração, local de realização e participantes. Também fornece modelos de fichas para controle de instrução e avaliação das estagiárias, além de detalhar os conteúdos a serem ensinados em cada
Este documento descreve as diretrizes para credenciamento de supervisores para cursos de capacitação de servidores da Universidade Federal de Campina Grande (UFCG). Os interessados devem se inscrever preenchendo um formulário e enviando currículo Lattes. Os candidatos serão avaliados e uma lista de credenciados será publicada online. Supervisores convocados receberão uma gratificação calculada com base na carga horária dos cursos.
Este edital anuncia a reabertura das inscrições para o curso de extensão Formação Continuada de Conselheiros Municipais de Educação na modalidade a distância oferecido pela Universidade Federal do Vale do São Francisco (UNIVASF). Serão ofertadas 240 vagas distribuídas entre cinco polos de apoio presencial. As inscrições poderão ser realizadas pela internet entre 12 de fevereiro e 14 de março de 2014 e a seleção será feita por análise curricular.
CONCURSO PÚBLICO EDITAL Nº 1 – ANAC, DE 5 DE SETEMBRO DE 2012 Falcão Brasil
Este edital anuncia a realização de um concurso público pela Agência Nacional de Aviação Civil para o preenchimento de vagas em cargos de nível superior e intermediário. Serão ofertadas vagas para Analista Administrativo, Especialista em Regulação de Aviação Civil, Técnico Administrativo e Técnico em Regulação de Aviação Civil. O concurso público será realizado pelo Centro de Seleção e Promoção de Eventos da Universidade de Brasília e compreenderá provas objetivas, prova discursiva e avaliação de t
Curso de Adaptação para Aquaviários - Módulo Específico para Marítimos - Seçã...Falcão Brasil
Este documento descreve o Curso de Adaptação para Aquaviários - Módulo Específico para Marítimos - Seção de Máquinas, incluindo seus objetivos, localização, requisitos de inscrição, exame de seleção, matrícula, divulgação de resultados, facilidades oferecidas, disciplinas e cargas horárias, e certificação obtida após a conclusão do curso.
O documento resume as atividades e conquistas da Secção de Pólo Aquático do Vitória Sport Clube nos últimos anos, destacando o crescimento contínuo do número de atletas e o sucesso das equipas de formação. A secção procura novos patrocínios para continuar a melhorar as condições de treino e apoiar a evolução dos atletas.
Programa do Ensino Profissional Marítimo para Aquaviários PREPOM - 2015Falcão Brasil
1. O documento descreve oito cursos de capacitação para aquaviários oferecidos pela Marinha do Brasil em 2015, incluindo cursos de adaptação, aperfeiçoamento, atualização e formação.
2. Os cursos visam habilitar e qualificar aquaviários para diferentes funções a bordo de embarcações marítimas e fluviais, como segundo oficial de máquinas, segundo oficial de náutica, cozinheiro, enfermeiro e outros.
3. As informações fornecidas sobre cada curso incluem prop
ESTÁGIO BÁSICO PARA SARGENTO TEMPORÁRIO PPE 07/3Falcão Brasil
O documento fornece instruções sobre o Estágio Básico de Sargento Temporário (EBST) do Exército Brasileiro. O EBST tem como objetivos adaptar os estagiários à vida militar, ensinar conhecimentos e habilidades necessárias para o trabalho como sargento temporário, e desenvolver atributos de caráter militar. O EBST é dividido em duas fases, sendo a primeira fase focada na instrução individual básica dos estagiários.
PROCESSO SELETIVO DE ADMISSÃO ÀS ESCOLAS DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS DA MARINHA ...Falcão Brasil
Este edital descreve o Processo Seletivo de 2015 para admissão nos Cursos de Formação de Oficiais da Marinha Mercante no Centro de Instrução Almirante Graça Aranha no Rio de Janeiro e no Centro de Instrução Almirante Braz de Aguiar em Belém. O processo seletivo consiste em prova de conhecimentos, seleção psicofísica, teste de aptidão física e período de adaptação. Podem se inscrever brasileiros entre 17 e 23 anos que tenham concluído o ensino
Este módulo (16h) é voltado para a preparação de profissionais diretamente envolvidos no planejamento eficiente de atividades nas atividades e administrativas.
• Os “cases”, exercícios e desafios apresentados aos participantes estimulam:
o conhecer as atividades, as características, as competências dos setores de uma organização ao entregarem bens ou serviços;
o conhecer as características dos clientes e suas necessidades por bens e por serviços;
o reconhecer como os fatores externos à organização impactam sua produtividade; e
o utilizar as ferramentas de gestão para a tomada de decisões.
A palestra tem o objetivo de apresentar informações de fontes críveis que permitam a platéia vislumbrar os desafios e óbices que a economia nacional ainda enfrentará para a recuperação. Também tem o objetivo de sugerir ações de gestão estratégica que venham a reduzir os impactos nos planos de ação e nas atividades da organização.
O documento descreve uma atividade de capacitação sobre gestão estratégica do ensino com duração de 16 horas. A atividade abordará tópicos como a aplicação de ferramentas estratégicas e o papel do gestor estratégico no aumento da produtividade das atividades de ensino. Exercícios em grupo serão realizados para simular situações e problemas relacionados à gestão de organizações de ensino.
O presente módulo visa:
• Estimular competências em liderança estratégica;
• Desenvolver a capacidade de avaliação dos impactos do ambiente externo na produtividade e na eficiência dos setores internos da empresa; e
• Orientar ações estratégicas em atividades operacionais e administrativas para identificar e reduzir os “gargalos” e focos de baixa produtividade.
Este documento descreve um simpósio sobre planejamento estratégico aeronáutico/aeroportos para oficiais militares em Angola. O simpósio abordará a importância do planejamento estratégico para o desenvolvimento geoestratégico e geoeconômico de Angola. O documento fornece detalhes sobre os objetivos, metodologia, público-alvo e preletor do simpósio.
Programa de Treinamento de Pilotos - Folder Formação de Pilotos - Lider AviaçãoJeferson Espindola
O documento descreve o programa de formação de pilotos da Líder Aviação, que seleciona candidatos para treinamento na Academia Bristow na Flórida, visando capacitá-los para oportunidades de emprego como pilotos na Líder.
O currículo resume a formação e experiência de Nilceu Gomes como instrutor técnico. Ele possui formação em eletrônica, mecânica e aviação civil e militar. Trabalhou por 29 anos como instrutor de manutenção, operações e comissários de voo para várias empresas aéreas, ensinando sobre diversas aeronaves. Atualmente atua como instrutor independente para empresas aéreas e escolas de aviação.
Semelhante a Curriculum vitae jefferson wanderley dos santos (7)
O documento apresenta o portfólio de atividades de treinamento de Jefferson Wanderley dos Santos, incluindo palestras, workshops e descrições de conteúdo sobre competências de liderança, processo decisório e liderança estratégica. O portfólio descreve os objetivos, metodologias, conteúdos programáticos e exercícios práticos de cada atividade para o desenvolvimento de competências gerenciais.
Qualquer que seja sua atividade em uma empresa, a você será solicitada a avaliação de uma complexidade, uma tomada de decisão e ação.
O presente módulo visa preencher uma lacuna no mercado acerca de capacitação de líderes para a tomada de decisão.
O documento descreve um curso de Gestão Estratégica no Contexto Brasileiro ministrado pelo Prof. Jefferson Santos. O curso tem duração de 30 horas e aborda tópicos como a conjuntura atual brasileira, macroambiente, organizações, interação entre atores, indivíduos nas organizações e planos de ação. Inclui exercícios práticos em grupo para desenvolver competências gerenciais.
O documento descreve uma palestra sobre competências essenciais de liderança. A palestra destaca a importância de desenvolver uma liderança consistente e eficiente para lidar com os problemas estruturais e econômicos do Brasil. Os objetivos são discutir competências de liderança estratégica, evidenciar a importância do conhecimento nas organizações, e estimular a avaliação do ambiente externo para aumentar a produtividade.
O documento discute a logística reversa e verde, comparando e contrastando os papéis de ambas. A logística reversa envolve o retorno de produtos usados para reciclagem ou reutilização, reduzindo o impacto ambiental. A logística verde busca tornar a logística mais sustentável, considerando o ciclo de vida completo do produto e minimizando resíduos.
O documento descreve um treinamento corporativo sobre produtividade estratégica facilitado por Jefferson Wanderley dos Santos. O treinamento visa orientar ações para identificar e reduzir gargalos de produtividade por meio de exercícios estimulando a avaliação do cenário e solução de problemas. O treinamento dura 8 horas e aborda tópicos como gestão estratégica, avaliação de cenários e mapeamento de fluxos de trabalho.
Este documento descreve um treinamento corporativo sobre ferramentas de produtividade estratégica. O treinamento tem como objetivos treinar o uso de ferramentas para aumentar a produtividade organizacional, estimular uma visão fora da caixa e reconhecer como fatores externos impactam a entrega de bens e serviços. O treinamento inclui exercícios práticos em grupo sobre gestão estratégica, avaliação de atividades e uso de ferramentas como fluxogramas.
OBJETIVOS:
• Praticar ferramentas gerenciais com vistas:
. ao desenvolvimento de avaliações de cenário; e
. à assessoria à decisão em todos os níveis da empresa.
• Identificar e eliminar os fatores associados à BAIXA PRODUTIVIDADE; e
• Estimular desempenhos organizacionais com alta produtividade.
Objetivos gerais da atividade:
. Treinar a prospecção antecipada dos riscos que impactam produtividade da empresa;
. Identificar, eliminar e reduzir os riscos com ações estratégicas pontuais nas atividades operacionais e administrativas; e
. Desenvolver visão sistêmica sobre os fatores que impactam, positiva e negativamente, na produtividade e na eficiência da organização.
O documento descreve uma atividade de 8 horas sobre gestão de riscos e produtividade estratégica. A atividade inclui explicações e exercícios para ajudar os participantes a identificar riscos nas organizações, reduzir a baixa produtividade e melhorar a tomada de decisão estratégica. Os participantes aprenderão a avaliar cenários internos e externos, identificar fatores críticos de risco e desenvolver habilidades de liderança para lidar com problemas gerenciais.
1) O documento discute a importância da assessoria ao processo decisório para reduzir perdas, antecipar riscos, aumentar produtividade e eficiência.
2) Ele propõe uma palestra e um workshop para ensinar ferramentas gerenciais de avaliação de cenário e apoio à tomada de decisão em todos os níveis da empresa.
3) O objetivo é identificar e eliminar fatores de baixa produtividade e estimular alto desempenho organizacional.
Objetivos gerais da atividade:
. Treinar a prospecção antecipada dos riscos que impactam produtividade da empresa;
. Identificar, eliminar e reduzir os riscos com ações estratégicas pontuais nas atividades operacionais e administrativas; e
. Desenvolver visão sistêmica sobre os fatores que impactam, positiva e negativamente, na produtividade e na eficiência da organização.
OBJETIVOS:
• Praticar ferramentas gerenciais com vistas:
. ao desenvolvimento de avaliações de cenário; e
. à assessoria à decisão em todos os níveis da empresa.
• Identificar e eliminar os fatores associados à BAIXA PRODUTIVIDADE; e
• Estimular desempenhos organizacionais com alta produtividade.
O documento lista os requisitos e processos para avaliação de demandas de clientes, incluindo a avaliação preliminar, inventário de recursos e necessidades, articulação necessária, e metodologia a ser utilizada com atividades sequenciadas e critérios estabelecidos.
O "checklist" visa instigar a reflexão e orientar ações acerca de abrangência, profundidade e, eventualmente, capilaridade nos setores de uma organização na direta influência e responsabilidade de todos os setores dessa mesma organização tem para com o sucesso de um eficiente e competitivo plano de ação.
A atividade considera as demandas de clientes a partir de um sequenciamento metódico e lógico, quando o cenário externo é avaliado nos impactos que causa no ambiente interno da empresa e sua capacidade de entregar os bens ou os serviços de acordo com os requisitos dos clientes.
O documento descreve uma trilha de treinamento para o desenvolvimento de competências gerenciais baseada na experiência do autor. A trilha inclui 10 etapas que vão desde a análise da estrutura da empresa até a simulação de tomada de decisões complexas, visando preparar os participantes para cargos de liderança. O autor oferece esta trilha para ajudar outros profissionais a se desenvolverem e terem sucesso em suas carreiras.
O documento discute como o mentoring pode ajudar no desenvolvimento profissional e de competências, propondo atividades em encontros regulares para melhorar habilidades de gestão, resolução de problemas, liderança e desempenho.
1. 1
CURRICULO VITAE.
Adm. JEFFERSON WANDERLEY DOS SANTOS
81 971110211 // 995317778
jeffersonwsantos@gmail.com
http://br.linkedin.com/in/pilotogerente
http://www.slideshare.net/jeffersonws1/edit_my_uploads
@adastrapilot
DADOS PESSOAIS
• Bacharel em Administração de Empresas - CRA 10.106/PE;
• Piloto de Linha Aérea: ANAC 138 480;
• Professor de Logística Empresarial e Estratégia Competitiva.
PERFIL PROFISSIONAL
• Experiência em Planejamento Institucional e Organizacional;
• Experiência em Relações Institucionais entre órgãos públicos e empresas
privadas no tocante a elaboração de cenários estratégicos organizacionais a partir de
decisões adotadas em esferas políticas;
• Experiência em orientação de desempenho funcional e de carreira para
funcionários militares de diversos escalões por dois anos (1993 e 1994) como
Subcomandante do Segundo Esquadrão de Transporte Aéreo, por dois anos (2001 e 2002)
como Comandante do Segundo Esquadrão do Oitavo Grupo de Aviação, ambos em Recife
– PE e por três anos (2003 a 2005) como Chefe do Setor de Capacitação do Comando
Geral de Pessoal em Brasília – DF;
• Experiência em Avaliação de Cenários (organizacional; institucional: Brasil
e América do Sul) atuando em treinamentos como orientador de diplomatas civis e militares
no módulo Regional Laboratory do US South Command no Interamerican Defense
College em Washington – DC – USA e no módulo Defense Sector Transformation
Course do Center for Hemispheric Defense Studies também em em Washington – DC –
USA;
• Experiência em Planejamento, Coordenação e Execução dos Cursos de
Administração de Recursos Humanos no Centro de Instrução Especializada da
Aeronáutica na Universidade da Força Aérea (2003 a 2005);
• Experiência em Consultoria para organizações do Comando da Aeronáutica
na área de Gestão Estratégica de Recursos Humanos (2003 a 2005) e (2009 e 2010);
• Experiência em Planejamento, Coordenação e Execução dos Cursos de
Administração de Recursos Humanos no Centro de Instrução Especializada da
Aeronáutica na Universidade da Força Aérea (2003 a 2005); e
• Experiência em Assessoramento e Avaliação de Processo Decisório em
funções de assessoria, chefia e direção de organizações do Cmdo da Aeronáutica.
2. 2
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
(Principais funções exercidas)
• PROFESSOR DE ESTRATÉGIA COMPETITIVA E LOGÍSTICA EMPRESARIAL, na
FACULDADE EUROPÉIA – JABOATÃO- PE - (ATUAL FUNÇÃO);
• PROFESSOR DE LOGÍSTICA DE ARMAZÉNS E LOGÍSTICA INTERNACIONAL NA
UNINASSAU – Recife, PE;
• PILOTO OFFSHORE NA EMPRESA LÍDER AVIAÇÃO LTDA (Helicóptero SK76C); –
(13 MAR 2011 a 04 NOV 2014; 2.000;00h Offshore)
• CEO - COMANDANTE DO SEGUNDO ESQUADRÃO DO SEGUNDO DO OITAVO
GRUPO DE AVIAÇÃO (2º/8º GAv) na BASE AÉREA DO RECIFE- PE, de 2001 a 2002:
o Responsável pela coordenação geral de atividades operacionais de emprego de
helicópteros com um acervo de nove helicópteros Esquilo (HB 350) da HELIBRAS,
armamento terrestre e aéreo, equipamentos de apoio solo para aeronaves,
equipamentos de busca e de salvamento, todos no acervo da Unidade Aérea;
o Responsável pela formação profissional (operacional e administrativa) de dezesseis
oficiais, oitenta suboficiais e sargentos e vinte cabos e soldados;
o Elaboração de requisitos operacionais e sistêmicos para aquisição de aeronaves,
equipamentos e sistemas operacionais;
o Orientação de desempenho funcional e de carreira de funcionários subordinados; e
o Orientação e coordenação de grupos de trabalho para elaboração de cenários
prospectivos.
• DIRETOR DE OPERAÇÕES - SUB-COMANDANTE DO SEGUNDO ESQUADRÃO
DE TRANSPORTE AÉREO (ETA-2) BASE AÉREA DO RECIFE- PE, de 1993 a 1994:
o Responsável pela coordenação geral e supervisão de atividades de transporte aéreo,
transporte de cargas e de passageiros com quatro aeronaves Bandeirantes (EMB
110) da EMBRAER no acervo da Unidade Aérea;
o Responsável pela formação profissional (operacional e administrativa) de cerca de
quinze oficiais, setenta suboficiais e sargentos e vinte cabos e soldados;
o Elaboração de requisitos operacionais e sistêmicos para aquisição de aeronaves,
equipamentos e sistemas operacionais;
o Orientação de desempenho funcional e de carreira de funcionários subordinados; e
o Coordenação de grupos de trabalho para elaboração de cenários prospectivos.
• GERENTE NACIONAL DE CAPACITAÇÃO DE RH do COMANDO DA AERONÁUTICA
– ( 7ª SUBCHEFIA DO ESTADO-MAIOR DO COMANDO GERAL DE PESSOAL
(COMGEP)), BRASÍLIA – DF de 2003 a 2006 :
o Responsável pela coordenação geral de atividades capacitação de gestores de
Recursos Humanos das 90 organizações subordinadas ao Comando da Aeronáutica;
o Responsável pelo planejamento e execução dos Cursos de Administração de
3. 3
Recursos Humanos, no Centro de Instrução Especializada da Aeronáutica (CIEAR)
na Universidade da Força Aérea (UNIFA) no Rio de Janeiro RJ;
o Responsável pelo planejamento e supervisão de cursos de extensão e pós-formação
dos militares das organizações subordinadas ao COMGEP (cerca de trinta
Organizações Militares) em atividades de ensino no Brasil e exterior.
• COORDENADOR GERAL E PROFESSOR do CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE
RECURSOS HUMANOS no Centro de Instrução Especializada da Aeronáutica –
UNIFA RJ;
o Elaboração de conteúdos de ensino para aulas, palestras, workshops internos e
debates;
o Elaboração de “cases” para atividades de ensino, individuais e em grupo;
o Coordenação logística de participação de alunos em workshops e seminários
externos.
• COORDENADOR ACADÊMICO DO INTERAMERICAN DEFENSE COLLEGE
(2007 e 2008)
o Elaboração de currículo e de carga horária para Curso Superior de Seguridad y
Defensa da Classe 48 (diplomatas civis e militares e funcionários do Dep de Estado
dos EUA);
o Planejamento e elaboração de conteúdos de ensino para aulas, palestras, workshops
internos e debates;
o Planejamento e coordenação de visitas, congressos e seminários nos EUA e países
da América do Sul (Chile e Peru);
• - Piloto (HB 355 F2) do Exmº Sr. Presidente da República do Brasil e instrutor de
voo em HB 355 F2) no Grupo de Transporte Especial, 1990 a 1992; e
• -Piloto e instrutor de voo em dezesseis tipos de aeronaves distintas (helicópteros
e aviões) com cerca de 5.000 horas de voo.
FORMAÇÃO
• MESTRADO EM SEGURIDAD Y DEFENSA
o Universidad Del Salvador - Argentina y Interamerican Defense College – Washington DC USA,
2008;
• MESTRADO EM CIÊNCIAS AERONÁUTICAS
o Universidade da Força Aérea – Rio de Janeiro- RJ, 2005;
• PÓS-GRADUAÇÃO em SEGURIDAD Y DEFENSA
o Interamerican Defense College – Washington DC USA, 2008;
• MBA EM GESTÃO DE RH
o Fundação Getúlio Vargas, Seção DF, 2004
• BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS - UNICEUB- DF 1998
• Curriculum na Plataforma LATTES “Jefferson Wanderley dos Santos”:
http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?metodo=apresentar&id=K4409124J6&tipo
=completo&idiomaExibicao=1
4. 4
Adm. JEFFERSON WANDERLEY DOS SANTOS
81 971110211 // 995317778
jeffersonwsantos@gmail.com
http://br.linkedin.com/in/pilotogerente
http://www.slideshare.net/jeffersonws1/edit_my_uploads
@adastrapilot
LIVROS:
Autor dos livros:
“Fora do Solo: A gestão estratégica na atividade aérea”
https://vemcomapec.com.br/cursos/e-book1/fora-do-
solo-gestao-estrategica-na-atividade-aerea-e-book-em-pdf-e-e-
pub-155-paginas/
“Gestão: Reflexões e crônicas”
https://vemcomapec.com.br/cursos/e-book1/e-book-
gestao-reflexoes-e-cronicas-no-formato-de-pdf-e-e-pub-121-
paginas/
5. 5
Co-autor do livro: "O Empreendedor Total"
http://www.saraiva.com.br/empreendedor-total-
9385458.html