Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho, republicado pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio e demais legislação aplicável, torna-se público que para suprir necessidades temporárias de serviço se encontram abertos, pelo prazo de três dias úteis, um procedimento concursal para a seleção e recrutamento de dois Técnicos Especializados, na área abaixo mencionada tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da Administração escolar (DGAE)
Psicólogo - Contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo Duração do contrato Anual
Contratação de Escola 2014/2015 – Terapeutas da FalaPedro França
I. O documento anuncia a abertura de dois concursos para técnicos especializados em Terapia da Fala, com contratos anuais.
II. Os candidatos serão avaliados através da análise de portfólios, experiência profissional e entrevista, com pesos de 30%, 35% e 35%, respetivamente.
III. O documento fornece detalhes sobre os critérios e procedimentos do concurso.
I. O agrupamento de escolas abre dois concursos para recrutar formadores de língua gestual portuguesa.
II. Os candidatos serão avaliados com base no seu portfólio, experiência profissional e entrevista.
III. O portfólio e a experiência serão avaliados para atribuir 70% da classificação, cabendo os restantes 30% à entrevista.
Av. 1 16 17 CONTRATAÇÃO DE ESCOLA - psicologoPedro França
I. O Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira abriu um processo de seleção para contratar um psicólogo para 18 horas semanais, com contrato anual.
II. Os candidatos serão avaliados com base no seu portfólio, experiência profissional e entrevista, tendo cada critério um peso diferente na classificação final.
III. O processo inclui a avaliação do portfólio, lista de classificação provisória, entrevistas e lista final de ordenação dos candidatos.
Aviso nº 2 2013-2014 técnicos especializadosPedro França
Este documento anuncia a abertura de dois concursos para Terapeutas da Fala no Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira. Os candidatos serão avaliados pelo seu portfólio, experiência profissional e entrevista, com pesos de 30%, 35% e 35%, respetivamente. Os candidatos selecionados assinarão contratos anuais de trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo para exercer funções de ensino e apoio a alunos surdos.
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 2 - 2014/2015 Técnicos EspecializadosPedro França
Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho ,republicado pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio e demais legislação aplicável, torna-se público que para suprir necessidades temporárias de serviço se encontram abertos, pelo prazo de três dias úteis, os procedimentos concursais para a seleção e recrutamento de dois Técnicos Especializados, na área abaixo mencionada tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da Administração escolar (DGAE)
Aviso nº 4 CONTRATAÇÃO DE ESCOLA restauraçãoPedro França
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA
AVISO Nº 4 - 2016/2017
Técnicos Especializados
Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho, republicado pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio e demais legislação aplicável, torna-se público que para suprir necessidades temporárias de serviço se encontram abertos, pelo prazo de três dias úteis, os procedimentos concursais para a seleção e recrutamento de um Técnico Especializado, na área abaixo mencionada tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da Administração escolar (DGAE)
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 1 - 2015/2016Pedro França
Este documento anuncia vagas para atividades de enriquecimento curricular em diferentes áreas, como atividade física, ensino de inglês e música. Detalha os requisitos, critérios de seleção, horários e remuneração. Os candidatos devem se inscrever online e serão selecionados com base em sua habilitação e experiência.
Procedimento Concursal comum para 9 (nove) postos de trabalho em regime de co...Pedro França
Procedimento Concursal comum para 9 (nove) postos de trabalho em regime de contrato a termo resolutivo certo para a carreira e categoria de assistente operacional
1. Nos termos do disposto no artigo 33º do Anexo da Lei 35/2014, de 20 de junho, e dando cumprimento aos procedimentos legais contemplados na Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, com as alterações introduzidas pela Portaria nº145-A/2011, de 6 de Abril, torna-se público que, por despacho da Diretora do Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da publicação deste Aviso no Diário da República, o procedimento concursal simplificado e urgente para preenchimento de 9 (nove) postos de trabalho para a carreira e categoria de assistente Operacional nos estabelecimentos de ensino da área de abrangência do Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira, em regime de contrato a termo resolutivo certo, com período definido desde a data de celebração do contrato até ao dia 31 de agosto de 2016.
Contratação de Escola 2014/2015 – Terapeutas da FalaPedro França
I. O documento anuncia a abertura de dois concursos para técnicos especializados em Terapia da Fala, com contratos anuais.
II. Os candidatos serão avaliados através da análise de portfólios, experiência profissional e entrevista, com pesos de 30%, 35% e 35%, respetivamente.
III. O documento fornece detalhes sobre os critérios e procedimentos do concurso.
I. O agrupamento de escolas abre dois concursos para recrutar formadores de língua gestual portuguesa.
II. Os candidatos serão avaliados com base no seu portfólio, experiência profissional e entrevista.
III. O portfólio e a experiência serão avaliados para atribuir 70% da classificação, cabendo os restantes 30% à entrevista.
Av. 1 16 17 CONTRATAÇÃO DE ESCOLA - psicologoPedro França
I. O Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira abriu um processo de seleção para contratar um psicólogo para 18 horas semanais, com contrato anual.
II. Os candidatos serão avaliados com base no seu portfólio, experiência profissional e entrevista, tendo cada critério um peso diferente na classificação final.
III. O processo inclui a avaliação do portfólio, lista de classificação provisória, entrevistas e lista final de ordenação dos candidatos.
Aviso nº 2 2013-2014 técnicos especializadosPedro França
Este documento anuncia a abertura de dois concursos para Terapeutas da Fala no Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira. Os candidatos serão avaliados pelo seu portfólio, experiência profissional e entrevista, com pesos de 30%, 35% e 35%, respetivamente. Os candidatos selecionados assinarão contratos anuais de trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo para exercer funções de ensino e apoio a alunos surdos.
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 2 - 2014/2015 Técnicos EspecializadosPedro França
Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho ,republicado pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio e demais legislação aplicável, torna-se público que para suprir necessidades temporárias de serviço se encontram abertos, pelo prazo de três dias úteis, os procedimentos concursais para a seleção e recrutamento de dois Técnicos Especializados, na área abaixo mencionada tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da Administração escolar (DGAE)
Aviso nº 4 CONTRATAÇÃO DE ESCOLA restauraçãoPedro França
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA
AVISO Nº 4 - 2016/2017
Técnicos Especializados
Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho, republicado pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio e demais legislação aplicável, torna-se público que para suprir necessidades temporárias de serviço se encontram abertos, pelo prazo de três dias úteis, os procedimentos concursais para a seleção e recrutamento de um Técnico Especializado, na área abaixo mencionada tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da Administração escolar (DGAE)
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 1 - 2015/2016Pedro França
Este documento anuncia vagas para atividades de enriquecimento curricular em diferentes áreas, como atividade física, ensino de inglês e música. Detalha os requisitos, critérios de seleção, horários e remuneração. Os candidatos devem se inscrever online e serão selecionados com base em sua habilitação e experiência.
Procedimento Concursal comum para 9 (nove) postos de trabalho em regime de co...Pedro França
Procedimento Concursal comum para 9 (nove) postos de trabalho em regime de contrato a termo resolutivo certo para a carreira e categoria de assistente operacional
1. Nos termos do disposto no artigo 33º do Anexo da Lei 35/2014, de 20 de junho, e dando cumprimento aos procedimentos legais contemplados na Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, com as alterações introduzidas pela Portaria nº145-A/2011, de 6 de Abril, torna-se público que, por despacho da Diretora do Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da publicação deste Aviso no Diário da República, o procedimento concursal simplificado e urgente para preenchimento de 9 (nove) postos de trabalho para a carreira e categoria de assistente Operacional nos estabelecimentos de ensino da área de abrangência do Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira, em regime de contrato a termo resolutivo certo, com período definido desde a data de celebração do contrato até ao dia 31 de agosto de 2016.
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 6 - 2015/2016 Técnicos EspecializadosPedro França
Este documento anuncia a abertura de um concurso para contratar um Terapeuta da Fala para trabalhar em escolas da região de Santa Maria da Feira. O concurso será avaliado com base no portfólio do candidato, experiência profissional e entrevista. Os candidatos serão avaliados e classificados de acordo com os critérios definidos no documento.
Aviso nº 3 CONTRATAÇÃO DE ESCOLA Técnicos EspecializadosPedro França
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA
AVISO Nº 3 - 2016/2017
Técnicos Especializados
Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho, republicado pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio e demais legislação aplicável, torna-se público que para suprir necessidades temporárias de serviço se encontram abertos, pelo prazo de três dias úteis, os procedimentos concursais para a seleção e recrutamento de um Técnico Especializado, na área abaixo mencionada tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da Administração escolar (DGAE)
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 4 - 2015/2016 Técnicos EspecializadosPedro França
Este aviso público abre um concurso para contratar um psicólogo para trabalhar em escolas da região de Santa Maria da Feira, com um contrato de um ano. Os candidatos serão avaliados com base no seu portfólio, experiência profissional e entrevista, dando especial ênfase à sua formação e desempenho.
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 3 - 2015/2016 Técnicos EspecializadosPedro França
Este documento anuncia a abertura de concursos para a contratação de dois Terapeutas da Fala. Descreve os requisitos para a candidatura, critérios de seleção (avaliação de portefólio, experiência profissional e entrevista) e o júri responsável pela seleção.
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 8 – 2015/16 grupo 520Pedro França
Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho, republicado pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio e demais legislação aplicável torna-se público que para suprir necessidades temporárias de serviço se encontra aberto, pelo prazo de três dias úteis, o procedimento concursal para a seleção e recrutamento de um docente do grupo de código 520, tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da Administração Escolar (DGAE)
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 2 - 2015/2016 Técnicos EspecializadosPedro França
Este documento anuncia a abertura de concursos para a contratação de dois Formadores de Língua Gestual Portuguesa. Descreve os requisitos de admissão, critérios de seleção incluindo a avaliação de portefólios e entrevistas, e o júri responsável pela seleção.
Aviso nº9 - CONTRATAÇÃO DE ESCOLA - grupo m230Pedro França
Este aviso descreve um procedimento concursal para contratar um professor temporário para lecionar no grupo 230. O contrato terá a duração de 22 horas semanais e será realizado no Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira. Os candidatos serão avaliados com base na sua graduação profissional e currículo, que inclui experiência e formação na área.
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 9– 2015/2016 grupo550,Pedro França
Este aviso descreve um processo de seleção para contratar um professor para uma vaga temporária numa escola. Os candidatos serão avaliados com base na sua graduação profissional (50%) e avaliação curricular (50%), que analisa o seu tempo de serviço, formação e avaliações de desempenho. O candidato melhor classificado após a aplicação destes critérios será contratado.
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 5 - 2015/2016Pedro França
Este aviso publicita a abertura de um processo de seleção para contratar um Técnico Especializado na área da Restauração para lecionar Tecnologia Alimentar. Os candidatos serão avaliados através da análise do seu portfólio, experiência profissional e entrevista. O candidato melhor posicionado após a aplicação destes critérios será contratado.
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA -AVISO Nº 10 - 2013/2014Pedro França
Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho e demais legislação aplicável torna-se público que para suprir necessidades temporárias de serviço se encontra aberto, pelo prazo de três dias úteis, o procedimento concursal para a seleção e recrutamento de um docente do grupo de código 420, tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da Administração Escolar (DGAE).Código do grupo de recrutamento 420
Total de ofertas
(nº de horários a concurso) 1
Nº de horas 20
[1] O Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira abriu um concurso para contratar um professor do grupo 110 para preencher um horário de 25 horas. [2] O contrato será de trabalho em funções públicas a termo e os critérios de seleção incluem a graduação profissional e avaliação curricular dos candidatos. [3] O documento fornece detalhes sobre os requisitos, critérios de avaliação, júri e divulgação do concurso.
Este documento anuncia a abertura de um concurso para contratação de um professor do grupo 540 com 15 horas de aula no Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira. O concurso estará aberto durante 3 dias e os candidatos serão avaliados pela sua graduação profissional e currículo, dando particular ênfase à experiência de ensino no grupo 540 e em instalações elétricas.
Este documento descreve (1) um aviso de concurso para contratação de um professor do grupo 500 com 22 horas de trabalho; (2) os requisitos de admissão e critérios de seleção como graduação profissional e avaliação curricular; (3) o local de trabalho será no Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira.
Este aviso abre um procedimento concursal para contratar um docente temporário para o grupo 330 num agrupamento de escolas em Santa Maria da Feira. O contrato terá a duração de 18 horas semanais e será realizado de acordo com os critérios de graduação profissional e avaliação curricular constantes no documento.
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 2 - 2016/2017Pedro França
Este documento anuncia a abertura de um concurso para contratar professores e técnicos para atividades de enriquecimento curricular em várias escolas, incluindo educação física, inglês, música e tecnologias. Fornece detalhes sobre as vagas disponíveis, requisitos, critérios de seleção, documentos necessários e prazos.
Este aviso abre um procedimento concursal para contratar um docente temporário para o grupo 110 num agrupamento de escolas em Santa Maria da Feira. O contrato terá a duração de um ano letivo e 25 horas semanais. Os candidatos serão avaliados pela sua graduação profissional (50%) e avaliação curricular (50%), que analisa a experiência, formação e desempenho docente.
Contratação escola aviso nº 7 grupo 510Pedro França
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA
AVISO Nº 7– 2015/2016
GRUPOS DE RECRUTAMENTO
Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho, republicado pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio e demais legislação aplicável torna-se público que para suprir necessidades temporárias de serviço se encontra aberto, pelo prazo de três dias úteis, o procedimento concursal para a seleção e recrutamento de um docente do grupo de código 510, tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da Administração Escolar (DGAE)
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA
AVISO Nº 6 - 2013/2014
GRUPOS DE RECRUTAMENTO 520
Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho e demais legislação aplicável torna-se público que para suprir necessidades temporárias de serviço se encontra aberto, pelo prazo de três dias úteis, o procedimento concursal para a seleção e recrutamento de um docente do grupo de código 520, tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da Administração Escolar (DGAE)
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 9 - 2013/2014Pedro França
Este aviso descreve um procedimento concursal para contratar um professor temporário para preencher uma vaga de 22 horas no grupo 910 no Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira. O concurso será avaliado com base na graduação profissional do candidato e na avaliação curricular, que analisa a experiência, formação e desempenho do candidato.
Este documento descreve (1) um aviso de concurso para contratação de um professor no grupo de recrutamento 100 numa escola em Santa Maria da Feira, (2) os requisitos de admissão, critérios de seleção e subcritérios de avaliação curricular, (3) a composição do júri e (4) as causas de não admissão a concurso.
Denyo Manufacturing Corporation, a manufacturer of industrial electric generators located in Danville, Kentucky, announced a nearly $6.9 million investment in its Boyle County plant to modernize its manufacturing processes. The investment will allow the company to construct a new facility housing an advanced coating process to improve product quality and productivity while minimizing environmental impacts. With support from state economic development incentives, the project will help Denyo retain its existing 101 Kentucky jobs.
Este documento apresenta um portfólio de trabalho desenvolvido por João Carlos Inácio Grilo para a disciplina de Pedagogia, Didática e Taxonomia de Bloom aplicadas ao ensino eletrónico no ano lectivo de 2010/2011. O portfólio descreve as competências adquiridas, fontes utilizadas, pesquisas realizadas, trabalhos desenvolvidos e reflexões sobre as temáticas abordadas, demonstrando a aplicação dos conceitos estudados ao ensino online.
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 6 - 2015/2016 Técnicos EspecializadosPedro França
Este documento anuncia a abertura de um concurso para contratar um Terapeuta da Fala para trabalhar em escolas da região de Santa Maria da Feira. O concurso será avaliado com base no portfólio do candidato, experiência profissional e entrevista. Os candidatos serão avaliados e classificados de acordo com os critérios definidos no documento.
Aviso nº 3 CONTRATAÇÃO DE ESCOLA Técnicos EspecializadosPedro França
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA
AVISO Nº 3 - 2016/2017
Técnicos Especializados
Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho, republicado pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio e demais legislação aplicável, torna-se público que para suprir necessidades temporárias de serviço se encontram abertos, pelo prazo de três dias úteis, os procedimentos concursais para a seleção e recrutamento de um Técnico Especializado, na área abaixo mencionada tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da Administração escolar (DGAE)
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 4 - 2015/2016 Técnicos EspecializadosPedro França
Este aviso público abre um concurso para contratar um psicólogo para trabalhar em escolas da região de Santa Maria da Feira, com um contrato de um ano. Os candidatos serão avaliados com base no seu portfólio, experiência profissional e entrevista, dando especial ênfase à sua formação e desempenho.
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 3 - 2015/2016 Técnicos EspecializadosPedro França
Este documento anuncia a abertura de concursos para a contratação de dois Terapeutas da Fala. Descreve os requisitos para a candidatura, critérios de seleção (avaliação de portefólio, experiência profissional e entrevista) e o júri responsável pela seleção.
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 8 – 2015/16 grupo 520Pedro França
Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho, republicado pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio e demais legislação aplicável torna-se público que para suprir necessidades temporárias de serviço se encontra aberto, pelo prazo de três dias úteis, o procedimento concursal para a seleção e recrutamento de um docente do grupo de código 520, tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da Administração Escolar (DGAE)
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 2 - 2015/2016 Técnicos EspecializadosPedro França
Este documento anuncia a abertura de concursos para a contratação de dois Formadores de Língua Gestual Portuguesa. Descreve os requisitos de admissão, critérios de seleção incluindo a avaliação de portefólios e entrevistas, e o júri responsável pela seleção.
Aviso nº9 - CONTRATAÇÃO DE ESCOLA - grupo m230Pedro França
Este aviso descreve um procedimento concursal para contratar um professor temporário para lecionar no grupo 230. O contrato terá a duração de 22 horas semanais e será realizado no Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira. Os candidatos serão avaliados com base na sua graduação profissional e currículo, que inclui experiência e formação na área.
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 9– 2015/2016 grupo550,Pedro França
Este aviso descreve um processo de seleção para contratar um professor para uma vaga temporária numa escola. Os candidatos serão avaliados com base na sua graduação profissional (50%) e avaliação curricular (50%), que analisa o seu tempo de serviço, formação e avaliações de desempenho. O candidato melhor classificado após a aplicação destes critérios será contratado.
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 5 - 2015/2016Pedro França
Este aviso publicita a abertura de um processo de seleção para contratar um Técnico Especializado na área da Restauração para lecionar Tecnologia Alimentar. Os candidatos serão avaliados através da análise do seu portfólio, experiência profissional e entrevista. O candidato melhor posicionado após a aplicação destes critérios será contratado.
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA -AVISO Nº 10 - 2013/2014Pedro França
Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho e demais legislação aplicável torna-se público que para suprir necessidades temporárias de serviço se encontra aberto, pelo prazo de três dias úteis, o procedimento concursal para a seleção e recrutamento de um docente do grupo de código 420, tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da Administração Escolar (DGAE).Código do grupo de recrutamento 420
Total de ofertas
(nº de horários a concurso) 1
Nº de horas 20
[1] O Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira abriu um concurso para contratar um professor do grupo 110 para preencher um horário de 25 horas. [2] O contrato será de trabalho em funções públicas a termo e os critérios de seleção incluem a graduação profissional e avaliação curricular dos candidatos. [3] O documento fornece detalhes sobre os requisitos, critérios de avaliação, júri e divulgação do concurso.
Este documento anuncia a abertura de um concurso para contratação de um professor do grupo 540 com 15 horas de aula no Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira. O concurso estará aberto durante 3 dias e os candidatos serão avaliados pela sua graduação profissional e currículo, dando particular ênfase à experiência de ensino no grupo 540 e em instalações elétricas.
Este documento descreve (1) um aviso de concurso para contratação de um professor do grupo 500 com 22 horas de trabalho; (2) os requisitos de admissão e critérios de seleção como graduação profissional e avaliação curricular; (3) o local de trabalho será no Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira.
Este aviso abre um procedimento concursal para contratar um docente temporário para o grupo 330 num agrupamento de escolas em Santa Maria da Feira. O contrato terá a duração de 18 horas semanais e será realizado de acordo com os critérios de graduação profissional e avaliação curricular constantes no documento.
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 2 - 2016/2017Pedro França
Este documento anuncia a abertura de um concurso para contratar professores e técnicos para atividades de enriquecimento curricular em várias escolas, incluindo educação física, inglês, música e tecnologias. Fornece detalhes sobre as vagas disponíveis, requisitos, critérios de seleção, documentos necessários e prazos.
Este aviso abre um procedimento concursal para contratar um docente temporário para o grupo 110 num agrupamento de escolas em Santa Maria da Feira. O contrato terá a duração de um ano letivo e 25 horas semanais. Os candidatos serão avaliados pela sua graduação profissional (50%) e avaliação curricular (50%), que analisa a experiência, formação e desempenho docente.
Contratação escola aviso nº 7 grupo 510Pedro França
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA
AVISO Nº 7– 2015/2016
GRUPOS DE RECRUTAMENTO
Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho, republicado pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio e demais legislação aplicável torna-se público que para suprir necessidades temporárias de serviço se encontra aberto, pelo prazo de três dias úteis, o procedimento concursal para a seleção e recrutamento de um docente do grupo de código 510, tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da Administração Escolar (DGAE)
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA
AVISO Nº 6 - 2013/2014
GRUPOS DE RECRUTAMENTO 520
Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho e demais legislação aplicável torna-se público que para suprir necessidades temporárias de serviço se encontra aberto, pelo prazo de três dias úteis, o procedimento concursal para a seleção e recrutamento de um docente do grupo de código 520, tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da Administração Escolar (DGAE)
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 9 - 2013/2014Pedro França
Este aviso descreve um procedimento concursal para contratar um professor temporário para preencher uma vaga de 22 horas no grupo 910 no Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira. O concurso será avaliado com base na graduação profissional do candidato e na avaliação curricular, que analisa a experiência, formação e desempenho do candidato.
Este documento descreve (1) um aviso de concurso para contratação de um professor no grupo de recrutamento 100 numa escola em Santa Maria da Feira, (2) os requisitos de admissão, critérios de seleção e subcritérios de avaliação curricular, (3) a composição do júri e (4) as causas de não admissão a concurso.
Denyo Manufacturing Corporation, a manufacturer of industrial electric generators located in Danville, Kentucky, announced a nearly $6.9 million investment in its Boyle County plant to modernize its manufacturing processes. The investment will allow the company to construct a new facility housing an advanced coating process to improve product quality and productivity while minimizing environmental impacts. With support from state economic development incentives, the project will help Denyo retain its existing 101 Kentucky jobs.
Este documento apresenta um portfólio de trabalho desenvolvido por João Carlos Inácio Grilo para a disciplina de Pedagogia, Didática e Taxonomia de Bloom aplicadas ao ensino eletrónico no ano lectivo de 2010/2011. O portfólio descreve as competências adquiridas, fontes utilizadas, pesquisas realizadas, trabalhos desenvolvidos e reflexões sobre as temáticas abordadas, demonstrando a aplicação dos conceitos estudados ao ensino online.
Este documento fornece orientações para a organização de um portfólio docente, incluindo seções sobre dados pessoais e profissionais, objetivos individuais, serviço distribuído, preparação e organização de atividades letivas, realização das atividades letivas, relação pedagógica com os alunos, processo de avaliação das aprendizagens, outras funções educativas, formação contínua, assiduidade, outros elementos e autoavaliação.
Este documento descreve uma tese de mestrado sobre portefólios digitais (e-portefólios). O documento inclui o título da tese, nome do autor, orientador, data e instituição. A tese investiga o conceito de e-portefólio, analisando plataformas e especificações existentes e propõe um modelo conceptual chamado EDIMA para a criação de e-portefólios.
Este documento descreve a estrutura e normas de um portfólio de avaliação de desempenho docente, incluindo 12 separadores com documentos obrigatórios e facultativos sobre objetivos, assiduidade, horário, ensino, avaliação, resultados, participação, cargos, formação e projetos. O portfólio é constituído e organizado pelo docente para facilitar a autoavaliação e avaliação por outros.
1) A psicologia escolar envolve aspectos da psicologia e educação e promove a saúde mental na escola atuando com alunos, educadores e pais.
2) O psicólogo escolar atua na prevenção e remediação de problemas, aplicando conhecimentos de desenvolvimento infantil e processo de aprendizagem.
3) Os papéis do psicólogo escolar incluem avaliação, diagnóstico, orientação psicológica, participação na elaboração de currículos e programas, e supervisão de programas de
O documento descreve a experiência de estágio de uma estudante de biologia em uma escola secundária. Ela detalha sua preparação para as aulas, incluindo o desenvolvimento de atividades interativas com vídeos e experimentos. A estudante também apresenta os desafios de lecionar em uma sala com equipamentos defeituosos e a boa recepção de seus alunos, apesar das dificuldades iniciais.
1. Este documento apresenta um modelo de portfólio acadêmico para alunos da Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), com instruções de formatação e exemplos de seções como introdução, desenvolvimento, conclusão e referências.
2. O desenvolvimento é dividido em três partes principais abordando um tema, com utilização de subtítulos, citações, quadros e gráficos para apoiar as ideias.
3. Na conclusão, o aluno deve expressar sua opinião sobre o assunto tratado e possíveis sol
Este aviso abre um procedimento concursal para contratar um docente temporário para lecionar no grupo 500. O contrato terá a duração de 10 horas semanais e será realizado no Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira. Os candidatos serão avaliados com base na sua graduação profissional (50%) e avaliação curricular (50%), que analisa a experiência, formação e desempenho docente.
Este aviso descreve um processo de seleção para contratar um professor temporário para lecionar no grupo 550. Será avaliado pela graduação profissional, experiência e formação dos candidatos. O candidato selecionado assinará um contrato temporário no Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira.
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 8 - 2014/2015Pedro França
Este aviso publica um procedimento concursal para selecionar um docente para preencher uma vaga temporária de 22 horas no grupo 910. Os candidatos serão avaliados com base na sua graduação profissional (50%) e avaliação curricular (50%), que analisa a experiência, formação e desempenho do candidato. O concurso decorre durante 3 dias e as candidaturas devem ser submetidas online através do site da escola.
Aviso nº9 - CONTRATAÇÃO DE ESCOLA código 230Pedro França
Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho, republicado pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio e demais legislação aplicável torna-se público que para suprir necessidades temporárias de serviço se encontra aberto, pelo prazo de três dias úteis, o procedimento concursal para a seleção e recrutamento de um docente do grupo de código 230, tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da Administração Escolar (DGAE)
Este documento descreve (1) um aviso de concurso para contratação de um professor no grupo de recrutamento 100, (2) os requisitos de admissão, (3) os critérios e métodos de seleção incluindo a graduação profissional e avaliação curricular, e (4) as disposições relativas ao processo de seleção no Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira.
Técnico de Intervenção Local - Contratação de EscolaCarlos Ferreira
Este documento anuncia a abertura de um concurso para contratar um Técnico de Intervenção Local para o Agrupamento de Escolas Artur Gonçalves, com duração de um ano letivo. Os candidatos serão avaliados com base no seu portfólio, entrevista e experiência profissional. O candidato melhor classificado será selecionado de acordo com os critérios definidos no documento.
Este documento descreve o processo de contratação de pessoal docente temporário para o Agrupamento de Escolas Ribeiro Sanches de Penamacor. Os candidatos devem submeter um portfólio eletrónico e participar numa entrevista. Serão avaliados basedo no seu portfólio, entrevista e experiência profissional. O candidato melhor classificado será contratado de acordo com as necessidades identificadas.
Aviso de abertura 2014 - Procedimento ConcursalPedro França
Procedimento Concursal comum para 4 (quatro) postos de trabalho em regime de contrato a termo resolutivo certo a tempo parcial para assegurar serviços no âmbito do conteúdo funcional da carreira e categoria de assistente operacional
Oferta de trabalho atividades de enriquecimento curricular 2013Pedro França
1) Oferta de emprego para professores a tempo parcial para atividades extracurriculares nas áreas de Inglês e Educação Física.
2) Os candidatos devem ter habilitações profissionais apropriadas e serão selecionados com base nessas habilitações e tempo de serviço.
3) O contrato terá duração de 17 de setembro de 2013 a 13 de junho de 2014.
Este edital convoca professores para preenchimento de vagas na disciplina de Física na EEEP Professora Maria Célia Pinheiro Falcão através de processo seletivo simplificado composto de análise curricular e entrevista. O processo seletivo será realizado pela CREDE 11 entre os dias 08 a 16 de setembro de 2016 e terá como objetivo selecionar professores habilitados em Física.
Aviso de abertura do procedimento concursal de regularização extraordinária d...Carlos Ferreira
Este documento anuncia a abertura de um procedimento concursal para preencher 7 vagas de técnico superior no Agrupamento de Escolas Artur Gonçalves através do programa PREVPAP. Os candidatos devem ter exercido funções correspondentes à categoria de técnico superior e possuir licenciatura. A seleção será feita por avaliação curricular com base na formação, experiência e desempenho dos candidatos.
Abertura de concurso para contratação de Técnicos Especializados - Terapeuta ...Carlos Ferreira
Este documento descreve um concurso para contratar um Terapeuta da Fala para o Agrupamento de Escolas Artur Gonçalves. O concurso será avaliado com base no portfólio do candidato, entrevista e experiência profissional. O candidato selecionado assinará um contrato temporário e trabalhará 35 horas semanais na Escola de Referência para a Educação Bilingue de Alunos Surdos.
Semelhante a CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 4 - 2014/2015 Técnicos Especializados (13)
Este documento fornece instruções sobre como usar o Google Hangouts para realizar videoconferências, incluindo ter uma conta Gmail ativa, acessar hangouts.google.com, iniciar ou participar em uma reunião e convidar outras pessoas. Também explica como compartilhar sua tela e documentos durante a videochamada.
Este documento lista os manuais escolares adotados para o 1o ciclo do ensino básico, incluindo os títulos, autores e preços estimados para cada disciplina dos 1o ao 4o anos. Os manuais da editora Areal Editores são usados nos 1o e 2o anos, enquanto os da Porto Editora são usados no 3o ano. Nos 4o anos, os manuais variam entre a Areal Editores, Porto Editora e Express Publishing.
Este documento lista os manuais escolares adotados pela Escola Básica Dr. Ferreira de Almeida para o ano letivo de 2017/2018, incluindo títulos, autores e editoras. Os manuais estão organizados por ano de escolaridade e disciplina.
Este documento lista os manuais escolares adotados para o ano letivo 2017/2018 na Escola Básica e Secundária de Santa Maria da Feira, incluindo títulos, ISBNs, autores e editoras para várias disciplinas dos 7o, 8o e 9o anos.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
CALENDÁRIO DAS PROVAS DE EQUIVALÊNCIA À FREQUÊNCIA - 3º cicloPedro França
Este documento apresenta o calendário das provas de equivalência à frequência do 3o ciclo em duas fases, com as datas, horários e duração das provas de diferentes disciplinas como Físico-Química, Educação Física, Línguas Estrangeiras, Geografia, História e Ciências Naturais.
CALENDÁRIO DAS PROVAS DE EQUIVALÊNCIA À FREQUÊNCIAPedro França
O documento apresenta o calendário das provas de equivalência à frequência e exames de nível de escola para o ensino secundário nas 1a e 2a fases. Inclui datas, horários, códigos e tipos de provas para diversas disciplinas como Espanhol, Biologia, Física, Química e Educação Física. As provas ocorrerão entre 19 de junho a 30 de junho na 1a fase e entre 19 de julho a 26 de julho na 2a fase.
Este documento apresenta o calendário das provas de aferição para o 1o e 2o ciclos. Inclui as datas, horários, disciplinas e duração das provas para várias escolas entre os dias 2 a 8 de maio e para o 2o ano nos dias 19 e 21 de junho. Também fornece o calendário para o 5o e 8o anos nos dias 8 e 12 de junho.
Este documento estabelece normas para a realização, classificação, reapreciação e reclamação de provas e exames do ensino básico e secundário em Portugal. Apresenta instruções detalhadas sobre a organização das provas nas escolas, a distribuição de alunos por salas, os procedimentos a seguir durante a aplicação, a classificação das provas e os processos de reapreciação e reclamação.
Informação Essencial – NORMA 02/2017 - JNEPedro França
Este documento estabelece normas e procedimentos para a realização de provas finais, exames finais nacionais e provas de equivalência à frequência no ensino básico e secundário em Portugal. Inclui informações sobre a divulgação de informações aos alunos e encarregados de educação, o material autorizado nas provas como calculadoras e dicionários, e os procedimentos de identificação e preenchimento das folhas de resposta pelos alunos.
Juri nacional 2017 2017 alunos condições especiaisPedro França
FICHA TÉCNICA
Título:
GUIA PARA APLICAÇÃO DE CONDIÇÕES ESPECIAIS NA REALIZAÇÃO DE PROVAS E EXAMES
Autores – Júri Nacional de Exames:
Dina Bonina Pereira
Egídia Rodrigues
Coordenação:
Luís Pereira dos Santos
Colaboração:
Direção de Serviços de Educação Especial e Apoios Socioeducativos (DGE)
Capa:
Isabel Espinheira
Composição:
Direção‐Geral da Educação – Júri Nacional de Exames
Edição:
Fevereiro de 2017
FICHA TÉCNICA
Título:
NORMA 01/JNE/2017 – Instruções para a Inscrição nas Provas e Exames do Ensino Básico e
do Ensino Secundário
Autores – Júri Nacional de Exames:
António de Almeida Monteiro
Dina Bonina Pereira
Dominique Fonseca
Egídia Rodrigues
Isabel Monteiro
Isabel Rebelo
Rui Ferreira
Coordenação:
Luís Pereira dos Santos
Capa:
Isabel Espinheira
Composição:
Direção-Geral da Educação – Júri Nacional de Exames
Edição:
Fevereiro de 2017
Regulamento dos exames_2017_desp normativo nº 1-a-2017Pedro França
1) O documento aprova o Regulamento das provas de avaliação externa e das provas de equivalência à frequência dos ensinos básico e secundário.
2) O Regulamento estabelece as regras e procedimentos para a realização de provas de aferição, provas finais, exames finais nacionais e provas de equivalência à frequência.
3) Revoga regulamentos anteriores e produz efeitos a partir do ano letivo de 2016/2017.
Este documento fornece informações sobre os exames finais nacionais do ensino secundário em Portugal e o acesso ao ensino superior. Explica os procedimentos de inscrição nos exames, datas de realização, cálculo das classificações finais e requisitos de admissão ao ensino superior. Contém também anexos com calendários e tabelas de referência.
A lista apresenta os nomes de várias pessoas cujas candidaturas para atividades de enriquecimento curricular em atividade física e desportiva foram invalidadas automaticamente pelo sistema, juntamente com a diretora que assina o documento confirmando a lista em 12 de setembro de 2016.
Este documento apresenta uma lista de exclusão de 24 candidatos a uma atividade de enriquecimento curricular de atividade física e desportiva. Todos os candidatos tiveram as suas candidaturas invalidadas automaticamente pelo sistema. A diretora da escola assina no final, data e localiza a lista em Santa Maria da Feira, em 12 de setembro de 2016.
Este documento lista os candidatos para uma atividade de enriquecimento curricular em ordem de pontuação, com o primeiro candidato tendo 89 pontos e o último 28 pontos. A lista inclui nome, pontuação e graduação de cada candidato.
Este documento apresenta uma lista de 16 candidatos cujas candidaturas para atividades de enriquecimento curricular no domínio técnico e das tecnologias de informação e comunicação foram automaticamente invalidadas pelo sistema. A diretora Lucinda Ferreira assina o documento datado de 9 de setembro de 2016.
O Que é Um Ménage à Trois?
A sociedade contemporânea está passando por grandes mudanças comportamentais no âmbito da sexualidade humana, tendo inversão de valores indescritíveis, que assusta as famílias tradicionais instituídas na Palavra de Deus.
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Caderno de Resumos XVIII Encontro de Pesquisa em Filosofia da UFU, IX Encontro de Pós-Graduação em Filosofia da UFU e VII Encontro de Pesquisa em Filosofia no Ensino Médio
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A música 'Espalhe Amor', interpretada pela cantora Anavitória é uma celebração do amor e de sua capacidade de transformar e conectar as pessoas. A letra sugere uma reflexão sobre como o amor, quando verdadeiramente compartilhado, pode ultrapassar barreiras alcançando outros corações e provocando mudanças positivas.
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Egito antigo resumo - aula de história.pdfsthefanydesr
O Egito Antigo foi formado a partir da mistura de diversos povos, a população era dividida em vários clãs, que se organizavam em comunidades chamadas nomos. Estes funcionavam como se fossem pequenos Estados independentes.
Por volta de 3500 a.C., os nomos se uniram formando dois reinos: o Baixo Egito, ao Norte e o Alto Egito, ao Sul. Posteriormente, em 3200 a.C., os dois reinos foram unificados por Menés, rei do alto Egito, que tornou-se o primeiro faraó, criando a primeira dinastia que deu origem ao Estado egípcio.
Começava um longo período de esplendor da civilização egípcia, também conhecida como a era dos grandes faraós.
A QUESTÃO ANTROPOLÓGICA: O QUE SOMOS OU QUEM SOMOS.pdf
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 4 - 2014/2015 Técnicos Especializados
1. CONTRATAÇÃO DE ESCOLA
AVISO Nº 4 - 2014/2015
Técnicos Especializados
Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho, republicado pelo
Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio e demais legislação aplicável, torna-se público que para suprir
necessidades temporárias de serviço se encontram abertos, pelo prazo de três dias úteis, um
procedimento concursal para a seleção e recrutamento de dois Técnicos Especializados, na área abaixo
mencionada tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da
Administração escolar (DGAE)
Área Total de ofertas
(nº de horários a concurso)
Nº de horas
Psicólogo 1 20
Modalidade do contrato Contrato de trabalho em funções públicas a termo
resolutivo
Duração do contrato Anual
Local de Trabalho Estabelecimentos de ensino da área de abrangência do
Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira
Caracterização das funções Desempenho de funções no âmbito dos Serviços de
Psicologia e Orientação com as atribuições previstas no
artigo 3º do Decreto-Lei nº 190/91,de 17 de maio
Requisitos de Admissão Os requisitos previstos no artigo 17º da Lei nº 35/2014, de
20/06; a Licenciatura em Psicologia; a inscrição na Ordem
dos Psicólogos Portugueses como membro efetivo
Critérios de Seleção I – Avaliação do Portefólio ( ponderação de 30% )
II- Número de anos de experiência profissional na área
( ponderação de 35%)
III – Entrevista de avaliação de competências
( ponderação de 35%)
Divulgação do concurso Página do Agrupamento - www.esc-sec-feira.org
Júri dos procedimentos Presidente – Filipe Cláudio Miranda Fernandes
(adjunto).
Vogais – Helena Maria Barrote Rodrigues (adjunta)
Maria Cristina Almeida (Psicóloga do SPO)
Suplente – Ana Paula Siva (Subdiretora)
2. Disposições inerentes ao processo de seleção:
1- Antes de efetuar a candidatura na plataforma digital o interessado deverá consultar os critérios
de seriação constantes do presente Aviso que será publicitado na página do Agrupamento em
www.esc-sec-feira.org.
2- O Júri do procedimento não atribuirá qualquer pontuação sempre que considere que o
candidato não forneceu os dados necessários a uma correta graduação de cada critério ou que
o fez de forma incompleta ou ininteligível.
3- Sem prejuízo dos procedimentos disciplinar e criminal a que haja lugar, às falsas declarações e
confirmações dos elementos necessários à instrução dos procedimentos previstos no presente
concurso é aplicado o disposto na alínea a) do artigo 18.º do Decreto-Lei nº 132/2012,de 27 de
junho, republicado pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio.
4- Ao abrigo do disposto no artigo 8º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela
Portaria nº 145-A/2011 de 6 de abril, tendo em consideração a urgência e imprescindível
celeridade do procedimento concursal, a seriação dos Técnicos Especializados será feita da
seguinte forma:
Numa primeira fase serão aplicados a todos os candidatos os critérios de seleção
previstos na alínea a) e c) do ponto 11 do artigo 39º do Decreto-Lei nº132 /2012,de 27
de junho,, republicado pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio ,nomeadamente
a avaliação do portefólio e o número de anos de experiência profissional na área da
qual resultará a elaboração de uma lista de ordenação a publicitar na página do
Agrupamento;
Numa segunda fase será aplicado o critério de seleção previsto na alínea b) do ponto
11 do artigo 39º do Decreto-Lei nº132 /2012,de 27 de junho, republicado pelo
Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio, nomeadamente a entrevista de avaliação de
competências que será aplicado a grupos de 5 candidatos, por ordem decrescente da
classificação constante da lista de ordenação elaborada na fase anterior, até ao
preenchimento das vagas a concurso.
5- De acordo com o disposto no artigo 18º da Portaria nº 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada
pela Portaria nº 145-A/2011 de 6 de Abril, na valoração dos métodos de seleção são adotadas
diferentes escalas de classificação, de acordo com a especificidade de cada método, sendo os
resultados convertidos para a escala de 0 a 20 valores.
3. Causas de não admissão a concurso
1 — Não serão admitidos a concurso os candidatos que não dêem cumprimento aos procedimentos
gerais para a formalização da inscrição obrigatória e da respetiva candidatura eletrónica,
nomeadamente:
a) Não tenham realizado a inscrição obrigatória que possibilite a candidatura a estes concursos;
b) Não tenham realizado, completado e submetido a candidatura no prazo estipulado para o efeito;
d) Preencham os formulários eletrónicos de concurso irregularmente, considerando -se, como tal, a
inobservância das respetivas instruções ou o facto de não serem fornecidos os dados necessários a uma
correta graduação de cada critério ou de o fazerem de forma incompleta ou ininteligível;
e)Não reúnam os requisitos de admissão requisitos previstos no artigo 17º da Lei nº 35/2014, de 20/06:
f) Não se encontrem habilitados com a Licenciatura em Psicologia;
g) Não se encontrem inscritos na Ordem dos Psicólogos Portugueses
Motivos de Exclusão
1- A não apresentação de portefólio nos prazos estipulados;
2- A não observação dos requisitos para a elaboração do portefólio;
3- A não comparência à entrevista na data e horário estipulado;
4- A não apresentação de documentos comprovativos dos elementos mencionados na candidatura
Critérios de Seleção
I – Avaliação do Portefólio – ponderação de 30%
1- A avaliação do portefólio visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a
habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência
adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho
obtida.
2- O portefólio deverá ser enviado em suporte digital para o seguinte endereço de correio
escsmf@mail.telepac.pt, até às 24 horas do último dia de validade do concurso.
3- O portefólio deve estar em formato PDF, tamanho A4 não excedendo 3 páginas. Da primeira
página deverão constar os seguintes dados:
Dados de identificação pessoal (nome, número de candidato, nacionalidade, morada,
contacto telefónico e de e-mail)
O/s horário/s a que se candidata
Habilitações (nome e classificação do curso que lhe confere habilitação para a/s vaga/s a
concurso tal como consta do respetivo certificado)
4. 4- Nas restantes páginas deverão ser obrigatoriamente incluídos todos os dados necessários à
graduação das candidaturas no que respeita aos subcritérios adotados para a avaliação do
portefólio e opcionalmente outros elementos considerados relevantes pelos candidatos.
Avaliação do Portefólio - Subcritérios
A classificação dos candidatos será expressa numa escala de 0 a 20 valores com valoração às décimas,
sendo a classificação final obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos
elementos a avaliar de acordo com a seguinte fórmula:
Em que:
AP – Avaliação do Portefólio
CA – Classificação Académica
AD – Avaliação de Desempenho
F - Formação
Classificação Académica – a classificação académica valerá 10% da classificação final relativa à
avaliação do portefólio sendo considerado o valor constante do certificado de Licenciatura.
Avaliação de Desempenho – este subcritério valerá 10% da classificação final relativa à avaliação do
portefólio. Será considerada a última avaliação obtida pelo candidato ao abrigo do Sistema Integrado
de Avaliação de Desempenho na Administração Pública (SIADAP) prevista no Decreto-Lei nº 66-B/2007,
de 28 de Dezembro que será pontuado de acordo com a seguinte correspondência:
Menor que 2 – 6 valores
Maior ou igual a 2 e menor que 3 – 10 valores
Maior ou igual a 3 e menor que 3,500 – 12 valores
Maior ou igual a 3,500 e menor que 4 – 14 valores
Maior ou igual a 4 e menor que 4,500 – 16 valores
Maior que 4,500 – 18 valores
Menção de desempenho Excelente – 20 valores
AP=(10%) x CA+(10% )x AD+(10%) x F
5. Formação Profissional (FP) — formação profissional diretamente relacionada com a área funcional a
recrutar contabilizada em horas. Será valorada com um mínimo de 10 valores a atribuir a todos os
candidatos que comprovem a realização de formação à qual acresce, até um máximo de 20 valores, o
seguinte:
a) 10 Valores — Formação num total de 500 ou mais horas;
b) 8 Valores — Formação num total de 400 ou mais horas e menos de 500 horas;
a) 6 valores - Formação num total de 300 ou mais horas e menos de 400 horas;
b) 4 valores - Formação num total de 200 ou mais horas e menos de 300 horas;
c) 2 valores - Formação num total de 100 ou mais horas e menos de 200 horas;
II- Número de anos de experiência profissional na área - ponderação de 35%
1- Para o cálculo do número de anos de experiência profissional apenas deverá ser considerado o
tempo de serviço devidamente comprovado no exercício de funções como Psicólogo em
estabelecimentos de ensino
2- O número de anos a mencionar pelos candidatos deverá ser apurado através do quociente do
número de dias de tempo de serviço prestado até 31 de agosto de 2014 por trezentos e
sessenta e cinco, com arredondamento ,por excesso, às unidades.
3- O tempo de serviço mencionado será pontuado de acordo com a seguinte correspondência:
Até 1 ano – 10,0 valores
1 Ano - 11,0 valores
2 Anos - 12,0 valores
3 Anos - 13,0 valores
4 Anos - 14,0 valores
5 Anos - 15,0 valores
6 Anos - 16,0 valores
7 Anos – 17,0 valores
8 Anos – 18,0 valores
9 Anos – 19,0 valores
10 Anos ou mais anos – 20,0 valores
6. III – Entrevista de avaliação de competências - ponderação de 35%
1- A entrevista de avaliação de competências visa obter, através de uma relação interpessoal,
informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as
competências consideradas essenciais para o exercício da função.
2- Cada entrevista terá uma duração máxima de 15 minutos sendo realizada pelo júri do
procedimento em calendário a divulgar sendo os candidatos convocados para o efeito com um
mínimo de 24 horas de antecedência.
3- De acordo com o disposto no ponto 5 do artigo 18º da Portaria nº 83-A/2009, de 22 de janeiro,
alterada pela Portaria nº 145-A/2011 de 6 de Abril, a entrevista de avaliação de competências é
avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente,
aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.
4- A entrevista constará de um questionário a aplicar a todos os candidatos que versará os
seguintes temas:
Conteúdo funcional das funções a desempenhar – ponderação de 15%
Metodologias de Intervenção – ponderação de 10%
Atividades desenvolvidas /projetos dinamizados pelo candidato no âmbito do
desempenho de funções em estabelecimentos de ensino – ponderação de 10%
Santa Maria da Feira 14 de novembro de 2014