O documento discute como os conflitos no local de trabalho podem ser instrumentos de sucesso e desenvolvimento pessoal se resolvidos da maneira correta. Ele enfatiza a importância de entender as causas do conflito e chegar a um acordo aceitável por ambas as partes, em vez de ignorar os problemas. Resolvendo conflitos de forma construtiva, as pessoas podem aprender mais sobre si mesmas e os outros.

1. (esta parte eu acho que ficava bem no inicio do conflito de trabalho, para fazer tipo
uma introdução ao tema, o que achas?) Nosso relacionamento no local de trabalho
pode e deve ser instrumento de sucesso, desenvolvimento pessoal e ao mesmo tempo
oportunidade de consolidar nossos próprios valores, para uma vida mais plena de
felicidade.
(esta parte não sei se queres meter em algum lado, mas tirei nas mesma.) Resolver
conflitos significa adoptar uma postura imediata de tentar entender as causas do conflito
e conduzir acções para se chegar a um ponto de acordo, aceite por ambas as partes. Se
não os conseguir evitar, encare-os de frente, não finja que não existem ou que não o
afecta.
CONCLUSAO:
Com este trabalho podemos concluir que, antes de pensarmos em ter uma má
atitude devemos ver a maneira como o fazemos, pois isso vai influenciar os outros,
memo que sejamos as melhores pessoas do mundo. Um conflito não tem muito de
bom, apenas ajuda a conhecermos os outros e talvez um pouco a nos próprios. Não
e apenas para aprendermos e nos conhecermos, e também para nos ajudar a
encarar a vida e a termos um pouco mais de responsabilidade, pois, conflito gera
conflito e não e agradável viver um ambiente assim.
Existem vários tipos de conflito relativos aos diferentes meios onde estamos
inseridos.
“Se quer convencer outros, esteja disponível para se convencer a si próprio” (Lord Chesterfield)